DIRECCIÓN ACADÉMICA

FORMATO DE PLANEACIÓN ACADEMICA

NOMBRE DEL DOCENTE: EDITH GONZALEZ GUTIERREZ
LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MATERIA: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION
PERIODO CUATRIMESTRAL: 24-1

OBJETIVO GENERAL DE Al finalizar el curso el alumno identificaran los elementos, características

LA MATERIA: y etapas constitutivas del proceso administrativo; así como también
reconocerá la estructura organizativa dentro de una empresa,
delimitado las funciones y relacionadoras con el entorno económico
ENCUADRE DE Se trabajara con teoría de igual manera con ejemplos de empresas
TRABAJO: reales, así mismo con presentaciones y un proyecto de empresas de
diferentes rubros de los cuales se realizara el diseño y perfil de puesto
idóneo para ambas empresas
ESCALA DE EVALUACIÓN DE LA MATERIA

Tareas y actividades en el salón 30%

Proyecto 70%

 Tareas y activadas en el salón: el objetivo general es poner en práctica los conocimientos

adquiridos durante las sesiones en el cual plantearan diferentes alternativas de solución a
un problema que tenga una empresa
 Proyecto: se entregará en dos partes, en la primera fase lo realizaran grupal donde
elaboran la comparación de dos empresas de rubros diferentes y en una segunda parte
individualmente de selección de personal

SECUENCIA DIDÁCTICA
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
1.1 Administracion, ciencia, teoría y 3 de 50 minutos 4 al 8 de septiembre 2023
practica
1
1.2 1.2 administracion y sociedad
1.3 1.2.1 ambiente externo
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de diferentes modelos de RR.HH.
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
Se darán los conceptos principales y un Pizarrón, documentación Esquemas, mapas
pequeño diagnostico de conceptos básicos para la explicación del mentales, reporte de
para entrar en matera sobre la información tema, libro lectura y
que se lleva dentro de una empresa, de igual comprensión del
manera se entregara un reporte de lectura mismo
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
2.1 planeacion 3 de 50 minutos 11 al 14 de septiembre de
2.1.1 naturaleza de la planeación 2023
2 2.1.2 estrategias, políticas y premisas
de los objetivos
2.1.3 toma de desiciones
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de diferentes modelos de RR.HH.
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
Conocer todos los desafíos que se presentan Pizarrón, información, Esquemas, mapas
dentro y fuera de la empresa para el área de libros, fragmentos de mentales, análisis de
recursos humanos llevando al éxito a la películas, diapositivas empresas
empresa
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
2.2 organización 3 de 50 minutos 18 al 22 de septiembre de
2.2.1 naturaleza de la organización, 2023
el espíritu empresarial y la
reingenieria
2 2.2.2 estructura organizacional,
departamentalización
2.2.3 autoridad de línea
2.2.4 organización eficaz y cultura
organizacional
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de productos y procesos
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
Como se lleva acabo el reclutamiento y Pizarrón, información, Esquemas, mapas
selección para empresas internacionales libros, fragmentos de mentales, análisis de
cubriendo los perfiles adecuados a sus películas, diapositivas empresas
estándares
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
2 2.3 integracion de personal 3 de 50 minutos 25 al 29 de septiembre de
2.3.1 administracion y selección de 2023
recursos humanos
2.3.2 evaluacion del desempeño y
estrategia del desarrollo profesional
2.3.3 administracion del cambio
mediante del desrrollo de los
 administradores
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de productos y procesos
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
Manejo de informacion para el perfil de Pizarrón, presentación y Aplicación de los
puesto que se requiere libro enfoques en las
diversas áreas
BIBLIOGRAFÍA OBSERVACIONES

SECUENCIA DIDÁCTICA
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
2.4 direccion 3 de 50 minutos 2 al 6 de octubre de 2023
2 2.4.1 factores humanos y motivación
2.4.2 liderazgo
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de productos y procesos
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
El inventario de los recursos humanos, Pizarron, libros Diferentes sistemas
conocer sus habilidades y destrezas, con ello para el control de
la demanda de talentos archivos
No. DE
UNIDAD: CONTENIDO TEMÁTICO: FECHA DE DESARROLLO:
SESIONES:
2.4.3 comites, equipo y toma grupal 3 de 50 minutos 9 al 13 de octubre de 2023
2 de desiciones
2.4.4 comunicacion
HABILIDADES: Elaborar en equipos un cuadro analítico sobre la planeación estratégica
DESTREZAS: Análisis de casos prácticos en donde se estudie acerca de las decisiones
sobre el diseño de productos y procesos
ACTITUDES: Mesa de trabajo para analizar las etapas para el diseño de un puesto de
trabajo
ACTIVIDADES A DESARROLLAR: RECURSOS: PRODUCTOS:
Canales de reclutamiento de manera interna Presentación , exposición, Comprensión del
y externa, las formas correctas del llenado libro de apoyo manejo para la
de las solicitudes de empleo resolución de
problemas