NOM-035

OBJETIVO

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores

de riesgo psicosocial, asi como promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.

¿CÓMO LO HACE?
Mediante la realización de 1 o 2 cuestionarios dependiendo el numero de
trabajadores dentro del centro del trabajo, esto para evaluar si existen los
facores de riegos y evaluar el entorno laboral.

CUIDA 2 ASPECTOS
Factores de riego psicosocial Entorno organizacional favorable

Es la percepción y la Es aquel en el que se promueve el:

experiencia del trabajador que 1.- Sentido de pertenencia
abarca en aspectos del 2.-La capacitación que se brinda
ambiente que pueden influir 3.- Definición de tareas y
en: responsabilidades
1.- Rendimiento del trabajo 4.- Distribución de cargas de
2.-En la salud y seguridad trabajo
3.-En la satisfacción del
trabajo

¿DÓNDE SE RIGE?

Se rige en todo el territorio nacional y

aplica en todos los centros de trabajo.
Pero sus disposiciones aplican basadas
en el numero de trabajadores.
 PERO DEPENDE LAS DISPOSICIONES RESPECTO AL NÚMERO DE
TRABAJADORES LAS CUALES SON LAS SIGUIENTES:

Centros de Trabajo con 15 trabajadores

Centros de Trabajo de entre 16 y 50 trabajadores

Centros de Trabajo de mas de 50 trabajadores

OBLIGACIONES OBLIGACIONES
TRABAJADORES PATRÓN
Establecer mecanismos de Abstenerse de realizar
recepción de quejas. practicas contrarias al
Identificar a trabajadores entorno organizacional
sometidos a un favorable y actos de violencia
acontecimientos traumatico laboral
y canalizarlos para atención Denunciar actos de violencia
medica. laboral.
Proporcionar información de Someterse a los exámenes
los trabajadores sobre médicos y evaluaciones
políticas de prevención de psicológicas.
riegos psicosociales

¿CÓMO PODRÍA LLEVARSE A CABO?

Principalmente tomando con gran importancia la salud mental de los
trabajadores, teniendo en cuenta los factores de riesgo y para los
trabajadores exigiendo que se cumpla las obligaciones que se debe tener en
centro del trabajo ademas de exigir las obligaciones del patrón pero de igual
manera cumplir las obligaciones del trabajor para que sea algo reciproco
donde ambas partes puedan cumplir, esto para el bienestar de todos.

REFERENCIAS
Cotonieto-Martínez, E. (2021). Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial según
la NOM-035-STPS-2018 en una universidad mexicana. Journal of Negative and No Positive
Results, 6(3), 499-523.