FENÓMENOS SOCIALES SUSCITADOS EN TORNO A ESA SOCIEDAD

Más allá de la producción sustentable de vehículos Premium, Audi asume su responsabilidad a través de la
Ciudadanía Corporativa, misma que está orientada a la creación de valor social hacia el futuro bajo tres
principios globales: educar, comprometer y empoderar.
El principio de Comprometer, se centra en las acciones de voluntariado. Un claro ejemplo para la región de
San José Chiapa es el proyecto Audi México Comparte, su premisa es unir a sus más de 5,200 colaboradoras
y colaboradores a participar de manera voluntaria a causas sociales en la región mediante campañas de
donación o de voluntariado. El proyecto ha beneficiado a más de 1,700 personas desde su inicio en 2019.
Audi México y el municipio de San José Chiapa en Puebla colaboran para construir un parque deportivo que
representa una acción social de patrocinio de la planta de los Cuatro Aros. Dicho proyecto, tiene como
objetivo generar el bienestar social centrándose en las personas del municipio para el desarrollo de la
comunidad donde se ubica la fábrica más joven del Grupo Audi. Además, como parte de la responsabilidad
social, este espacio será una plataforma que fomentará la sana convivencia saludable entre habitantes de
San José Chiapa y colaboradores de Audi México.

EDUCACIÓN
Cada principio tiene un enfoque distinto, como el de Educar, que se enfoca en programas. Un ejemplo de ello
es el Programa Dual de Aprendices. Desde 2015 Audi México implementó este programa, que garantiza el
acceso a una educación inclusiva, equitativa y de calidad. Al día de hoy, más de 300 aprendices están
inscritos en su programa y en tres generaciones se han graduado más de 200 aprendices.
La planta armadora de audi, no solo se dedica a hacer carros, también apoya a los poblanos y alumnos de
distintas regiones para prepararse en El Programa Aprendices de Audi México, está avalado por la Cámara
Mexicano-Alemana de Comercio e Industria, A.C. (CAMEXA). Actualmente, Audi México ha formado a más de
270 aprendices en cooperación con el Centro de Especialización de Recursos Humanos de Alto Nivel en el
Sector Automotriz (CERHAN). La metodología de aprendizaje consta de un 20% de teoría y un 80% de
experiencia práctica. Al concluir sus estudios, este sistema les brinda a los egresados más opciones de
empleabilidad y experiencia para responder a las necesidades que exige el universo laboral.
El Programa de Formación Dual de Audi es el primer y único programa académico de Ingeniería Industrial en
nuestro país. La formación dual que reciben los estudiantes, permite que se combine la capacitación científica
del programa educativo con la aplicación de la parte práctica dentro del puesto de trabajo, es decir, la
Institución Académica de Educación Superior será el lugar del aprendizaje teórico y la empresa constituida la
parte del aprendizaje práctico.
CRECIMIENTO ECONÓMICO
El sector automotriz representa para Puebla 43.4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) estatal y genera
más de 65 mil empleos con la actividad de las plantas armadoras.
Con la llegada de AUDI, regidores de Hacienda de San José Chiapa y Nopalucan en el año 2014 preveían la
transición de una zona rural a urbana con la explosión del sector servicios
Dentro de los beneficios "esporádicos" de la planta automotriz hacia las familias de la región, estaban los
servicios de restaurantes que atendieron la demanda de alimentación y hospedaje para los trabajadores
foráneos que laboraban en la construcción en casas cercanas dentro del municipio. Además, ante la
necesidad de alojamiento, los habitantes rentaron habitaciones y viviendas.
Con respecto al incremento del valor del suelo el presidente municipal de San José Chiapa consideraba que
el costo de terrenos se elevó entre 106357 a 159535 dólares por hectárea en el año 2016, ya que en el año
2012 costaba de 1597.86 a 2130.48 dólares aproximadamente