CPC MÓNICA FLORES YUCRA

Un beneficio social que el empleador

otorga al trabajador en base a un
mandato legal.
Este beneficio social se aplica a los
trabajadores que laboren para un
empleador privado o una entidad
pública que se encuentre sujeta al
régimen privado.
TRABAJADORES TIEMPO DE MONTO DE LAS GRATIFICACIÓN
EXCLUIDOS SERVICIOS GRATIFICACIONES PROPORCIONAL

Fiestas
patrias Remuneración
Enero a que perciba el
Gratificaciones
Contrato de Junio trabajador en la truncas se
locación de oportunidad en origina al
servicios que momento del
Navidad corresponde cese del
julio – otorgar el trabajador
diciembre beneficio
 BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
El empleador otorgué al trabajador
el concepto que correspondía pagar
a EsSalud. En el caso, que el
trabajador se encuentre cubierto
por una Entidad Prestadora de
Salud EPS dicha bonificación
equivale a 6.75 %
Es el derecho de todo trabajador
de la actividad privada, laborar
un año completo de servicios y
cumplir con el record vacacional.
 RECORD VACACIONAL
 Jornada ordinaria de seis días a la
semana: Los trabajadores deben haber
realizado labor efectiva por lo menos de
260 días
 Jornada Ordinaria de cinco días a la
semana: Los trabajadores deben haber
realizado labor efectiva por lo menos de
210 días.
 OPORTUNIDAD OPORTUNIDAD
ACUMULACIÓN REDUCCIÓN
DEL DESCANSO DE PAGO

2 descansos Cumplido
Antes del
consecutivos 15 días el año de inicio del
labores descanso
 TRABAJADORES QUE NO
GOZAN DEL DESCANSO
Una remuneración por el trabajo
realizado.
Una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado
Una indemnización equivalente a
una remuneración por no haber
disfrutado del descanso
Tiene como propósito
fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relación
laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
OPORTUNIDAD TRABAJADORES TRABAJADORES
DE PAGO CON DERECHO SIN DERECHO

Labor inferior a 4
horas diárias.
Primera
quincena Trabajadores
que laboren Trabajadores de
de los microempresa,
meses de en promedio
construcción civil,
mayo y como
mínimo 4 pescadores,
noviembre artistas,
de cada año horas diarias
trabajadores del
hogar
 REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
 Remuneración que perciba el trabajador en
los meses de abril y octubre de cada año.
 Son remuneración computable la
remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición.
 REMUNERACIÓN NO
COMPUTABLE
 Gratificaciones extraordinarias
 Participación de las utilidades.
 La canasta de navidad o similares.
 El valor del trasporte
 Bonificación por educación
 Las asignaciones o bonificaciones con motivos de
una contingencia o festividad
 Bienes entregados por la empresa de su propia
producción
 Alimentación como condición de trabajo
 INTANGIBILIDAD E
INEMBARGABILIDAD
Sólo procede el embargo de la CTS
en el caso de alimentos y hasta un
50%.
Puede disponer libremente del
100% del excedente de 4
remuneraciones brutas
MUCHAS GRACIAS