Instituto Universitario Aeronáutico- Licenciatura en Recursos Humanos

Materia: Economía laboral

Alumnos: María Florencia Cruzado, Ludmila Bergalio,

Paula Dascola Vacari y Jorge Antonio Romano

ACTIVIDAD GRUPAL N°2

Consigna:

Lean el siguiente artículo. Utilizando lo aprendido hasta aquí,

intercambien opiniones sobre lo que pasa y lo que puede pasar en el
mercado laboral, si les parece que la perspectiva del artículo es
correcta, o si no la comparten y visualizan otra cosa.

Desarrollo:
Una vez analizado el artículo propuesto y a modo de dar un marco general con los
aportes realizados por los integrantes de este equipo, podemos observar que este
informe refleja la situación económica compleja de crisis prolongada en la que se
encuentra la Argentina, dicha crisis es atribuible al gran estancamiento de la actividad
económica, la severa falta de inversiones, sus grandes y crecientes índices de inflación,
desocupación, oferta y demanda laboral y sin dejar de tener en cuenta la distribución e
ingresos.

Puede distinguirse, el cómo ésta afecta al mercado laboral, principalmente a los

trabajadores informales, situación que repercute en el entorno del trabajador y de la
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sociedad en si misma. En la actualidad, el aumento de empleo no garantiza ni se

traduce en una mejora económica o calidad laboral.

Esta realidad económica que afronta nuestro país, obliga a los empleadores a buscar
estar formas de contratación para evitar costos laborales vinculados con
contribuciones patronales y cuotas sindicales.

Es un caso muy común el que se ve planteado en los diferentes mercados laborales de

Argentina, principalmente en sectores tecnológicos, casas particulares e incluso en
profesionales de las ciencias económicas, legales y hasta recursos humanos.

Las políticas macroeconómicas del gobierno también desempeñan un papel relevante,

ya que las autoridades buscan estimular la demanda agregada para reducir el
desempleo, pero esto puede generar un aumento en los precios. La inflación, que se
encuentra en niveles elevados y descontrolados, impacta directamente en los salarios,
haciéndolos perder valor en relación con los precios vigentes, reduciendo así el poder
adquisitivo de los trabajares, sumado a la escasez del dólar que afecta la tasa de
cambio y devalúa nuestra moneda, afectan de manera notable todo el contexto socio
economico del mercado.

Como resultado, existen muchos trabajadores que se ven obligados a trabajar bajo la
informalidad –y muchas veces por cuenta propia- lo cual se traduce en empleos de
mala calidad, largas jornadas y por supuesto, falta de protección social. Bajo éste
escenario, claramente, las personas desempleadas reducen sus expectativas salariales
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y acepten empleos precarios. La falta de regulaciones para las nuevas formas de

trabajo también deja a los trabajadores independientes desprotegidos.

Cuando el articulo se refiere a “Una de las actividades que tiene un alto porcentaje de
no registrado es el trabajo en casas particulares. Hay un sistema donde la contribución
que debe hacer el empleador es mínima y, sin embargo, la actividad sigue mayormente
desarrollándose bajo la informalidad”, coincido con lo expuesto dado que los costos
laborales para este tipo de trabajadoras es muy bajo e incluso existen numerosos
planes de regularización de deudas previsionales ante organismos de la Seguridad
Social y Obras Sociales, pero incluso en este aspecto, las trabajadoras continúan
desarrollando sus actividades "en negro", y en ocasiones lo vemos reflejado por la
obtención de planes sociales.

El abuso de estas formas de subsidio por diferentes causas, otorgadas por el ANSES u
otros organismos gubernamentales, como la Secretaria de Empleo y Desarrollo
provincial (Ejemplo, el caso del Programa Primer Paso, Programa Por Mi e incluso los
nacionales Acciones de Entrenamiento para el Trabajo) producen que las empresas
opten por tomar este contingente de capital humano para cubrir vacantes a puestos
fijos, en parte por los programas y en parte sin registrar.

Según la experiencia brindada por uno de los integrantes de este equipo, en

conversaciones mantenidas con Directivos de empresas que componen el rubro
Farmacia manifiestan que el Convenio Colectivo de Trabajo de la Actividad ha

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planteado para este 2023 un incremento del 13, 22 y 31% para los meses de Abril,
Mayo y Junio. Porcentajes que no dejan de ser una recomposición salarial para los
trabajadores y que retroactivamente pretenden superar los índices de inflación. Sin
embargo, para los Accionistas, contratar un empleado registrado sigue siendo un gasto
elevado. Sin considerar los costos ocultos (Ej. Reclutamiento y Selección, Capacitación y
desempeño).

Esto no quiere decir que deben suspenderse los planes sociales, sino que las
asignaciones estímulo de los mismos son demasiados escazas para que sea atractivo
para jóvenes de entre 18 y 24 años que buscan solventar sus gastos.

Como venimos mencionando con anterioridad, todas estas situaciones generan una
gran sensibilidad social, condicionan los ambientes de trabajo y las políticas de empleo,
como así también, la responsabilidad social de cada organización.

Las políticas macroeconómicas y públicas cumplen un rol fundamental, no deben

orientarse únicamente a mejorar las participaciones de los distintos sectores, sino
también a mejorar los ingresos reales.

En este sentido, la informalidad laboral continua situándose dentro de la problemáticas

estructurales de la Argentina, lo cual termina por afectar a los sectores más vulnerables
de la sociedad. Este tipo de empleos se caracterizan por su inestabilidad, falta de
acceso a las capacitaciones y al desarrollo, a la seguridad y salud en el empleo y a los
bajos salarios.
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Además, hubo un aumento en la oferta de mano de obra y esto genera un

aprovechamiento por parte de las empresas, bajando la calidad de las condiciones
laborales, evitan cargas sociales, buscan reducir costos con el fin de aumentar sus
ganancias, lo cual trae aparejado contratos a tiempo determinado, reducción salarial,
inseguridad laboral, alta rotación de personal y precarización.

A modo de cierre, para mejorar esta situación es necesario que se produzca un

crecimiento sostenido de la economía laboral, implementación de políticas
macroeconómicas a mediano y largo plazo para que las empresas puedan tener la
seguridad y garantía en sus inversiones y así brindar puestos de empleo con
condiciones laborales optimas, respeto por las reglamentaciones laborales, por el
empleo registrado o en blanco y los derechos de los trabajadores.