FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

FICHA DE LECTURA
NOMBRE DEL ESTUDIANTE
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMESTRE
SECCIÓN
DOCENTE DE LA ASIGNATURA BLANCA INES ESPINEL
 Bartunek, J. (1984). Changing interpretive
schemes and organizational restructuring: the
example of a religious order. Administrative
Referencia bibliográfica (APA 7º edición) Science Quarterly. 29 (3) 355-372.

 Calonje. C. (2004). El Poder de la Comunicación

Inteligente. Madrid: Prentice Hall.
1. Lenguaje apreciativo: es la percepción del otro y
su actuar, es decir valorar no sólo lo que vemos
sino el potencial que pueda residir en la persona

2. gestión del cambio: La gestión del cambio busca

facilitar y conseguir la implementación exitosa
de los procesos de transformación, lo que
implica trabajar con y para las personas en la
Palabras desconocidas con sus respectivos aceptación y asimilación de los cambios y en la
significados. reducción de la resistencia a los mismos.

3. pensamiento positivo: significa que enfrentas

lo desagradable de una manera más positiva y
productiva.

4. Organizaciones: es un sistema social formado

por un grupo de personas enfocadas en un
objetivo en común.
Identifique las ideas principales del texto
1. La comunicación apreciativa está siendo
pensada en el mundo actual académico y
laboral.

2. El enfoque apreciativo es un modelo nuevo de

gestión de cambio, especialmente relacionado a
los valores, creencias y retos de negocios a los
que se enfrentan administradores y lideres hoy
en día.

3. A lo largo de la lectura se observo una serie de

hechos que evidencian el desconocimiento de la

Identifique la idea general del texto
¿Qué interrogantes le suscita el texto?
Intención o Propósito del autor
¿Qué posición asume el autor frente a la idea
general del texto? Citar con normas APA y
realizar comentario y/o sugerencia
metodología del lenguaje apreciativo.
4. Muchas personas de la institución no ven los
problemas como oportunidades de crecer, sino
como obstáculos que restringen su paso a paso.
5. Hoy, la humanidad vive en constante cambio;
los sistemas educativos son generadores de
transformación para la sociedad, especialmente
las nuevas universidades, que son el actor
responsable de la calidad de la educación
La idea general del texto es mostrar como la
comunicación apreciativa es utilizada como una
herramienta estratégica para incitar el pensamiento
innovador de trabajadores en las organizaciones. Mas sin
embargo con la investigación descriptiva e
implementando el muestreo de 250 docentes, directivos
y estudiantes se concluyó que la comunicación
apreciativa es un leguaje desconocido
Una segunda conclusión es que esta desarrolla
competencias que ayudan al pensamiento positivo y
mejora la producción de las organizaciones trayendo
consigo una mayor calidad de vida.
¿Cómo la teoría de la comunicación apreciativa puede
ser enfocada al fortalecimiento organizacional y
desarrollo empresarial?
Mostrar la perspectiva de los sistemas organizativos y
crear un clima relacional positivo que mueva a participar
y percibir los cambios deseados y se pueda realizar un
grupo que continúe la investigación. Todo esto
conllevaría a consolidar esta teoría en las organizaciones
como un espacio interpersonal y profesional donde se
forme una cultura en la cual la investigación sea un
mecanismo clave en el progreso de un pensamiento y
una mentalidad abierta al cambio.
La comunicación apreciativa es un tema que permite
demostrar las capacidades con las que se cuenta en la
vida y la actitud, despertando lo mejor que existe en las
personas y en las organizaciones dando resultados
favorables para el clima laboral.

El texto aporta a alguna discusión de la
actualidad. Si es así ¿a cuál? Citar con normas La comunicación Apreciativa es una herramienta muy
APA y realizar comentario y/o sugerencia
¿Qué aportes ofrece el texto a su formación
profesional?
Señale las lecturas con las cuáles podría
relacionarse el texto y justifique su relación
(Intertextualidad). Citar con normas APA y
realizar comentario y/o sugerencia
Escriba la posición que usted asume frente a la Que la comunicación apreciativa es una nueva y original
lectura del texto
¿Cómo la teoría de la comunicación apreciativa puede
ser enfocada al fortalecimiento organizacional?
Una buena comunicación interna es esencial para
construir una imagen positiva de un empleador. La
comunicación Apreciativa se centra en la creación de
espacios de diálogo y participación, lo cual mejora la
comunicación interna dentro de la organización. Esto se
traduce en una mayor transparencia y confianza entre los
empleados.
potente para establecer metas y objetivos desafiantes
para los empleados. Al motivarlos a superarse y alcanzar
el máximo de su potencial, se crea un ambiente de
crecimiento y desarrollo profesional que atrae a los
mejores talentos. Esta mentalidad de mejora constante
se vuelve atractiva para los empleados y mejora la
percepción de la empresa como un empleador de primer
nivel.
1. Identificar el conocimiento del lenguaje
apreciativo que tienen los estudiantes y
docentes mediante encuestas para determinar
oportunidades y amenazas.
2. Describir el valor que tiene la aplicación del
lenguaje apreciativo dentro de una
organización.
Se puede relacionar de la siguiente manera:
 Los mecanismos por los cuales a partir del
empleo del lenguaje y la comunicación de
experiencias positivas de los sujetos se llega una
apreciación de dichos acontecimientos.
 Generar un marco bajo el cual se centra el
dialogo, no en los problemas en si mismo
considerados si no en mejorar aquello que se
hace bien.
 Se abordan de manera positiva los problemas o
diferencias entre las partes de un conflicto, pues
estos se pueden abordar en la mejora de
experiencias positivas.
forma de comunicación que podemos usar en los
diferentes contextos de la comunicación humana: en la
comunicación intrapersonal, interpersonal, grupal,
comunitaria, organizacional, empresarial, intercultural,
etc.