PERFIL DE PUESTOS SANTA ROSA-final (4) (Autoguardado)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE
SANTA ROSA
PROVINCIA – LA MAR
AYACUCHO
PERFIL DE PUESTOS
– PP
2021
PRESENTACION
El Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, ha

sido elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos vigentes en materia
de organizació n
El presente documento contiene la descripció n de las funciones de cada uno de los
puestos o cargos aprobados en el cuadro de Asignació n del Personal – CAP
Provisional de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, así como las líneas de
autoridad, funciones generales y funciones específicas, responsabilidad y el perfil
del puesto.
La elaboració n del presente Manual tiene objeto de proporcionar al funcionario y
servidores la informació n de sus funciones y ubicació n dentro de la estructura
orgá nica de la Municipalidad
Los perfiles de puestos, como componente del sistema de organizació n y

distribució n del trabajo, se constituyen en un instrumento de gestió n de recursos
humanos primordial para toda institució n, que proporciona informació n técnica
valiosa a los demá s procesos, tales como: selecció n, vinculació n, inducció n,
período de prueba, desplazamiento, evaluació n de desempeñ o, administració n de
puestos, capacitació n y progresió n en la carrera.
En virtud de lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva No 161-2013- SERVIR-PE,

que aprobó la Directiva W 001-2013-SERVIR/GDSRH, no es posible modificar el MOF aplicando
la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR, "Normas para la formulación del Manual de Organización y
Funciones (MOF}", aprobada por Resolución Jefatura/ Nº 095-95-INAP/DNR. En tal sentido,
estos instrumentos de gestión se mantendrán vigentes, en tanto no se dé la aprobación del
Manual de Perfil de Puestos como resultado del proceso de tránsito al nuevo régimen de la
Ley del Servicio Civil.
Desde el 02 de enero de 2014, solo era posible modificar la descripción de los puestos
contenidos en el MOF en caso las entidades públicas realizaran procesos de selección y
utilizaran la metodología aprobada para la formulación de los perfiles de los puestos a
convocar, conforme se indica en el artículo segundo de la Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 161-2013-SERVIR/PE y en el numera/6.1 de la Directiva No 001-2013-SERVIR/GDSRH,
precisados por el comunicado publicado en el Diario Oficial "EI Peruano" con fecha 07 de
marzo de 2014.
Actualmente, la Directiva W 004-2017-SERVIR/GDSRH en su artículo 20° faculta a las entidades

públicas a elaborar perfiles de puestos en los supuestos ahí mencionados. Siendo éstos los
únicos casos en que es posible modificar la descripción de los puestos contenidos en el MOF.
Las entidades del Sector Público establecen los requisitos de las plazas o puestos en la entidad
de acuerdo a los instrumentos de gestión (CAP, MOF, Clasificador de Cargos}, debiendo
realizar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos y sus funciones, así como de
sus cargos y sus requisitos, evaluando de forma permanente su actualización. De esta forma,
las personas que ingresan a los cargos previstos en el CAP, ya sea por concurso público o por
designación deben cumplir con dichos requisitos mínimos o perfil establecido en los
documentos de gestión interna de la entidad.
1
INDICE
PRESENTACION...........................................................................................................................1
1. FINALIDAD...........................................................................................................................5
2. OBJETIVO.............................................................................................................................5
3. ALCANCE.............................................................................................................................5
4. BASE LEGAL.........................................................................................................................5
5. DEFINICIONES:.....................................................................................................................6
COMPETENCIAS PARA TODOS LOS CARGOS................................................................................7
CAPITULO I..................................................................................................................................9
ORGANO DE ALTA DIRECION...................................................................................................9
ALCALDE..............................................................................................................................9
SECRETARIA DE ALCALDIA.................................................................................................11
CHOFER.............................................................................................................................14
CAPITULO II...............................................................................................................................16
GERENCIA MUNICIPAL...........................................................................................................16
SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL.............................................................................19
CAPITULO III..............................................................................................................................22
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL................................................................................22
AUDITOR - OCI...................................................................................................................22
CAPITULO IV..............................................................................................................................25
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL............................................................................................25
PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL..............................................................................25
CAPITULO V........................................................................................................................28
ORGANO DE ADMINISTRACIÓN INTERNA / ASESORAMIENTO..............................................28
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.........................................................28
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO..........................................................31
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO................................33
CAPITULO VI..............................................................................................................................36
SUBGERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA..............................................................................36
CAPITULO VII.............................................................................................................................39
OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES - OPMI.............................39
CAPITULO VIII............................................................................................................................43
UNIDAD FORMULADORA DE ESTUDIOS DE INVERSION - UF.............................................43
CAPITULO IX..............................................................................................................................46
ORGANO DE ADMINISTRACION INTERNA / APOYO...............................................................46
2
SECRETARIA GENERAL......................................................................................................46
TECNICO ADMINISTRATIVO I.............................................................................................48
IMAGEN INSTITUCIONAL...................................................................................................50
CAPITULO X...............................................................................................................................53
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN...........................................................................................53
TECNICO ADMINISTRATIVO VII..........................................................................................55
SUBGERENCIA DE TESORERIA............................................................................................57
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TESORERÍA....................................................................60
TÉCNICO EN TESORERIA....................................................................................................62
SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL......................................64
RESPONSABLE DE ADQUISICIONES....................................................................................67
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ABASTECIMIENTO.........................................................69
ESPECIALISTA EN OSCE......................................................................................................71
ESPECIALISTA EN SEACE....................................................................................................73
ESPECIALISTA EN COTRATACIONES...................................................................................75
RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL......................................................................77
RESPONSABLE DE ALMACEN CENTRAL..............................................................................80
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS..........................................................................82
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS..................................................85
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD Y CONTROL PREVIO.....................................................87
RESPONSABLE DE CONTROL PREVIO.................................................................................89
CAPÍTULO XI..............................................................................................................................92
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA............................................................92
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.....................................94
UNIDAD DE COBRANZA COACTIVA....................................................................................97
CAPITULO XII...........................................................................................................................100
ORGANOS DE LINEA............................................................................................................100
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL........................................100
RESPONSABLE DE INFOBRAS...........................................................................................103
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.................................105
ASISTENTE TÉCNICO DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
TERRITORIAL....................................................................................................................107
SUBGERENCIA DE OBRAS Y MANTENIMIENTO...............................................................109
ASISTENTE TECNICO Y RESPONSABLE DE MAQUINARIA..................................................112
SUBGERENCIA DE CATASTRO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL......................................114
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CATASTRO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL..............116
3
SUBGERENCIA DE GESTION DE RIESGO Y DESASTRE.......................................................118
SUBGERENCIA DE ESTUDIOS DE, EVALUACION, SUPERVISION Y LIQUIDACION DE
PROYECTOS.....................................................................................................................122
RESPONSABLE SUPERVISION...........................................................................................125
RESPONSABLE EVALUACIÓN............................................................................................127
CAPITULO XIII..........................................................................................................................129
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL....................................................................................129
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO SOCIAL..................................................131
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y ASISTENCIALES...........................................133
SUBGERENCIA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM................................................................135
RESPONSABLE DE OMAPED Y CIAM................................................................................137
SUBGERENCIA DE LA PROMOCION DE LA SALUD Y EDUCACION.....................................141
SUBGERENCIA DE REGISTRO CIVIL..................................................................................143
RESPONSABLE DE ÁREA MUJER.......................................................................................145
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL ÁREA MUJER..............................................................147
CAPITULO XIV..........................................................................................................................150
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTON AMBIENTAL................................................150
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL.............153
SUBGERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD CIUDADANA...........................................155
RESPONSABLE DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL.......................................................159
SUBGERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y RESIDUOS SOLIDOS......................................161
RESPONSABLE DE GESTION AMBIENTAL.........................................................................165
LIMPIEZA PUBLICA...........................................................................................................168
POLICIA MUNICIPAL........................................................................................................170
RESPONSABLE DE ORNATO............................................................................................172
CHOFER...........................................................................................................................174
LIMPIEZA PUBLICA...........................................................................................................176
AREA TECNICA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO..................................................178
RESPONSABLE DE ATM....................................................................................................180
CAPITULO XV...........................................................................................................................184
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y PRODUCTIVO..................................................184
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO................186
SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO...........................................................188
SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO............................................191
4
1. FINALIDAD
 Determina las funciones específicas, responsabilidades, autoridad y
requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgá nica de
cada dependencia, así mismo proporciona informació n a los
funcionarios y servidores de la Municipalidad, sobre las funciones y
ubicació n dentro de la estructura general de la organizació n, así como
sobre las interrelaciones formales que corresponda y ó rganos que
constituyen el Gobierno Local.
 Permitir al personal de la Institució n, conocer con claridad las
funciones y atribuciones del puesto o cargo que se le ha asignado
 Facilitar el proceso de inducció n del personal, relativo al conocimiento
de las funciones asignadas al puesto o cargo, e los casos de ingreso o
desplazamientos del personal (rotació n, traslados, reubicació n y otras
acciones)
2. OBJETIVO
 Establecer las funciones de los puestos o cargos comprometidos en la
estructura orgá nica y considerados en el cuadro para asignació n de
personal – CAP, de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
 Precisar las interrelaciones entre los niveles jerá rquicos y funciones
tanto internas como externas.
3. ALCANCE
El presente documento es de aplicació n y cumplimiento por todo el
personal funcionarios, directivos y servidores, de la Municipalidad Distrital
de Santa Rosa, con el propó sito de lograr la identificació n de las estructura
orgá nica, siendo diseñ ado para el conocimiento, que cumple cada
trabajador dentro de la organizació n para el desempeñ o de su puesto o
cargo con plena responsabilidad, con conocimiento de sus deberes y los
límites de su acció n correspondiente, representado para ello el nivel de
competencia de los demá s trabajadores, contribuyendo con el
cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes de Organizació n
Municipal.
Como Norma de cará cter interno su cumplimiento es obligatorio e
imperativo, bajo responsabilidad directa de los Gerentes, Subgerentes, Jefes
de Oficinas y Unidades, segú n la estructura orgá nica.
4. BASE LEGAL
Constituye base legal del presente Manual:
 Constitució n Política del Perú Título XIX de la Descentralizació n, Art. 191°
 Ley N° 27972, Ley Orgá nica de Municipalidades y sus modificaciones
 Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicios
Civil – SERVIR
 Resolució n de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, aprueba la
Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, “Normas de la Gestió n del Sistema
5
Administrativo de la Gestió n de Recursos Humanos en las Entidades
Pú blicas”
 Resolució n Suprema N° 013-75-PM/INAP y sus modificatorias, que
aprueba el Manual Normativo de Clasificador de Cargos
 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pú blico
 Decreto Supremo N° 054-2018-PCM Lineamientos para la Organizació n del
Estado.
5. DEFINICIONES:
Área: Se refiere tanto a ó rganos como unidades orgá nicas de una entidad (D.S. N°
054- 2018-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboració n y aprobació n del
Reglamento de Organizació n y Funciones - ROF, por parte de las entidades de la
administració n pú blica).
Competencias: Son las características personales que se traducen en

comportamientos visibles para el desempeñ o laboral exitoso, involucra de forma
integrada el conocimiento, habilidades y actitudes, las cuales son el factor
diferenciador dentro de una organizació n y contexto determinado.
Función del puesto: Es el conjunto de actividades diferentes entre sí, pero

similares por el objetivo comú n que persiguen. Describen lo que se realiza para
cumplir la misió n del puesto.
Funciones principales: Son las funciones que tienen mayor impacto para la
organizació n porque generan resultados que agregan valor; segú n la metodología
se definen cuatro (04) funciones de acuerdo a los factores de valoració n
establecidos en la tabla de puntuació n de funciones.
Habilidades: Son las cualidades, en términos de capacidad y disposició n de las

personas para hacer algo, inherentes a sus características personales o adquiridas
por la prá ctica constante.
Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una

posició n dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio.
El puesto podrá tener má s de una posició n siempre que el perfil de este sea el
mismo.
6
COMPETENCIAS PARA TODOS LOS CARGOS
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA Y VALORES
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Probidad y Conducta X
2. Vocació n de Servicio al Publico X
3. Sensibilidad Social X
4. Lealtad Institucional X
5. Compromiso X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - GENERICAS
1. Manejo Informá tico a nivel de usuario X
2. Conocimiento de los Servicios Pú blicos X
3. comunicació n eficiente X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS DE GESTION
1. Gestió n por Resultados X
2. Identifica y propone indicadores de
resultado X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN NIVEL DE RELEVANCIA

EQUIPO MEDIANO ALTO MUY ALTO
1. Trabajo en equipo X
2. Motivació n X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS DE GESTION
1. Orientació n al Logro X
2. Capacidad autocritica X
2. Tolerancia al estrés X
4. Manejo de los errores personales X
5. Iniciativa X
6. Auto organizació n X
7
ORGANIGRAMA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA
Comisión de Regidores
Concejo Municipal
Concejo de Coordinación Local

Distrital
Oficina de Control
Junta de Delegados Vecinales y
Institucional Alcaldía Comunales
Comité Distrital de Seguridad

Procuraduría Pública Ciudadana
Institucional
Plataforma Distrital de Gestión
Secretaría General de Riesgo de Desastres.
Comité de Gestión y Fiscalización

Ambiental
Unidad de Imagen Gerencia Comité de Administración

Institucional Municipal Programa del Vaso de Leche
Comité de la Juventud, Mujer y

Género
Gerencia de Administración
Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de

Tesorería Administración Planeamiento y
Tributaria Presupuesto
Subgerencia de
Unidad de Subgerencia de Asesoría
Abastecimiento y
Ejecución Coactiva Jurídica
Control Patrimonial
Subgerencia de Oficina de
Recursos Humanos Programación
Multianual de
Inversiones - OPMI
Subgerencia de
Contabilidad y Unidad Formuladora de
Control previo Estudios de Inversión
Gerencia de Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios Gerencia de Desarrollo

Infraestructura y Social Públicos y Gestión Económico y Productivo
Desarrollo Territorial Ambiental
Subgerencia de Obras y Subgerencia de

Mantenimiento Programas Sociales y Subgerencia de Subgerencia de Desarrollo
Desarro Asistenciales Transportes y Seguridad Agropecuario
Ciudadana
Subgerencia de Catastro y Subgerencia de
Ordenamiento Territorial DEMUNA, OMAPED Y Subgerencia de Gestión Subgerencia de Promoción
CIAM Ambiental y Residuos Empresarial y Turismo
Sólidos
Subgerencia de
Subgerencia de Gestión de
Promoción de la Salud y Área Técnica Municipal de
Riesgo de Desastres
Educación Agua y Saneamiento -ATM
Unidad de Gestión Municipal
Subgerencia de Registro
Subgerencia de de Servicios de Saneamiento-
Civil
Evaluación, Supervisión y UGM
Liquidación de Proyectos Área Mujer
Municipalidades de Centros
Poblados
8
CAPITULO I
ORGANO DE ALTA DIRECION
PERFILES DE PUESTO
ALCALDE
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Unidad Organica Alcaldia
Nombre del puesto Alcalde Distrital
Codigo del puesto 77-1-10-1 FP N° CAP 01
Dependencia Jerarquica Lineal Concejo Municipal
Dependencia Jerarquica Funcional Concejo Municipal
Puestos que supervisa Gerencias, Oficinas, Unidades y Oficinas
Dependencia Funcional Concejo Municipal
MISION DEL PUESTO

Velar y hacer cumplir las políticas pú blicas para el desarrollo local y las normas y
disposiciones para la gestió n emanadas del Concejo Municipal y el ordenamiento
jurídico del Estado.
FUNCIONES DEL PUESTO

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicació n;
6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeció n a las leyes y ordenanzas;
7. Dirigir la formulació n y someter a aprobació n del concejo el Plan Integral de
Desarrollo Sostenible Local y el programa de inversiones concertado con la sociedad
civil;
8. Dirigir la ejecució n de los Planes de Desarrollo Municipal;
9. Someter a aprobació n del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Repú blica, el
presupuesto municipal participativo, debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo
apruebe dentro del plazo previsto en la Ley Orgá nica de Municipalidades.
11. Someter a aprobació n del concejo municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la
memoria del ejercicio econó mico fenecido;
12. Proponer al concejo municipal la creació n, modificació n, supresió n o exoneració n de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del concejo
municipal, solicitar al Poder Legislativo la creació n de los impuestos que considere
necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobació n del sistema de gestió n ambiental local y
de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestió n ambiental nacional y
regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno de concejo
municipal, los del personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para
el gobierno y la administració n municipal;
9
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de recaudació n de
los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Có digo
Civil;
17. Designar y cesar al gerente municipal, y a propuesta de éste, a los demá s
funcionarios de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demá s servidores de la
municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y
la Policía Nacional;
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor há bil y las administrativas en el
gerente municipal;
21. Proponer al concejo municipal la realizació n de auditorías, exá menes especiales y
otros actos de control;
22. Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes
de auditoría interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para la ejecució n de sus
funciones;
24. Proponer la creació n de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participació n accionaría, y recomendar la concesió n de obras de
infraestructura y servicios pú blicos municipales;
25. Supervisar la recaudació n municipal, el bien funcionamiento y los resultados
econó micos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios
pú blicos municipales ofrecidos directamente bajo delegació n al sector privado;
26. Presidir las comisiones distritales de formalizació n de la propiedad informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen;
27. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el á mbito de su jurisdicció n y
competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo,
conforme a Ley;
30. Presidir el Comité de Defensa Civil de su jurisdicció n;
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecució n de obras y
prestació n de servicios comunes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el concejo municipal;
33. Resolver en ú ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al Texto Ú nico de Procedimientos Administrativos TUPA de la
Municipalidad;
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertació n y participació n vecinal;
35. Supervisar y disponer el mantenimiento actualizado del margesí de bienes
municipales en coordinació n con el gerente municipal y el funcionario asignado.
36. Delegar la facultad resolutiva en las gerencias municipales segú n los procedimientos
a su cargo” segú n el art. 65º de la Ley Nº 27444.
37. Implementar el Sistema de Control Interno de acuerdo a las normas emitidas por la
Contraloría General de la Republica.
10
38. Las demá s que le correspondan de acuerdo a Ley.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinar con el Concejo Municipal, Gerente Municipal y demá s dependencias
Municipales, segú n su comptencia.
Coordinaciones Externas:
Coordinaciones con Instituciones Pú blicas y Privadas
FORMACION ACADEMICA
No aplica para autoridades electas
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no requiere
sustentar con documentos )
No aplica
B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustetados con

documentos:
No aplica
C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

Nivel de Dominio Nivel de Dominio
IDIOMAS/
OFIMATICA No
Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No Aplica Básico
Aplica
Procesador de textos X Ingles X
Hojas de Calculo X Quechua X
Programa de
Presentaciones X Otros Especificar
SECRETARIA DE ALCALDIA

Unidad Orgá nica Alcaldia
Cargo Estructural Secretaria (o) I
Nombre del puesto Secretaria (o) de Alcaldia
Codigo del puesto 77-1-10-6 SP-AP N° CAP 02
Dependencia Jerá rquica Lineal Despacho de Alcaldia
Puestos que supervisa Ninguno
Dependencia Funcional Alcaldia
MISION DEL PUESTO

Conducir las actividades y acciones complejas de asistencia secretarial
relacionadas con el adecuado funcionamiento del despacho de Alcaldía.

1. Recepcionar, analizar, sistematizar, derivar y archivar la documentació n clasificada
para el despacho del Alcaldía.
2. Elaborar y redactar, con criterio propio, documentos administrativos de acuerdo a
11
las coordinaciones e indicaciones previas del alcalde.
3. Actualizar permanentemente el directorio institucional, así como los registros y
libros de control de la documentació n recibida y remitida.
4. Coordinar reuniones y preparar la agenda de atenció n del despacho de alcaldía.
5. Atender el orden de las audiencias que concede el Alcalde al pú blico, autoridades
y/o representantes de entidades.
6. Coordinar con las demá s unidades orgá nicas el cumplimiento de las disposiciones
emanadas del despacho de alcaldía.
7. Adoptar y disponer las medidas de seguridad a fin de prevenir riesgos en el uso y
tratamiento de la documentació n oficial, desplegando el má ximo de iniciativa e
identificació n con la entidad.
8. Mantener la reserva y discreció n, cuando el caso así lo requiera, de los asuntos,
acciones y decisiones tomadas por el despacho de alcaldía.
9. Actualizar el inventario de bienes, muebles y enseres asignados al despacho de
alcaldía.
10. Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgá nica correspondiente, los
requerimientos en bienes y servicios para uso del despacho de alcaldía
11. Coordinar y proponer normas y disposiciones internas para el adecuado
funcionamiento del despacho de alcaldía.
12. Organizar y llevar los archivos de la unidad debidamente implementados y
custodiados.
13. Otras funciones inherentes con el cargo, que le sean asignadas por el alcalde .
Con el Concejo Municipal, con la Gerencia Municipal, con la Secretaria General, con las
jefaturas de los ó rganos de asesoramiento, apoyo y de línea, cuando sea necesario, por
encargo y/o disposició n del Alcalde.
Por encargo del despacho de Alcaldía con entidades y organismos del sector pú blico y
privado
FORMACION ACADEMICA
B) Grados/situacion academica y carrera/Espeialidad
A) Nivel Educativo C) ¿Colegiatura?
Requerida
Incompleta Completa
Egresado(a) Bachiller Título/Licenciatura
Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
Técnica Básica Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica Maestría Egresado Grado

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
12
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Oficce
- Manejo de Relaciones Personales

documentos:
- Título de Secretaria Ejecutiva, o Certificado de Secretariado concluido con
estudios no menor de tres (3) añ os.
- Capacitació n y/o entrenamiento comprobado en secretariado ejecutivo.
- Conocimiento de ofimá tica intermedia (Word, Excel, Power Point, entre
otros), para operar software aplicativo a la funció n asignada.
- Alguna experiencia en la conducció n de personal auxiliar o de apoyo.
- Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.
- No haber sido sancionado con destitució n o despido.
- No haber sido condenado por la comisió n de delito doloso o conclusió n
anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisió n
de un delito doloso.

No IDIOMAS/
OFIMATICA Intermedi Avanzad No
Aplic Básico DIALECTO Básico
o o Aplica
a
Procesador de textos x Ingles x
Hojas de Calculo x Quechua X
Programa de
Presentaciones x Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector pú blico o privado
Experiencia minima 02 añ os en labores de la especialidad
Experiencia Especifica
D) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funció n o la
materia:
01 añ o
Marque el minimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector pú blico
o privado
Practicante Auxiliar Coordinador Jefe de Á rea Gerente
Asistente X
Analista
profesional Especialista /Divisió n Director
E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

sector pú blico:
01 añ o
13
CHOFER

Unidad Organica Alcaldia
Cargo Estructural Chofer II
Nombre del puesto Chofer de Alcaldia
Dependencia Jerarquica Lineal Alcalde
MISION DEL PUESTO

Conducir vehículos motorizados para el transporte de funcionarios, personal, equipos,
materiales y otros de uso oficial, relacionados con adecuado funcionamiento del
despacho de alcaldía.

1. Conducir el vehículo asignado al Despacho de Alcaldía.
2. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservació n del vehículo asignado
3. Coordinar, solicitar y fiscalizar los trabajos de mantenimiento preventivo del
vehículo a su cargo.
4. Registrar los reportes de los trabajos realizados en los respectivos partes diarios y
en el libro de bitá cora, así como los servicios de mantenimiento brindado a la
unidad mó vil.
5. Velar por la custodia de las herramientas y demá s implementos que se encuentran
a su cargo.
6. Efectuar la programació n de los requerimientos de combustibles, carburantes y
material de limpieza del vehículo asignado.
7. Otras funciones de su competencia y las que se le asignen en el despacho de
Alcaldía.
Coordinació n con el alcalde y con la secretaria del despacho de Alcaldía.
NO Aplica
FORMACION ACADEMICA
A) Nivel Educativo B) Grados/situacion academica y carrera/Espeialidad C) ¿Colegiatura?
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
X Secundaria X
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
Universitaria
14
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de mecanica general
B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

documentos:
1. Contar con Licencia de Conducir vehículos motorizados, categoría
Profesional.
2. Tener capacitació n en mecá nica y electricidad automotriz no menor de
seis (6) meses.
3. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.
4. No haber sido sancionado con destitució n o despido.
5. No haber sido condenado por la comisió n de delito doloso o conclusió n
anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la
comisió n de un delito doloso.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos X Ingles x
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
D) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcion o la
materia:
01 añ o
o privado
Asistente x
Analista

sector pú blico:
01 añ o
15
CAPITULO II
GERENCIA MUNICIPAL

Unidad Organica Gerencia Municipal
Cargo Estructural Gerente Municipal
Nombre del puesto Gerente Municipal
Codigo del puesto 77-2-20-1 EC N° CAP 04
Dependencia Jerarquica Lineal Despacho de Alcaldia
Puestos que supervisa Gerentes, Subgerentes, jefes de unidad y
oficinas
MISION DEL PUESTO

Dirigir integralmente el proceso técnico legal de la administració n municipal,
conduciendo estratégicamente la gestió n hacia resultados, en el contexto de una mejora
continua, a fin de asegurar la adecuada prestació n de los servicios pú blicos locales, en
el marco de las normas y dispositivos legales vigentes.

1. Dirigir y controlar las actividades de la Municipalidad y coordinar las acciones de
los ó rganos de línea, apoyo y asesoramiento.
2. Supervisar y evaluar el desempeñ o de las dependencias orgá nicas de la
Municipalidad.
3. Revisar, monitorear y supervisar la formulació n del Plan Operativo Institucional,
Plan Estratégico Institucional y el Plan de Desarrollo Local Concertado.
4. Dirigir, supervisar y evaluar los programas, proyectos y actividades orientadas a
una mejor atenció n a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los
recursos pú blicos.
5. Supervisar la formulació n, ejecució n y evaluació n del presupuesto institucional de
la municipalidad, elevá ndolo al alcalde, para su presentació n al concejo municipal.
6. Planificar, organizar, dirigir y coordinar una adecuada prestació n de los servicios
pú blicos locales y administrativos de la Municipalidad.
7. Representar, por delegació n, al alcalde cuando éste lo estime conveniente.
8. Ejecutar los acuerdos y decisiones que se tomen a nivel de Concejo y Alcaldía.
9. Proponer al alcalde la rotació n, contratació n y otras acciones de personal en
concordancia con el sistema de gestió n de recursos humanos y la ley de
presupuesto pú blico, las que puede asumir por delegació n.
10. Asesorar al concejo municipal y alcaldía en asuntos de su competencia.
11. Proponer al alcalde las normas para el mejor funcionamiento de las dependencias
de la municipalidad.
12. Proponer al alcalde las modificaciones de cará cter presupuestal, acciones
administrativas y otras de cará cter econó mico necesarias para el cumplimiento de
metas.
13. Proponer al Alcalde los contratos y convenios a celebrarse por la Municipalidad.
Emitir Resoluciones Gerenciales en los asuntos materia de su competencia y competencias
delegadas, así como celebrar, supervisar, establecer y suscribir los convenios para su
ejecución y cumplimiento de acuerdo a las atribuciones delegadas y normas legales
establecidas.
14. Ejecutar y supervisar la aplicació n de las normas de los Sistemas Administrativos
del Estado Peruano emitidos por los entes rectores de cada sistema.
15. Promover el desarrollo de las capacidades del recurso humano que labora en la
institució n, así como supervisar y evaluar su desempeñ o.
16. Elaborar su propuesta del Plan Operativo Institucional correspondiente a la
Unidad Orgá nica, alineado a los Objetivos del Plan Estratégico Institucional (PEI) y
el Plan de Desarrollo Local Concertado.
17. Proponer al alcalde políticas, planes y programas municipales, así como supervisar
su ejecució n.
18. Supervisar la recaudació n de los ingresos municipales y su destino, así como
promover su ó ptima recaudació n y hacer las gestiones para obtener la asistencia
técnica y financiera necesaria para la ejecució n de los planes y proyectos de
desarrollo local, cautelando el patrimonio institucional de acuerdo a las
disposiciones vigentes.
19. Presentar al acalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros,
Presupuestarios y la Memoria Anual.
20. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Concejo
Municipal y de la Alcaldía, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las
mismas, a través de las gerencias a su cargo.
21. Presentar ante el alcalde y Concejo Municipal los instrumentos de gestió n
municipal, así como las directivas y reglamentos internos que corresponda para su
aprobació n y otros necesarios para el buen funcionamiento de la municipalidad.
22. Proponer al Concejo Municipal el alta y la baja de los bienes patrimoniales, segú n
recomendació n de la Unidad de Control Patrimonial o el que haga las veces.
23. Dirigir y supervisar la implementació n del Sistema de Control Interno- SCI
24. Coordinar con otros ó rganos o unidades orgá nicas que participan en la
implementació n del SCI las acciones de planificació n, ejecució n, seguimiento y
evaluació n del SCI, establecidas en las normas del SCI.
25. Registrar en el aplicativo informá tico del SCI, la informació n y documentos
establecidos en la presente Directiva y remitirlos al Titular de la entidad.
26. Efectuar las acciones orientadas a la actualizació n y capacitació n de las demá s
unidades orgá nicas en materia de Control Interno.
27. Coordinar la programació n presupuestal para la transferencia de recursos a los
centros poblados de la jurisdicció n en los plazos y montos establecidos por la Ley
N° 31079 que modifica la Ley N° 27972 Ley Orgá nica de Municipalidades.
28. Otras funciones de acuerdo a las normas vigentes y atribuciones administrativas
que le delegue el alcalde.
Coordinació n con todos los Ó rganos y Unidades Orgá nicas de la entidad
Con entidades y organismos del sector pú blico y privado, a nivel nacional e
internacional, previa coordinació n con el despacho de Alcaldía
FORMACION ACADEMICA
1
Requerida
Incompleta Completa
Egresado(a) Bachiller X Título/Licenciatura
Primaria
Si X No
Contador, Economista, Administració n y/o
Secundaria
carreras afines al á rea D) ¿Habilitacion
Técnica Básica profesional?
(1 o 2 añ os)
Si X No
Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento en á reas afines a la gestió n municipal
- Experiencia en el sector pú blico

documentos:
- En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el
título profesional.
Estado.

No IDIOMAS/
o o Aplica
a
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia minima 04 añ os
materia:
03 añ os
2
o privado
profesional Asistente
Analista
Especialista /Divisió n Director x

sector pú blico:
03 añ os
SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL
3
Unidad Organica Gerencia Municipal
Cargo Estructural Secretaria (o) I
Nombre del puesto Secretaria (o) de Gerencia Municipal
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia Municipal
Dependencia Funcional Gerente Municipal
MISION DEL PUESTO

Conducir las actividades y acciones complejas de asistencia secretarial relacionadas con
el adecuado funcionamiento del despacho de Gerencia Municipal.

1. Recibir, registrar y derivar la documentació n que ingresa y egresa del despacho de
la Gerencia Municipal.
2. Organizar y preparar los documentos que disponen el cumplimiento de las
decisiones y disposiciones emitidas por el jefe de la unidad orgá nica.
3. Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura de la unidad.
4. Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visació n y/o
suscripció n por parte del Gerencia Municipal.
5. Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad
dispuestos por el Gerencia Municipal.
6. Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los
correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura de la unidad.
7. Elaborar proyectos de resoluciones y otros dispositivos internos de competencia
de la Gerencia Municipal, teniendo en cuenta la legalidad de los mismos en cuanto
a la relació n entre los informes técnicos y legales que los sustenten.
requerimientos en bienes y servicios para uso de la unidad orgá nica.
9. Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el gerente
convoca en su despacho.
custodiados.
11. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Gerente Municipal.
Con el Concejo Municipal, con la Gerencia Municipal, con la Secretaria General, con las
jefaturas de los ó rganos de asesoramiento, apoyo y de línea, cuando sea necesario, por
encargo y/o disposició n del Alcalde.
Por encargo del despacho de Alcaldía con entidades y organismos del sector pú blico y
privado
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
4
Secundaria D) ¿Habilitacion
profesional?
Técnica Básica
(1 o 2 añ os) Si No

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS

documentos:
Estado.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
5
o privado
profesional Asistente x Analista
Especialista /Divisió n Director

sector pú blico:
01 añ o
CAPITULO III
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
AUDITOR - OCI
6
Unidad Orgá nica Oficina de Control Institucional - OCI
Cargo Estructural Auditor II
Nombre del puesto Jefe de OCI
Codigo del puesto 77-3-30-3 SP-EJ N° CAP 06
Dependencia Jerarquica Lineal Jefe de OCI
Puestos que supervisa Auditor y Asistente Administrativo de
Control
Dependencia Funcional Contraloria General de la Repú blica
MISION DEL PUESTO

Realizar los servicios de control simultá neo y posterior conforme al Plan Anual de
Control de la entidad y a las disposiciones aprobadas por la Contraloría General de la
Repú blica.

1. Formular y remitir para su aprobació n de la Subgerencia de Control CGR o
Gerencia Regional de Contol en cuyo á mbito de control se encuentra comprendido,
la propuesta de carpeta de servicio de control a ser ejecutado de acuerdo a los
lineamientos y normativa aplicable.
2. Acreditar comisiones de Control ante el Titular de la entidad en la cual se
ejecutará el servicio de control.
3. Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados en las entidades
comprendidas en su á mbito de control, de acuerdo a los lineamientos y normativa
aplicable.
4. Suscribir y remitir para aprobació n de la Oficina de Control Provincial en cuyo
á mbito se enuentran comprendidos, los informes resultantes de los servicios de
control posterior, y en el caso de los informes de las Auditorías de Cumplimiento
derivados del control concurrente y del control sobre hechos irregulares
específicos con identificació n de presunta responsabilidad, aprobar los mismos.
Así como, luego de su aprobació n, realizar la notificació n correspondiente.
5. Revisar y aprobar los informes resultantes de los servicios de control simultá neo y
servicios relacionados ejecutados, así como, efectuar la notificació n
correspondiente.
6. Efectuar la evaluació n de la informació n registrada en el Programa del Vaso de
Leche; proporcionando la informació n y evaluació n correspondiente para la
formulació n del Informe Anual de Gestió n del referido Programa.
7. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan
indicios razonables de ilegalidad, omisió n o incumplimiento, informando al Titular
de la entidad, para que adopte las medidas correctivas pertinentes.
8. Recibir, evaluar y atender las denuncias que presenten las autoridades y
ciudadanía en general, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable.
9. Efectuar el seguimiento correspondiente a la implementació n de
recomendaciones, formuladas por los ó rganos del Sistema Nacional de Control
SNC, cautelando que el registro y actualizació n de la informació n correspondiente
se efectú e de conformidad con lo establecido en la normativa emitida, e informar a
la Oficina Control correspondiente.
10. Efectuar el registro oportuno en los sistemas informá ticos correspondientes, de la
informació n sobre los avances de los servicios de control y servicios relacionados
7
realizados, así como de los informes resultantes.
11. Analizar las solicitudes de servicios de control, servicios relacionados y pedidos de
informació n presentados por el Congreso de la Repú blica, de acuerdo a los
lineamientos y normativa aplicable.
12. Ejecutar los servicios de control y los servicios relacionados, en el marco de los
principios que rigen el ejercicio del control gubernamental, respecto a las
denuncias evaluadas que les sean derivadas por las Oficinas de Control Provincial
o Regional a cuyo á mbito pertenece, de acuerdo a los lineamientos y normatividad
aplicable.
13. Coadyuvar con la ejecució n de las actividades de audiencias pú blicas y
participació n ciudadana desarrollas en su á mbito territorial
14. Cumplir con los encargos asignados en las Leyes y otros dispositivos legales, así
como los asignados en los procedimientos, directivas, manuales y reglamentos
emitidos por la Contraloría General de la Repú blica.
15. Otras labores inherentes a su cargo, asignadas por el jefe del OCI.
Con el Jefe del OCI.
Previa coordinació n disposició n del Jefe del OCI, Contraloría General de la Repú blica y
otras entidades del sector pú blico y privado
FORMACION ACADEMICA
A) Nivel Educativo B) Grados/situacion academica y carrera/Espeialidad
C) ¿Colegiatura?
Requerida
Incompleta Completa
Título/
Egresado(a) Bachiller x Licenciatur
Si x No
Primaria
a D) ¿Habilitacion
profesional?
Secundaria
Ciencias Econó micas Contables y
Técnica Básica Administrativas o afines para el Si x No
(1 o 2 añ os)
ejercicio de Control Gubernamental
Técnica
Superior (3 a 4
añ os) Maestría Egresado Grado
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n y conocimiento en el á rea.
- Amplia experiencia en la conducció n de programas de un Sistema Administrativo
- Conducta responsable, honesta y pro activa

documentos:
Estado
8
- Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos bá sicos de
informá tica (Word, Excel, Power Point, entre otros), y aplicativos del
sistema de control gubernamental.
- No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
de un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanció n penal.
- No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de
una acció n de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la
funció n pú blica.
- No tener sanció n vigente derivada de un proceso administrativo
sancionador por parte de la CGR.
- No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y
desempeñ o profesional establecidas en las Normas Generales de Control
Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del
Có digo de É tica de la Funció n Pú blica.
- No haberse acreditado la comisió n de alguna deficiencia funcional en la
realizació n de los servicios de control, en el ú ltimo añ o.
- Otros que determine el Jefe de OCI o la CGR, segú n corresponda,
relacionados con la funció n que desarrolla la entidad.

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Hojas de Calculo X Quechua x
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia comprobable no menor de cuatro (04) añ os en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditoria privada
materia:
03 añ os
o privado
Analista
Especialista x /Divisió n Director

sector publico:
03 añ os
9
CAPITULO IV
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL

Unidad Organica Procuraduria Pú blica Municipal
Cargo Estructural Procurador Pú blico
Nombre del puesto Procurador Público
Codigo del puesto 77-4-40-4 ES N° CAP 07
Dependencia Jerarquica Lineal Alcaldia
Puestos que supervisa No aplica
Dependencia Funcional Concejo de Defensa Judicial del Estado
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar la defensa jurídica de los intereses y derechos del gobierno local,
ante las instancias correspondientes.

1. Representar y defender jurídicamente a la Municipalidad ante los ó rganos
jurisdiccionales y administrativos, así como ante el Ministerio Pú blico, Policía
Nacional, Tribunal Arbitral, Centro de Conciliació n y otros de similar naturaleza
en los que la Municipalidad es parte.
2. Impulsar acciones destinadas a la consecució n de la reparació n civil y su
ejecució n. Asimismo, participar en los procesos de colaboració n eficaz.
3. Ofrecer medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la realizació n de
actos de investigació n, sin menoscabo de las funciones y acciones que
corresponden al Ministerio Pú blico como Titular de la acció n penal.
4. Requerir a toda institució n pú blica la informació n, documentos, antecedentes e
informes necesarios y colaboració n para la defensa jurídica de la Municipalidad,
fundamentando su pedido en cada caso.
5. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo de los ó rganos y unidades orgá nicas
de la Municipalidad para el ejercicio de su funció n.
6. Defender los asuntos de la Municipalidad ante cualquier Tribunal, Sala o Juzgado
de los diferentes Distritos Judiciales de la Repú blica, para lo cual bastará
encontrarse registrado en cualquier Colegio de Abogados a nivel nacional.
7. Informar al Concejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los procesos concluidos
indicando los montos pecuniarios.
8. Formular consultas al Concejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los temas que
concierne a la defensa jurídica de los intereses de la Municipalidad.
9. Proponer a la Alta Direcció n municipal las acciones o medidas alternativas
conducentes a la defensa de la Municipalidad ante el Ministerio Pú blico y el Poder
Judicial.
10. Mantener actualizado en los sistemas informá ticos implementados la
informació n del á mbito de su competencia tales como el registro en el Sistema
WEB de Demandas Judiciales y Arbitrales.
11. Otras atribuciones establecidas en el Reglamento del Sistema de Defensa Jurídica
del Estado y las que le asigne la Alcaldía en materia de su competencia.
10
Coordinació n con el alcalde, con el Gerente Municipal, con el Jefe del OCI, con el Jefe de
Asesoría Legal.
Con el Concejo de Defensa Jurídica del Estado, con entidades del sector pú blico y
privado.
FORMACION ACADEMICA
A) Nivel Educativo B) Grados/situacion academica y C) ¿Colegiatura?
carrera/Espeialidad Requerida
Incompleta Completa
Título/
x Licenciatur
Si x No
Primaria
Egresado(a) Bachiller a
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
Técnica Básica Abogado Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Amplia experiencia y conocimiento

documentos:
- Ser peruano de nacimiento.
- Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
- Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en
defensa judicial.
- No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del
Servicio del Estado por resolució n firme, ni ser deudor alimentario o
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pú blicas.
- No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designació n.
- Especialidad jurídica en los temas relacionados al Gobierno Local.
- Capacidad en el uso y manejo de los sistemas y aplicativos del sistema
jurídico del Estado.
- Desempeñ ar el cargo a tiempo completo.
C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialecto
OFIMATICA Nivel de Dominio IDIOMAS / Nivel de Dominio
11
No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia minima 04 añ os consecutivos
materia:
3 añ os
o privado
Analista x
profesional Asistente Especialista /Divisió n Director

sector pú blico:
03 añ os
12
CAPITULO V
ORGANO DE ADMINISTRACIÓN INTERNA / ASESORAMIENTO
SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Cargo Estructural Subgerente
Nombre del puesto Subgerente de Planeamiento y
Presupuesto
Codigo del puesto 77-5-50-3 SP-DS N° CAP 08
Dependencia Jerarquica Lineal Gerente Municipal
Puestos que supervisa Operador SIAF, Asistente de Presupuesto,
Subgerencia de Racionalizacion,
informatica y Estadistica, Responsable de
Estadistica e Informatica y Responsable de
OPMI
Dependencia Funcional Gerencia Municipal
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar las actividades referidas al proceso integral de planeamiento
estratégico para facilitar la gestió n orientada a resultados, que incluye el desarrollo de
la programació n y evaluació n presupuestaria, programació n de la inversió n pú blica, la
racionalizació n de métodos, recursos y procedimientos, la informació n estadística y la
sistematizació n informá tica.

1. Asesorar a la Alta Direcció n en los asuntos de su competencia.
2. Dirigir y controlar los procesos de la planificació n estratégica institucional,
planificació n operativa, presupuesto municipal y racionalizació n administrativa.
3. Conducir el proceso presupuestario de la entidad sujetá ndose a las disposiciones
que emita la Direcció n General de Presupuesto Pú blico
4. Organizar, dirigir, evaluar y controlar el Plan de Desarrollo Local Concertado
(PDLC), Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo Institucional.
5. Conducir, coordinar, supervisar y evaluar la formulació n de los programas de
racionalizació n administrativa de conformidad con las directivas y normas del
sistema de racionalizació n.
6. Evaluar perió dicamente los instrumentos de gestió n institucional y proponer su
actualizació n o modificació n en coordinació n con los demá s ó rganos y unidades
orgá nicas en concordancia a las normas de modernizació n de gestió n pú blica y
racionalizació n.
7. Formular el presupuesto institucional multianual en sus diversas etapas acorde a
los procesos de presupuesto participativo basado en resultados, considerando los
principios de equilibrio entre ingresos y gastos, unidad, uniformidad, mecanismos
de recaudació n, control y fiscalizació n de tributos.
8. Supervisar y controlar la programació n de la ejecució n presupuestaria del gasto,
ordenar las asignaciones de los programas actividades y proyectos a ejecutarse, a
fin de optimizar el uso de los recursos disponibles.
9. Atender las solicitudes de certificació n presupuestal del gasto y registrar en el
Sistema Integrado de Administració n Financiera – SIAF y el SIGA, verificar y dar el
visto bueno en las afectaciones presupuestarias de cada gasto
10. Velar por el cumplimiento de las normas legales nacionales y municipales que
regulan el sistema presupuestario, asimismo efectú a aplicaciones y/o
modificaciones presupuéstales segú n sea el caso, e informa a la gerencia municipal
sobre los estados presupuestales de ingresos y egresos.
11. Elaborar y remitir la evaluació n de la ejecució n presupuestal a las entidades que
señ ale la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
12. Informar a la Alta Direcció n sobre la ejecució n financiera y física de las metas
presupuestarias, y coordinar, para tal fin, con los responsables de los Programas
Presupuestales la informació n del cumplimiento de los resultados de los
Programas Presupuestales a cargo del Pliego.
13. Efectuar el seguimiento de la disponibilidad de los créditos presupuestarios para
realizar los compromisos, con sujeció n a la Programació n de Compromisos Anual
(PCA) y, de ser el caso, proponer las modificaciones presupuestarias necesarias,
teniendo en cuenta las prioridades de gasto establecidas.
14. Coordinar con los responsables de los programas presupuestales, unidades
orgá nicas y Tesorería para que, ante la necesidad de mayores créditos
presupuestarios, se verifique la disponibilidad financiera de recursos en el marco
de la normativa presupuestal vigente.
15. Planear, organizar y dirigir el sistema de estadística municipal, así como también
atender los requerimientos de Informació n estadística.
16. Desempeñ ar funciones de asesoramiento a las diversas dependencias municipales
que estén abocadas a la formulació n, programació n, evaluació n de actividades y
proyectos, así como el seguimiento presupuestal de los mismos.
17. Asesorar y coordinar en los procesos de reorganizació n, reestructuració n,
reordenamiento, descentralizació n y simplificació n administrativa.
18. Coordinar y elaborar los informes técnicos necesarios para la actualizació n de los
instrumentos de gestió n organizativa de la municipalidad
19. Emitir opinió n técnica del Texto Ú nico de Procedimientos Administrativos (TUPA)
presentados por las Municipalidades distritales dentro del plazo establecido
20. Elaborar, ejecutar y evaluar en coordinació n con la Unidad de Personal el
Presupuesto Analítico de Personal - PAP.
21. Coordinar con alcaldía y la Gerencia Municipal los programas de capacitació n y
conducció n del proceso del Presupuesto Participativo cada añ o.
22. Coordinar el cumplimiento en materia presupuestal de las metas del Plan de
Incentivo a la Mejora de la Gestió n Municipal establecida por el Ministerio de
Economía y Finanzas MEF para cada ejercicio.
23. Coordinar y cumplir las acciones necesarias para la implementació n del Sistema de
Control Interno y su funcionamiento.
24. Coordinar, controlar y evaluar las acciones de los ó rganos o unidades orgá nicas a
su cargo.
25. Ejecutar las acciones que le corresponda en materia de Programació n Multianual
de acuerdo a lo establecido en la Directiva de Programació n Multianual. Otras
afines y las que se encargue de acuerdo a Ley y normas del Sistema Nacional de
Presupuesto.
26. Otras funciones que le corresponda en materia de su competencia y las que le
asigne la Gerencia Municipal
Con el Alcalde, con el Gerente Municipal, jefes y/o responsables de las unidades
orgá nicas que componen los ó rganos de asesoramiento, de apoyo y de línea de la
entidad.
Con CEPLAN, Ministerio de Economía y Finanzas, INEI, Secretaria de Gestió n Pú blica de
la PCM, Gobierno Regional y otras entidades pú blicas y privadas.
1
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Egresado(a) Bachiller X Titulo/Licenciatura
Si x No
Primaria
Contador, Economista y/o carreras afines al D) ¿Habilitacion

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica Si x No
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria X
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Planeamiento y Presupuesto Gubernamental
- Poseer una combinació n de formació n universitaria y experiencia

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de planeamiento
- Capacitació n en SIAF
- Capacitació n en Gestió n Pú blica

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos x X Ingles X
Hojas de Calculo x X Quechua X
Programa de
Presentaciones x X Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado.
Analista
profesional Asistente X Especialista /Divisió n Director
2
sector pú blico:
02 añ os
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Unidad Organica Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto
3
Cargo Estructural Especialista Administrativo I
Nombre del puesto Especialista en Planeamiento y
Presupuesto
Codigo del puesto / N° CAP 77-5-50-6 SP-ES N° CAP 09
Dependenia Jerarquica Lineal Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Puestos que supervisa Asistente Administrativo
Dependencia Funcional Subgerente de Planeamiento y
Presupuesto
MISION DEL PUESTO

Dirigir y gestionar los procesos de planeamiento, presupuesto, racionalizació n y
estudios econó micos, con la finalidad de alcanzar los objetivos de la entidad en el
marco de la normativa aplicable vigente.

1. Formular, ejecutar y evaluar su Plan de Trabajo y otros segú n su competencia.
2. Dirigir y coordinar con las Á reas y Equipos Técnicos, la formulació n del Presupuesto,
en base al Proyecto Educativo Local, Proyectos Específicos, etc.
3. Dirigir y coordinar con las Á reas y Equipos Técnicos, la formulació n del Presupuesto,
en base al Proyecto de la Municipalidad, Proyectos Específicos, etc.
4. Mensualizar la programació n de Ingresos y Egresos segú n la asignació n trimestral,
en todas las fuentes de financiamiento de la Unidad Ejecutora.
5. Formular las solicitudes de ampliació n de Calendarios de Compromisos.
6. Formular el Presupuesto Analítico de Personal de la Unidad Ejecutora, en
coordinació n con Planificació n, Racionalizació n y Equipo de Personal.
7. Participar en la formulació n del Cuadro Para Asignació n de Personal de la Entidad y
de las Instituciones Educativas.
8. Coordinar con la Jefatura de Administració n asuntos relacionados con:
9. Autorizació n de Gastos y Modificaciones presupuestarias.
10. Preparar los documentos de control y evaluació n de metas del presupuesto.
11. Control sobre cobertura de las Plazas Orgá nicas e Inorgá nicas.
12. Integrar Comisiones Técnicas por funció n, encargo o norma expresa.
13. Participar en actividades de capacitació n al personal de la entidad.
14. Revisar los proyectos de resoluciones que implique afectació n presupuestaria.
15. Emitir oficios, informes y opinió n en asuntos presupuestarios y de expedientes.
16. Brindar asesoramiento en asuntos de su competencia.
17. Otras que se le asigne o encargue.
Con el Subgerente de Planeamiento y Presupuesto y con los jefes y/o responsables de
las diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su
competencia.
Con CEPLAN, Ministerio de Economía y Finanzas, INEI, Secretaria de Gestió n Pú blica
de la PCM, Gobierno Regional y otras entidades pú blicas y privadas.
FORMACION ACADEMICA
4
Incompleta Completa
Si x No
Primaria
Contador, Economista y/o carreras afines al D)

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica
(1 o 2 añ os) Si x No

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no requiere
B. Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

documentos:
C. Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos X x Ingles X
Hojas de Calculo X x Quechua X
Programa de
Presentaciones X x Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
E) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funció n o la
materia:
02 añ os
o privado.
Analista
profesional Asistente Especialista X /Divisió n Director
F) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en

el sector pú blico:
02 añ os
5
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Unidad Orgá nica Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Cargo Estructural Técnico Administrativo I
Nombre del puesto Asistente Administrativo
6
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Presupuesto
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de planeamiento y Presupuesto
realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar, coordinar las
actividades generales de la oficina y ayudar en las labores encomendadas por el Jefe
inmediato.

1. Redacció n, elaboració n de documentos internos, externos, referentes al á rea.
2. Distribució n de documentos internos y externos, referentes al á rea.
3. Recepció n de documentos internos y externos.
4. Registro de documentos diversos, y seguimientos a documentos tramitados.
5. Archivar adecuadamente la documentació n (Informes, Cartas, Oficios,
Memorandos, Solicitudes, Requerimientos, Resoluciones y Contratos).
6. Apoyo en Atenció n y Orientació n al usuario.
7. Registro y derivado de certificaciones, informes y demá s documentaciones
necesarias.
8. Certificar, comprometer y devengar documentos encomendados por el Jefe
inmediato.
9. Regularizació n mensual de modificaciones presupuestales.
10. Anulaciones de las certificaciones erradas.
11. Participació n en las diferentes actividades designadas por la entidad.
12. Entre otros trabajos encomendados por los jefes inmediatos
Con el Subgerente de Planeamiento y Presupuesto y con los jefes y/o responsables de
competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Egresado(a) Bachiller Titulo/Licenciatura
Si No
Primaria
Contador, Economista y/o carreras afines al D)

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
7
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos x x Ingles X
Hojas de Calculo x x Quechua X
Programa de
Presentaciones x x Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
D. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funció n o la
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista
E. En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

sector pú blico:
01 añ o
8
CAPITULO VI
SUBGERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

Unidad Organica Sub Gerencia de Asesoria Juridica
Nombre del puesto Subgerente de Asesoria Juridica
Codigo del puesto 77-6-60-3 SP-ES N° CAP 11
Dependencia Jerarquica Lineal Gerente Municipal
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar la adecuada interpretació n y aplicació n de la normativa legal en
los asuntos y procedimientos de cará cter técnico-administrativos que desarrolla la
gestió n municipal

1. Asesorar a la Alta Direcció n y demá s dependencias de la municipalidad, en
aspectos de cará cter jurídico, de gestió n y político, relacionados con las
actividades de la Municipalidad.
2. Emitir opinió n legal en los procesos administrativos y contencioso-
administrativos que sean sometidos a su consideració n.
3. Preparar los proyectos de decretos y resoluciones que por su complejidad así lo
requiere o se le solicite.
4. Emitir pronunciamiento y/o visar resoluciones só lo en aquellos casos en que
exista duda o divergencia de opiniones sobre la correcta aplicació n de normas y
procedimientos administrativos.
5. Compendiar, sistematizar y mantener actualizado el archivo de dispositivos
legales relacionados con el derecho administrativo municipal.
6. Proyectar los contratos y convenios con terceros cuya preparació n y adecuació n
legal requiere por su naturaleza especial o por disposició n de la Alcaldía, de su
participació n especializada.
7. Participar en la sustentació n legal en formulació n y actualizació n del TUPA de la
institució n.
8. Emitir opiniones e informes legales solicitados por los ó rganos y unidades
orgá nicas, entre otras
9. Analizar y dictaminar sobre aspectos jurídico-legales de los convenios y contratos
que celebra la Municipalidad.
10. Otras funciones de acuerdo a las competencias segú n las normas vigentes en
materias legales y/o jurídicas.
Condiciones Internas:
Coordinacion con el alcalde, Gerente Municipal y Procurador Municipal y demá s á reas
administrativas
Condiciones Externas:
Instituciones Publicas, privadas y la comunidad segú n su competencia
9
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Abogado
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n especializada en el á rea.
- Experiencia en actividades técnico legales, preferentemente en gobiernos
locales

documentos:
- Capacitació n y experiencia en labores especializadas en temas legales
- Desempeñ ar el cargo a tiempo completo.
C) Conocimiento de ofimatica e idiomas/Dialectos

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
10
Marque el minimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector publico
o privado
Practicante Auxiliar
Analista Coordinador Jefe de Á rea Gerente
Especialista X /Divisió n Director

sector publico:
02 añ os
11
CAPITULO VII
OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES - OPMI

Unidad Orgá nica Oficina de Programacion Multianual de
Inversiones
Cargo Estructural Economista II
Nombre del puesto Jefe de Programacion Multianual de
Inversiones – OPMI
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Presupuesto
MISION DEL PUESTO

La Oficina de Programació n Multianual de Inversiones ejerce sus funciones teniendo en
cuenta las competencias establecidas para dichos niveles de gobierno local, en la
normatividad de la materia (Decreto Legislativo 1252 que crea el Sistema Nacional de
Programació n Multianual y Gestió n de Inversiones, conocido como INVIERTE.PE, su
TUO aprobado mediante D.S. N° 242-2018 y sus normas reglamentarias.

1. Coordinar la fase de Programació n Multianual del Ciclo de Inversió n en el á mbito
de las competencias de la Municipalidad provincial.
2. Elaborar la Programació n Multianual de Inversiones PMI de la Municipalidad, en
coordinació n con las Unidades Formuladoras- UF y las Unidades Ejecutoras UEI
respectivas, presentá ndolo al Ó rgano Resolutivo (Alcaldía) para su aprobació n,
para tal efecto tendrá n en consideració n las políticas sectoriales nacionales que
correspondan.
3. Elaborar el diagnó stico detallado de la situació n de brechas del á mbito de la
competencia y circunscripció n territorial.
4. Establecer los objetivos priorizados a ser alcanzados y las metas de producto para
el logro de dichos objetivos en funció n a los objetivos nacionales sectoriales,
regionales y locales establecidos en la planificació n estratégica de acuerdo al
SINAPLAN.
5. Aprobar las modificaciones del PMI de la Municipalidad cuando estas no cambien
los objetivos priorizados, metas e indicadores establecidos en el PMI, así como
registrar las referidas modificaciones y las que hayan sido aprobadas por el
Ó rgano Resolutivo – OR.
6. Proponer al Ó rgano Resolutivo (Alcaldía)los criterios de priorizació n de la cartera
de inversiones, incluidos aquellos en continuidad de inversiones, y las brechas
identificadas, a considerarse en el PMI local, los cuales deben tener en
consideració n los objetivos nacionales, los planes sectoriales nacionales, los planes
de desarrollo concertados regionales o locales y ser concordante con las
proyecciones del Marco Macroeconó mico Multianual cuya desagregació n coincide
con la asignació n total de gastos de inversió n establecida por el Sistema Nacional
de Presupuesto.
12
7. Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse se encuentren alineadas con
los objetivos priorizados, metas e indicadores establecidos en la programació n
multianual de inversiones y que contribuyan efectivamente al cierre de brechas de
infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo a sus criterios de priorizació n.
8. Solicitar a la Direcció n General del Tesoro Pú blico del MEF opinió n respecto de las
operaciones de endeudamiento mayores a un (01) añ o, que cuenten con aval o
garantía del Estado, destinadas a financiar proyectos o programas de inversió n
para ser considerados en el PMI respectivo. Para dicho efecto, solicita opinió n de la
OPMI del Sector a fin de verificar que estos se encuentren alineados con los
objetivos priorizados, metas e indicadores y contribuyan efectivamente al cierre de
brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo a sus criterios de
priorizació n.
9. Emitir opinió n a solicitud de las UF sobre los proyectos o programas de inversió n a
ser financiados con fondos pú blicos provenientes de operaciones de
endeudamiento externo del Gobierno Nacional, verificando que estos se
encuentren alineados con los objetivos priorizados, metas e indicadores
establecidos en la programació n multianual de inversiones y que contribuyan
efectivamente al cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de
acuerdo a los criterios de priorizació n aprobados por el Sector.
10. Registrar a los ó rganos del Gobierno Local que realizará n las funciones de Unidad
Formuladora - UF y Unidad Ejecutora - UEI, así como a sus Responsables, en el
aplicativo que disponga la Direcció n General de Programació n Multianual de
Inversiones.
11. Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados
previstos en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben
publicarse en el portal institucional de la entidad.
12. Monitorear el avance de la ejecució n de las inversiones sobre la base de la
informació n registrada por las UEI en el Banco de Inversiones, realizando reportes
en el Sistema de Seguimiento de Inversiones. Dicho monitoreo se realiza de
acuerdo a los lineamientos que establece la DGPMI.
13. Realizar la evaluació n ex post de los proyectos de inversió n y demá s inversiones
pú blicas. Los resultados de la evaluació n ex post se registrará n en el Banco de
Inversiones.
14. Participar en la elaboració n de los diferentes planes de desarrollo Provincial,
concertados, en concordancia con los lineamientos de los planes de desarrollo
provincial, departamental, regional y nacional, así como los lineamientos de
política de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
15. Remitir informació n sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demá s
ó rganos del Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de
Inversiones.
16. Otras funciones de acuerdo a las competencias segú n las normas vigentes en
materia de Programació n Multianual de Inversiones.
Coordinació n el Gerente de Planeamiento y Presupuesto y con los jefes y/o
responsables de las diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia
de su competencia.
13
Con la Direcció n General de Programació n de Inversiones del Sector Pú blico (DGPI) del
MEF y otras instancias del sector pú blico y privado, de ser necesario.
|FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta
Completa Egresado(a) Bachiller x Titulo/Licenciatura
Si x No
Primaria
Secundaria á rea profesional?
Si x No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Maestría Egresado Grado
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n y experiencia en labores especializadas de inversió n pú blica

documentos:
- Titulado Profesional Universitario
- Capacitació n y experiencia en labores especializadas de inversió n pú blica

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos x Ingles X
Hojas de Calculo x x Quechua x
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
14
o privado
Analista

sector pú blico:
02 añ os
15
CAPITULO VIII
UNIDAD FORMULADORA DE ESTUDIOS DE INVERSION - UF

Unidad Formuladora de estudios de
Unidad Orgá nica
Inversió n
Cargo Estructural Ingeniero I
Nombre del puesto Jefe de Unidad Formuladora
Subgerencia de Planeamiento y
Dependencia Jerarquica Lineal
Presupuesto
Subgerente de Planeamiento y
Dependencia Funcional
Presupuesto
MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir y ejecutar la formulación y Evaluación de los Proyectos de
Inversión conforme a las normas del Sistema Nacional de Programación
Multianual y Gestión de Inversiones, sus modificatorias y normas
reglamentarias.

1. Ejecutar las acciones de la fase de Formulación y Evaluación del
Ciclo de Pre inversión e Inversión, por tanto, constituye la Unidad
Formuladora de estudios de la entidad.
2. Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de
formulación, aprobados por la DGPMI o por los Sectores, según
corresponda, para la formulación y evaluación de los proyectos de
inversión cuyos objetivos que estén directamente vinculados con los
fines de la Municipalidad
3. Elaborar el contenido para las fichas técnicas y para los estudios de
pre inversión, con el fin de sustentar la concepción técnica y el
dimensionamiento de los proyectos de inversión, para la
determinación de su Viabilidad, teniendo en cuenta los objetivos,
metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de
Programación Multianual; así como, los recursos para la operación y
mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversión
y las formas de financiamiento.
4. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversión y las
inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y
de rehabilitación.
5. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación
marginal, de reposición y de rehabilitación, no contemplen
intervenciones que constituyan proyectos de inversión.
6. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión.
16
7. Formular los proyectos y expedientes técnicos que se enmarquen en
las competencias exclusivas de la municipalidad.
8. Elaborar el Término de Referencia TDR y solicitar la contratación de
consultores externos para la formulación de estudios por contrata.
9. Proponer de ser necesario delegar a otra entidad la formulación y
evaluación de proyectos de inversión de su competencia exclusiva,
entre ellos o a otras entidades del Estado, incluyendo los casos en
los que el proyecto abarque la circunscripción territorial de más de
un Gobierno Local. En el caso que exista una Mancomunidad
Municipal competente territorialmente, con recursos asignados para
su operación y mantenimiento,
10. Realizar, cuando corresponda, las coordinaciones y consultas
necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicación de
proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la
evaluación de la Oficina de Programación Multianual de Inversiones
(OPMI).
11. Solicitar la opinión favorable de la Municipalidad Provincial o del
Gobierno Regional, cuando el financiamiento de los gastos de su
operación y mantenimiento está a cargo de una de estas entidades,
antes de remitir el Perfil para su evaluación.
12. Mantener informado en forma oportuna y permanente al Gerente
Municipal y Despacho de Alcaldía el estado de los proyectos
formulados y que están bajo su responsabilidad.
13. Otras funciones de acuerdo a su competencia.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal y demá s unidades orgá nicas de la
Municipalidad
Con entidades y organismos del sector pú blico y privado, segú n sus competencias.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller x
Licenciatura
Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Ingeniero y/o Arquitecto profesional?

Secundaria
Si x No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
17
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n profesional y experiencia
en el á rea.
- Conocimiento de la norma de invierte.pe
- Habilidad para trabajar en equipo, bajo presió n y para relacionarse.
- Conducta responsable, honesta y pro activa.

documentos:
- Capacitació n en temas referentes
C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialéctos

IDIOMAS /
OFIMATICA Interm
No Aplica Básico Avanzado DIALECTO No Aplica Básico
edio
Programa de Otros
X
Presentaciones Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista
profesional Asistente x Especialista /Divisió n Director

sector pú blico:
02 añ os
18
CAPITULO IX
ORGANO DE ADMINISTRACION INTERNA / APOYO
SECRETARIA GENERAL

Unidad Orgá nica Secretaria General
Cargo Estructural Secretario (a) General
Nombre del puesto Secretario (a) General
Dependenia Jerarquica Lineal Alcaldía
Puestos que supervisa Unidad de trá mite documentario, Unidad
de gestion Documentaria, Unidad de
Registro Civil e imagen institucional.
Dependencia Funcional Alcaldía
MISION DEL PUESTO

Conducir el soporte técnico administrativo especializado para el adecuado
funcionamiento del Consejo Municipal y la gestió n documentaria de la entidad

1. Proyectar las ordenanzas, acuerdos y resoluciones del Concejo y a los decretos y
resoluciones de alcaldía, de conformidad con las decisiones adoptadas;
2. Revisar y adecuar a las formas establecidas a los proyectos de resoluciones
tramitadas por las distintas á reas de la Municipalidad
3. Transcribir las Actas de las sesiones de Concejo Municipal, notificar los acuerdos, y
custodiar los libros de actas;
4. Coordinar y confeccionar la agenda para las sesiones de Concejo Municipal y
convocar por encargo del Alcalde a los regidores, alcanzá ndoles la documentació n
que sustenta la agenda dentro el plazo de ley;
5. Suscribir los comunicados oficiales de la Municipalidad;
6. Atender las actividades de las Comisiones de Regidores, a través del apoyo
secretarial para la recepció n, clasificació n, registro y archivo de la documentació n;
y en la preparació n de acuerdos y otras comunicaciones escritas;
7. Dirigir el proceso de trascripció n, publicació n y difusió n de las Normas,
Ordenanzas, Decretos, Resoluciones y Acuerdos adoptados en el Concejo Municipal
y la Alcaldía;
8. Proyectar los Certificados y Constancias que requieran de la firma del Alcalde y
otros documentos que éste disponga;
9. Coordinar con la Unidad de Imagen Institucional las acciones de comunicació n y
difusió n relacionadas con las actividades desarrolladas por la Municipalidad;
10. En coordinació n con las diferentes unidades operativas, difundir perió dicamente
por el medio adecuado la rendició n permanente de cuentas, haciendo conocer a la
població n el ameno presupuestal y las gestiones que a nivel de la Alta Direcció n y
del Concejo Municipal;
11. Apoyar dentro del á mbito de su competencia los eventos organizados por la
Municipalidad y/o en los que intervenga.
12. Dirigir, ejecutar y coordinar las sesiones solemnes del Concejo Municipal, las
ceremonias, actos oficiales y protocolares que se realicen en la Municipalidad,
en la que intervienen los miembros del Concejo Municipal, el Alcalde o
19
representantes de la Municipalidad, en coordinació n con las unidades orgá nicas
competentes.
13. Establecer las políticas de protocolo (precedencia, ubicació n vestimenta, entre
otros) en las actividades pú blicas del Alcalde, Regidores, funcionarios y servidores
de la municipalidad.
14. Coordinar la asistencia del Alcalde o sus representantes a los actos oficiales o
actividades en las que corresponde participar a la Municipalidad
Con el despacho de Alcaldía y la Gerencia Municipal, con los jefes y/o responsables de
competencia.
Con entidades y organismos de Instituciones Pú blicas, privadas y la població n segú n su
competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Si No
Primaria Egresado(a) Bachiller Licenciatur
a
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
Derecho, Administració n, o carreras
(1 o 2 añ os) afines
Técnica
x Superior (3 a 4 x
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n especializada en el á rea.
- Amplia experiencia en la conducció n de programas de un Sistema
Administrativo

documentos:
- Capacitació n en redacció n de documentos
- Curso bá sico de office

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos X X Ingles X
20
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
profesional Asistente X Analista

sector pú blico:
01 añ o
21
TECNICO ADMINISTRATIVO I

Unidad Organica Secretaria (o) General
Cargo Estructural Tecnico Administrativo I
Nombre del puesto Responsable de Mesa de Partes
Dependencia Jerarquica Lineal Secretaria General
Puestos que supervisa Ninguna
Dependencia Funcional Secretaria General
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades complejas de soporte técnico administrativo para el adecuado
funcionamiento de la Secretaria General.

1. Recibir, registrar y derivar la documentació n que ingresa y egresa en el despacho
de Secretaria General.
decisiones y disposiciones emitidas por el Secretario General.
3. Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura de la unidad.
4. Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visació n y/o
suscripció n por parte del Secretario General.
5. Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas por parte de la jefatura de la
unidad, mediante los correspondientes documentos oficiales.
6. Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la Secretaria
General.
7. Elaborar proyectos de documentos administrativos internos de competencia de la
Secretaria General.
requerimientos en bienes y servicios para uso de la unidad orgá nica.
9. Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el
Secretario General convoca en su despacho.
custodiados.
11. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Secretario General
Con el Secretario General y el personal integrante de la unidad orgá nica, con las
unidades orgá nicas incursas en el proceso de gestió n documentaria institucional
No aplica
FORMACION ACADEMICA
B) Grados/situacion academica y
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller Licenciatura Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
22
Técnica
x Superior (3 a 4 x Maestría Egresado Grado
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n especializada en el á rea con estudios técnicos.
- Alguna experiencia en labores de mesa de partes y/o archivo central.

documentos:
- Capacitació n en temas referentes al á rea

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado

sector publico:
01 añ o
IMAGEN INSTITUCIONAL
23
Unidad Orgá nica Imagen Institucional
Cargo Estructural Relacionista Publico II
Nombre del puesto Jefe de Imagen Institucional
Dependencia Jerarquica Lineal Imagen Institucional
Dependencia Funcional Imagen Institucional
MISION DEL PUESTO

Realizar las actividades relacionadas con la comunicació n social e imagen institucional,
a través de la informació n, publicidad y difusió n oportuna, de la informació n de mayor
relevancia e interés pú blico sobre la gestió n de la entidad.

1. Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el plan para optimizar la Imagen
Institucional y comunicació n externa de la municipalidad
2. Mantener informados a los vecinos y pú blico en general, a través de los diferentes
medios de comunicació n masiva, perió dico mural, pá gina web institucional, los
planes, programas, proyectos y toda informació n de interés general de la
Municipalidad;
3. Mantener estrecha relació n con los medios de comunicació n local, de la provincia,
de la regió n y de nivel nacional;
4. Proyectar la buena imagen de la Municipalidad hacia la població n y captar su
opinió n para efectuar las recomendaciones pertinentes a las á reas
correspondiente para el mejoramiento de su funcionamiento;
5. Promover la captació n y aná lisis de las opiniones del pú blico en relació n con el
quehacer municipal y ejecutar acciones de investigació n social;
6. Organizar y convocar conferencias de prensa o entrevistas de acuerdo a las
disposiciones de la alta Direcció n; así como coordinar los compromisos
autorizados de altos funcionarios con la prensa y representantes de medios
informativos.
7. Organizar la asistencia del Alcalde, sus acompañ antes o sus representantes a los
actos oficiales o actividades en las que corresponde participar a la Municipalidad.
8. Coordinar, organizar y dirigir los protocolos (precedencia, ubicació n vestimenta,
entre otros) en las actividades pú blicas del Alcalde, Regidores, funcionarios y
servidores de la municipalidad.
9. Mantener actualizado el Portal de Transparencia de la Municipalidad en
coordinació n con el Á rea de Informá tica.
10. Supervisar y coordinar las publicaciones impresas, o en medios electró nicos que
generen las diferentes Unidades Orgá nicas.
11. Brindar diariamente informació n a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal sobre las
principales noticias y acontecimientos locales, nacionales e internacionales de
interés.
12. Dar cobertura periodística a las actividades de la institució n para su respectiva
difusió n y/o archivo segú n corresponda.
13. Desarrollar campañ as de publicidad en los diferentes medios de comunicació n que
permitan difundir los servicios y actividades de la municipalidad
14. Editar el Boletín Municipal, todo tipo de informativos, memorias, folletos, notas de
prensa favorable y otros relativos a los á mbitos de su funció n
15. Elaborar y actualizar el archivo fonográ fico y fotográ fico de la municipalidad en
medios escritos, magnéticos y otros
24
16. Consolidar y publicar la memoria anual y mantener actualizado el directorio
protocolar
17. Planificar, programar y desarrollar las herramientas del marketing para mejorar la
gestió n municipal
18. Otras funciones que se le asigne en el á mbito de su competencia
Con la alta direcció n, la secretaria general y las jefaturas y funcionarios de las
diferentes unidades orgá nicas de la entidad, sobre asuntos de su competencia.
Con medios de comunicació n local, regional y nacional e instituciones pú blicas y
privadas, sobre asuntos de su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) X Bachiller Licenciatura Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Ciencias de la Comunicació n o carreras profesional?
Técnica Básica afines al cargo Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4 Maestría Egresado Grado
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Experiencia comprobada de un (2) añ o en labores de comunicació n social

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
25
materia:
01 añ o
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
26
CAPITULO X
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

Unidad Orgá nica Gerencia de Administració n
Cargo Estructural Gerente
Nombre del puesto Gerente de Administración
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar la gestió n administrativa integral de los recursos humanos,
presupuestarios, financieros y patrimoniales, así como el suministro de los servicios
internos, de acuerdo con la normatividad vigente, para el adecuado funcionamiento de la
organizació n institucional

1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las acciones de los sistemas de
Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento, y Gestió n Fiscal de Recursos Humanos así
como la gestió n de los bienes muebles e inmuebles de la entidad.
2. Coordinar con la Gerencia de Planificació n y Presupuesto las fases del proceso
presupuestario institucional.
3. Programar, ejecutar y controlar los compromisos y pagos que se efectú en con cargo
al presupuesto municipal aprobado.
4. Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y dispositivos de los sistemas
administrativos que le corresponda.
5. Coordinar con la oficina de planificació n y presupuesto los aspectos presupuestarios
en los temas de Recursos Humanos.
6. Participar en los procesos de selecció n, contratació n, captació n y cese del personal,
así como conducir el proceso de reconocimiento de los beneficios sociales de los
trabajadores.
7. Programar, administrar, controlar y proveer oportunamente los recursos, bienes,
servicios, equipos y suministros que requieran las dependencias de la Municipalidad
para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
8. Administrar, controlar supervisar las actividades de caja, recepció n y custodia de
ingresos propios, y de los fondos transferidos del gobierno central y otras entidades
pú blicas y privadas a la Municipalidad, así como la distribució n y utilizació n de los
mismos, efectuando las rendiciones correspondientes en los plazos que señ ale la Ley.
9. Participar en diferentes comisiones especializadas como son los concursos pú blicos,
adjudicaciones directas, licitaciones pú blicas y otros que convoque la Municipalidad
y conducirlo de acuerdo a Ley.
10. Aprobar y controlar los inventarios y transferencias de los bienes, equipos y
suministros que requieren las dependencias de la Municipalidad.
11. Controlar y coordinar con el ó rgano a cargo de la administració n de las maquinarias
el buen estado de funcionamiento de las maquinarias municipales supervisando las
reparaciones y mantenimientos en talleres de garantía viendo la calidad del servicio,
costo – beneficio y calidad.
12. Definir, actualizar y coordinar normas, directivas de cará cter interno para la
administració n de los recursos financieros, materiales y el potencial humano, así
27
como otros aspectos de su confianza.
13. Autorizar la fase “GIRADO” de la ejecució n del gasto presupuestal de conformidad
con las normas vigentes y el presupuesto aprobado.
14. Revisar y autorizar la rendició n de los fondos de Caja Chica y FPPE así como de los
gastos pagados por anticipado tales como los encargos internos y habilitació n de
viá ticos al personal
15. Elevar mensualmente a la Gerencia Municipal y alcaldía un informe del conteniendo
la ejecució n financiera de ingresos y gastos a fin de dar cuenta al concejo municipal
respecto al avance y control del manejo financiero de la Municipalidad.
16. Sustentar tasas y derechos de pago contenidos en el Texto Ú nico de Procedimientos
Administrativos TUPA, a través de la estructura de costos en coordinació n con las
unidades orgá nicas contenidas en el mismo.
17. Coordinar y supervisar las acciones en gestió n de bienes estatales dispuestas por el
Sistema Nacional de Bienes Estatales y orientar la actualizació n del margesí de
bienes de la Municipalidad
18. Conducir y controlar el proceso de abastecimiento, en sus etapas de adquisició n,
contratació n, almacenaje, distribució n y mantenimiento.
19. Conducir, coordinar y controlar las acciones de administració n de personal de
acuerdo con la normatividad del empleo pú blico y Servicio Civil.
20. Implementar y actualizar el Sistema de Control Interno correspondiente a la
Gerencia de Administració n.
21. Autorizar oportunamente las transferencias financieras a las Municipalidades de los
Centros Poblados en cumplimiento a la Ley Nº 31079 Ley que modifica la Ley
Orgá nica de Municipalidades
22.Otras que le sean encomendados de acuerdo a su competencia y funció n
Con el Alcalde - con el Gerente Municipal - con los jefes y/o responsables de las
unidades orgá nicas que componen los ó rganos de asesoramiento, de apoyo y de línea
de la entidad.
Con organismos e Instituciones pú blicas y privadas segú n su competencia
FORMACION ACADEMICA
28
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller X Licenciatura Si x No
Primaria
Administració n, Economía, Derecho, D) ¿Habilitacion

Secundaria
Contabilidad, Ingeniería o carreras profesional?
Técnica Básica afines Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer amplia experiencia en gobiernos locales

documentos:
- Poseer grado académico universitario con formació n complementaria en
gestió n pú blica.

OFIMATICA No IDIOMAS/DIALECTO
Básico Intermedio Avanzado No Aplica Básico
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
03 añ os
o privado
Analista
Especialista /Divisió n X Director

sector publico:
29
03 añ os
TECNICO ADMINISTRATIVO VII

30
Unidad Organica Gerencia de administracion
Cargo Estructural Técnico Administrativo VII
Nombre del puesto Secretaria de Administració n
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Administració n
Dependencia Funcional Secretaria de Administració n
MISION DEL PUESTO

Establecer y administrar el sistema de archivo de la municipalidad y la conservació n de
los documentos. Está a cargo de un servidor pú blico denominado Jefe de Unidad,
depende funcionalmente y administrativamente de la Secretaria General.

1. Organizar y administrar el Archivo Central de la Municipalidad conforme con las
normas del Sistema Nacional de Archivos.
2. Atiende las consultas de los usuarios sobre expedientes existentes en archivo,
previa autorizació n de la Secretaria General.
3. Ejecuta las actividades de recepció n, clasificació n, distribució n e informació n de la
documentació n que ingresa al archivo, por parte de las unidades orgá nicas que
entreguen documentació n o acervo documentario de los ejercicios fenecidos.
4. Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservació n de la
documentació n que ingresa, para su adecuado archivo.
5. Lleva los registros del acervo documentario en forma mecá nica o informatizada
6. Dar trá mite oportuno a la bú squeda de los expedientes solicitados por los
usuarios, verificando el correcto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el Texto Ú nico de Procedimientos Administrativos (TUPA).
7. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Secretario General
Con el Secretario General y el personal integrante de la unidad orgá nica, con las
unidades orgá nicas incursas en el proceso de gestió n documentaria institucional
No aplica
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller Si No
Primaria Licenciatura
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
Universitaria
31
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n especializada en el á rea con estudios técnicos.
- Alguna experiencia en labores de mesa de partes y/o archivo central.

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE TESORERIA

Unidad Organica Subgerencia de Tesoreria
Nombre del puesto Subgerente de Tesoreria
32
Dependencia Jerarquica Lineal Gerente de Administracion y Finanzas
Puestos que supervisa Asistentes de tesoreria
Dependencia Funcional Gerencia de Administracion y Finanzas
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el proceso integral
de captació n y utilizació n de los recursos financieros pú blicos, de acuerdo con la
normativa legal vigente, para asegurar el adecuado funcionamiento de la entidad.

1. Programar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de tesorería, en estricta
observancia al Sistema Nacional de Tesorería y demá s disposiciones legales
vigentes.
2. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así
como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecució n.
3. Administrar el manejo de los Fondos Pú blicos asignados, obtenidos y/o
recaudados por la municipalidad.
4. Coordinar con las á reas o responsables de los sistemas que conforman la
Administració n Financiera del Sector Pú blico en el á mbito de la municipalidad.
5. Ejecutar los pagos de las obligaciones legalmente contraídas por la municipalidad,
dentro de los plazos y conforme a las normas y procedimientos establecidos por la
Direcció n General de Tesoro Pú blico.
6. Programar y ejecutar el cronograma de pago de remuneraciones y pensiones.
7. Ejecutar la fase GIRADO y el registro en el mó dulo administrativo del SIAF de los
compromisos contraídos y devengados, previa la autorizació n y revisió n de la
documentació n que sustenta las fases de la ejecució n del gasto.
8. Registrar en los aplicativos informá ticos la informació n correspondiente al
movimiento y saldos de los recursos financieros de la entidad.
9. Informar a la Gerencia de Administració n en forma mensual las habilitaciones de
fondos pendientes de rendició n a través del control efectuado en el SIAF o el SIGA.
10. Informar a la Gerencia de Administració n y otras unidades orgá nicas usuarias los
saldos financieros de la Cuenta Ú nica de Tesoro Pú blico CUT y las Cuentas
Corrientes de la entidad.
11. Implementar medidas de seguimiento y verificació n del estado y uso de los Fondos
Pú blicos, que comprende arqueos de los flujos financieros y/o valores,
conciliaciones, y demá s acciones que determine la Direcció n General del Tesoro
Pú blico.
12. Implementar la Gestió n de Riesgos Fiscales, en el marco de la normativa aplicable.
13. Gestionar la apertura de las cuentas bancarias a nivel de gasto corriente o
inversió n de acuerdo a las necesidades de la administració n municipal y a la
normatividad vigente.
14. Elaborar y registrar en el SIAF los recibos de ingresos conforme al Informe del
responsable de Caja
15. Generar en el SIAF los comprobantes de pagos - CPs por toda fuente de
financiamiento e imprimir para el archivo físico correspondiente.
16. Coordinar y ejecutar las transferencias financieras, de acuerdo a la normatividad
legal aplicable.
17. Procesar las operaciones de ingresos y gastos en el mó dulo administrativo del
SIAF con sus correspondientes registros en los libros y auxiliares.
18. Supervisar y controlar el manejo de fondos de Caja Chica y velar por su
33
cumplimiento.
19. Efectuar conciliaciones perió dicas del consolidado de la informació n ingresos y
gastos, la informació n financiera, así como conciliaciones bancarias mensuales con
el extracto bancario, de todas las cuentas que administra la Municipalidad.
20. Realizar el pago de las Leyes Sociales y otros descuentos dentro de los plazos
establecidos por la SUNAT, ESSALUD, AFP y otras entidades; de las planillas
tramitadas a la Unidad.
21. Custodiar cartas fianza, pó lizas de caució n, cheques de gerencia y otros de valores
que garanticen el fiel cumplimiento los contratos, adelantos a los proveedores y
otros derechos a favor de la Municipalidad;
23. Las demá s funciones de acuerdo al Sistema Nacional de Tesorería y otras que le
sean asignadas, acordes a su competencia.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal y demas á reas administrativas en
asusntos de su competencia.
Con la Direcció n Nacional de Tesoro Pú blico del MEF; y con entidades y organismos del
sector pú blico y privado, en asuntos de su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) X Bachiller Si No
D) ¿Habilitacion
Secundaria Administració n, contabilidad, Economía profesional?
Técnica Básica y/o carreras afines al cargo Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Amplia experiencia en actividades de administració n de fondos
- Alguna Experiencia en el á rea

documentos:
34
- Capacitació n especializada en el á rea

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TESORERÍA

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Tesorería
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Tesorería
Dependencia Funcional Gerente de Tesorería
35
MISION DEL PUESTO
Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Tesorería realizando labores
administrativas, tales como archivar, planificar, coordinar las actividades generales de
la oficina y ayudar en las labores encomendadas por el Jefe inmediato.

6. Realizar las operaciones de tesorería en estricto coordinació n y autorizació n de
la Sub Gerencia de Tesorería.
7. Registro los Ingresos de acuerdo a las fuentes de financiamiento y tipo de
recurso, llevando el registro cronoló gico de acuerdo a la normatividad.
8. Realizar la fase girado en el mó dulo administrativo SIAF, los compromisos
contraídos, y devengados con cargo a la correspondiente específica de gasto,
fuente de financiamiento y cuenta corriente.
9. Generar los comprobantes del SIAF, por cada egreso generado y por toda fuente
de financiamiento y cuenta corriente.
10. Llevar el control cronoló gico y la foliació n de toda documentació n de la
Subgerencia de Tesorería (comprobantes de pago, recibo de ingresos, libro
bancos, extractos bancarios, documentos recibidos, emitidos y otros).
11. Adecuado uso y custodia de los bienes muebles de la Subgerencia de Tesorería.
12. Otras funciones en el á mbito de su competencia que le asigne la Sub Gerencia de
Tesorería.
Con el Subgerente de Tesorería y con los jefes y/o responsables de las diferentes
unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
Contador, Economista y/o carreras afines al D) ¿Habilitacio

Secundaria
cargo n
Técnica Básica profesional
(1 o 2 añ os) ?
Técnica Maestría Egresado Grado Si No
x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
36

documentos:

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
TÉCNICO EN TESORERIA

Unidad Organica Subgerencia de Tesoreria
Nombre del puesto Responsable de Caja
Dependenia Jerarquica Lineal Subgerencia de Tesoreria
Dependencia Funcional Subgerente de Tesoreria
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte técnico administrativo relacionadas con la
administració n de los recursos financieros, para el adecuado funcionamiento del Á rea
de Tesorería
37
1. Recepcionar, analizar, sistematizar, y archivar la documentació n ingresada y
generada.
2. Velar por la custodia del efectivo percibido, dotá ndose de las medidas de
seguridad necesarias, así como para el traslado de efectivo cualquiera sea el
motivo.
3. Elaborar informes diarios y perió dicos sobre el movimiento de fondos.
4. Verificar el monto de cheques y otros documentos valorados con las planillas
respectivas.
5. Efectuar los depó sitos bancarios oportunos en las cuentas autorizadas y por
disposició n del jefe inmediato, discriminando el origen de los fondos.
6. Realizar las funciones de recibidor y pagador conforme lo disponga el jefe
inmediato.
7. Realizar pagos por remuneració n y por otros conceptos, y efectuar cá lculos sobre
deducciones.
8. Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de fondos.
9. Extender y preparar recibos por pagos, cobranzas y aplicar deducciones.
10. Revisar que todo comprobante de pago, cuente con las firmas y sellos de
autorizació n, la firma y DNI, de quien recibe el pago.
11. Brindar las facilidades presentando los documentos fuentes, cuando se realiza el
arqueo de caja.
12. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.
13. Otras de su competencia y las que le asigne el Tesorero General.
Coordinacion con su jfe inmediato y demá s á reas administrativas en asuntos de su
competencia.
No Aplica
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Amplia experiencia en actividades de administració n publica
38
- Alguna Experiencia en el á rea

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado

sector pú blico:
01 añ o
39
SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL

Unidad Orgá nica Subgerencia de Abastecimiento y Control
Patrimonial
Nombre del puesto Subgerente de Abastecimiento y Control
Patrimonial
Codigo del puesto / N° CAP 77-10-102-5 SP-DS N° CAP 22
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Administracion y Finanzas
Puestos que supervisa Jefe de adquisiciones, Asistente Logistico
Técnico y administrativo, Almacenero y
jefe de Patrimonio
Dependencia Funcional Gerente de Administracion y Finanzas
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el proceso de
adquisiciones y contrataciones, de acuerdo con la normativa legal vigente, para el
adecuado funcionamiento de la organizació n institucional.

40
13. Efectuar la programació n y gestió n del abastecimiento y la ejecució n del sistema en
sus etapas de programació n multianual de bienes, servicios y obras, gestió n de
adquisiciones y administració n de bienes.
14. Gestionar y ejecutar las actividades comprendidas en el Sistema Nacional de
Abastecimiento.
15. Proponer normas, lineamientos y directivas de gestió n interna en el á mbito
institucional sobre la operatividad y las actividades a su cargo.
16. Coordinar, consolidar y elaborar la programació n de los bienes, servicios y obras,
requeridos por la municipalidad en sus respectivos cuadros de necesidades.
17. Coordinar, formular y programar el plan anual de contrataciones.
18. Proveer oportunamente de los bienes y servicios adecuados en calidad y costos,
necesarios para el desarrollo de las actividades de los diferentes ó rganos de la
Municipalidad, a través de los procesos de adquisició n, almacenaje, distribució n y
control, que se ejecutan de acuerdo a la normatividad vigente;
19. Velar por la correcta aplicació n de las normas y criterios técnicos establecidos por el
OSCE para los procesos de contrataciones, así como su registro en todas sus etapas
de los procesos de selecció n en el SEACE.
20. Constituirse en el ó rgano encargado de las contrataciones a nivel institucional;
21. Solicitar la certificació n presupuestal correspondiente como parte de los actos
preparatorios de los procesos de selecció n, así como de las compras menores fuera
del á mbito de la Ley de Contrataciones.
22. Efectuar las adquisiciones menores de bienes y servicios teniendo en cuenta los
principios del sistema de abastecimiento, la ley de contrataciones y las normas
internas de la entidad.
23. Emitir las Ó rdenes de Compra Guía de Internamiento –O/C así como las Ó rdenes de
Servicios- O/S y preparar y tramitar los expedientes de pago conforme a las normas
de ejecució n presupuestal y normas de tesorería.
24. Registrar en el SIAF las fases de Compromiso Anual y Mensual de los Contratos, O/C
y O/S por la adquisició n de bienes y servicios segú n corresponda así las interfaces
con el SIGA.
25. Ordenar y mantener el archivo de los expedientes de contratació n por tipo de
proceso de selecció n.
26. Planificar y conducir las actividades de almacenamiento y distribució n.
27. Gestionar y ejecutar los actos de adquisició n, recepció n, administració n,
almacenamiento, disposició n, registro y supervisió n de los bienes conforme a las
normas de la Superintendencia de Bienes Nacionales SBN.
28. Efectuar el Control Patrimonial y realizar coordinaciones y acciones de
mantenimiento, conservació n y seguridad sobre los bienes de uso de la
municipalidad.
29. Registrar y mantener actualizado los controles de bienes y materiales mediante
kardex valorado, tarjetas de control visible y otros necesarios, de acuerdo a las
normas vigentes sobre la materia.
30. Brindar soporte técnico a las diferentes unidades orgá nicas, realizar el
mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de có mputo y accesorio s; así
mismo emitir disposiciones para el correcto uso, protecció n y mantenimiento.
31. Garantizar el funcionamiento, mantenimiento y conservació n de las instalaciones,
edificaciones y locales de propiedad municipal;
32. Custodiar, proteger y asegurar la operatividad de vehículos de propiedad de la
Municipalidad y velar por su integridad y seguridad.
41
33. Coordinar con la unidad orgá nica a cargo de la administració n del pool de
maquinarias de la entidad, el mantenimiento y la reparació n correspondiente a fin
de que éstas se encuentren en estado ó ptimo de operatividad.
34. Programar y ejecutar los inventarios anuales de los bienes muebles e inmuebles y su
registro conforme a las normas de gestió n de bienes de la SBN en los aplicativos
informá ticos establecidos tales como el SINABIP y el SIGA.
35. Mantener actualizado el margesí de bienes y participar en el saneamiento físico legal
de los bienes municipales, en coordinació n con la asesoría legal;
36. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de codificació n y asignació n de
los bienes patrimoniales;
37. Proporcionar al responsable del sistema de Contabilidad la informació n respecto a
los bienes patrimoniales de la Municipalidad, para su valorizació n, depreciació n,
reevaluació n, bajas y excedentes de los mismos;
38. Elaborar el Informe Técnico para las altas y bajas de bienes muebles y disposició n
posterior
40. Otras funciones propias de acuerdo a su competencia y del sistema de
abastecimiento, del control patrimonial y normas de Contrataciones del Estado.
Con el Subgerente de Administració n y Finanzas y el personal a su cargo en el Á rea de
Abastecimiento, con los jefes y/o responsables de las diferentes unidades orgá nicas de
la entidad, en los asuntos materia de su competencia.
Con el OSCE; y con entidades y organismos del sector pú blico y privado, en asuntos de
su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Administració n, contabilidad, Economía profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n técnica y/o universitaria y con
42
experiencia

documentos:
- Certificació n a nivel de la OSCE

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Hojas de Calculo X X Quechua x
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
43
RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

Unidad Organica Subgerencia de Abastecimiento y Control
Patrimonial
Cargo Estructural Especialista Administrativo I
Nombre del puesto Responsable de Adquisiciones
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Administracion y Finanzas
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte técnico administrativo relacionadas con el proceso
de contrataciones, para el adecuado funcionamiento del Á rea de Abastecimiento.

1. Participar en el proceso de elaboració n y formulació n del Plan Anual de
Contrataciones de la entidad.
2. Elaborar y consolidar los requerimientos de necesidades en bienes y servicios,
presentados perió dicamente por las diferentes unidades orgá nicas de la entidad.
3. Participar en la elaboració n y formulació n de los expedientes de contrataciones, los
cuales deberá n ser revisados y visados por el Coordinador del Á rea.
4. Elaborar los documentos fuente (ó rdenes de compra, ó rdenes de servicios,
contratos, etc.), relacionados con el proceso de contratació n de bienes y servicios,
segú n sea la modalidad de adquisició n.
44
5. Participar en la elaboració n del Catá logo de Bienes y Servicios para ordenar,
codificar y actualizar la adquisició n de bienes y servicios de la entidad.
6. Redactar y/o elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad
orgá nica dispuestos por el Coordinador del Á rea.
correspondientes documentos oficiales, por parte del Coordinador del Á rea.
8. Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y mantener
actualizada la documentació n.
9. Diseñ ar cuadros, resú menes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités
que correspondan al á mbito del sistema de abastecimiento.
10. Organizar, actualizar y custodiar el Archivo de la Subgerencia de abastecimiento, con
la correspondiente documentació n fuente sustentatoria.
11. Otras de su competencia y las que le asigne el jefe inmediato.
Con el Subgerente de Abastecimiento y con los jefes y/o responsables de las diferentes
su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
Administració n, contabilidad, Economía
(1 o 2 añ os) y/o carreras afines al cargo
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n técnica y/o universitaria y
con experiencia

documentos:
45
IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Hojas de Calculo X X Quechua X
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
46
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ABASTECIMIENTO

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Abastecimiento y Control
Patrimonial
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Abastecimiento
Dependencia Funcional Subgerente de Abastecimiento
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Sub Gerencia de Abastecimiento y
Control Patrimonial realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar,
coordinar las actividades generales de la oficina y ayudar en las labores encomendadas
por el Jefe inmediato.

1. Asistir a la Subgerencia en trá mite documentario de los expedientes llegados a la
Oficina para la generació n de ó rdenes de servicios u ó rdenes de compras.
2. Efectuar labores de apoyo administrativo relacionadas con la gestió n de la jefatura
elaborando expedientes de contratació n de los diversos procesos de selecció n
para la adquisició n y contratació n de bienes, servicios, obras y consultorías a cargo
de los diferentes Comités Especiales.
3. Llevar el archivo de la documentació n procesada en la Subgerencia.
4. Tramitar y ejecutar el proceso de adquisiciones de los requerimientos que le sean
asignados.
5. Entregar al archivo los expedientes culminados en forma completa.
6. Otras labores que le sean encomendadas por la subgerencia.
47
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Abastecimiento y Control Patrimonial.
- Poseer una combinació n de formació n universitaria y experiencia.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Abastecimiento y Control Patrimonial.
- Capacitació n en Gestió n Pú blica.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
48
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
ESPECIALISTA EN OSCE

Patrimonial
Cargo Estructural Especialista Administrativo II
Nombre del puesto Especialista en OSCE
Dependenia Jerarquica Lineal Subgerencia de Abastecimiento
Puestos que supervisa
MISION DEL PUESTO

Regular y supervisar los procesos de contratació n de la Municipalidad, cautelando la
aplicació n eficiente de la normatividad y promoviendo las mejores prá cticas para el uso
ó ptimo de los recursos pú blicos y la satisfacció n de las necesidades de la població n.

1. Elaborar las especificaciones técnicas y/o términos de referencia de los bienes y
servicios solicitados por las á reas de la Unidad Ejecutora y sus Proyectos.
2. Efectuar la indagació n de mercado para la determinació n de valor estimado de las
contrataciones de bienes y servicios menores o iguales a 8 UIT.
3. Planificar, organizar, supervisar y controlar los procesos correspondientes al
Registro Nacional de Proveedores (RNP). los procedimientos de inscripció n,
reinscripció n, aumento de capacidad má xima de contratació n y ampliació n de
categorías, así como, resolver los recursos de reconsideració n.
4. Llevar a cabo la supervisió n de la totalidad de los procesos de contratació n que
vinculan a empresas y particulares con los diversos estamentos estatales, sus
entidades autá rquicas, empresas del estado o con participació n estatal.
49
su competencia.
FORMACION ACADEMICA
F) Grados/situacion academica y
E) Nivel Educativo G) ¿Colegiatura?
Incompleta Completa
Titulo/
H) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
Administració n, contabilidad, Economía
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
con experiencia

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
50
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
ESPECIALISTA EN SEACE

Patrimonial
Cargo Estructural Especialista Administrativo III
Nombre del puesto Especialista en SEACE
MISION DEL PUESTO

Permitir el intercambio de informació n y difusió n sobre las contrataciones del Estado,
así como la realizació n de transacciones electró nicas.

1. Registrar todos los documentos relacionados al proceso de contratació n, entre estos
los relacionados a los actos preparatorios, procedimientos de selecció n, ejecució n
contractual, incluyendo modificaciones contractuales, laudos arbitrales,
conciliaciones, informació n sobre las ó rdenes de compra y servicio, sobre el Plan
Anual de Contrataciones entre otros, así como supuestos excluidos del á mbito de
aplicació n de la normativa que correspondan.
2. Elaborar y proyectar resoluciones y contratos administrativos en el marco de las
contrataciones que realice el OSCE , para su respectiva suscripció n.
3. Elaborar informes técnicos y documentos asociados a los procedimientos de
selecció n, para velar por el cumplimiento de la normativa de contrataciones.
51
Con el SEACE; y con entidades y organismos del sector pú blico y privado, en asuntos de
su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Administració n, contabilidad, Economía profesional?

Técnica Básica
(1 o 2 añ os) y/o carreras afines al cargo Si No
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
con experiencia

documentos:
- Certificació n a nivel de la SEACE

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
52
01 añ o
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES

Subgerencia de Abastecimiento y Control
Unidad Organica
Patrimonial
Cargo Estructural Especialista Administrativo IV
Nombre del puesto Especialista en Contrataciones
Dependencia Funcional Subgerencia de Abastecimiento
MISION DEL PUESTO

Permitir el intercambio de informació n y difusió n sobre las contrataciones del Estado.

1. Elaborar informes, indagació n de mercado y otros documentos que se requieren
en las etapas del procedimiento de selecció n.
2. Brindar apoyo en la elaboració n de los expedientes de contrataciones y bases de
los diferentes procedimientos de selecció n; así como, en las especificaciones
técnicas y términos de referencia.
3. Coordinar con las diferentes á reas usuarias de la Municipalidad Distrital de Santa
Rosa, la remisió n oportuna de los requerimientos de los procedimientos de
selecció n programados en el plan anual de contrataciones del estado, velando la
ejecució n oportuna de acuerdo a lo programado.
4. Elaborar informes, indagació n de mercado y otros documentos que se requieren
en las etapas del procedimiento de selecció n.
5. Brindar apoyo en la elaboració n de los expedientes de contrataciones y bases de
los diferentes procedimientos de selecció n; así como, en la especificaciones
técnicas y términos de referencia.
6. Participar como miembros de selecció n Regulados por la Ley de Contrataciones
del Estado.
7. Registro de los procedimientos de Selecció n en el SEACE.
8. Elaborar proyectos de informes, memorá ndum, resoluciones y otros que fueran
necesarios para la continuidad del procedimiento de Selecció n encargado; así
como, la atenció n de documentació n solicitada por el OSCE, el ó rgano de control
53
interno y otros que le fueran requeridos.
9. Remitir los expedientes de contratació n para la elaboració n del contrato.
10. Brindar atenció n de contrataciones fuera del á mbito de aplicació n de la Ley de
11. Contrataciones y elaborar ó rdenes de compra y servicio.
Con entidades y organismos del sector pú blico y privado, en asuntos de su

competencia.
FORMACION ACADEMICA
B) Grados/situacion academica y C) ¿Colegiatura?
A) Nivel Educativo
Incompleta Completa
Titulo/
Secundaria D)
Administració n, contabilidad, Economía profesional?
Técnica Básica
Si No
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
con experiencia

documentos:
- Certificació n a nivel de la SEACE

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
54
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
55
RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL

Unidad Organica Subgerencia de Abastecimiento
Nombre del puesto Responsable de Control Patrimonial
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Abastecimiento
Puestos que supervisa Jefe de maquinaria, operador de las
diferentes maquinarias pesadas y chofer
de diferentes vehiculos.
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con la adecuada
administració n y control de los bienes patrimoniales al servicio de la entidad.

1. Planificar, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con
el registro, saneamiento, administració n y control de los bienes muebles e
inmuebles de la entidad, en concordancia con las disposiciones del sistema
nacional de bienes estatales.
2. Organizar, implementar y mantener actualizado el Registro de los Bienes Muebles
e Inmuebles de la entidad, en el cual se codificará y registrará todo el patrimonio
mobiliario institucional.
3. Gestionar y ejecutar los actos de adquisició n, recepció n, administració n,
almacenamiento, disposició n, registro y supervisió n de los bienes conforme al
Sistema de Bienes Estatales y demá s normas de la Superintendencia de Bienes
Nacionales SBN.
4. Efectuar el Control Patrimonial y realizar coordinaciones y acciones de
mantenimiento, conservació n y seguridad sobre los bienes de uso de la
Municipalidad.
5. Efectuar los registros que corresponde en el SIGA Patrimonio
6. Custodiar, proteger y asegurar la operatividad de vehículos y el pool de
maquinaria de propiedad de la Municipalidad y velar por su integridad y
seguridad.
7. Programar y ejecutar los inventarios anuales de los bienes muebles e inmuebles y
su registro conforme a las normas de gestió n de bienes de la SBN
8. Mantener actualizado el margesí de bienes y participar en el saneamiento físico
56
legal de los bienes municipales, en coordinació n con la asesoría legal;
9. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de codificació n y asignació n
de los bienes patrimoniales;
10. Proporcionar al responsable del sistema de Contabilidad la informació n respecto a
los bienes patrimoniales de la Municipalidad, para su conciliació n Patrimonio-
Contable, valorizació n, depreciació n, reevaluació n, bajas y excedentes de los
mismos;
11. Elaborar el Informe Técnico para las altas y bajas de bienes muebles y disposició n
posterior preparando el expediente respectivo
12. Coordinar y organizar los expedientes de los bienes patrimoniales (muebles e
inmuebles) de propiedad de la entidad, con la documentació n sustentatoria
pertinente, para efectuar el proceso de saneamiento físico legal y su
correspondiente inscripció n ante la Superintendencia de Registros Pú blicos.
13. Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustenten el
ingreso, baja o transferencia de bienes con la finalidad de elaborar los
correspondientes estados que servirá n como elementos de informació n
simplificada del patrimonio de la municipalidad.
14. Coordinar, gestionar y mantener actualizada las coberturas de seguros de los
activos fijos.
15. Coordinar y efectuar la valorizació n, mediante tasació n, de los bienes
patrimoniales que carecen de la respectiva documentació n sustentatoria respecto
a su origen y valor; así como, de aquellos que van a ser dados de baja, subastados,
donados o transferidos.
16. Coordinar, orientar e integrar la Comisió n de Inventario, para la elaboració n del
inventario físico del patrimonio mobiliario de la entidad, para proporcionar la
informació n requerida por los distintos organismos del Estado.
17. Coordinar, orientar y efectuar los inventarios ambientales y los respectivos cargos
personales por asignació n de bienes.
18. Coordinar y tramitar ante el respectivo Comité de Altas, Bajas y Ventas de la
entidad, las solicitudes de baja de los bienes muebles.
19. Elaborar, formular y proponer, ante las instancias pertinentes, las directivas y
normas internas que correspondan dentro del á mbito de su competencia.
20. Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas legales que regulan el
Sistema Nacional de Bienes Estatales.
21. Organizar, implementar y custodiar el archivo técnico con los documentos fuente y
la informació n del movimiento y control de los bienes patrimoniales.
22. Otras de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de
Administració n General.
Coordinacion con el subgerente de abastecimiento y otras á reas administratvas segú n
su competencia.
Con la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales, y otras instancias del sector
pú blico y privado, de ser necesario
FORMACION ACADEMICA
57
A) Grados/situacion academica y
l Educat B) ¿Colegiatura?
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
C) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n técnica y experiencia
- Mamejo de Office

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Asistente x
Analista

sector pú blico:
58
01 añ o
59
RESPONSABLE DE ALMACEN CENTRAL

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Abastecimiento
Cargo Estructural Tecnico Administrativo II
Nombre del puesto Responsable de Almacen Central
Dependencia Jerarquica Lineal Sub Gerencia Abastecimiento
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte técnico administrativo relacionadas con la
administració n del sistema de almacenamiento y suministro de bienes e insumos, para
el adecuado funcionamiento de las unidades orgá nicas de la entidad.

1. Dirigir y controlar las operaciones de recepció n de registro, entrega oportuna de
bienes materiales, así como velar por su conservació n.
2. Consolidar los informes de recepció n de bienes.
1. Archivar documentos, elaborar los pedidos comprobantes de salida (pecosa),
hacer cargos de recepció n de documentos y ejecutar actividades de verificació n,
clasificació n, distribució n y archivo de documentos técnicos correspondiente al
almacén;
2. Administrar en forma integral, de acuerdo a la normativa vigente, el almacén
central y los periféricos autorizados para suministro de bienes e insumos,
adoptando las correspondientes medidas de conservació n y seguridad.
3. Verificar y controlar el ingreso de los bienes al almacén principal y a los
periféricos autorizados, por parte de los proveedores, de acuerdo a las
especificaciones técnicas, segú n la orden de compra y/o contrato suscrito.
4. Participar en la elaboració n del Catá logo de Bienes y Servicios para ordenar,
codificar y actualizar la adquisició n de bienes y servicios de la entidad.
5. Efectuar la distribució n de los bienes e insumos a las unidades orgá nicas usuarias,
de acuerdo al cuadro de necesidades y al calendario de entrega, previamente
aprobados.
6. Suscribir, en señ al de conformidad y/o atenció n, los siguientes documentos fuente:
Pedidos Comprobantes de Salida, Ó rdenes de Compra - Guía de Internamiento, así
como, las Notas de Entrada a Almacén. g) Registrar las operaciones, de entrada y
salida, de almacén en las Tarjetas de Control Visible de Almacén y Tarjetas de
Existencias Valoradas de Almacén.
7. Remitir oportunamente la informació n y documentació n fuente, para propiciar el
registro contable, a través del á rea correspondiente
8. Coordinar, elaborar y proponer iniciativas, a través de proyectos de directivas y
normas internas, para brindar adecuada y oportuna protecció n a los bienes
ingresados al almacén.
9. Organizar, actualizar y custodiar el archivo técnico con los documentos fuente
10. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
Coordinacion con el subgerete de abastecimientos y otras á reas administrativas segú n
su competencia.
60
No aplica
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Manejo de Office

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
1 añ o
o privado
Asistente x
Analista
61
sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
62
Unidad Organica Subgerencia de Recursos Humanos
Nombre del puesto Subgerente de Recursos Humanos
Puestos que supervisa Asistente Tecnico y administrativo
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con la gestió n integral
de los recursos humanos, de acuerdo con la normativa legal vigente, para el adecuado
funcionamiento de la organizació n institucional

1. Ejecutar las actividades y los procesos técnicos propios del sistema de gestió n
fiscal de recursos humanos en los subsistemas siguientes:
Ss1. Planificació n de políticas de recursos humanos;
Ss2. Organizació n del trabajo y su distribució n;
Ss3. Gestió n del empleo;
Ss4. Gestió n del rendimiento;
Ss5. Gestió n de la compensació n;
Ss6. Gestió n de desarrollo y capacitació n;
Ss7. Gestió n de las relaciones humanas y sociales.
2. Efectuar las acciones de administració n del personal tomando en consideració n el
régimen laboral al que pertenecen los servidores municipales;
3. Velar por la actualizació n de los reglamentos internos de personal, control de
asistencia y permanencia, evaluació n, etc. y supervisar su correcta aplicació n;
4. Mantener actualizado el legajo personal de los servidores y funcionarios, y
proporcionar la informació n sobre recursos humanos que solicite la Autoridad
Nacional del Servicio Civil (SERVIR);
5. Coordinar la formulació n, ejecució n y evaluació n del programa de capacitació n
bienestar e incentivos para el personal.
6. Brindar apoyo y orientació n oportuna a los servidores para fines de atenció n
médica y asistencial ante los establecimientos de salud autorizados y asesorarlos
para el cobro de sus prestaciones econó micas ante Essalud.
7. Formular el proyecto del Cuadro para Asignació n de Personal – CAP y del Perfil de
Puestos y emitir opinió n respecto de su modificació n o actualizació n.
8. Elaborar el proyecto del Cuadro Nominal de Personal- CNP y el Presupuesto
Analítico de Personal – PAP en coordinació n con la Subgerencia de Planeamiento y
Presupuesto, para su posterior aprobació n.
9. Elaborar y firmar la planilla de remuneraciones, jornales, gratificaciones,
bonificaciones, pensiones liquidaciones de beneficios y otros que correspondan al
personal de la municipalidad; así como las declaraciones de pago de aportes a
ESSALUD, planilla de pago de aportes previsionales a diferentes AFPs y otros
tributos derivados de las remuneraciones y pago al Personal CAS
10. Registrar en el SIAF la fase de Compromiso Anual y Mensual de las planillas de
remuneraciones y del CAS
11. Elaborar y visar los contratos de trabajo que celebre la municipalidad.
12. Efectuar los cá lculos de compensació n por tiempo de servicios, compensació n
63
vacacional y demá s beneficios del personal administrativo y obrero de la
municipalidad.
13. Programar y gestionar la capacitació n del personal, desarrollando cursos,
seminarios, conferencias y charlas educativas o procurando la participació n en
eventos de capacitació n organizado por las entidades del gobierno central,
regional u otros.
14. Promover actividades de recreació n, socializació n y bienestar de los trabajadores
de la entidad.
15. Implementar mecanismos para recoger opiniones de los ciudadanos respecto del
personal de la Municipalidad y la calidad de los servicios de nivel institucional que
brindan.
16. Ejecutar las acciones pertinentes del Procedimiento Administrativo Disciplinario
PAD de acuerdo al informe del Secretario Técnico
17. Ejecutar las acciones para la implementació n y funcionamiento del Sistema de
Control Interno
18. Otras funciones propias del sistema de gestió n fiscal de los recursos humanos.
Con el Subgerente de Administració n y Finanzas y el personal a su cargo en el Á rea de
Recursos Humanos, con los jefes y/o responsables de las diferentes unidades orgá nicas
de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.
Con SERVIR y con entidades y organismos del sector pú blico y privado, en asuntos de
su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta
Completa Titulo/
Egresado(a) x Bachiller
Licenciatura Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Contabilidad, Administració n y/o profesional?
Secundaria
carreras afines Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS

documentos:
- Capacitació n especializada en el sistema del personal
64
IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Hojas de Calculo X x Quechua x
Programa de
X x Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista x

sector publico:
02 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Recursos Humanos
65
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Recursos Humanos
Dependencia Funcional Subgerencia de Recursos Humanos
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Sub Gerencia de Recursos Humanos
inmediato.

1. Mantener actualizado los archivos y registros del personal, administrando los
legajos y base de datos correspondientes.
2. Apoyar en la realizació n de las planillas correspondientes para los trabajadores de
la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
3. Recepcionar, registrar, derivar y dar trá mite correspondiente de los documentos
presentados por las distintas dependencias.
4. Ordenar, clasificar y archivar los documentos internos que se generan diariamente
en la oficina.
5. Atender y orientar al pú blico en general para de esa manera dilucidar sus dudas.
6. Cualquier otra actividad que le sea asignada en concordancia con el puesto
desempeñ ado.
Con el Subgerente de Recursos Humanos y con los jefes y/o responsables de las
diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
Contador, Economista y/o carreras afines al E)¿Habilitacion

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
66
- Conocimiento de Recursos Humanos.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Recursos Humanos.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD Y CONTROL PREVIO

Unidad Orgá nica Subgerencia de Contabilidad y Control
Previo
Nombre del puesto Subgerente de Contabilidad
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Administracion
67
Dependencia Funcional Gerente de Administració n
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el control y
registro contable de las operaciones econó micas, financieras y patrimoniales, y la
emisió n de los estados financieros y presupuestarios de la entidad.

1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos del Sistema de
Contabilidad Gubernamental.
2. Llevar el control y mantener actualizado la contabilidad, elaborando y remitiendo
la información contable y presupuestaria en los plazos que señala la Ley.
3. Registrar la fase de DEVENGADO de los gastos comprometidos en el Sistema
Integrado de Administración Financiera SIAF.
4. Realizar la contabilización a las operaciones registradas en el SIAF, los
movimientos patrimoniales y procesar la ejecución financiero y presupuestal.
5. Formular, analizar e informar los Estados Financieros de la municipalidad a la
Gerencia Municipal dando pautas de corrección en los casos problema, de
acuerdo a los plazos y normatividad vigente.
6. Elaborar los Estados Financieros, Presupuestales e Información Complementaria
en forma trimestral, semestral y Anual y presentar en forma oportuna para la
aprobación del Concejo Municipal y al ente rector del Sistema de Contabilidad.
7. Efectuar el análisis de las cuentas que conforman los Estados Financieros,
Presupuestales e información complementaria.
8. Efectuar arqueos sorpresivos periódicos a los responsables del manejo de caja
chica o de fondos en efectivo de la Municipalidad.
9. Registro y control de libros principales y auxiliares a través de los reportes del
SIAF el cual deben ser impresos en hojas legalizadas y empastados en forma
anual.
10. Registrar los Instrumentos Financieros en el módulo del MIF
Coordiciones Internas:
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal y demá s unidades orgá nicas en los
asuntos de su competencia.
Coordiciones Externas:
Direccion General de Contabilidad Pú blica, Essalud, SUNAT y otras instituciones
pú blicas.
FORMACION ACADEMICA
Requerida
68
Incompleta Completa
Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Contador
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n universitaria y
experiencia.
- Manejo y conocimiento del SIAF

documentos:
- Experiencia en actividades propias del sistema Contable
- Capacitació n y/o especializació n de los sistemas Administrativos

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista X
69
sector publico:
02 añ os
70
RESPONSABLE DE CONTROL PREVIO

Unidad Organica Subgerencia de Contabilidad y Control
Previo
Cargo Estructural Contador II
Nombre del puesto Responsable de Control Previo
MISION DEL PUESTO

Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el control y
registro contable de las operaciones econó micas, financieras y patrimoniales, y la
emisió n de los estados financieros y presupuestarios de la entidad.

1. Cumplir y aplicar las normas y disposiciones emitidas para el control previo
institucional, dando conformidad administrativa y presupuestal a la
documentació n sustento del gasto. El especialista es responsable del proceso del
Control Previo.
2. Proponer medidas internas complementarias para mejorar la eficiencia y eficacia
del Control Previo en la institució n
3. Efectuar, previo al GIRADO el Control Previo de los documentos que sustentan los
gastos previos al registro del gasto devengado de acuerdo a las normas de
tesorería, ejecució n presupuestal y demá s normas nacionales e internas que
regulan la ejecució n del gasto.
4. Verificar la legalidad del documento que sustenta del devengado del gasto, tales
como el ingreso de los bienes a almacén, conformidad los servicios prestados y
demá s documentos o autorizació n que sustenta el gasto devengado.
5. Verificar que las ó rdenes de compra, servicios y otros documentos, estén
correctamente elaboradas por partidas específicas y clasificadas de acuerdo al
objeto del gasto y cuenten con la documentació n que sustenta, la autorizació n y
firma de los trabajadores correspondientes.
6. Procesar las asignaciones de viá ticos de los diferentes ó rganos de la Municipalidad
7. Revisar la documentació n para trá mite de pagos.
8. Procesar las fases que corresponda dentro de los alcances del Sistema Integrado
de Administració n Financiera del Sector Pú blico (SIAF-SP);
9. Absolver Consultas de cará cter técnico-administrativo en el á rea de su
competencia, que le planteen las diferentes á reas administrativas
10. Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas y disposiciones que conciernen al
proceso de Control Previo;
11. Emitir informes técnicos relacionados en el Á rea de Control Previo, cuando el caso
lo amerite;
12. Mantener informado al Gerente de Administració n y Finanzas de las actividades
realizadas en el Á rea de Control Previo;
13. Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e
informació n relacionada con el ejercicio de su cargo;
14. Velar por la adecuada conservació n y uso racional de los bienes a su cargo; y
15. Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
71
Coordiciones Internas:
Coordinació n con su jefe inmediato, Gerente de Administracion y Finanzas y demá s
unidades organicas en los asuntos de su competencia.
Coordiciones Externas:
Direcció n General de Contabilidad Pú blica, Essalud, SUNAT y otras instituciones
publicas.
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Egresado(a) X Bachiller Titulo/Licenciatura
Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Contador, Administració n y/o carreras afines
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n universitaria y experiencia.
- Manejo y conocimiento del SIAF

documentos:
- Experiencia en actividades propias del sistema Contable
- Capacitació n y/o especializació n de los Sistemas Administrativos

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
72
01 añ o
o privado
Analista x

sector pú blico:
01 añ o
73
CAPÍTULO XI
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Unidad Organica Subgerencia de Administracion Tributaria
Nombre del puesto Subgerente de Administració n Tributaria
Dependencia Funcional Unidad de Ejecucció n Coactiva
MISION DEL PUESTO

Determinar, fiscalizar y acotar los impuestos y tributos municipales, llevar al día el padrón
de contribuyentes, y de ejecutar las actividades de fiscalización tributaria, que consiste en
la inspección, verificación, y control de cumplimiento de las obligaciones tributarias a través
de las declaraciones juradas presentadas por los contribuyentes. Asimismo, se encarga de
ejecutar las acciones de cobranza conminatoria de las deudas tributarias y no tributarias
con sujeción al código tributario, ley de tributación municipal, TUPA y demás disposiciones
aplicables, teniendo a su cargo la cobranza coercitiva y forzosa los tributos, multas y otros
ingresos. Asimismo, se encarga de proponer las estrategias o acciones de gestión financiera
que permitan generar ingresos a la entidad por conceptos distintos a los ingresos
tributarios tales como la prestación de servicios o venta de bienes.

1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas
con la administració n de tributos y obtenció n de las rentas municipales.
2. Participar en la formulació n del TUPA de la Municipalidad en los
procedimientos administrativos que corresponda a su competencia.
3. Promover proyectos de Ordenanzas Municipales tendientes a la creació n,
modificació n y/o supresió n de tributos de cará cter municipal, en coordinació n
con la Subgerencia de Asesoría Jurídica y conforme a Ley;
4. Organizar y sistematizar la inscripció n de los contribuyentes, establecer el
có digo ú nico de contribuyente, y llevar al día el Padró n correspondiente;
5. Establecer mecanismos para combatir la evasió n tributaria.
6. Recibir y procesar las declaraciones juradas de Impuestos Municipales, así
como clasificar y mantener actualizado el archivo correspondiente.
7. Acotar los tributos y generar las multas por infracció n tributaria.
8. Proponer normas y procedimientos tendentes a mejorar el sistema de
recaudació n tributaria de la Municipalidad.
9. Programar y ejecutar acciones de fiscalizació n para detectar y sancionar a los
contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos municipales.
10. Organizar y efectuar el sistema de control de cobranzas a los contribuyentes y
venta de especies valoradas de la Municipalidad.
11. Dar cumplimiento a las resoluciones de fraccionamiento y compensació n de
deudas y de las obligaciones tributarias.
12. Proponer, mejorar y controlar el rendimiento de rentas de los bienes muebles e
inmuebles de propiedad municipal que generan ingresos, en coordinació n con
las dependencias municipales respectivas, proponiendo la cuantía de
arrendamiento y la tasa por el uso de los bienes.
13. Proponer las políticas que permitan incrementar la obtenció n de los ingresos
propios de la entidad.
14. Proponer la modificació n del TUPA y TUSNE siempre que así lo amerite
debidamente sustentado a la Subgerencia de Planificació n y Presupuesto y velar
por su oportuna puesta en vigencia, conforme a la normatividad legal vigente.
15. Efectuar el registro completo de informació n sobre aspectos de la gestió n
tributaria en el Sistema de la Meta Predial SISMEPRE del MEF
16. Efectuar el registro completo de informació n en el Directorio de Funcionarios
de la Administració n Tributaria Municipal ATM del Sistema de la Meta Predial
SISMEPRE del MEF
17. Cumplir en caso de corresponder la Actividades del Plan de Incentivos a la
Mejora de la Gestió n Municipal – PI establecidas por el MEF referido a la gestió n
tributaria municipal.
18. Informar perió dicamente a la Gerencia Municipal sobre el movimiento general
de cobranzas y la situació n de pago de los contribuyentes, para las acciones
propias del caso, así como la estadística de los ingresos municipales distintos s
impuestos.
19. Remitir la documentació n de los deudores tributarios cuyos plazos de pago
hayan vencido a través de los procedimientos ordinarios y que requieren iniciar
las acciones de cobranza coactiva conforme a las normas de la materia.
20. Otras funciones de acuerdo a sus competencias.
Con el Gerente Municipal, Gerente de Adminstració n, Subgerentes y con los jefes y/o
de su competencia
Con otras entidades del sector pú blico nacional, incluyendo el Poder Judicial, Ministerio
Publico y el Tribunal Fiscal. Así como, con otras instituciones del sector privado,
cuando circunstancias lo requieran
FORMACION ACADÉMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Licenciatura
Primaria
D) ¿Habilitacion
Abogado profesional?
Secundaria Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
1
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Capacitació n especializada en el sistema de administració n tributaria
municipal.
- Capacitació n técnica en el á rea

documentos:
- Especialidad en ejecució n coactiva.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista

sector publico:
02 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Administració n
Tributaria
2
Dependencia Funcional Subgerencia de Administració n Tributaria
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Sub Gerencia de Administració n
Tributaria realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar,
coordinar las actividades generales de la oficina y ayudar en las labores encomendadas
por el Jefe inmediato.

1. Apoyo en el cumplimiento de las leyes, normas y demá s disposiciones
reglamentarias del sistema nacional tributario y en especial las relativas a la
tributació n municipal.
2. Contribuir con la ampliació n de la base tributaria de la municipalidad, así como
con su actualizació n permanente.
3. Apoyar en las campañ as de sensibilizació n para crear conciencia tributaria en la
població n en estrecha coordinació n con las demá s á reas.
4. Apoyar en promover organizar estudios de investigació n en materia de
administració n tributaria.
5. Apoyar en la elaboració n y ejecutar el plan operativo anual, formulando las
diferentes estadísticas en forma trimestral.
6. Apoyar en ejecutar las acciones de fiscalizació n y aplicar las multas por
infracciones tributarias y administrativas conforme a la normatividad.
7. Apoyar a promover, organizar y conducir reuniones técnicas de trabajo.
8. Apoyar a fiscalizar permanentemente la informació n relacionada con todos los
tributos impuestos, tasas y otros complementando dicha labor con la inspecció n
ocular correspondiente.
9. Apoyar a velar por el cumplimiento de las metas de recaudació n previstas en el
PIA formulando para cada añ o.
10. Mantener y actualizar un registro de todos los contribuyentes y estado de
cuenta de sus obligaciones tributarias.
11. Mantener la actualizació n del sistema para la adecuada captació n de ingresos.
12. Organizar el proceso de registro y recepció n de la declaració n jurada, así como
su clasificació n y archivo.
13. Otras funciones que le asigne el especialista de la subgerencia de
administració n tributaria.
Con el Subgerente de Administració n Tributaria y con los jefes y/o responsables de las
diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
3
Secundaria Contador, Economista y/o carreras afines al profesional?
cargo Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Administració n Tributaria.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Tributació n.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
4
UNIDAD DE COBRANZA COACTIVA

Unidad Organica Subgerencia de Administracion Tributaria
Cargo Estructural Ejecutor Coactivo
Nombre del puesto Ejecutor Coactivo
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Administracion Tributaria
Dependencia Funcional Subgerente de Administracion Tributaria
5
MISION DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y ejecutar el procedimiento de ejecució n coactiva del
incumplimiento de las obligaciones tributarias, no tributarias a favor de la
municipalidad, así como las obligaciones de hacer y no hacer de conformidad a las
disposiciones legales en la materia.
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales de los procedimientos de ejecució n

coactiva
2. Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria y no tributaria, u obligació n de hacer o de
no hacer, a fin de iniciar el procedimiento de ejecució n coactiva.
3. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones de clausura inmediata de
establecimientos que no cuentan con licencia de funcionamiento, segú n Ordenanza
Municipal reglamentaria.
4. Emitir y firmar las resoluciones de ejecució n coactiva que sean necesarias dentro y fuera
de un procedimiento coactivo.
5. Disponer de las medidas cautelares que establece la ley.
6. Solicitar y coordinar con la Policía Nacional y el Ministerio, de ser el caso, cuando fuera
necesaria su participació n y/o colaboració n en las diligencias coactivas programadas.
7. Disponer la devolució n de bienes embargados en los casos que determine la ley o sea
dispuesto por el Tribunal Fiscal.
8. Designar peritos, dentro del procedimiento de remate, aprobar el dictamen pericial
respecto a los bienes embargados y convocar a remate.
9. Elaborar los informes respectivos en el caso de interposició n de quejas por parte de los
obligados.
10. Diligenciar exhortos de acuerdo a la Ley de Procedimiento de Ejecució n Coactiva.
11. Supervisar y/o efectuar la liquidació n de costas y gastos de cobranza coactiva de
acuerdo al arancel aprobado por ordenanza.
12. Dirigir, supervisar y controlar la ejecució n de los procedimientos coactivos y el
seguimiento sistemá tico de los expedientes a cargo de los auxiliares coactivos.
13. Llevar y actualizar un registro de contribuyentes morosos en proceso de ejecució n
coactiva.
14. Establecer y ejecutar mecanismos de seguridad, conservació n y custodia de los valores
de cobranza coactiva y de los bienes muebles embargados.
15. Desarrollar el control previo y concurrente de los actos administrativos dentro de su
competencia.
16. Controlar, verificar y tramitar los documentos que son entregados a su á rea mediante el
Sistema de Trá mite Documentario.
17. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo y el Presupuesto correspondiente a la Unidad
Orgá nica a su cargo, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
econó micos, financieros, materiales, equipos asignados, evaluando y controlando el
cumplimiento de las metas trazadas.
18. Evaluar a solicitud de parte las conciliaciones con los deudores tributarios y no
tributarios respecto a las modalidades, plazos y montos de pago.
6
19. Organizar y administrar el acervo documentario del á mbito de su competencia.
Con el jefe de la Gerencia de Administracion Tributaria, con los jefes y/o responsables
de las diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su
competencia
Con otras entidades del sector pú blico nacional, incluyendo el Poder Judicial, Ministerio
Publico y el Tribunal Fiscal. Así como, con otras instituciones del sector privado,
cuando circunstancias lo requieran
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Licenciatura
Primaria
D) ¿Habilitacion
Abogado profesional?
Secundaria
Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
E) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no requiere
- Capacitació n especializada en el sistema de administració n tributaria
municipal.
- Capacitació n técnica en el á rea
F) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

documentos:
- Especialidad en ejecució n coactiva.
G) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
7
EXPERIENCIA
Experiencia General
H) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funció n o la
materia:
01 añ o
o privado
Analista
x Especialista /Divisió n X Director
I) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

sector publico:
01 añ o
CAPITULO XII
ORGANOS DE LINEA
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

Unidad Organica Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Nombre del puesto Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
8
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia Municipal
Puestos que supervisa Subgerencia de obras y mantenimiento,
Subgerencia de Catastro y Ordenamiento
Territorial, Subgerencia de estudios. UF,
Subgerencia De Gestió n Del Riesgo Y
Defensa Civil y Subgerencia de
Supervisió n y Liquidació n
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar la gestió n técnico administrativa referida a la organizació n del
espacio físico, uso del suelo y la regulació n del asentamiento poblacional en la
jurisdicció n de acuerdo a los Planes de Desarrollo de la Provincia, así como, formular,
ejecutar e implementar los proyectos y obras de infraestructura pú blica social y
productiva local, establecidos en los Programas de Inversió n.

1. Programar, supervisar y ser responsable por la ejecució n física y financiera de los
proyectos de inversió n pú blica PIP y de las inversiones de optimizació n, de
ampliació n marginal, de reposició n y de rehabilitació n IOARR, sea que lo realice
directa o indirectamente conforme a la normatividad vigente en materia
presupuestal y de contrataciones. En el caso de los proyectos de inversió n a ser
ejecutados mediante asociaciones pú blico privadas cofinanciadas, las
responsabilidades de la ejecució n se establecen en los contratos respectivos.
2. Programar y ejecutar los proyectos de inversió n de su competencia en funció n a
los planes de desarrollo y programas de inversiones debidamente concertados
conforme a lo previsto en la Ley, sujetá ndose a las normas técnicas del Sistema
Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de Inversiones.
3. Mantener actualizada la informació n de la ejecució n de las inversiones en el Banco
de Inversiones durante la fase de Ejecució n, en concordancia con la Ficha Técnica
o el estudio de pre inversió n, para el caso de los proyectos de inversió n; y con el
PMI respectivo.
4. Ejecutar por administració n directa y/o por contrata las obras de infraestructura
que sean indispensables para el desarrollo del distrito y el vecindario; en
coordinació n con los distintos niveles de gobierno y el sector privado.
5. Aprobar y supervisar la ejecució n del Plan de Obras de servicios pú blicos o
privados que afecten o utilicen la vía pú blica o zonas aéreas, así como sus
modificaciones; previo cumplimiento de las normas sobre impacto ambiental.
6. Preparar los expedientes para saneamiento físico legal de las á reas de
equipamiento municipal, cementerio, parques, locales, entre otros, en
coordinació n con los ó rganos competentes.
7. Sancionar las faltas a las normas y reglamentos, conducentes a la regularizació n de
las infracciones (notificaciones, multas) y efectuar la coordinació n y seguimiento
con otras subgerencias y oficinas para la consecució n del procedimiento de
sanciones.
8. Supervisar los procedimientos administrativos de las unidades orgá nicas a su
cargo, de conformidad a lo contemplado en el Texto Ú nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA) de la entidad.
9
9. Aprobar y supervisar la ejecució n de actividades de mantenimiento de
infraestructura pú blica.
10. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente de los proyectos de
inversió n y ejecutar física y financieramente las inversiones, conforme a la
normativa del Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de
Inversiones.
11. Elaborar el expediente técnico o documentos equivalentes para las inversiones de
optimizació n, de ampliació n marginal, de reposició n y de rehabilitació n, teniendo
en cuenta la informació n registrada en el Banco de Inversiones.
12. Evaluar y revisar el requerimiento y el Término de Referencia TDR para los
servicios de consultoría de Estudios definitivos y ejecució n de obras
13. Realizar el seguimiento de las inversiones y efectuar el registro correspondiente
de acuerdo a los que establezca el Sistema Nacional de Programació n Multianual y
Gestió n de Inversiones.
14. Proceder con la liquidació n y cierre de los proyectos de inversió n ejecutados bajo
el marco normativo del Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de
Inversiones.
15. Formular su Plan Operativo de la Gerencia.
16. Supervisar el otorgamiento de licencias y controlar las construcciones,
remodelaciones y demoliciones de los inmuebles de las á reas urbanas, de
conformidad con las normas de edificaciones y habilitaciones urbanas.
17. Coordinar con la Gerencia Municipal y la Unidad de Planeamiento y Presupuesto
las acciones oportunas para el cumplimiento de metas del Plan de Incentivos a la
mejora de la gestió n Municipal impulsada por el MEF en cuanto se refiere a la
ejecució n del gasto del presupuesto de inversiones.
18. Coordinar y monitorear la ejecució n de obras, estudios, así como la supervisió n y
liquidació n de los mismos.
19. Realizar las demá s funciones como Unidad Ejecutora establecidas por el ente
rector del Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de Inversiones.
20. Otras funciones que se le asigne de acuerdo a su campo de competencia.
Municipalidad
Instituciones pú blicas y privadas segú n su competencia
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller X
Licenciatura Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Ingeniero y/o Arquitecto y/o carreras profesional?
Técnica Básica afines al cargo Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
10
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
en el á rea

documentos:
- Capacitació n en ejecució n de obras pú blicas
- Manejo de Autocad, archicat, S10 y otros relacionados

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
03 añ os
o privado

Analista
Especialista /Divisió n X Director

sector publico:
03 añ os
11
RESPONSABLE DE INFOBRAS

Unidad Organica Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Nombre del puesto Responsable de INFOBRAS
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Dependencia Funcional Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar la gestió n técnico administrativa referida a la organizació n del
12
espacio físico, uso del suelo y la regulació n del asentamiento poblacional en la
jurisdicció n de acuerdo a los Planes de Desarrollo de la Provincia, así como, formular,
ejecutar e implementar los proyectos y obras de infraestructura pú blica social y
productiva local, establecidos en los Programas de Inversió n.

1. Elaborar y mantener al día la agenda de la Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Territorial, alertá ndole la fecha y hora en que deben realizarse las
reuniones propias del ejercicio de su cargo.
2. Registro de INFOBRAS y otros sistemas de ejecució n de obras.
3. Apoyar las acciones de monitoreo y seguimiento de las actividades programadas
en el plan anual de trabajo.
4. Apoyar los procesos de ejecució n, inspecció n, supervisió n, recepció n y liquidació n
de obras.
5. Apoyar en la revisió n de los informes técnicos de inspecciones de obra, de las
valorizaciones, de los presupuestos de obra, expedientes técnicos e informes
presentados, disponiendo el trá mite correspondiente.
6. Elaborar y/o redactar los documentos de competencia de la Gerencia que sean
necesarias para la toma de decisiones, y para dar respuesta a la documentació n
que proviene de otras á reas.
7. Proyectar los informes que el Gerente debe elevar al Despacho de la Gerencia
Municipal.
8. Revisar conjuntamente con el Gerente el despacho del día, para la derivació n de la
documentació n entrante a las diferentes unidades operativas a su cargo,
encargadas de dar el trá mite correspondiente, estableciendo plazos para su
cumplimiento.
9. Revisar y evaluar el contenido del “cuadro demostrativo de expedientes en
trá mite” y del “cuadro demostrativo de acciones pendientes” que los Sub Gerentes
presenten, y preparar un cuadro resumen de aquellos casos en que no se está
avanzando de acuerdo a lo programado.
10. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
Con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, con la Gerencia Municipal,
con la Secretaria General, con las jefaturas de los ó rganos de asesoramiento, apoyo y de
línea, cuando sea necesario, por encargo y/o disposició n del Alcalde.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Licenciatura Si No
Primaria
Ingeniero y/o Arquitecto y/o carreras
profesional?
Técnica Básica afines al cargo
13
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
en el á rea

documentos:
- Capacitació n en ejecució n de obras pú blicas
- Manejo de Autocad, archicat, S10 y otros relacionados

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ os
o privado

Analista x

sector publico:
01 añ o
14
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

Unidad Orgá nica Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Nombre del puesto Secretaria (o) de la Gerencia de
Infraestructura y Desarrollo Territorial
Dependencia Jerá rquica Lineal Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Territorial
MISION DEL PUESTO

Conducir las actividades y acciones complejas de asistencia secretarial
relacionadas con el adecuado funcionamiento del despacho de la Gerencia de
15
Infraestructura.

1. Recepcionar, analizar, sistematizar, derivar y archivar la documentació n clasificada
para la Gerencia de Infraestructura.
2. Elaborar y redactar, con criterio propio, documentos administrativos de acuerdo a
las coordinaciones e indicaciones previas del gerente de Infraestructura.
3. Coordinar reuniones y preparar la agenda de atenció n del despacho de la gerencia
de Infraestructura.
4. Adoptar y disponer las medidas de seguridad a fin de prevenir riesgos en el uso y
tratamiento de la documentació n oficial, desplegando el má ximo de iniciativa e
identificació n con la entidad.
5. Mantener la reserva y discreció n, cuando el caso así lo requiera, de los asuntos,
acciones y decisiones tomadas por el despacho de la Gerencia de Infraestructura.
6. Actualizar el inventario de bienes, muebles y enseres asignados al despacho de
Gerencia de Infraestructura.
requerimientos en bienes y servicios para uso del despacho de Gerencia de
Infraestructura.
8. Coordinar y proponer normas y disposiciones internas para el adecuado
funcionamiento del despacho de Gerencia de Infraestructura.
custodiados.
10. Otras funciones inherentes con el cargo, que le sean asignadas por el Gerente de
Infraestructura.
Con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, con la Gerencia Municipal,
con la Secretaria General, con las jefaturas de los ó rganos de asesoramiento, apoyo y de
línea, cuando sea necesario, por encargo y/o disposició n del Alcalde.
Por encargo del Gerente de Infraestructura con entidades y organismos del sector
pú blico y privado
FORMACION ACADEMICA
F) Grados/situacion academica y carrera/Espeialidad
E) Nivel Educativo G) ¿Colegiatura?
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria
H) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
16
CONOCIMIENTOS
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustetados con

documentos:
Estado.

No IDIOMAS/
o o Aplica
a
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Asistente X
Analista

sector pú blico:
01 añ o
17
ASISTENTE TÉCNICO DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO TERRITORIAL

Unidad Orgá nica Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Nombre del puesto Asistente Técnico
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Territorial
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Territorial realizando labores técnicas, y ayudar en las labores
encomendadas por el Jefe inmediato.

18
1. Obtener informaciones necesarias para los diferentes proyectos que se manejan en
la unidad.
2. Apoyar en la preparació n de especificaciones técnicas de requerimientos de
productos para el desarrollo de proyectos.
3. Atender y resolver consultas técnicas relacionadas con su á rea de desempeñ o en
los proyectos
Con el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial y con los jefes y/o
de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
19
materia:
01 añ o
o privado.
x Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE OBRAS Y MANTENIMIENTO

Unidad Organica Subgerencia De obras y Mantenimiento
Nombre del puesto Subgerente de Obras y Mantenimiento
Territorial
Territorial
MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir y ejecutar la ejecució n de obras de cará cter pú blico bajo la
modalidad de ejecució n por administració n directa, las acciones de sostenibilidad post
ejecució n, así como la de promover el desarrollo de cará cter urbano y del á rea rural
acorde con los planes concertados de desarrollo local y los mantenimientos preventivos
de las infraestructuras construidas.

1. Programar, dirigir y ejecutar las obras de cará cter pú blico bajo la modalidad de
ejecució n presupuestal directa.
2. Solicitar su elaboració n del expediente técnico o documentos equivalentes de o las
obras a ejecutar, sujetá ndose a la concepció n técnica y dimensionamiento
contenidos en la ficha técnica o estudios de pre inversió n, segú n sea el caso.
3. Ser responsable por la ejecució n física y financiera de las obras correspondientes a
Proyectos de Inversió n Pú blica PIP a las de Optimizació n, de Ampliació n Marginal,
20
de Reposició n y de Rehabilitació n – IOARR por la modalidad de ejecució n directa
conforme a la normatividad vigente en materia presupuestal y de contrataciones.
En el caso de los proyectos de inversió n a ser ejecutados mediante asociaciones
pú blico privadas coofinanciadas, las responsabilidades de la ejecució n se
establecen en los contratos respectivos.
4. Mantener actualizada la informació n de la ejecució n de las obras en el Banco de
Inversiones durante la fase de Ejecució n – INFOBRAS, en concordancia con la Ficha
Técnica o el estudio de pre inversió n, para el caso de los proyectos de inversió n; y
con el PMI respectivo.
5. Programar y ejecutar en coordinació n con la Unidad de Planeamiento y
Presupuesto la programació n presupuestal y las acciones de mantenimiento de la
infraestructura pú blica bajo administració n de la municipalidad, así como de las
calzadas, veredas y pavimentos de las á reas urbanas del distrito.
6. Tramitar y resolver solicitudes de certificado de conformidad de obra, numeració n
y compatibilidad de uso;
7. Proponer el diseñ o y ejecució n de obras de habilitació n urbana;
8. Organizar y mantener actualizado el registro de las obras liquidadas y en
ejecució n.
9. Coordinar, dirigir y participar en la recepció n de las obras ejecutadas por la
Municipalidad bajo la modalidad de ejecució n presupuestaria directa y/o Contrato
de conformidad con el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado y demá s
normas correspondientes.
10. Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras
ejecutadas, como requisito para la recepció n de la obra de parte de los
contratistas.
11. Custodiar, proteger y asegurar el pool de maquinaria de propiedad de la
Municipalidad así programar y coordinar las acciones de mantenimiento y
reparació n que permitan mantener en estado ó ptimo de operatividad.
12. Custodiar, proteger y velar por la seguridad de las maquinarias y equipos de
propiedad de la municipalidad, así como alquilados de terceros que se encuentren
en el lugar de la obra en ejecució n bajo su administració n.
13. Implementar y cumplir con las normas de seguridad y salud en las actividades de
construcció n, así como con protocolos de prevenció n sanitaria establecidos
14. Cumplir las metas que le corresponda sobre la ejecució n de Inversiones del
Incentivo del Reconocimiento a la Ejecució n de Inversiones REI
15. Elaborar los Términos de Referencia para los servicios de consultoría de obras,
estudios definitivos por la modalidad de Contrato
16. Otras funciones compatibles con su campo de competencia.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal y demas unidades orgá nicas de la
Municipalidad
Instituciones pú blicas y privadas
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
21
Egresado(a) X Bachiller Titulo/Licenciatura Si No
Primaria
Ingeniero, Arquitecto y /o carreras afines al D) ¿Habilitacion
Secundaria
cargo profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n profesional y
experiencia en el á rea

documentos:
- Capacitació n en ejecució n de obras pú blica

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado

Analista x

sector pú blico:
02 añ os
22
ASISTENTE TECNICO Y RESPONSABLE DE MAQUINARIA

Unidad Organica Sub gerencia de Obras y Mantenimiento
Cargo Estructural Tecnico en Ingenieria I
Nombre del puesto Asistente Tecnico y Responsable de
Maquinaria
Territorial
Territorial
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte técnico especializado para la oportuna supervisió n
y liquidació n de obras, a cargo de la unidad orgá nica.

1. Coordinar y participar en el proceso de supervisió n y control de las obras de
infraestructura pú blica local en ejecució n, verificando la correcta aplicació n y uso
de los recursos financieros, materiales y humanos, de acuerdo con las normas y
disposiciones legales vigentes.
2. Participar en la verificació n de valorizaciones y avances de obras, emitidos por la
unidad o á rea, o en todo caso entidad ejecutora correspondiente.
3. Efectuar la liquidació n técnica y econó mica de las obras ejecutadas, así como
proyectar los informes pertinentes para su aprobació n resolutiva.
23
4. Participar en la elaboració n de normas, reglamentos, directivas internas de
control, supervisió n y liquidació n de obras.
5. Formular informes técnicos referidos a la supervisió n y liquidació n de las obras
pú blicas
6. Participar en la elaboració n y formulació n de la informació n estadística funcional
que se requiera referente a la liquidació n técnica y econó mica de las obras de
infraestructura pú blica local efectuadas.
7. Coadyuvar en mantener organizado, actualizado y debidamente conservado el
archivo técnico del Á rea.
8. Establecer el control de uso de vehículos y equipo pesado: parte diario, bitá coras.
9. Elaborar y ejecutar el plan de mantenimiento de maquinarias
10. Evaluar y verificar el servicio de mantenimiento y reparació n de las maquinarias,
equipos mecá nicos y vehículos de propiedad municipal.
11. Gestionar el seguro de bienes, maquinarias y vehículos de propiedad municipal.
12. Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Sub Gerente de Obras y
Mantenimiento
Con el jefe inmediato
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n profesional y experiencia en
el á rea
documentos:
- Capacitació n en temas inherentes al cargo
OFIMATICA Nivel de Dominio IDIOMAS / Nivel de Dominio
24
No Intermedi No
Básico Avanzado DIALECTO Básico
Aplica o Aplica
Procesador de
X X
textos Ingles
Programa de
X
Presentaciones Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Asistente x
Analista

sector pú blico:
01 añ o
25
SUBGERENCIA DE CATASTRO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

Unidad Organica Subgerencia de Catastro y Ordenamiento
Territorial
Nombre del puesto Subgerente de Catastro y Ordenamiento
Territorial
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
Puestos que supervisa Asistente Tecnico
Dependencia Funcional Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Territorial
MISION DEL PUESTO

Conducir, supervisar y controlar de la gestió n administrativa referente a la
organizació n del espacio físico y uso del suelo; así como, efectuar el Ordenamiento
Territorial de las edificaciones privadas, la implementació n y actualizació n del catastro
y la regulació n del asentamiento humano en la jurisdicció n.

1. Supervisar y ejecutar el proceso de las habilitaciones urbanas y edificaciones, así
como supervisar y controlar las actividades técnicas de saneamiento físico y legal
de asentamientos humanos.
2. Registrar y enviar la Informació n en el Sistema Integral de Acondicionamiento
Territorial y Desarrollo Urbano – SIATDU.
3. Efectuar el Ordenamiento Territorial permanente mediante la implementació n
26
perió dica de campañ as para fiscalizar el cumplimiento de las normas relativas a la
construcció n, remodelació n o demolició n, así como la colocació n de estructuras de
anuncios publicitarios.
4. Recepció n, evaluació n y atenció n de expedientes de solicitud de otorgamiento de
Licencias de Habilitaciones Urbanas y Edificaciones bajo las distintas modalidades
conforme a la Ley 29090 Ley Regulació n de Habilitaciones Urbanas y de
Edificaciones, sus modificatorias por ley N° 30494, Decreto Legislativo 1426 sus
normas reglamentarias y demá s normas modificatorias y conexas.
5. Atenció n y resolució n de quejas y denuncias presentadas por los recurrentes, por
concepto de violaciones de las normas antedichas y/o dañ os por mal
funcionamiento de los inmuebles.
6. Efectuar el control de las obras a las que se le haya otorgado la Licencia de
Construcció n respectiva y que concluirá n con el otorgamiento del Certificado de
Finalizació n de Obra y Zonificació n.
7. Proponer las sanciones por faltas a las normas y reglamentos, conducentes a la
regularizació n de las infracciones (notificaciones, multas).
8. Efectuar la inspecció n ocular correspondiente a las construcciones presentadas
mediante Declaratoria de Fá brica en vía de regularizació n (Ley Nº 27157), avances
de obra, finalizaciones de obra, modificaciones de declaraciones juradas al
impuesto predial, fiscalizació n predial, prescripciones adquisitivas, plano catastral,
etc.
9. Emitir los Certificados de Finalizació n de Obra y de Zonificació n y registrar las
Declaratorias de Fá brica de los inmuebles de propiedad privada.
10. Solicitar el levantamiento de datos literales y grá ficos en campo así como la
actualizació n de los planos catastrales, de zonificació n y otros de acuerdo a la
normatividad vigente.
11. Procesar la informació n catastral: registrar, validar e integrar la informació n
resultante de la actualizació n catastral.
12. Solicitar la actualizació n de la informació n catastral en forma permanente a través
de las siguientes actividades:
a. Mantenimiento de la Informació n Predial (Literal)
b. Mantenimiento del Componente Urbano (Grá fico)
c. Acopio y Acondicionamiento de la Informació n Catastral.
d. Verificaciones Catastrales (Fiscalizació n Predial).
13. Emitir los documentos literales y grá ficos que estipula el Texto Ú nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA).
14. Las demá s funciones y atribuciones de acuerdo a su competencia y las que le sean
asignadas por el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal y demá s unidades organicas de la
Municipalidad segú n su comptencia
FORMACION ACADEMICA
27
Requerida
Incompleta
Completa Egresado(a) X Bachiller Titulo/Licenciatura
Si No
Primaria
Ingeniero, Arquitecto y /o carreras afines al D) ¿Habilitacion
Secundaria cargo profesional?
Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS

documentos:
- Capacitació n en ejecució n de obras publicas

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
28
sector pú blico:
02 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CATASTRO Y ORDENAMIENTO

TERRITORIAL

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Catastro y Ordenamiento
Territorial
Dependencia Jerarquica Lineal Subgerencia de Catastro y Ordenamiento
Territorial
Dependencia Funcional Subgerencia de Catastro y Ordenamiento
Territorial
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Sub Gerencia de Catastro y
Ordenamiento Territorial realizando labores administrativas, tales como archivar,
planificar, coordinar las actividades generales de la oficina y ayudar en las labores

7. Entre otros trabajos encomendados por los jefes inmediatos.
29
Con el Subgerente de Catastro y Ordenamiento Territorial y con los jefes y/o
de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Catastro y Ordenamiento Territorial.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Catastro y Ordenamiento Territorial.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
Presentaciones X x Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
30
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE GESTION DE RIESGO Y DESASTRE

Unidad Organica Subgerencia de Gestion de Riego y
Desastre
Nombre del puesto Subgerente de Gestió n de Riesgo y
Desastre
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Infraestructura Desarrollo
Territorial
Dependencia Funcional Gerencia de Infraestructura Desarrollo
Territorial
MISION DEL PUESTO
Conducir los estudios de gestió n de riesgo de desastres y ejecutar segú n corresponda
las acciones del Plan Nacional de Gestió n de Riesgo de Desastres PLANAGERD 2014-
2021 cuyo objetivo es reducir la vulnerabilidad de la població n y sus medios de vida,
ante el riesgo de desastres

1. Elaborar, proponer y desarrollar los planes de prevenció n y reducció n de riesgo de
desastres, planes de preparació n, planes de operaciones de emergencia, planes de
rehabilitació n, planes de educació n comunitaria y planes de contingencia, en
armonía y con el asesoramiento y asistencia técnica del CENEPRED en los que
corresponde a los procesos de estimació n, prevenció n, reducció n del riesgo y
reconstrucció n; y con el INDECI en los que corresponde a los procesos de
preparació n, respuesta y rehabilitació n, cuando así lo requieran.
2. Elaborar y mantener actualizado el Mapa de Riesgo del Distrito y Provincia,
identificando las zonas vulnerables de riesgo de posibles desastres, recomendando
las medidas preventivas y correctivas a realizar con participació n de la població n.
3. Desarrollar acciones de prevenció n de los cauces de los ríos y quebradas en riesgos
permanentes.
31
4. Elaborar y proponer normas, lineamientos y herramientas apropiadas para la
generació n y difusió n del conocimiento del peligro y aná lisis de vulnerabilidad; así
como establecer los niveles de riesgo de desastres que permitan evitar la
generació n de nuevos riesgos en el á mbito jurisdiccional.
5. Brindar apoyo técnico que contribuya a garantizar la actividad operativa
permanente del Grupo de Trabajo de la Provincia y el funcionamiento del centro de
Operaciones de Emergencias Provincial (COEP).
6. Realizar Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones, con el objeto de
regular los aspectos técnicos y administrativos referidos a las Inspecciones
Técnicas de Seguridad en Edificaciones (ITSE), la evaluació n de las condiciones de
seguridad en los Espectá culos Pú blicos Deportivos y No Deportivos (ECSE) y la
visita de Inspecció n de Seguridad en Edificaciones (VISE); a los establecimientos
comerciales, secciones, instalaciones y/o servicios en el á mbito pú blico o privado,
sean de personas naturales o jurídicas, de acuerdo a las normas legales vigentes.
7. Organizar Brigadas de Defensa Civil.
8. Ejecutar y/o promover la ejecució n de simulacros y simulaciones en el á mbito de
la provincia.
9. Ejecutar el Plan de Capacitació n en Defensa Civil para las Autoridades, la
colectividad y promover las acciones educativas en prevenció n y atenció n de
emergencias ocasionados por desastres naturales y/o inducidos por el hombre.
10. Realizar el inventario de los recursos de la Municipalidad aplicables a la gestió n del
riesgo de desastres y organizar los almacenes que permitan la recepció n y custodia
de ayuda material.
11. Coordinar las acciones de apoyo de las compañ ías de bomberos, beneficencia, Cruz
Roja y demá s instituciones de servicio a la comunidad.
12. Supervisar el cumplimiento de las Normas de Seguridad contra incendios,
inundaciones y otras catá strofes por efectos naturales y tecnoló gicos.
13. Informar oficialmente a los medios de comunicació n sobre las acciones de Defensa
Civil por delegació n de la Plataforma Provincial de Defensa Civil.
14. Asesorar a las demá s dependencias para incorporar en sus procesos de
planificació n, de ordenamiento territorial, de gestió n ambiental y de inversió n
pú blica, la Gestió n de Riesgo de Desastres.
15. Promover para incorporar en los planes de desarrollo urbano planes de
acondicionamiento territorial, así como en las zonificaciones que se realicen las
consideraciones pertinentes de existencia de amenazas y condiciones de
vulnerabilidad, siguiendo los lineamientos y con el apoyo técnico del CENEPRED y
de las instituciones competentes.
16. Desarrollar mecanismos para la participació n de la Ciudadanos, Entidades Pú blicas
y Privadas en el establecimiento de metas de prevenció n y reducció n del riego de
desastres.
17. Coordinar con las unidades formuladoras y ejecutoras, la formulació n y ejecució n
de los estudios de pre inversió n e inversió n en la reducció n de los riesgos de
desastres en el á mbito jurisdiccional.
18. Promover el desarrollo y fortalecimiento a capacidades humanas, así como
gestionar recursos tanto de infraestructura como de ayuda humanitaria en su
á mbito jurisdiccional.
19. Coordinar y conducir la atenció n de emergencias y desastres en el á mbito
32
jurisdiccional; así como identificar dañ os y analizar necesidades para asegurar una
oportuna intervenció n con recursos a la població n afectada.
20. Coordinar y ejecutar las acciones orientadas a salvaguardar vidas y controlar
efectos secundarios como incendios, explosiones, fugas, entre otros, procurando
atender oportunamente a las personas afectadas y damnificadas.
21. Coordinar el restablecimiento de los servicios pú blicos bá sicos; así como de la
infraestructura que permita a la població n volver a sus actividades habituales y
socioeconó micas en la zona afectada por el desastre.
22. Coordinar los procesos de reconstrucció n, estableciendo condiciones sostenibles
de desarrollo en las á reas afectadas, que reduzcan el riesgo anterior al desastre y
asegure la recuperació n física y social; así como reactivació n econó mica de las
comunidades afectadas.
23. Promover y coordinar el desarrollo de capacidades de voluntarios, brigadistas y
servidores pú blicos en gestió n del riesgo de desastres en el á mbito jurisdiccional;
24. Suministrar al Sistema Nacional de Informació n para la Gestió n del Riesgo de
Desastres (SIGRID), sobre la elaboració n de trabajos técnicos, informació n
histó rica, técnica y científica de peligros, vulnerabilidad, riesgos, informació n sobre
escenarios de riesgos de desastres y evaluació n de dañ os, que se generen en el
á mbito jurisdiccional.
25. Promover y coordinar campañ as de educació n y sensibilizació n en los procesos de
gestió n del riesgo de desastres dirigido a instituciones pú blicas, privadas y
població n en general.
26. Dar trá mite de los procedimientos administrativos emitiendo los informes técnicos
correspondientes, en cumplimiento al Texto Ú nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA), vigente.
27. Participar y asumir la secretaría de coordinació n del Grupo de Trabajo para la
Gestió n del Riesgo de Desastres y de la Plataforma Provincial de Defensa Civil, en
los casos que corresponda.
28. Emitir opinió n técnica en el marco de su competencia.
29. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así
como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecució n.
30. Coordinar con los demá s Ó rganos y Unidades Orgá nicas para el logro de los
objetivos estratégicos priorizados por la Institució n.
31. Proponer y ejecutar las normas de control interno de su competencia e
implementar las recomendaciones emitidas por los ó rganos del sistema nacional
de control.
32. Organizar y mantener la Base de Datos del Texto Ú nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA) y los servicios prestados en exclusividad; y reportar
perió dicamente a la Unidad de Fiscalizació n y Control para las acciones
pertinentes.
33. Mantener actualizado la informació n estadística de esta dependencia.
34. Trabajar coordinadamente y hacer cumplir de acuerdo a las recomendaciones de la
Ley Nº 29664, Ley del Sistema Nacional de Gestió n del Riesgo de Desastres
(SINAGERD) y sus modificatorias.
35. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
33
Coordinació n con el Alcalde, Gerente Municipal y demá s unidades orgá nicas de la
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) X Bachiller
Licenciatura Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Ingeniero, Arquitecto y/o carreras profesional?
Técnica Básica afines Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
en el á rea

documentos:
- Capacitació n en temas de defensa civil y riegos de desastres

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
34
o privado
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
SUBGERENCIA DE ESTUDIOS DE, EVALUACION, SUPERVISION Y LIQUIDACION

DE PROYECTOS

Unidad Organica Subgerencia de Evaluació n Supervision,
Evaluacion y Liquidacion de Proyectos
Nombre del puesto Subgerente de Evaluació n, Supervision, y
Liquidacion de Proyectos
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Infraestructura Desarrollo
Territorial
Puestos que supervisa Asistente Tecnico y Liquidador Financiero
Dependencia Funcional Gerencia de Infraestructura Desarrollo
Territorial
MISION DEL PUESTO
Realizar las actividades especializadas en la supervisió n y liquidació n de obras de
infraestructura local, de acuerdo con normas y disposiciones legales sobre la materia, a
cargo de la entidad.

1. Efectuar la evaluació n de los estudios definitivos de los proyectos de inversió n
pú blica PIP así como de las Inversiones de Optimizació n, Ampliació n, Reposició n
y Rehabilitació n - IOARR emitiendo el informe técnico final de conformidad para
su aprobació n correspondiente.
2. Efectuar el requerimiento con el Término de Referencia TDR correspondiente
para la contratació n de los servicios de consultoría para la evaluació n de estudios
definitivos de inversiones que por su envergadura y especialidad requieran la
contratació n externa, debiendo otorgar la conformidad correspondiente.
3. Supervisar como Inspector la correcta ejecució n de obras y proyectos de
inversió n en los aspectos técnicos, financieros y contractuales que se ejecuten
bajo la modalidad de administració n directa, contrato y encargo conforme a las
normas nacionales y directivas de la Municipalidad.
4. Supervisar los cuadernos o libros de obras que se apertura al inicio de ejecució n,
asimismo firmar en los cuadernos las observaciones respectivas sobre el avance
de las obras.
5. Evaluar y emitir opinió n respecto a los informes mensuales de valorizació n de las
obras y proyectos de los supervisores de obras contratados para tal fin así como
de los inspectores de obras.
6. Proponer la conformació n de la comisió n de recepció n y liquidació n de obras
35
ejecutadas por la modalidad de administració n directa y encargo,
7. Participar en la recepció n de la obra y realizar de liquidació n físico-financiera,
conforme a las normas internas de la Municipalidad.
8. Proponer la conformació n de la Comisió n de Recepció n de obras ejecutadas por
la modalidad de contrato y emitir opinió n respecto a la liquidació n físico-
financiera presentada por el contratista, conforme a las normas vigentes y
directiva de la Municipalidad.
9. Programar y proponer la liquidació n de oficio de obras ejecutadas en añ os
anteriores que se encuentren en funcionamiento y que no hayan sido
liquidados.
10. Aportar y contribuir con propuestas e ideas para elaborar y evaluar el plan
operativo institucional.
11. Proponer y actualizar la directiva de liquidació n físico financiero de obras
pú blicas, supervisar y controlar las obras y trabajos que realicen en el á mbito,
empresas encargadas del servicio de electricidad, agua y desagü e, teléfonos y
otros.
12. Mantener el archivo de los expedientes de las liquidaciones físico financiera de
las obras y proyectos con su respectiva resolució n de aprobació n.
13. Realizar, cuando corresponda, las coordinaciones y consultas necesarias con la
entidad respectiva para evitar la duplicació n de proyectos, como requisito
previo a la remisió n del estudio para la evaluació n de la Oficina de
Programació n Multianual de Inversiones (OPMI).
14. Mantener informado en forma oportuna a las instancias respectivas de la
Municipalidad el estado de los proyectos supervisados y liquidados que está n
bajo su responsabilidad.
15. Elaborar los Términos de Referencia TDR y efectuar el requerimiento para la
contratació n de supervisores o consultores liquidadores externos por Contrata.
16. Otras funciones compatibles en el á mbito de su competencia.
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller X
Licenciatura Si X No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Técnica Básica afines Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
36
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista X

sector publico:
02 añ os
37
RESPONSABLE SUPERVISION

Unidad Organica Sub Gerencia de Estudios de Supervision,
Evaluacion y Liquidacion de Obras y
Proyectos
Nombre del puesto Responsable Supervision
Dependenia Jerarquica Lineal Sub gerencia de Estudios de Supervision,
Proyectos
Dependencia Funcional Sub gerencia de Estudios de Supervision,
Proyectos
MISION DEL PUESTO
Ejecució n de actividades de soporte técnico especializado para la oportuna supervisió n
y liquidació n de obras, a cargo de la unidad orgá nica.

1. Coordinar y participar en el proceso de supervisió n y control de las obras de
infraestructura pú blica local en ejecució n, verificando la correcta aplicació n y uso de
los recursos financieros, materiales y humanos, de acuerdo con las normas y
disposiciones legales vigentes.
2. Participar en la verificació n de valorizaciones y avances de obras, emitidos por la
unidad o á rea, o en todo caso entidad ejecutora correspondiente.
3. Efectuar la liquidació n técnica y econó mica de las obras ejecutadas, así como
proyectar los informes pertinentes para su aprobació n resolutiva.
4. Participar en la elaboració n de normas, reglamentos, directivas internas de control,
supervisió n y liquidació n de obras.
5. Formular informes técnicos referidos a la supervisió n y liquidació n de las obras
pú blicas municipales.
6. Participar en la elaboració n y formulació n de la informació n estadística funcional
que se requiera referente a la liquidació n técnica y econó mica de las obras de
infraestructura pú blica local efectuadas.
7. Coadyuvar en mantener organizado, actualizado y debidamente conservado el
archivo técnico del Á rea.
8. Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Á rea de Supervisió n
y Liquidació n de Obras.
38
Coordinacion con su jefe inmediato y demá s unidades orgá nicas de la Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
A) Nivel Academico C) ¿Colegiatura?
Incompleta Completa
Titulo/
Licenciatura
Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Técnica Básica afines Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
39
o privado
Analista X

sector pú blico:
01 añ o
40
RESPONSABLE EVALUACIÓN

Unidad Organica Sub gerencia de Estudios de Supervision,
Proyectos
Cargo Estructural Economista II
Nombre del puesto Responsable Evaluació n
Dependenia Jerarquica Lineal Sub gerencia de Estudios de Supervision,
Proyectos
Dependencia Funcional Sub gerencia de Estudios de Supervision,
Proyectos
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte administrativo para el adecuado funcionamiento
del Á rea de Supervisió n, Evaluació n y Liquidació n de Obras

1. Recibir, registrar y derivar la documentació n que ingresa y egresa del despacho de
la jefatura del Á rea de Supervisió n y Liquidació n de Obras.
decisiones y disposiciones emitidas por el jefe de la unidad orgá nica.
3. Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad
dispuestos por el jefe de la unidad orgá nica.
correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura de la unidad.
5. Elaborar proyectos de resoluciones y otros dispositivos internos de competencia
de la unidad orgá nica., teniendo en cuenta la legalidad de los mismos en cuanto a la
relació n entre los informes técnicos y legales que los sustenten.
6. Realizar las liquidaciones financieras de las obras concluidas para luego ser
rebajadas en el SIAF
7. Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe del Á rea de
Supervisió n y Liquidació n de Obras.
Coordinacion con su jefe inmediato y demá s unidades orgá nicas de la Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
41
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller
X
Licenciatura Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
Contador profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
42
CAPITULO XIII
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

Unidad Orgá nica Gerencia de Desarrollo Social
Nombre del puesto Gerente de Desarrollo Social
Puestos que supervisa Subgerencia de Desarrollo Humano,
Subgerencia de Programas Sociales y
Asistenciales y Subgerente de
Educació n Cultura, Deporte y
Recreació n
MISION DEL PUESTO

Conducir, supervisar y controlar los planes, proyectos y actividades de cará cter social y
humano, con el propó sito de elevar la calidad de vida, prioritariamente de los grupos
humanos vulnerables; así como, impulsar políticas locales y mecanismos que
favorezcan el desarrollo productivo, la promoció n empresarial, la promoció n de la
inversió n privada y la cooperació n técnica internacional, para propiciar el desarrollo
econó mico y sostenible de la jurisdicció n.

1. Planear, organizar, supervisar y controlar las actividades propias del desarrollo de
los servicios de cará cter social que brinda la Municipalidad a los vecinos.
2. Supervisar el buen funcionamiento de los programas sociales en materia de
educació n, cultura, deporte, salud, participació n ciudadana, defensoría del niñ o y el
adolescente, protecció n, participació n y organizació n de los vecinos con
discapacidad, atenció n a las personas adultas mayores, programa del vaso de leche y
otros de nivel alimentario, velando para que se lleve actualizado el registro del
Sistema de focalizació n de Hogares, constituyéndose en la Unidad de
Empadronamiento Local;
3. Administrar, organizar y ejecutar los programas sociales de lucha contra la pobreza
y desarrollo social promoviendo la equidad e igualdad de género.
4. Proponer políticas para el plan distrital de desarrollo social y de protecció n y apoyo
a la població n en riesgo;
5. Proponer y ejecutar estrategias de prevenció n y atenció n integral para las víctimas
de violencia familiar y sexual en articulació n a los programas nacionales del
gobierno central.
6. Proponer acciones de prevenció n contra el consumo de drogas y alcoholismo.
7. Ejecutar los programas de promoció n del desarrollo humano sostenible en el nivel
local, propiciando el desarrollo de las comunidades educativas;
8. Coordinar las actividades educativas de gestió n municipal, en los niveles inicial-
primario y de las demá s responsabilidades que en materia de educació n se le
asignen a través de los dispositivos legales respectivos;
43
9. Fomentar, participar y apoyar la realizació n de actividades de alfabetizació n,
culturales, folkló ricas y artísticas en coordinació n con entidades pú blicas y privadas,
promoviendo la participació n activa y directa de la comunidad y sus organizaciones
representativas;
10. Otras funciones de acuerdo a sus competencias.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal, con los jefes y/o responsables de las
de la entidad.
Con entidades y organismos del sector pú blico y privado, segú n sus competencias
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller x Licenciatura Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Economista, Ingeniero, Asistente Social, profesional?
Técnica Básica Antropó logo y/o carreras afines al cargo Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS

documentos:
- Capacitació n en temas inherentes al á rea

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
44
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
03 añ os
o privado

Analista
Especialista /Divisió n x Director

sector pú blico:
03 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO SOCIAL
45
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Social
Dependencia Funcional Gerencia de Desarrollo Social
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Gerencia de Desarrollo Social
inmediato.

1. Elaborar y procesar informes, notas circulares, memorá ndum y cualquier otro
tipo de escrito, solicitado por el superior inmediato con la amplitud y
periodicidad que le sean requeridos por el mismo.
2. Mantener organizados los documentos recibidos.
3. Verificar y proveer de materiales, ú tiles de oficina y herramientas necesarias.
4. Mantener adecuadamente ordenado y actualizado el archivo de documentos y
respaldo de los mismos.
10. Cualquier otra actividad asignada por el la gerencia.
Con el Gerente de Desarrollo Social y con los jefes y/o responsables de las diferentes
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
46
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Desarrollo Social.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Desarrollo Social.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y ASISTENCIALES

Unidad Organica Sub gerencia de Programas Sociales y
Asistenciales
47
Nombre del puesto Subgerente de Programas Sociales y
Asistenciales
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Social .
Puestos que supervisa SISFOH, Programa de complementacion
Alimentaria y PVL
MISION DEL PUESTO

Normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas a la administració n,
coordinació n, ejecució n, control y evaluació n de los programas sociales y asistenciales
siguientes de Programa del Vaso de Leche, Unidad Local de Empadronamiento y
SISFOH, Programa de Lucha Contra la Anemia y la Desnutrició n Cró nica Infantil,
Programas Asistenciales del Gobierno Central (Pensió n 65, Juntos, etc.).

1. Programar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de atenció n del Programa del
Vaso de Leche de acuerdo al Plan Operativo Institucional y las normas legales que
regula este programa
2. Determina con el comité de administració n las especificaciones técnicas mínimas
de los productos escogidos por los beneficiarios del PVL
3. Verificar el cumplimiento de los valores nutricionales mínimos de la ració n diaria
escogida por los beneficiarios del PVL
4. Verifica el nú mero de beneficiarios, cuadro de entrega y distribució n del producto
del Programa del Vaso de Leche.
5. Implementar y mantener actualizado el sistema de focalizació n de hogares
(SISFOH), para optimizar la prestació n de los programas sociales a cargo de la
Municipalidad, a través de la Unidad Local de Empadronamiento - ULE
6. Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicació n de la Fichas
Socioeconó micas Ú nicas en su jurisdicció n (Empadronamiento de Hogares)
7. Atender los pedidos de aplicació n de la Fichas Socioeconó micas Ú nicas (Atenció n
de solicitud de empadronamiento por Demanda).
8. Controlar la calidad de la informació n recogida mediante la FSU en su jurisdicció n.
9. Realizar seguimiento de la aplicació n de la Fichas Socioeconó micas Ú nicas en su
jurisdicció n.(Comunicar quienes se favorecen de los programas del Estado)
10. Entregar a los hogares las notificaciones con el resultado de la aplicació n de la
Fichas Socioeconó micas Ú nicas.
11. Identificar los niveles socioeconó micos de los Hogares Empadronados mediante la
aplicació n del algoritmo que genera su índice de pobreza.
12. Contar con la Base de Datos del Padró n General de Hogares para que los diferentes
programas sociales puedan seleccionar a sus beneficiarios de manera eficiente.
13. Ejecutar las acciones necesarias para la prevenció n y reducció n de la anemia y la
desnutrició n cró nica infantil de acuerdo al Plan Multisectorial de Lucha Contra la
Anemia.
14. Proponer políticas de diagnó stico e intervenció n en las zonas o grupo poblacional
con mayor incidencia.
15. Determinar la oferta local de alimentos o insumos ricos en hierro de origen animal.
16. Coordinar con el responsable de ATM el cumplimiento del proceso de cloració n
48
continua del suministro de agua potable especialmente en las zonas de mayor
incidencia de la anemia y la Desnutrició n Cró nica Infantil -DCI.
17. Coordinar con el sector correspondiente del Gobierno Central la aplicació n de
estrategias de lucha contra la anemia y la desnutrició n cró nica infantil
18. Otras funciones propias de su campo de competencia.
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Si No
Primaria Egresado(a) x Bachiller Licenciatura
D) ¿Habilitacion
Secundaria Servicio social, Economista, Administració n, profesional?
Técnica Básica
Contador y otras carreras afines Si No
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria X
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n Profesional y/o Técnica
y con experiencia en el á rea

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
49
materia:
02 añ os
o privado

sector pú blico:
02 añ os
SUBGERENCIA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM

Unidad Organica Sub gerencia de DEMUNA, OMAPED Y
CIAM
Nombre del puesto Subgerente de DEMUNA, OMAPED Y
CIAM
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Social
50
Puestos que supervisa Defensoria Municipal del Niñ o y del
Adolescente - Demuna, Responsable de
OMAPED y Responsable de CIAM
MISION DEL PUESTO

Responsable de normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas a la
administració n, ejecució n, control de DEMUNA, OMAPED y CIAM.

1. Cumplir y hacer cumplir las funciones de las Defensoría del Niñ o y del
Adolescente, establecidas en el artículo 45º del Nuevo Có digo de los Niñ os y
Adolescente.
2. Conocer la situació n de los niñ os y adolescentes que se encuentran en
instituciones pú blicas y privadas del á mbito distrital;
3. Intervenir cuando se encuentren en conflicto sus derechos para hacer prevalecer
su interés superior;
4. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podrá efectuar
conciliaciones entre có nyuges, padres y familiares, fijando normas de
comportamiento, alimentos y colocació n familiar provisional, siempre que no
existan procesos judiciales sobre estas materias;
5. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones;
6. Impulsar la formació n de escuelas para padres, conjuntamente con el sector
educació n;
7. Orientar programas de atenció n en beneficio de niñ os y adolescentes que trabajan;
8. Brindar orientació n multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones
críticas;
9. Impulsar las acciones administrativas de los niñ os y adolescentes
institucionalizados;
10. Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en
agravio de los niñ os y adolescentes e intervenir en su defensa.
11. Brindar orientació n multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones que
afecten los derechos de los niñ os y adolescentes, siempre que no existan procesos
judiciales previos.
12. Participar en los casos de Conciliació n Extrajudicial en las Defensoría del Niñ o y
del Adolescente como Conciliador.
13. Efectuar el diagnó stico de la situació n de vulnerabilidad de derechos en el Distrito
14. Otras funciones compatibles con su campo de competencia
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
51
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) x Bachiller Licenciatura Si No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Derecho, Asistente Social y/o carreras profesional?
Técnica Básica afines al cargo Si No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n profesional y/o Técnica y
experiencia en el á rea.

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado.
Analista x
profesional Asistente Especialista /Divisió n X Director

sector pú blico:
52
02 añ os
RESPONSABLE DE OMAPED Y CIAM

Unidad Organica Sub gerencia de DEMUNA, OMAPED Y
CIAM
Cargo Estructural Tec. Administrativo II
Nombre del puesto Responsable de OMAPED Y CIAM
53
MISION DEL PUESTO

Realizar las actividades especializadas relacionadas con la adecuada y eficiente
atenció n de las personas con discapacidad y la asistencia al adulto mayor de la
jurisdicció n, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes sobre la
materia y para el CIAM tiene que ser responsable de normar, dirigir, ejecutar y
supervisar las actividades relacionadas adulto mayor.

1. Implementar la promoció n, protecció n y realizació n, en condiciones de igualdad,
de los derechos con la personas con discapacidad, promoviendo su desarrollo e
inclusió n plena y efectiva en la vida política, econó mica, social, cultural y
tecnoló gica, norma que en el marco de la Ley N° 29973 es aplicable a las personas
que tienen una o má s deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de
cará cter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del
entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su
inclusió n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las
demá s;
2. Coordinar las Gerencia respectiva las acciones para asegurar que toda la
infraestructura de uso comunitario pú blico y privado que se construya en adelante
en la jurisdicció n Provincial, deberá estar dotada de acceso, ambientes, corredores
de circulació n, e instalaciones adecuadas para personas con discapacidad;
3. Coordinar con la DEMUNA (Defensoría Municipal de Niñ o y adolescente), las
acciones de protecció n y atenció n de denuncias que afectan a las niñ as, niñ os y
adolescentes con discapacidad.
4. Coordinar con el Comité de Administració n del Programa del Vaso de Leche para
se incorpore a los discapacitados de cualquier edad como beneficiarios de dicho
programa alimentario, de acuerdo a la disponibilidad de insumos;
5. Efectuar las gestiones para que en los lugares de atenció n al pú blico las personas
con discapacidad, sean atendidas preferentemente, recomendando la aplicació n de
multas a los infractores;
6. Verificar el cumplimiento de la norma legal que exige que las personas con
discapacidad tendrá n una bonificació n de 15 puntos en los concursos de méritos
convocados para la cobertura de plazas vacantes, siempre que hayan cumplido con
los requisitos para el cargo y obtenido un puntaje aprobatorio;
7. Coordinar con los estamentos respectivos para que la Municipalidad cumpla con
contratar a personas con discapacidad, idó neas para el cargo, en un porcentaje no
menor al cinco por ciento (5%) del total del personal;
8. Exigir que las entidades pú blicas y privadas prefieran la adquisició n de productos
o servicios ofrecidos por micro y pequeñ as empresas integradas por personas
discapacitadas, tomando en cuenta similares condiciones de suministro, calidad y
precio para su compra o adquisició n;
9. Velar por el cumplimento de las normas uniformes sobre igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad, aprobadas en el añ o 1994 por
las Naciones Unidas;
10. Organizar a las personas con discapacidad del á mbito Provincial, para su
permanente capacitació n y tecnificació n para que puedan acceder a fuentes de
54
trabajo, formació n de micro empresas y participació n ciudadana en igualdad de
oportunidad con los demá s vecinos;
11. Efectuar el descuento del cincuenta por ciento (50%) sobre el valor de la entrada a
los espectá culos culturales, deportivos o recreativos organizados por la
Municipalidad, hasta un má ximo del veinticinco por ciento (25%) del nú mero total
de entradas.
12. Establecer, promover y ejecutar medidas necesarias para asegurar el pleno
ejercicio de los derechos de las personas adultas mayores de la jurisdicció n
distrital;
13. Implementar acciones de control para que el adulto mayor acceda al derecho
preferencial de asesoría jurídica, médica, psicoló gica y social;
14. Velar para que a la persona adulta mayor se le respeten sus derechos de atenció n
preferencial en los bancos, establecimientos comerciales, así como en entidades
pú blicas y privadas, y aplicar las medidas correctivas en coordinació n con las
entidades competentes;
15. Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad entre los adultos mayores
participantes;
16. Identificar problemas individuales, familiares o locales en general;
17. Combatir y prevenir los problemas de salud má s comunes en este grupo de edad;
18. Realizar actividades y prá cticas de cará cter recreativo e integrador;
19. Participar en talleres de autoestima, mantenimiento de funciones mentales
superiores y prevenció n de enfermedades cró nicas;
20. Otorgar especial importancia a la labor de alfabetizació n;
21. Implementar talleres de manufactura y desarrollo de habilidades laborales
puntuales;
22. Participar en eventos sociales e informativos sobre aná lisis de la problemá tica
local y alternativas de solució n;
23. Proponer soluciones a la problemá tica que afecta al adulto mayor;
24. Acceder a programas de prevenció n y rehabilitació n en los servicios de salud; y
participar en programas de capacitació n en actividades culturales y laborales, en
el marco de la Ley N° 30159, publicada el 28 de enero de 2014;
25. Implementar acciones de control para que el adulto mayor acceda al derecho
preferencial de asesoría jurídica, médica, psicoló gica y social;
26. Promover y Velar para que a la persona adulta mayor se le respeten sus derechos
de atenció n preferencial en los bancos, establecimientos comerciales, así como en
entidades pú blicas y privadas, y aplicar las medidas correctivas en coordinació n
con las entidades competentes;
27. Promover en la ciudadanía un trato diligente, respetuoso y solidario con las
personas adultas mayores;
Municipalidad
55
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Economista, Ingeniero, Asistente Social profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
X Superior (3 a 4 x Maestría Egresado Grado
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n profesional y/o Técnica y
experiencia en el á rea.

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
x Analista
profesional Asistente Especialista /Divisió n X Director
56
sector publico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE LA PROMOCION DE LA SALUD Y EDUCACION

Unidad Organica Sub Gerencia de la Promocion de la Salud
y Educacion
Nombre del puesto Subgerente de la Promocion de la Salud y
Educacion
57
MISION DEL PUESTO

Conducir la gestió n administrativa referente a las acciones y actividades relacionadas
con los servicios promocionales de atenció n primaria y apoyo en salud y educació n; así
como, de la organizació n, fortalecimiento y participació n activa de las organizaciones
sociales y la ciudadanía en general en el proceso de desarrollo local.

1. Ejecutar los proyectos, programas y actividades que promuevan el desarrollo
humano, en los á mbitos de educació n, cultura, deporte, salud y recreació n.
2. Promover las actividades educativas deportivas con los centros educativos,
institutos superiores y tecnoló gicos para mejorar el nivel educativo de la
població n.
3. Fomentar la creació n y participació n de grupos culturales, folkló ricos, musicales y
de arte, a través de eventos, competencias, festivales y otras actividades afines.
4. Proponer la creació n, así como mantener, organizar y administrar la biblioteca
municipal y fomentar la lectura.
5. Administrar las losas y complejos deportivos municipales y supervisar el
cumplimiento del reglamento de administració n de instalaciones deportivas
pú blicas.
6. Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar físico,
psicoló gico, social moral y espiritual, así como su participació n activa en la vida
política, social cultural y econó mica del gobierno local.
7. Organizar y promover eventos culturales, en el distrito capital, en coordinació n
con los organismos pú blicos y privados.
8. Diseñ ar programas de “Vacaciones Ú tiles", para su aprobació n por los estamentos
municipales correspondientes.
9. Impulsar y organizar cursos de capacitació n diversos de extensió n social
propiciando el desarrollo de la comunidad.
10. Promover la cultura de la prevenció n mediante la educació n para la preservació n
del ambiente.
11. Controlar el cumplimiento de las disposiciones Municipales, respecto a los
espectá culos pú blicos, actividades culturales, sociales en resguardo de la moral y
buenas costumbres y seguridad pú blica
12. Promover programas de capacitació n y entrenamiento técnico orientadas al
deporte.
13. Coordinar con los ó rganos de la Municipalidad, así como con las dependencias
regionales, asuntos relacionados con la promoció n del deporte y la recreació n.
14. Diseñ ar programas de “Vacaciones Deportivas", para su aprobació n por los
estamentos municipales correspondientes.
15. Promover actividades deportivas inter comunidades y organizaciones sociales.
16. Fomentar y ejecutar programas de prá ctica del deporte y la recreació n de la niñ ez
y del vecindario en general.
17. Fomentar en coordinació n con el sector salud campañ as de prevenció n de
enfermedades y otras acciones para mejorar la salud de la població n
18. Otras funciones en la materia de su competencia y las que le asigne la Gerencia de
58
Desarrollo Social.
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n Técnica y con

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Procesador de textos X Inglés X
Programa de
x Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
59
materia:
02 añ os
o privado
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
SUBGERENCIA DE REGISTRO CIVIL

Unidad Organica Subgerencia de Registro Civil
Nombre del puesto Subgerente de Registro Civil
MISION DEL PUESTO

Encargado de planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades
60
correspondientes a la administració n de los registros del Estado Civil, la administració n
del servicio de cementerio, y funciones conexas, aplicando las normas del RENIEC.

1. Regular las normas, respecto a los Registros Civiles, en mérito a convenio suscrito
con el Registro Nacional de Identificació n y Estado Civil (RENIEC) conforme a Ley;
2. Efectuar los registros de los nacimientos, matrimonios y defunciones acaecidas en la
població n, así como expedir copia certificada de las partidas correspondientes;
3. Realizar y registrar matrimonios civiles, individuales o masivos, de acuerdo a Ley;
4. Registrar las resoluciones de divorcio o nulidad de los matrimonios enviados por el
Poder Judicial;
5. Registrar las resoluciones de reconocimiento, rectificaciones, adopciones, adiciones
de nombre que se realicen por mandato Judicial o notarial;
6. Llevar a cabo la celebració n de los matrimonios, elaborando los expedientes
respectivos;
7. Expedir partidas de nacimiento, matrimonios y defunciones al pú blico que lo solicite;
8. Elaborar las estadísticas mensuales de los hechos vitales y remitirlos al Registro
Nacional de Identificació n y Estado Civil (RENIEC);
9. Expedir las certificaciones y emitir los informes que le soliciten, relacionados con el
á rea de su competencia;
10. Conservar y proteger los libros y documentos en los que está n registrados los hechos
vitales;
11. Llevar el padró n de registro de los entierros realizados en el Cementerio Municipal y
mantener actualizadas las estadísticas correspondientes;
Coordinacion con su jefe inmediato y demá s unidades orgá nicas
Con RENIEC e Instituciones pú blicas y privadas segú n su competencia
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica
x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
61
- Poseer una combinació n de estudios técnicos y experiencia en el á rea

documentos:
- Capacitació n en el á rea respectiva.

Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista
x Especialista /Divisió n X Director

sector pú blico:
02 añ os
RESPONSABLE DE ÁREA MUJER

Unidad Organica Gerencia de Desarrollo Social
Cargo Estructural Á rea Mujer
Nombre del puesto Rsponsable de Á rea Mujer
MISION DEL PUESTO

Promover el cambio de las estructuras sociales, econó micas y culturales para lograr la
igualdad y la equidad de género entre mujeres y hombres.
62
1. Difundir e implementar las políticas de igualdad de género en el distrito.
2. Coordinar, formular, dirigir, monitorear y supervisar las intervenciones vinculadas a
la promoció n y protecció n de los derechos de las mujeres, prevenció n y atenció n de
la violencia contra las mujeres, conforme al marco normativo vigente.
3. Promover la incorporació n del enfoque de género de manera transversal en las
políticas, planes, acciones e intervenciones que implementa la Municipalidad
Distrital de Santa Rosa, en coordinació n con las instancias competentes y conforme
al marco normativo vigente, a fin de garantizar la participació n activa de las mujeres
en el á mbito econó mico, político, social y otros.
4. Proponer e implementar ordenanzas municipales a favor de la igualdad de género, la
prevenció n y atenció n de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo
familiar.
5. Brindar atenció n a las mujeres víctimas de violencia, derivando los casos a las
instancias competentes de acuerdo a la ruta de atenció n establecida por la Instancia
Distrital de Concertació n.
6. Brindar asistencia técnica a las Instancias Distritales de Concertació n (IDC) en
coordinació n con los Centros Emergencia Mujer en el marco de las funciones
establecidas por la Ley N° 30364.
7. Promover el trabajo articulado, multisectorial desde las Instancias Distritales de
Concertació n para la prevenció n, atenció n y erradicació n de la violencia contra las
mujeres e integrantes del grupo familiar en el marco de la Ley N° 30364.
8. Desarrollar campañ as de promoció n, prevenció n, difusió n y sensibilizació n de los
derechos de las mujeres, orientadas a la reducció n de la violencia contra las mujeres
e integrantes del grupo familiar, etc.
9. Elaborar y remitir a la Gerencia de Desarrollo Social, Humano y el Plan Operativo
Anual y el cuadro de necesidades y/o logística para cada añ o fiscal.
10. Otras funciones que se le asigne de acuerdo al á mbito de sus competencias.
Con el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES) e Instituciones pú blicas y
privadas segú n su competencia
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
Secundaria D)
profesional?
Técnica Básica
Técnica
añ os)
x Universitaria x
63
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n de estudios técnicos y experiencia en el á rea

documentos:

Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista

sector pú blico:
02 añ os
64
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL ÁREA MUJER

Dependencia Jerarquica Lineal Á rea Mujer
Dependencia Funcional Á rea mujer
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Á rea Mujer realizando labores
administrativas, tales como archivar, planificar, coordinar las actividades generales de
la oficina y ayudar en las labores encomendadas por el Jefe inmediato.

65
Con el Gerente de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental y con los jefes y/o
de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
66
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
CAPITULO XIV
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTAL

Unidad Organica Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n
Ambiental
Nombre del puesto Gerente de Servicios Publicos y Getion
Ambiental
Puestos que supervisa Subgerencia de Servicios Municipales,
Subgerencia De Transporte Y
Seguridad Vial, Subgerencia de
Seguridad Ciudadana, Subgerencia de
ATMGSAS y Subgerencia de Gestió n y
Fiscalizació n Ambiental
MISION DEL PUESTO
67
Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de la gestió n integral
y eficiente de los servicios pú blicos locales a cargo de la entidad, de acuerdo a las
normas y disposiciones legales vigentes.

1. Administrar, organizar y controlar las acciones inherentes a los servicios pú blicos
necesarios para la comunidad en materia de limpieza pú blica, ornato, recolecció n
de residuos só lidos y su disposició n final, seguridad ciudadana, transporte y
seguridad vial y otros de acuerdo a las competencias municipales y normas de
cará cter nacional de cumplimiento obligatorio por las municipales.
2. Organizar y proponer la normatividad necesaria para el control y la ejecució n de
un efectivo servicio municipal a la població n
3. Verificar las condiciones de seguridad, higiene y mantenimiento de los locales y
servicios educativos y coordinar con las autoridades competentes a fin de apoyar
en el mejoramiento de los mismos;
4. Administrar y optimizar el servicio de maquinaria municipal destinado a la
prestació n de los servicios pú blicos gestionando su repotenciació n,
mantenimiento y conservació n;
5. Participar en la regulació n y ejecució n de las actividades propias del servicio de
transporte y circulació n vial, en coordinació n con la Policía Nacional del Perú y las
á reas de nivel institucional correspondientes;
6. Ejecutar el servicio de limpieza pú blica y ubicar las á reas para la acumulació n de
basura, propiciando el aprovechamiento industrial de los desperdicios;
7. Administrar y regular el servicio de mercado, recomendando sanciones contra la
especulació n, adulteració n, acaparamiento y el falseamiento de pesas y medidas,
participando en la regulació n y control del comercio ambulatorio, supervisando
igualmente el funcionamiento del camal municipal;
8. Velar por la conservació n de la flora local y promover ante las entidades
respectivas las acciones necesarias para el desarrollo, aprovechamiento racional y
recuperació n de los recursos naturales ubicados en el territorio de la jurisdicció n
distrital, propiciando campañ as de forestació n y reforestació n;
9. Proporcionar el servicio de agua potable a través de las Juntas Administradoras
del Servicio de Saneamiento (JASS) en los lugares que sea compatible esta
modalidad de servicio;
10. Garantizar la administració n y uso racional de los recursos naturales mediante la
conservació n, mejoramiento, rehabilitació n y monitoreo del medio ambiente.
11. Supervisar el funcionamiento ó ptimo del servicio de cementerio e implementar los
servicios funerarios de la municipalidad.
En materia de fiscalización y control de las actividades económicas:
1. Regular y controlar el cumplimiento de las normas de higiene y ordenamiento del

acopio, distribució n, almacenamiento y comercializació n de alimentos, comidas y
bebidas, dentro de la jurisdicció n, en concordancia a |as normas nacionales y
municipales sobre la materia.
2. Fiscalizar el correcto cumplimiento de las Normas Nacionales y Municipales sobre
licencia de funcionamiento, autorizaciones para espectá culos pú blicos no
deportivos, control de expendio de comidas, alimentos y bebidas en los mercados
68
y otros establecimientos comerciales.
3. Organizar, dirigir y controlar las acciones del comercio formal e informal.
4. Regular y controlar el comercio ambulatorio, erradicando la ocupació n de la vía
pú blica y veredas a fin de evitar la inseguridad peatonal y congestionamiento
vehicular dentro de la jurisdicció n, de acuerdo a las Normas Nacionales y
Municipales vigentes.
5. Regular y autorizar la realizació n de ferias y exposiciones en el distrito, así
como controlar y supervisar el comercio en ferias autorizadas.
6. Administrar los mercados municipales para garantizar su funcionamiento, en
cumplimiento del Reglamento del Mercado Municipal; así como promover la
construcció n, equipamiento y mantenimiento de mercados de abasto.
7. Controlar la limpieza y velar por la salubridad de los ambientes en los
establecimientos y los mercados, de acuerdo a las disposiciones legales, referente
al có digo sanitario y medio ambiente.
8. Mantener actualizado los padrones de comerciantes formales e informales y
centros de comercializació n de productos alimenticios para efectos de control.
9. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y demá s normas referentes a las
acciones de Prevenció n y Fiscalizació n de competencia de la Municipalidad.
10. Aplicar el Reglamento de Aplicació n de Infracciones y Sanciones Administrativas
(RAISA) y el Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) dentro
del marco de sus competencias.
11. Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales en materia de actividades
econó micas comerciales, industriales y de servicios, publicidad exterior, comercio
formal y ambulatorio, espectá culos pú blicos no deportivos, actividades sociales,
defensa civil, poblaciones vulnerables, salud y salubridad.
12. Fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene, salubridad y ordenamiento
del acopio, distribució n, almacenamiento y comercializació n de alimentos,
comidas y bebidas, en los mercados y otros establecimientos comerciales dentro
de la jurisdicció n, en concordancia a las normas nacionales y municipales sobre la
materia.
13. Fiscalizar el correcto cumplimiento de las Normas Nacionales y Municipales sobre
licencia de funcionamiento, autorizaciones para espectá culos pú blicos no
deportivos, supervisar el comercio en ferias autorizadas, exigir el cumplimiento
del Reglamento Tecnoló gico de Carne, controlar pesas y medidas en los mercados,
establecimientos comerciales, industriales y/o servicio.
14. Solicitar en el á mbito de sus competencias la cooperació n, intervenció n,
pronunciamiento y/o dictamen de las diversas Unidades Orgá nicas de la
Municipalidad, en materias relacionadas a la fiscalizació n y control Municipal.
15. Iniciar, conducir y culminar el proceso procedimiento administrativo sancionador
como ó rgano instructor, por las presuntas infracciones de cará cter administrativo
detectadas, emitiendo la Resolució n de inicio del Procedimiento Administrativo
Sancionador, entre otros documentos que coadyuven al trá mite del
procedimiento.
16. Disponer y ejecutar medidas cautelares, emitidas mediante Resolució n de Medida
Cautelar, con la finalidad de garantizar la eficacia de las sanciones administrativas
a imponer, en casos que se verifique que está en peligro la vida, salud, medio
ambiente, higiene o seguridad pú blica, así como en los casos en los que se
69
vulnere las normas contenidas en la Ley de Regulació n de Habilitaciones Urbanas
y de Edificaciones o las que legislan sobre urbanismo o zonificació n, y en los casos
previstos en el Régimen de Aplicació n de Infracciones y Sanciones
Administrativas.
17. Solicitar, de ser necesario, el apoyo de la fuerza pú blica en los procesos de
fiscalizació n y sanció n.
18. Proyectar Resoluciones de los procedimientos sancionadores de su
competencia, calificando la comisió n de infracciones y sanciones administrativas
vigente.
Coordinacion con el Alcalde, Gerente Municipal, con los jefes y/o responsables de las
de la entidad.
Con entidades y organismos del sector pú blico y privado, segú n sus competencias
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller x Licenciatura Si x No
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria Economista, Ingeniero, Asistente Social, profesional?
Técnica Básica Antropó logo y/o carreras afines al cargo Si x No
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS
en el á rea

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
70
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
03 añ os
o privado
Analista
Especialista x Director
/Divisió n
sector pú blico:
03 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN

AMBIENTAL

Unidad Orgá nica Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n
Ambiental
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n
Ambiental
Dependencia Funcional Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Gerencia de Gerencia de Servicios
Pú blicos y Gestió n Ambiental realizando labores administrativas, tales como archivar,

71
Con el Gerente de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental y con los jefes y/o
de su competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental.

documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
Presentaciones x X Otros Especificar
EXPERIENCIA
72
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD CIUDADANA

Unidad Organica Sub gerencia de Transporte y Seguridad
Ciudadana
Nombre del puesto Subgerente de Transportes y Seguridad
Ciudadana
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Publicos y Gestion
Ambiental
Puestos que supervisa Inspector de transporte y policia
municipal
Dependencia Funcional Gerencia de Servicios Publicos y Gestion
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar las actividades cará cter técnico - operativo relacionadas con la
prestació n y control del servicio de trá nsito y transporte pú blico a cargo de la entidad,
de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.

En materia de Transporte y Seguridad Vial:
1. Programar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades relacionadas con
el transporte, la seguridad vial y el trá nsito de acuerdo a su competencia y la
regulació n provincial;
73
2. Organizar y administrar los sistemas de señ ales del trá nsito vehicular y peatonal, y
formular, ejecutar y evaluar programas de educació n vial;
3. Controlar, con el apoyo de la Policía Nacional, el cumplimiento de las normas de
trá nsito y las de transporte colectivo;
4. Proponer y gestionar los convenios con la Municipalidad Provincial para la
delegació n de competencias en materia de Trá nsito, Vialidad y Transporte Pú blico
5. Coordinar y establecer la nomenclatura y señ alizació n de calles y vías de acuerdo
con la regulació n provincial.
6. Otorgar licencias para la circulació n de vehículos menores y demá s, de conforme
acuerdo con lo establecido en la regulació n provincial.
7. Controlar el cumplimiento de las normas y reglamentos de circulació n vial y
trá nsito, coordinando con las entidades competentes;
8. Velar por el cumplimiento de las ordenanzas municipales que regulan la
prestació n de transporte pú blico en el distrito
9. Proponer proyectos y planes de mejoramiento de la infraestructura de trá nsito y
seguridad vial.
10. Verificar que los vehículos de la municipalidad cuenten con los documentos en su
propia unidad tales como tarjeta de propiedad, SOAT vigente, bitá cora para el
control diario de las salidas, el recorrido efectuado, el consumo de combustible, y
demá s incidencias del día y los implementos de seguridad de acuerdo a las normas
de trá nsito.
11. Verificar que los conductores de vehículos de la municipalidad cuenten con la
Licencia de Conducir vigente y la categoría para el tipo de vehículo que conduce
12. Resolver en primera instancia los asuntos propios de su competencia funcional,
En materia de Seguridad Ciudadana:
1. Dirigir, controlar y supervisar la ejecució n de programas y proyectos de seguridad
ciudadana en coordinació n con la Policía Nacional del Perú , la sociedad civil y
demá s instituciones involucradas, en el marco de las normas legales vigentes.
2. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Distrital de Segundad Ciudadana de acuerdo a
los lineamientos de política emitidos por el CONASEC y con participació n de los
integrantes del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana - CODISEC.
3. Participar como secretario técnico del Comité Distrital de Segundad Ciudadana
(CODISEC), asesorando y orientando en asuntos propios de su competencia y de
acuerdos a los lineamientos y normatividad impartida por el Consejo Nacional de
Seguridad Ciudadana - CONASEC;
4. Asesorar a la Alta Direcció n en el planeamiento, programació n, ejecució n y
supervisió n de la política y estrategias de seguridad y defensa nacional y gestió n
del riesgo de desastres, en el á mbito Provincial.
5. Proponer proyectos de mejora de equipamiento, logística e implementació n de
sistemas modernos de seguridad ciudadana.
6. Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades preventivas y disuasivas
contra hechos y circunstancias que alteren la tranquilidad pú blica; así como
supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana en los eventos
de cará cter pú blico.
7. Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pú blica del vecindario, a
través del servicio de SERENAZGO.
74
8. Gestionar e implementar el vestuario, herramientas y equipos de seguridad del
servicio de serenazgo así como a los vehículos asignados.
9. Organizar los registros de organizaciones sociales y vecinales de la jurisdicció n;
10. Promover la organizació n de las juntas vecinales de seguridad ciudadana;
11. Ejecutar y apoyar las acciones operativas que corresponda dispuestas por el
Comité Provincial de Seguridad Ciudadana;
12. Velar por el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de
seguridad ciudadana;
13. Proporcionar seguridad a los locales municipales asignados al control municipal;
14. Ejecutar actividad de supervisió n y control de establecimientos tales como bares,
cantinas, locales de diversió n nocturna, espectá culos pú blicos deportivos sujetos a
regulació n municipal.
15. Tipificar las infracciones y sanciones y ejecutar las acciones establecidas en el
RAISA y CUIS y elevar a la Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n Ambiental el
proyecto de Resolució n del procedimiento sancionador.
16. Las demá s funciones que le sean asignadas de acuerdo a su competencia.
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria Egresado(a) X Bachiller Licenciatura Si No
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n técnica y experiencia en el
á rea
75
documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado.
Analista x

sector publico:
02 añ os
76
RESPONSABLE DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

Unidad Organica Sub gerencia de Transporte y Seguridad
Ciudadana
Nombre del puesto Responsable de Transporte y Seguridad
Vial
Dependenia Jerarquica Lineal Subgerencia de Transporte y Seguridad
Ciudadana
Dependencia Funcional Subgerencia de Transporte y Seguridad
Ciudadana
MISION DEL PUESTO

Supervisar las actividades cará cter técnico - operativo relacionadas con la prestació n y
control del servicio de trá nsito y transporte pú blico a cargo de la entidad, de acuerdo
con las normas y disposiciones legales vigentes.

1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades referentes a las
autorizaciones, renovaciones y registros de las empresas de transporte urbano e
interurbano.
2. Supervisar el registro actualizado de transportistas y concesiones.
3. Conducir y supervisar las actividades vinculadas con el transporte pú blico.
77
4. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades referidas a las
autorizaciones y registros sobre transporte urbano.
5. Proponer las medidas necesarias para el mejor funcionamiento de las
dependencias de transporte colectivo de pasajeros en el á mbito urbano.
6. Atender solicitudes de los transportistas referente a situaciones de vehículos,
incrementos de flota vehicular y otros, llevá ndolos controles de la expedició n y
retiros de tarjetas de circulació n.
7. Participar en el control del dictado de cursos de educació n y seguridad vial,
otorgando carnets de capacitació n.
8. Participar en la elaboració n y actualizació n de las normas relacionadas con la
regulació n y control de transporte urbano.
Coordinacion con su jefe inmediato
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
Ingeniería, Administració n, Economía o profesional?
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
carreas afines. Si No
Técnica
x Superior (3 a 4 x
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n equivalente de formació n Técnica y experiencia en el
á rea

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
78
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.

sector pú blico:
01 añ o
79
SUBGERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y RESIDUOS SOLIDOS
DENTIFICACION DEL PUESTO

Unidad Organica Subgerencia de Gestió n Ambiental y
Residuos Solidos
Nombre del puesto Subgerente de Gestion Ambiental y
Residuos Solidos
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Publicos y Gestion
Ambiental
Dependencia Funcional Gerencia de Servicios Pú blicos y Gestió n
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades especializadas en materia de gestió n del medio ambiente para
propiciar el desarrollo sostenible del distrito

En materia de Gestión Ambiental son las siguientes.
1. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, supervisar y administrar planes,
programas, proyectos y políticas en materia gestió n ambiental conforme a Sistema
Nacional de Gestió n Ambiental (SNGA), el Sistema Regional de Gestió n Ambiental
(SRGA) y el Sistema Local de Gestió n Ambiental (SLGA) en concordancia con los
planes de la municipalidad.
2. Formular, implementar y dar seguimiento al Plan Distrital de Gestió n Integral de
Residuos Só lidos (PIGARS).
3. Proponer y elaborar normas vinculadas al manejo y gestió n de residuos só lidos
municipales.
4. Elaborar el informe técnico respecto a la identificació n del espacio geográ fico donde
se ubicará n las infraestructuras de residuos só lidos del distrito.
5. Emitir pronunciamiento técnico y/o legal sobre los proyectos de ordenanzas
distritales, conforme al marco legal vigente.
80
6. Evaluar los proyectos de infraestructura de residuos só lidos de gestió n municipal en
el á mbito de la provincia, que sirvan a uno o má s distritos de la provincia.
7. Evaluar los instrumentos de gestió n ambiental de la infraestructura de residuos de
gestió n municipal, que sirvan a uno o má s distritos de la provincia.
8. Evaluar los instrumentos de gestió n ambiental de los proyectos de inversió n pú blica
y privada de recuperació n o reconversió n de á reas degradadas, que sirvan a uno o
má s distritos de la provincia.
9. Realizació n de acciones de verificació n y seguimiento a fin de asegurar el
cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la gestió n y manejo de los
residuos só lidos en la jurisdicció n de la Municipalidad.
10. Supervisar el manejo y la prestació n de los servicios de residuos só lidos que realicen
las Municipalidades de Centros Poblados y empresas operadoras de residuos só lidos
en el á mbito de la jurisdicció n y emitir los Informes de supervisió n
correspondientes.
11. Supervisar a los generadores en el á mbito de su competencia por el incumplimiento
de las disposiciones normativas respecto del manejo y la gestió n de los residuos
só lidos.
12. Elaborar los informes de supervisió n en materia de transporte de residuos
peligrosos, en concordancia con lo establecido por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones.
13. Implementar el Programa de Segregació n en la Fuente y Recolecció n Selectiva de
Residuos Só lidos municipales en el á mbito de su jurisdicció n.
14. Formalizar y supervisar a los recicladores y/o asociaciones de recicladores en el
cercado de la provincia.
15. Efectuar las acciones necesarias para la adecuada operació n de las escombreras
conforme lo dispone el Reglamento para la Gestió n y Manejo de los Residuos de las
Actividades de la Construcció n y Demolició n aprobado por Decreto Supremo Nº 003-
2013-VIVIENDA o norma que lo sustituya.
16. Elaborar el informe anual consolidando las acciones de fiscalizació n en materia de
residuos de la construcció n para ser remitido al Ministerio de Vivienda Construcció n
y Saneamiento, en coordinació n con el ó rgano de Fiscalizació n y Control.
17. Consolidar la informació n para la elaboració n oportuna del reporte en materia de
gestió n de residuos só lidos en el á mbito de la jurisdicció n de la Municipalidad, a
través del SIGERSOL.
18. Desarrollar acciones dirigidas a la sensibilizació n y capacitació n de la població n en
materia de educació n y cultura ambiental para el cumplimiento de sus obligaciones
en materia de residuos só lidos.
19. Incluir en sus Planes Operativos Institucionales, los objetivos y metas en materia de
gestió n y manejo de residuos, así como las correspondientes partidas
presupuestarias, en concordancia con las metas nacionales establecidas por el
MINAM y los Planes Integrales de Gestió n Ambiental de Residuos, respectivamente.
20. Promover la organizació n y formalizació n, así como normar las actividades de los
recicladores como parte del sistema local de gestió n de residuos só lidos de la
Municipalidad conforme a Ley 29419 Ley que regula la actividad de los recicladores
y su reglamento.
21. Aperturar y mantener un registro de inscripció n de las asociaciones de recicladores,
cuyos miembros operen en su jurisdicció n para el otorgamiento de la autorizació n y
certificació n correspondiente, la cual ademá s debe servir para el acceso de los
beneficios que se establezcan en su favor.
22. Promover la formació n de asociaciones de recicladores y de pequeñ as y
microempresas EPS-RS (Empresa Prestadora de Servicios de Residuos Só lidos) y EC-
RS (Empresa Comercializadora de Residuos Só lidos), especializadas en la recolecció n
para el reciclaje y la comercializació n de residuos só lidos; asimismo, emitiendo las
disposiciones que faciliten la incorporació n de recicladores independientes dentro
81
de las existentes.
23. Proponer e implementar programas de incentivos a la segregació n en la fuente, los
cuales pueden incluir compensació n a los contribuyentes a través de la reducció n del
pago de tarifas o la entrega de bienes o servicios a menos costo o de forma gratuita, o
como parte de programas de certificació n ambiental de empresas o instituciones en
general.
24. Promueven la implementació n de plantas de tratamiento dentro de los rellenos
sanitarios en donde los recicladores organizados puedan segregar los residuos
reutilizables para su comercializació n.
25. Proponer Programas de capacitació n para recicladores en coordinació n con el
Ministerio del Ambiente Ministerios de Educació n y de Salud, los gobiernos
regionales, las universidades, las instituciones educativas especializadas y las
organizaciones no gubernamentales, promueven el desarrollo de programas de
capacitació n a los recicladores.
26. Promover la conservació n de los recursos naturales, su aprovechamiento
responsable y sostenible de los recursos naturales renovables, la conservació n de la
biodiversidad bioló gica silvestre y la protecció n del medio ambiente rural.
27. Identificar las á reas de protecció n ecoló gica, á reas de riesgo y peligro de recursos en
extinció n y promover la forestació n y reforestació n
28. Cumplir con las demá s funciones asignadas por su jefe inmediato superior y que
sean de su competencia.
En materia de Evaluación y Fiscalización Ambiental son las siguientes:
1. Monitorear, vigilar, supervisar y fiscalizar la calidad ambiental del aire, suelo, agua y
disposició n adecuada de residuos só lidos, efluentes líquidos como vertimiento de
agua a fuentes, cauces y cuerpos de agua.
2. Impulsar y fortalecer las acciones de evaluació n y fiscalizació n ambiental.
3. Diseñ ar e implementar, el Plan Anual de Fiscalizació n Ambiental (PLANEFA) de la
municipalidad de acuerdo a las normas que dicte el Organismo de Evaluació n y
Fiscalizació n Ambiental (OEFA) así como el Plan Integral de Gestió n de Residuos
Só lidos.
4. Cumplir con los procesos de fiscalizació n ambiental identificando los riesgos
ambientales de la actividad en un sitio determinado y en sus alrededores;
5. Evaluar el desempeñ o ambiental (si se está preservando adecuadamente el medio
ambiente), el cumplimiento de acuerdo a las leyes y está ndares de calidad ambiental.
6. Programar y ejecutar campañ as de localizació n y erradicació n de focos de
contaminació n en coordinació n con la població n, para la protecció n del medio
ambiente y salud de la ciudadanía.
7. Propiciar e implementar que la Evaluació n de Impacto Ambiental como un proceso
participativo técnico-administrativo, destinado a prevenir, minimizar, corregir y/o
mitigar e informar acerca de los potenciales impactos ambientales negativos
significativos, que pudieran derivarse de las políticas, planes, programas y proyectos
de inversió n, así mismo intensificar sus impactos positivos.
8. Incorporar medidas que aseguren entre otros los está ndares de Calidad Ambiental,
los límites má ximos permisibles y otros pará metros y requerimientos aprobados de
acuerdo a la Legislació n vigente.
9. Utilizar los resultados de la Evaluació n de Impacto Ambiental para la toma de
decisiones respecto a la viabilidad ambiental del proyecto, contribuyendo a su mayor
eficiencia, bajo los mandatos, criterios y procedimientos establecidos en la Ley del
SEIA y su reglamento, ademá s de los aprobados en el á mbito de la jurisdicció n.
10. Coordinar, verificar y supervisar la gestió n integral de residuos só lidos del distrito
conforme a las normas de la materia.
11. Coordinar, verificar y supervisar las actividades de las EPS-RS (Empresa Prestadora
82
de Servicios de Residuos Só lidos) y EC-RS (Empresa Comercializadora de Residuos
Só lidos) así como de los recicladores independientes.
12. Velar por el cumplimiento de la normatividad ambiental en coordinació n con las
empresas, proyectos de inversió n pú blica y privada evaluá ndose el impacto de los
dañ os y/o beneficios ambientales de las actividades que desarrollen en sus procesos
productivos y/o servicios.
13. Cumplir con las demá s funciones que sean de su competencia.
En materia de Limpieza Pública y Ornato son las siguientes:
1. Planificar y ejecutar el servicio Integral de limpieza pú blica de los lugares pú blicos

en las zonas urbanas del distrito
2. Programar y ejecutar operativos de limpieza coordinando la disponibilidad de
maquinaria y personal.
3. Coordinar el requerimiento, mantenimiento y/o reparació n de la maquinaria y
equipo destinados a la limpieza pú blica;
4. Elaborar normas y controlar su cumplimiento sobre conducta de la població n en el
á rea de la limpieza pú blica;
5. Promover la ejecució n de programas de forestació n y reforestació n, así como la
conservació n y mantenimiento de parques y jardines;
6. Contribuir con la preservació n y mejoramiento del ornato de la ciudad, promoviendo
la participació n del vecindario en diferentes concursos que se programen.
7. Proponer la creació n de á reas verdes en los diferentes sectores, especialmente en los
principales accesos a la ciudad.
8. Otras funciones afines a su competencia.
Con Instituciones pú blicas y privadas segú n su competencia
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D)¿Habilitacion
Secundaria
Bió logo, Ingeniero y carreras afines profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica Superior Maestría Egresado Grado

(3 a 4 añ os)
x Universitaria x
83
CONOCIMIENTOS
- Poseer una combinació n de estudios universitarios y/o Técnico y con

documentos:

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado
Analista

sector pú blico:
02 añ os
84
RESPONSABLE DE GESTION AMBIENTAL

Unidad Organica Sub gerencia de Gestió n Ambiental y
Residuos Solidos
Cargo Estructural Tec.nico Administrativo II
Nombre del puesto Responsable de Gestion Ambiental
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO
Ejecució n de actividades especializadas en materia de gestió n del medio ambiente para
propiciar el desarrollo sostenible del distrito

1. Monitorear, vigilar, supervisar y fiscalizar la calidad ambiental del aire, suelo, agua y
disposició n adecuada de residuos só lidos, efluentes líquidos como vertimiento de
agua a fuentes, cauces y cuerpos de agua.
2. Impulsar y fortalecer las acciones de evaluació n y fiscalizació n ambiental.
3. Diseñ ar e implementar, el Plan Anual de Fiscalizació n Ambiental (PLANEFA) de la
municipalidad de acuerdo a las normas que dicte el Organismo de Evaluació n y
Fiscalizació n Ambiental (OEFA) así como el Plan Integral de Gestió n de Residuos
Só lidos.
4. Cumplir con los procesos de fiscalizació n ambiental identificando los riesgos
ambientales de la actividad en un sitio determinado y en sus alrededores;
5. Evaluar el desempeñ o ambiental (si se está preservando adecuadamente el medio
ambiente), el cumplimiento de acuerdo a las leyes y está ndares de calidad ambiental.
6. Programar y ejecutar campañ as de localizació n y erradicació n de focos de
contaminació n en coordinació n con la població n, para la protecció n del medio
ambiente y salud de la ciudadanía.
7. Propiciar e implementar que la Evaluació n de Impacto Ambiental como un proceso
participativo técnico-administrativo, destinado a prevenir, minimizar, corregir y/o
mitigar e informar acerca de los potenciales impactos ambientales negativos
85
significativos, que pudieran derivarse de las políticas, planes, programas y proyectos
de inversió n, así mismo intensificar sus impactos positivos.
8. Incorporar medidas que aseguren entre otros los está ndares de Calidad Ambiental,
los límites má ximos permisibles y otros pará metros y requerimientos aprobados de
acuerdo a la Legislació n vigente.
9. Utilizar los resultados de la Evaluació n de Impacto Ambiental para la toma de
decisiones respecto a la viabilidad ambiental del proyecto, contribuyendo a su mayor
eficiencia, bajo los mandatos, criterios y procedimientos establecidos en la Ley del
SEIA y su reglamento, ademá s de los aprobados en el á mbito de la jurisdicció n.
10. Coordinar, verificar y supervisar la gestió n integral de residuos só lidos del distrito
conforme a las normas de la materia.
11. Coordinar, verificar y supervisar las actividades de las EPS-RS (Empresa Prestadora
de Servicios de Residuos Só lidos) y EC-RS (Empresa Comercializadora de Residuos
Só lidos) así como de los recicladores independientes.
12. Velar por el cumplimiento de la normatividad ambiental en coordinació n con las
empresas, proyectos de inversió n pú blica y privada evaluá ndose el impacto de los
dañ os y/o beneficios ambientales de las actividades que desarrollen en sus procesos
productivos y/o servicios.
13. Cumplir con las demá s funciones que sean de su competencia.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D)¿Habilitacion
Secundaria
Bió logo, Ingeniero y carreras afines profesional?
(1 o 2 añ os)

x (3 a 4 añ os) x
Universitaria
CONOCIMIENTOS

documentos:
86

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado

sector pú blico:
01 añ o
87
LIMPIEZA PUBLICA

Unidad Organica Sub Gerencia de Gestion Ambiental y
Residuos Solidos
Nombre del puesto Responsable de Limpieza Publica
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte operativo para la adecuada y eficiente prestació n
de los servicios de limpieza pú blica y gestió n de los residuos só lidos en la jurisdicció n.

1. Planificar y ejecutar el servicio Integral de limpieza pú blica de los lugares pú blicos en
las zonas urbanas del distrito
2. Programar y ejecutar operativos de limpieza coordinando la disponibilidad de
maquinaria y personal.
3. Coordinar el requerimiento, mantenimiento y/o reparació n de la maquinaria y equipo
destinados a la limpieza pú blica;
4. Elaborar normas y controlar su cumplimiento sobre conducta de la població n en el
á rea de la limpieza pú blica;
88
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
profesional?
(1 o 2 añ os)

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Cierta experiencia comprobada en labores relacionadas con el á rea.

documentos:
- Capacitació n segú n el á rea

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
89
o privado

sector pú blico:
01 añ o
POLICIA MUNICIPAL

Unidad Orgá nica Sub Gerencia de Gestion Ambiental y
Residuos Solidos
Nombre del puesto Policia Municipal
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Conduce y controla las acciones y actividades específicas referentes a la vigilancia y
supervisió n para el cumplimiento de las disposiciones legales municipales, en
salvaguarda de los intereses y bienestar de la comunidad.

1. Proponer y evaluar planes, programas y proyectos que permitan dar alternativas
de solució n a problemá tica de salubridad de alimentos y comercio en todos sus
niveles;
2. Dirigir y supervisar campañ as de promoció n del manejo adecuado de salubridad
en los restaurantes, hoteles y otros;
3. Promover la ejecució n de convenios con organismos Pú blicos o privados para el
cumplimiento de sus competencias;
4. Proponer, ejecutar y evaluar las políticas de salubridad de alimentos y otros para
prevenir la contaminació n que afecte al consumidor;
5. Organizar, dirigir y supervisar campañ as de salubridad, control de peso de
balanzas, y ordenamiento de ferias, mercado y otros;
6. Efectuar la supervisió n y control de la mercadería, bienes y enseres retenidos y/o
decomisados, para determinar su tratamiento y destino posterior, de acuerdo a las
normas y disposiciones legales establecidas.
7. Difundir programas, campañ as de saneamiento ambiental, salubridad y otros en
coordinació n con los restaurantes, tiendas, kioscos entre otros;
8. Garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de saneamiento y salubridad
de los alimentos;
9. Evaluar todos los bienes consumibles como los alimentos, bebidas, abarrotes, entre
90
otros para el consumo humano.
10. Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales y de
servicios.
11. Controlar las licencias de construcció n de inmuebles en general, las de ocupació n
de las vías pú blicas y veredas y velar por el cumplimiento de las disposiciones que
autorizan las demoliciones.
12. Controlar que los locales y establecimientos comerciales, de toda índole, cuenten
con las respectivas las licencias de funcionamiento; caso contrario coordinar con la
unidad orgá nica correspondiente para proceder de acuerdo a las disposiciones
legales establecidas sobre la materia.
13. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y
dando cuenta de inmediato a las instancias superiores.
14. Apoyar las acciones de vigilancia y control de las normas de seguridad interna en
los locales e instalaciones de la Municipalidad.
15. Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato
FORMACION ACADEMICA
Incompleta
Completa Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
X Secundaria x profesional?
Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica Superior
(3 a 4 añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (no requiere

documentos:
- Poseer una combinació n de experiencia técnica
91
IDIOMAS /
OFIMATICA No Intermedi No
Básico Avanzado DIALECTO Básico
Aplica o Aplica
Procesador de
x Ingles X
textos
Hojas de Calculo x Quechua x
Programa de
x Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia minima 01 añ o
materia:
06 meses
o privado
x Analista

sector publico:
06 meses
92
RESPONSABLE DE ORNATO

Residuos Solidos
Nombre del puesto Responsable de Ornato
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Conducir y supervisar las actividades cará cter operativo relacionadas con el servicio de
mantenimiento y conservació n de las á reas verdes y medio ambiente urbano en la
jurisdicció n.

FORMACION ACADEMICA
93
Incompleta
Completa Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria profesional?
Si No
Técnica Básica
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
x añ os) x
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Experiencia en jardinería

documentos:
- Capacitació n segú n el á rea

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X Otros Especificar
Presentaciones
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
x Analista

sector publico:
94
01 añ o
CHOFER

Residuos Solidos
Cargo Estructural Chofer I
Nombre del puesto Chofer del Vehiculo Recolector
Dependenia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Publicos y Gestion
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Conducir vehículos motorizados para el recojo de Residuos Só lidos de la Població n, de
la subgerencia de Gestió n Ambiental y Residuos Só lidos, relacionados con adecuado
funcionamiento para el beneficio de la jurisdicció n.

1. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservació n del equipo asignado
2. Vehículo para el recojo de residuos só lidos de la jurisdicció n
3. Coordinar, solicitar y fiscalizar los trabajos de mantenimiento preventivo del
vehículo a su cargo.
4. Registrar los reportes de los trabajos realizados en los respectivos partes diarios y
en el libro de bitá cora, así como los servicios de mantenimiento brindado a la
unidad mó vil.
5. Velar por la custodia de las herramientas y demá s implementos que se encuentran
a su cargo.
6. Efectuar la programació n de los requerimientos de combustibles, carburantes y
material de limpieza del vehículo asignado.
7. Otras funciones de su competencia y las que le asigne directamente el Subgerente
de Gestió n Ambiental y Residuos Só lidos.
95
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
x Secundaria x
profesional?
(1 o 2 añ os)

Superior (3 a 4
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
. Licencia de Conducir tipo A-2b o superior
- Poseer una combinació n equivalente de formació n técnica y experiencia en el
á rea

documentos:
- Capacitació n en manejo defensivo

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia mínima 02 añ os
materia:
96
01 añ o
o privado.

sector pú blico:
01 añ o
97
LIMPIEZA PUBLICA

Residuos Solidos
Cargo Estructural Tecnico Administrativo I
Nombre del puesto Limpieza Publica
Ambiental
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Ejecució n de actividades de soporte operativo para la adecuada y eficiente prestació n
de los servicios de limpieza pú blica y gestió n de los residuos só lidos en la jurisdicció n.

1. Efectuar los trabajos de barrido de las calles, vías y á reas urbanas del distrito, que se
le asigne.
2. Realizar la recolecció n de los residuos só lidos y desechos en las zonas asignadas, así
como efectuar el transporte y disposició n final en los lugares determinados.
3. Mantener en buenas condiciones el equipo de limpieza pú blica asignado a su cargo,
tales como escobas, escobillones, recogedores, carro recolector, entre otros.
Efectuar su servicio de barrido dentro del horario establecido por la entidad, con
responsabilidad, eficiencia y puntualidad.
Apoyar en las campañ as de recojo de inservibles.
Informar diariamente sobre la labor realizada, así como de algunas situaciones
críticas que se presentan en el ejercicio de sus labores.
Otras de su competencia, relacionadas con el servicio de limpieza pú blica, que le
asigne su jefe inmediato superior.
FORMACION ACADEMICA
98
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
x Secundaria x D) ¿Habilitacion
profesional?
Técnica Básica No
Si
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Cierta experiencia comprobada en labores relacionadas con el á rea.

documentos:
- Capacitació n segú n el á rea.
IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X
EXPERIENCIA
Experiencia General
Experiencia minima 01 añ o
materia:
06 meses
o privado
x Analista

sector publico:
06 meses
99
AREA TECNICA MUNICIPAL DE AGUA Y SANEAMIENTO

Unidad Organica Á rea Técnica Municipal de Agua y
Saneamiento
Nombre del puesto Subgerente de ATM
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Publicos Y Gestion
Ambiental
Dependencia Funcional Gerencia de Servicios Publicos Y Gestió n
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Encargado de dotar a la població n del sistema de suministro de agua potable y
disposició n de excretas, estableciendo procesos de captació n, aducció n, tratamiento,
conducció n, almacenamiento y distribució n del agua potable.

1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de
conformidad con la normativa sectorial.
2. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en distrito de
ser el caso.
3. Promover la formació n de organizaciones comunales para la administració n de los
servicios de saneamiento, autorizarlas y registrarlas, y generar informació n sectorial
de acuerdo con la Ley Marco de la Gestió n y los Servicios de Saneamiento.
4. Administrar directamente los servicios saneamiento o indirectamente a través de
organizaciones comunales.
5. Reconocer y registrar a las organizaciones comunales u otras formas de
organizació n, constituyan para la administració n de los servicios de saneamiento.
6. Incluir en los planes de desarrollo municipal concertados y en el presupuesto
participativo local, los recursos para el financiamiento de inversiones en de
infraestructura de saneamiento.
7. Disponer medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestació n de
los servicios de saneamiento, respecto del incumplimiento de las obligaciones de las
organizaciones comunales.
8. Resolver los reclamos de los usuarios en segunda instancia, de corresponder.
9. Brindar asistencia técnica a los prestadores de los servicios de saneamiento, de su
á mbito de responsabilidad.
10. Solicitar el apoyo de otras entidades competentes para la realizació n de la asistencia
a los prestadores de servicio de saneamiento.
11. Monitorear los indicadores para la prestació n de los servicios de saneamiento del
á mbito rural.
12. Coordinar la dotació n continú a a la població n del sistema de suministro de agua
potable, así como del servicio de alcantarillado y disposició n de excretas y aguas
servidas.
13. Establecer procesos de captació n, aducció n, tratamiento, conducció n,
almacenamiento y distribució n del agua potable, así como de instalació n,
recolecció n, tratamiento y disposició n de las aguas servidas.
14. Promover y gestionar la disposició n de excretas en la zona rural, a través de la
construcció n de letrinas y fosas sépticas y la limpieza de estas ú ltimas.
15. Efectuar estudios y proyectos para mejorar y ampliar la cobertura del servicio y
100
cubrir las necesidades de la població n.
16. Dar el debido mantenimiento a los equipos e instalaciones, efectuando las
acometidas domiciliarias.
17. Establecer mecanismos de control y de medició n del consumo domiciliario de agua y
efectuar la facturació n y cobranza oportuna del servicio brindado.
18. Organizar, controlar y mantener un equipo de trabajo que inspeccione y supervise el
buen funcionamiento de las conexiones sanitarias, de agua potable y alcantarillado,
investigando conexiones domiciliarias no autorizadas.
19. Gestionar la implementació n de los servicios de saneamiento bá sico integral en el
á mbito de su jurisdicció n.
20. Elaborar el Plan Operativo Institucional para el Funcionamiento del Á rea y coordinar
la programació n presupuestal para la dotació n de los recursos necesarios.
21. Elaborar el Plan de Gestió n de los Servicios de Agua y Saneamiento en el á mbito
rural del distrito.
22. Promover espacios de coordinació n y trabajo con actores locales para la gestió n de
los servicios de agua y saneamiento, fortaleciendo principalmente la coordinació n
entre el gobierno local, autoridades comunales los establecimientos de salud, las
instituciones educativas y las organizaciones sociales del distrito.
23. Proponer y velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas de acuerdo a
las normas legales para fortalecer la gestió n integral de los servicios de agua y
saneamiento.
24. Cumplir con las metas y actividades establecidas por el Plan de Incentivos a la
Mejora de la gestió n Municipal PI del MEF para cada añ o fiscal.
25. Supervisar y dar asistencia técnica y administrativa a los operadores locales de
servicios de saneamiento y/o organizaciones comunales para el mejor cumplimiento
de sus funciones.
26. Verificar el estado físico de los sistemas de agua potable y saneamiento en las
comunidades de á mbito jurisdiccional.
27. Promover el desarrollo de actividades de educació n sanitaria en coordinació n con
los establecimientos de salud, instituciones educativas, operadores locales de
servicios de saneamiento instituciones y organizaciones sociales existentes en el
distrito que desarrollen este tipo de actividades.
28. Otras funciones que establezca las normas y disposiciones del ente rector de los
servicios de saneamiento las normas sectoriales, así como las funciones específicas y
compartidas que establece la Ley N° 27972, Ley Orgá nica de Municipalidades.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)

X (3 a 4 añ os) X
101
Universitaria
CONOCIMIENTOS
sustentar con documentos)
- Poseer una combinació n de estudios universitarios y/o técnico y con

documentos:

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado
Asistente x
Analista

sector pú blico:
01 añ o
RESPONSABLE DE ATM

Unidad Organica Á rea Técnica Municipal de Agua y
Saneamiento
102
Nombre del puesto Responsable Tecnico ATM
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Servicios Publicos Y Gestion
Ambiental
Dependencia Funcional Gerencia de Servicios Publicos Y Gestion
Ambiental
MISION DEL PUESTO

Encargado de dotar a la població n del sistema de suministro de agua potable y
disposició n de excretas, estableciendo procesos de captació n, aducció n, tratamiento,
conducció n, almacenamiento y distribució n del agua potable.

1. Coordinar la dotació n continua a la població n del sistema de suministro de agua
potable, así como del servicio de alcantarillado y disposició n de excretas y aguas
servidas;
2. Establecer procesos de captació n, aducció n, tratamiento, conducció n,
almacenamiento y distribució n del agua potable, así como de instalació n,
recolecció n, tratamiento y disposició n de las aguas servidas;
3. Promover la disposició n de excretas en la zona rural, a través de la construcció n de
letrinas y fosas sépticas y la limpieza de estas ú ltimas;
4. Efectuar estudios y proyectos para mejorar y ampliar la cobertura del servicio y
cubrir las necesidades de la població n;
5. Dar el debido mantenimiento a los equipos e instalaciones, efectuando las
acometidas domiciliarias;
6. Establecer mecanismos de control y de medició n del consumo domiciliario de agua y
efectuar la facturació n y cobranza oportuna del servicio brindado;
7. Organizar, controlar y mantener un equipo de trabajo que inspeccione y supervise el
buen funcionamiento de las conexiones sanitarias, de agua potable y alcantarillado,
investigando conexiones domiciliarias no autorizadas;
8. Gestionar la implementació n de los servicios de saneamiento bá sico integral en el
á mbito de su jurisdicció n.
9. Elaborar el Plan Operativo Anual POA para el Funcionamiento del Á rea Técnica
Municipal ATM y coordinar la programació n presupuestal para la dotació n de los
recursos necesarios.
10. Elaborar el Plan de Gestió n de los Servicios de Agua y Saneamiento en el á mbito
rural del distrito
11. Promover la organizació n y consolidació n de Juntas Administradoras de Servicios de
Agua y Saneamiento – JASS y de la Asociació n de las Juntas Administradoras de
Servicios de Agua y Saneamiento – AJASS en el á mbito del distrito para una adecuada
administració n, una eficiente operació n y un adecuado y oportuno mantenimiento
de los sistemas de agua y saneamiento a su cargo
12. Supervisar y dar asistencia técnica y administrativa a las JASS y a su asociació n para
el mejor cumplimiento de sus funciones
13. Verificar el estado físico de los sistemas de agua potable y saneamiento en las
comunidades de á mbito jurisdiccional.
14. Promover el desarrollo de actividades de educació n sanitaria en coordinació n con
los establecimientos de salud, instituciones educativas, juntas administradoras de
103
servicios de saneamiento (JASS) instituciones y organizaciones sociales existentes en
el distrito que desarrollen este tipo de actividades.
15. Promover espacios de coordinació n y trabajo con actores locales para la gestió n de
los servicios de agua y saneamiento, fortaleciendo principalmente la coordinació n
entre el gobierno local, autoridades comunales, las juntas administradoras de
servicios de saneamiento (JASS), los establecimientos de salud, las instituciones
educativas y las organizaciones sociales del distrito.
16. Planificar participativamente el desarrollo de los servicios de agua y saneamiento
local en base a la implementació n de un sistema de informació n actualizada de la
cobertura, continuidad y calidad de los servicios de agua y saneamiento en el distrito
así como mediante la canalizació n de proyectos de agua y saneamiento.
17. Proponer y velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas de acuerdo a
las normas legales para fortalecer la gestió n integral de los servicios de agua y
saneamiento.
18. Las demá s que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y las que le
sean asignadas por la Gerencia de Servicios Pú blicos y gestió n Ambiental.
Coordinacion con su jefe inmediato y demá s unidades organicas
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria
D) ¿Habilitacion
Secundaria
profesional?
(1 o 2 añ os)
Técnica Superior
x (3 a 4 añ os) x
Universitaria
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puestos (no
requiere sustentar con documentos)

documentos:
104

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01
o privado

sector publico:
01 añ o
CAPITULO XV
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y PRODUCTIVO

Unidad Organica Gerencia de Desarrollo Economico
Nombre del puesto Gerente de Desarrollo Econó mico y
Productivo
105
Puestos que supervisa Subgerencia de Desarrollo Agropecuario y
Promocion Empresarial y Turismo
MISION DEL PUESTO

Organizar, ejecutar acciones de la formalizació n de la pequeñ a y micro empresa,
concertando con los vecinos el desarrollo econó mico urbano y rural, proponiendo
obras de infraestructura productiva que permitan el desarrollo de la actividad
agroindustrial, fomentando la generació n de valor agregado de la producció n local,
orientada al mercado nacional e internacional, promoviendo a la vez el impulso de la
agricultura y ganadería en la zona rural, la gastronomía y el comercio en la zona
urbana.

1. Diseñ ar un plan para el desarrollo econó mico sostenible del distrito articulado a los
planes institucionales de la municipalidad e implementarlos en funció n de los recursos
disponibles y de las necesidades de la entidad empresarial y productiva de su
jurisdicció n.
2. Promover acciones de desarrollo rural que permitan la capacitació n, introducció n de
tecnologías, financiamiento al desarrollo agrícola con el apoyo de instituciones
privadas, lograr condiciones favorables para la productividad y competitividad del
desarrollo agrícola, pecuario y rural del distrito.
3. Brindar asistencia técnica a los agricultores del distrito en productos y actividades
agropecuarias alternativos con el apoyo de instituciones privadas y locales.
4. Coordinar el desarrollo econó mico local con los agentes econó micos de la jurisdicció n,
así como las de nivel provincial y regional, requiriendo el asesoramiento necesario de
los organismos competentes;
5. Promover y estimular la creació n de fuentes de trabajo, la formació n de asociaciones y
grupos de trabajo, así como el desarrollo de tareas comunales;
6. Elaborar el diagnó stico productivo-empresarial, y el Plan de Desarrollo Econó mico
Local, con la participació n de los agentes productivos y econó micos;
7. Planificar conjuntamente con los gremios del sector agrario el tipo de cultivo que má s
se adecuen a las necesidades de los mercados
8. Coordinar y concertar con organismos del sector pú blico y del sector privado, la
formulació n y ejecució n de programas y proyectos para la promoció n del desarrollo
econó mico del distrito;
9. Evaluar y autorizar las Licencias de Funcionamiento conforme a los tipos y
modalidades de cada negocio conforme al TUPA y las normas que regulan dicha
autorizació n.
10. Supervisar que las actividades administrativas, comerciales, industriales y
profesionales cuenten con su respectiva licencia de funcionamiento, de acuerdo al giro
del negocio;
11. Promover una cultura emprendedora y competitiva para la generació n de empleo, a
nivel de la jurisdicció n distrital, con el soporte técnico de los Sectores del Gobierno
Nacional que promueven el empleo a nivel nacional;
12. Promover actividades econó micas, cadenas productivas y fomento sostenido del
106
empleo;
13. Fomentar la creació n de micro y pequeñ as empresas, buscando capacitar y adiestrar a
los vecinos interesados en el desarrollo de sus habilidades, recursos, potencialidades y
talentos;
14. Fomentar las actividades agropecuarias y agroindustriales, promoviendo y
organizando ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales, así como
apoyar la creació n de mecanismos de comercializació n directa de los productos
agropecuarios;
15. Insertar a la Municipalidad en certificaciones, concursos, ferias y certá menes que
promueve el gobierno central.
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Egresado(a) Bachiller X Licenciatura Si x No
Primaria
Economista, Administrador, Ingeniero, y/o D) ¿Habilitacion

Secundaria
profesional?
Carreras afines al cargo
(1 o 2 añ os)
Técnica
Superior (3 a 4
añ os)
x Universitaria X
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No Básic Intermedi No
Avanzado DIALECTO Básico
Aplica o o Aplica
107
Programa de Presentaciones X Otros Especificar
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
03 añ os
o privado.
Analista
profesional Asistente Especialista /Divisió n x Director

sector publico:
03 añ os
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO

Unidad Orgá nica Gerencia de Desarrollo Econó mico y
Productivo
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Econó mico y
108
Productivo
Dependencia Funcional Gerencia de Desarrollo Econó mico y
Productivo
MISION DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de la Oficina de Gerencia de Gerencia de Desarrollo
Econó mico y Productivo realizando labores administrativas, tales como archivar,

Con el Gerente de Desarrollo Econó mico y Productivo y con los jefes y/o responsables
de las diferentes unidades orgá nicas de la entidad, en los asuntos materia de su
competencia.
Ninguna
FORMACION ACADEMICA
Requerida
Incompleta Completa
Si No
Primaria

Secundaria
cargo profesional?
Técnica Básica

x Superior (3 a 4 x
añ os)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Desarrollo Econó mico y Productivo.
109
documentos:
- Capacitació n especializada en á reas de Desarrollo Econó mico y Productivo.

IDIOMAS/
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
01 añ o
o privado.
X Analista

sector pú blico:
01 añ o
SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO

Unidad Organica Subgerencia de Desarrollo Agropecuario
Nombre del puesto Subgerencia de Desarrollo Agropecuario
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Economico
Dependencia Funcional Gerencia de Desarrollo Economico
MISION DEL PUESTO

Promover acciones de desarrollo rural que permitan la capacitació n, introducció n de
tecnologías, financiamiento al desarrollo agropecuario con el apoyo de instituciones
110
privadas, y ejecució n de proyectos productivos y de desarrollo agropecuario que
permitan lograr coordinaciones favorables para la productividad y competitividad del
desarrollo agrícola, frutícola y otras actividades econó micas relacionadas con la
producció n agropecuaria del distrito.

1. Promover, programar, dirigir y ejecutar actividades y proyectos relacionados al
desarrollo agropecuario teniendo en cuenta las potencialidades agrícolas y
ganaderas del distrito
2. Proponer y promover la formulació n de proyectos productivos de desarrollo y de
infraestructura bá sica agropecuaria en el marco de los planes de desarrollo y le
Ley INVIERTE.PE, para el financiamiento correspondiente.
3. Programar y promover las acciones de rehabilitació n, conservació n y
mantenimiento de la infraestructura de los proyectos agropecuarios.
4. Formular proyectos productivos para fomentar y apoyar la organizació n de los
pequeñ os agricultores y ganaderos de nivel local;
5. Fomentar el mejoramiento del proceso productivo de los cultivos y de las especies
ganaderas, gestionando el soporte técnico necesario a través de proyectos
financiados por la cooperació n internacional o inversió n privada;
6. Impulsar la diversificació n de los cultivos tendientes a mejorar la situació n de la
seguridad alimentaria en el distrito;
7. Promover la producció n orgá nica del distrito con potencial de mercado, a través
de proyectos productivos;
8. Fomentar la transformació n industrial y la generació n de valor agregado de la
producció n local, orientada al mercado nacional e internacional;
9. Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores y fomentar la
asociatividad de micro y pequeñ as empresas agropecuarias;
10. Promover el acceso de los pequeñ os agricultores a la informació n de mercados
para colocació n de sus productos;
11. Informar respecto a las entidades o programas que otorgan líneas de crédito para
los pequeñ os agricultores y ganaderos;
12. Registrar las organizaciones productoras del distrito con dificultades de acceso al
mercado y/o afectadas por las fallas del mercado.
13. Coordinar y tramitar ante la oficina de programació n de inversiones y el concejo
municipal la creació n del PROMCOMPITE municipal del distrito y ejecutar las
acciones que corresponda a la municipalidad dispuesto por la Ley 29337, Ley de
Promoció n a la Competitividad Productiva PROCOMPITE y su Reglamento
14. Asesorar y apoyar a las organizaciones productoras en la presentació n de
propuestas productivas rentables y sostenibles.
15. Coordinar con la oficina de Planeamiento y presupuesto la programació n y
asignació n de recursos municipales para el apoyo a las organizaciones productoras
hasta el tope fijado por la Ley 29337.
16. Organizar y conducir el proceso del concurso de propuestas productivas
17. Efectuar el seguimiento del cumplimiento de objetivos y uso de recursos a las
organizaciones productivas que se hicieron acreedores de financiamiento a través
del PROCOMPITE.
18. Implementar las acciones de prevenció n y control sanitario de enfermedades
parasitarias en los animales en el á mbito del distrito en coordinació n con la
111
entidad SENASA del Sector Agricultura
19. Implementar las acciones en el manejo integrado de plagas de cultivos priorizados
en coordinació n con la entidad SENASA del Sector Agricultura
20. Mantener un registro de las empresas, especialmente dedicadas a la actividad
agrícola y pecuaria que operan en la jurisdicció n y que cuenten con licencia
municipal de funcionamiento, definitiva o provisional;
21. Fomentar la inversió n privada en el distrito promoviendo condiciones favorables
para la productividad, competitividad de la misma;
22. Fomentar el mejoramiento del proceso productivo de los cultivos y de las especies
ganaderas, gestionando el soporte técnico necesario;
23. Impulsar la diversificació n de los cultivos tendientes a mejorar la situació n de la
seguridad alimentaria en el distrito;
Municipalidad
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria Egresado(a) X Bachiller Licenciatura Si No
D) ¿Habilitacion
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS

documentos:
112
IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica
Programa de
X
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
o privado.
Analista x

sector pú blico:
02 añ os
113
SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO

Unidad Organica Subgerencia de Promocion Empresarial y
Turismo
Nombre del puesto Subgerente de Promocion Empresarial y
Turismo
Dependencia Jerarquica Lineal Gerencia de Desarrollo Econó mico
Dependencia Funcional Gerencia de Desarrollo Econó mico
MISION DEL PUESTO

Promoció n del desarrollo econó mico, promoció n de la micro y pequeñ a empresa, del
comercio e industria encargada de normar, dirigir, ejecutar, y supervisar las actividades
dentro de la Jurisdicció n.

FUNCIONES PROMOCION EMPRESARIAL
1. Promover y facilitar la formalizació n de la pequeñ a y micro empresa del Distrito.
2. Fomentar la inversió n privada en el distrito promoviendo condiciones favorables
para la productividad, competitividad de la misma.
3. Programar, dirigir y ejecutar las actividades vinculadas con la promoció n de la
generació n de micro y pequeñ a empresa.
4. Establecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones pú blicas y privadas y
otros agentes econó micos, para fortalecer las Micro y pequeñ as empresas del
distrito.
5. Diseñ ar y ejecutar programas de capacitació n que fortalezcan las capacidades de
114
los empresarios de micro y pequeñ as empresas.
6. Promover la bú squeda de mercados para las actividades má s rentables.
7. Promover y fortalecer la constitució n de micro y pequeñ as empresas.
8. Promover la realizació n de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y
artesanales, y apoyar la creació n de mecanismos de comercializació n y consumo
de productos propios de la localidad.
9. Fomentar la participació n de los empresarios de micro y pequeñ as empresas del
distrito en eventos empresariales, ferias, exposiciones, ruedas de negocios y
otras actividades afines.
10. Coordinar con las entidades del sector pú blico y privado la elaboració n de
proyectos y programas de apoyo a los productores y pequeñ os empresarios de la
localidad.
11. Coordinar con las Instituciones financieras, mecanismos que faciliten el acceso al
crédito a las Micro y pequeñ as empresas.
12. Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo econó mico local.
13. Promover, conducir y supervisar la ejecució n de las actividades en Promoció n de
las Pymes, Comercio e Industria.
FUNCIONES PROMOCION DE TURISMO

1. Fomentar, difundir e incentivar el turismo de aventura y ecoló gico
promocionando las visitas a los paisajes y lugares turísticos, así como la
gastronomía, resaltando los diversos atractivos que tiene el Distrito.
2. Elaborar el Plan de Desarrollo Turístico Local con participació n del Equipo
Técnico Municipal.
3. Identificar las zonas, actividades y otros con potencial turística que permitan
desarrollar las estrategias de promoció n, accesibilidad y sostenibilidad.
4. Proponer proyectos y actividades que permitan mejorar la infraestructura de
acceso y servicios pú blicos en zonas turísticas.
5. Mantener actualizado el directorio de establecimientos de hospedaje,
restaurantes y otros servicios vinculados a la actividad turística.
6. Fomentar el desarrollo de actividades referentes a ferias artesanales en estrecha
coordinació n con las asociaciones, comunidades nativas, etc.
7. Proponer directivas y reglamentos relacionados con la actividad turística,
aplicando criterios técnicos que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas.
8. Promover y supervisar la calidad de los servicios turísticos y el cumplimiento de
los está ndares exigidos a los prestatarios.
9. Promover la formació n y capacitació n del personal que participa en la actividad
turística.
10. Promover y organizar las actividades y eventos relacionados a las costumbres y
manifestaciones culturales y otros de acuerdo al calendario anual de festividades.
11. Gestionar ante las dependencias correspondientes para mejorar la interconexió n
vial y comunicaciones de zonas turísticas.
Municipalidad
115
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Titulo/
Primaria Egresado(a) x Bachiller Licenciatura Si No
D) ¿Habilitacion
(1 o 2 añ os)
Técnica
añ os)
X Universitaria X
CONOCIMIENTOS

documentos:

IDIOMAS /
OFIMATICA No
Aplica

Programa de
X
EXPERIENCIA
Experiencia General
materia:
02 añ os
116
o privado.

sector pú blico:
02 añ os
117

PERFIL DE PUESTOS SANTA ROSA-final (4) (Autoguardado)

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Función del puesto: Es el conjunto de actividades diferentes entre sí, pero

Habilidades: Son las cualidades, en términos de capacidad y disposició n de las

Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN NIVEL DE RELEVANCIA

Concejo de Coordinación Local

Comité Distrital de Seguridad

Comité de Gestión y Fiscalización

Unidad de Imagen Gerencia Comité de Administración

Comité de la Juventud, Mujer y

Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de

Gerencia de Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios Gerencia de Desarrollo

Subgerencia de Obras y Subgerencia de

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Técnica Maestría Egresado Grado

B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Técnica Maestría Egresado Grado

B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

Técnica Maestría Egresado Grado

B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialectos

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustetados con

C) Conocimiento de ofimática e idiomas/Dialecto

OFIMATICA Nivel de Dominio IDIOMAS / Nivel de Dominio

E) En base a la experiencia requerida para el puesto señ ale el tiempo requerido en el

IDENTIFICACION DEL PUESTO

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO