INCENTIVAR LA FORMALIZACIÓN PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD

En alto nivel de informalidad de la economía peruana plantea serias limitaciones para su

desarrollo, en el Perú la informalidad es más alta de los que podría predecirse a partir de su nivel
de ingreso.

El Perú tiene uno de los niveles más altos de informalidad de la región ya que tres cuartas partes
de fuerza laboral pertenecen al sector informal.

Es preciso indicar que la informalidad tiene efectos positivos como también negativos, entre los
positivos podemos mencionar que genera puestos de trabajo que no ofrece el sector formal, y
dentro de los aspectos negativos como dice Guzmán (2016) “un emprendedor si no formaliza su
negocio será más difícil crecer y tener éxito” y dentro de estos encontramos que están asociados a
condiciones laborales más precarios y riesgosas, tiene bajos accesos al amparo policial y judicial,
cuanta con poco margen de la innovación porque está enfocado en la supervivencia, limita una
recaudación fiscal y por ultimo genera una desigualdad salarial dado que el promedio salarial en el
sector formal equivale a 2.5 veces al salario promedio informal.

La excesiva informalidad en la economía peruana es, en buena medida, consecuencia de la baja

eficacia estatal, dentro de ello tenemos; la mala gobernanza, insuficiente desarrollo económico y
la deficiente provisión del servicio público,

Existen importantes obstáculos para el crecimiento y la formalización de las empresas como por
ejemplo los altos costos del marco regulatorio y las barreras burocráticas incentivan la
informalidad, de acuerdo al ranking Doing Business 2020 el Perú se ubica en el puesto 133 de 190
países en el indicador de facilidad para la apertura de un negocio.

La estrategia integral para hacer más atractiva la formalidad son las siguientes:

Una estrategia de crecimiento sostenido, la creación de un órgano independiente que supervise la

regulación empresarial, las políticas de mercado laboral deben orientar a incentivar la generación
de empleos de calidad con un sistema de protección enfocado en el trabajador, aumentar en la
adquisición de capital humano permitirá contar con una oferta laboral con mayor potencial
productivo y por último el sistema tributario necesita una perspectiva de que el bienestar general
del país pasa por alentar el crecimiento de las empresas.

Referencia:

Guzman. C. (28 septiembre 2016). Desventajas que tiene una empresa informal. PQS.
https://pqs.pe/tu-negocio/empresa-informal-desventajas/