¿Cuáles son los regímenes laborales en el Perú?

Bien explicado
1. Introducción
La legislación laboral es dispersa, aun cuando tengamos la norma general de regulación
del TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral del Decreto Legislativo
728. Sin embargo, no abarca la heterogeneidad de tipos de actividad que existen en
nuestro ordenamiento.
En ese sentido, se reconoce la existencia de regímenes laborales en la actividad
privada, pero con características especiales, así como otros que no lo son y que se rigen
por normas propias. El artículo 45 de la LPCL señala que los trabajadores de regímenes
especiales se seguirán rigiendo por sus propias normas.

2. ¿Qué es un régimen laboral especial?

Podemos conceptualizar a un régimen laboral especial como el trabajo o la condición de
trabajo que se diferencia del régimen general por la naturaleza de las actividades o las
condiciones del mismo trabajador. Sobre esto, la mayoría de los régimenes laborales se
relaciona con normas específicas del sector.
En sí, una norma especial en materia laboral debe corresponder al mandato de
diferenciación justificado, puesto que no todo trabajo (por más distinto que fuera) merece
una regulación diferenciada.
Recordemos que para establecer un régimen laboral diferente a la norma general deben
existir argumentos suficientes para la diferenciación. En ese sentido, mientras las
diferencias deben ser tuteladas y valorizadas por el principio de igualdad formal frente a
discriminaciones o privilegios, las desigualdades deberían ser removidas o al menos
reducidas por la igualdad sustancial a la que apunta la garantía y ejercicio de los
derechos fundamentales sociales
En el marco de relaciones laborales, un régimen laboral especial es una situación de
excepcionalidad a la regla general (al TUO de la LPCL). El tipo de actividad o la situación
del trabajador pueden ser argumentos suficientes para que el ordenamiento jurídico opte
por una regulación diferenciada.
3. Listado: tipos y clasificación
Ante la gran cantidad de normas que regulan regímenes laborales especiales, LP-Pasión
por el Derecho ha decidido aportar el listado de estas normas. Hemos dividido en dos
grandes sectores el listado de sector público y privado. De este modo, iremos
actualizando constantemente esta lista.
3.1 Régimen laboral general
Antes de explicar sobre los regímenes laborales especiales debemos referirnos al
“régimen común” u “ordinario”, aquel que está categorizado como el marco general de
las relaciones laborales: el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la
cual se compone con sus concordancias en el Texto Único Ordenado (Decreto
Legislativo 728), aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR.
Esta norma es la regulación general de las relaciones laborales en el Perú, siendo que el
artículo 3 de la norma establece lo siguiente: “El ámbito de aplicación de la presente Ley
comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada”.
3.2 Régimen laboral del sector público
En el sector público no hay un solo método de contratación o régimen laboral. De hecho,
actualmente existen hasta cuatro tipos de formas de trabajar en el sector público,
además de las carreras especiales. A modo de resumen compartimos el siguiente
cuadro:
3.3 Régimen laboral del sector privado
Sara Campos clasifica en tres tipos: i) según la actividad o tamaño de la empresa, ii)
naturaleza del trabajo o forma de presentación del servicio, iii) por las condiciones
especiales del trabajador [2].

A manera de simplificar las categorías y los trabajos, compartimos el siguiente esquema

3.3.1 Según la actividad o tamaño de la empresa
Tal como lo menciona la jurista Campos[3], los regímenes laborales de acuerdo a la
actividad económica son: construcción civil, agraria, minera, pesquera, exportación no
tradicional, portuario, entre otros; y por su tamaño son:

a) Régimen de construcción civil

b) Régimen MYPE
c) Régimen agrario y agrícola
d) Régimen minero
e) Régimen laboral portuario
f) Régimen de los trabajadores de exportación no tradicional
g) Régimen laboral del trabajador pesquero

3.3.2 Según la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del servicio
Por la forma en la que se prestan los servicios está vinculado con el tipo de funciones
que realizan y las condiciones especiales que los trabajadores deben cumplir. Esto
con el fin de brindar servicios de extremo cuidado o relacionados con la únicA
modalidad en la que se pueden realizar las actividades.

a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar

b) Régimen de guardianes y porteros
c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial
d) Régimen laboral del médico cirujano
e) Régimen laboral de la enfermera
g) Teletrabajo
h) Régimen laboral del artista
i) Régimen laboral del porteador

3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador

Esta categoría, no es en sí un régimen laboral especial de trabajo, sino las
condiciones especiales de trabajo o fomento de empleo para ciertos trabajadores.
Está relacionado con las características propias de los trabajadores que, incluso,
podrían estar vinculadas con algunas situaciones de vulnerabilidad.

a) Régimen laboral del trabajador extranjero

b) Régimen laboral del trabajador adolescente
c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora
d) Medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del VIH y sida
e) Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado
f) Trabajador migrante andino
g) Trabajadores con TBC