Zamora

Angélica
PIRAMIDE DE
IMPORTANCIA
28/SEP/2023
Dirección estrategica
de Recursos Humanos
Explora la Evolución Histórica de la Dirección de Recursos Humanos por
orden de Importancia
EL RRHH COMO ACTIVO ESTRATÉGICO EN LAS EMPRESAS.
Si el objetivo de la estrategia empresarial es crear una ventaja competitiva, el
objetivo de la estrategia de recursos humanos es maximizar su contribución
para asegurar el mismo objetivo y así el papel escencial de recursos humanos se
encuentra en las tres dimensiones de cadena de valor , la función, el sistema y la
conducta de los trabajadores

LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La eficiencia en la función de recursos humanos depende de dos dimensiones
clave: la dirección estratégica de RRHH, que abarca tareas básicas como la
selección de personal y compensación, e incentivos; y la dirección estratégica de
RRHH, que apoya la implementación de las estrategias empresariales para lograr
una ventaja competitiva.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PARA LA GESTIÓN DE LOS RRHH

Los objetivos empresariales incluyen la priorización jerárquica de la empresa, la
integración equitativa del personal, la mejora del rendimiento competitivo y
operativo, la innovación y flexibilidad.

LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La gestión integrada de recursos humanos incorpora nuevos principios como la

orientación al entorno y la evolución, la planificación a largo plazo, el rediseño de
la organización según la estrategia, el énfasis en los procesos de cambio y la
integración de todas las áreas hacia los objetivos estratégicos.

LOS CAMBIOS DE LA DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO

En el pasado, la dirección se enfocaba en el factor humano como un factor

productivo con interés económico limitado a hacer su trabajo, mientras que la
dirección del personal se centraba en tareas administrativas. Actualmente, la
dirección se enfoca en implementar políticas de empleo, remuneración y
formación, así como estrategias para fortalecer la competitividad, la inserción
del personal, la comunicación, la calidad de vida, la seguridad, la imagen de
la empresa y el factor humano.