“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

independencia”

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME ACADÉMICO EN DERECHO PROCESAL

LABORAL SOBRE “LA IMPORTANCIA DEL PROCESO
NO CONTENCIOSO”

INTEGRANTES: Alfaro Taipe Rita

Córdova Pacheco Abraham
Flores Flores Moisés
Infante Durant Edgar Orlando
Manrique Córdova Lesslie Briggitti
Pizarro Arteaga Ester
ASIGNATURA:
Derecho Procesal Laboral
DOCENTE:
Rivera Arellano Carlos Enrique

2021- I
DEDICATORIA

La elaboración de este

trabajo está dedicada a toda la

comunidad universitaria, con el

objetivo de facilitar información

acerca del tema, así como

también va dedicado a nuestros

padres quienes nos han

facilitado la educación superior

en estos momentos de

coyuntura social,

aprovechamos y al público en

general que tendrá el agrado de

poder analizar nuestro trabajo.

 AGRADECIMIENTO

Expresamos nuestros agradecimientos a Dios, ante todo, por permitirnos ser

parte de este proceso de aprendizaje proporcionándoles un día más de vida. Así

como también a toda la plana docente de la Facultad de Derecho, especialmente

a nuestra docente de Derecho procesal laboral, Rivera Arellanos Carlos Enrique,

por el apoyo constante y por los conocimientos adquiridos que nos transmite día

a día.

Como parte esencial en nuestra formación, agradecemos a nuestras familias por

el acceso a los recursos necesarios para la elaboración de este trabajo,

principalmente a nuestros padres por el apoyo moral y la perseverancia que nos

transmitían en el proceso de su elaboración a pesar de la coyuntura actual que

estamos atravesando.

Finalmente, la gratitud a nuestra Universidad Autónoma del Perú por hacernos

parte de nuevas experiencias, porque cada momento vivido dentro del proceso

universitario no es simplemente un momento vivido en nuestras vidas, ya que

nos estamos formando para el futuro como grandes juristas y podernos

desarrollar en el ámbito laboral.

 RESÚMEN

El informe académico en materia procesal laboral que motivó el presente

trabajo, trata sobre el proceso no contencioso en derecho laboral que abarca el
proceso de consignación, Contradicción y Retíro, la Autorización Judicial para
Ingreso a Centro laboral y la entrega de Documentos, en donde se analizará
todos los mecanismos procesal que se aplican a través de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo N 29497.

En nuestro informe, en el capítulo I primero daremos algunos aspectos que

creemos que es importante para el entendimiento del tema, describiendo el
problema y planteando preguntas de investigación.

Como II capítulo conoceremos los antecedentes y la fundamentación

teórica sobre la cual regirá nuestro informe académico. En el capítulo
III abordaremos el tipo de investigación aplicaremos.

En el capítulo IV abordaremos los resultados de nuestro informe académico

generando conclusiones y referencias bibliográficas.

El presente trabajo tiene por finalidad analizar sobre el proceso no contencioso

en materia de derecho laboral, a partir de los datos que se encontrará de la
doctrina, nuestra legislación y de nuestra realidad en el campo laboral.
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: MARCO CONTEXTUAL

1.1. Descripción del problema

1.2. Formulación de preguntas de investigación Objetivo General y Específico

(s)

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes

2.2 Fundamentación Teórica

CAPÍTULO III: METODOLOGÍA

3.1 Tipo de investigación

3.2 Diseño de Investigación

3.3 Técnica e instrumentos de recolección de información

CAPÍTULO IV: RESULTADOS Y DISCUSIÓN

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 INTRODUCCIÓN.
Según Preciado, A. (2016). La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29479
(NLPT), requiere simplificar la aplicación y cumplimiento de la norma laboral en
la búsqueda de la solución de conflictos jurídicos. De esta manera, se señala
que frente a las complejidades del proceso escrito regulado por la antigua Ley
Procesal del Trabajo (Ley N° 26636), se propone un proceso el de la NLPT que
contiene cinco características principales: La rapidez, concentración y
simplicidad del proceso; El carácter omnicomprensivo; Las nuevas reglas de
comparecencia; La funcionalidad de la oralidad y la dinámica probatoria y por
último, Las nuevas reglas procesales. Este último, es el que compete explicar, a
fin de entender la importancia o premisa que fundamenta la existencia de los
procesos especiales en la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo, en
adelante NLPT.

Las formas procesales especiales son toda una innovación, puesto que siempre
tuvimos un marcado proceso dividido en el común u ordinario y en el de ejecución
de resoluciones administrativas de trabajo. Con la Nueva Ley N. 29497 procesal-
laboral existe ahora toda una amplia gama procesal de naturaleza especial, en
razón de que cada una de ellas ha de activarse conforme a las reglas jurídicas
procesales particulares con las que se les identifica, de donde habrá una norma
general y otra especial.

Siguiendo esta misma línea, se especifica que los procesos especiales, en el

marco de la Ley N° 29497 – Ley Procesal del Trabajo, son los siguientes: El
proceso abreviado, El proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos, El
proceso de ejecución, El proceso cautelar y por último, El proceso no
contencioso que es donde se concentrará este trabajo de investigación y que en
la cual, se analizará todos sus mecanismos procesales que se aplican en el
proceso laboral.

En el presente trabajo de investigación versa sobre varios temas en materia de

derecho procesal laboral, en específico abordaremos el proceso no contencioso,
que abarca la consignación, contradicción y la autorización judicial para el
ingreso al centro laboral.
 CAPÍTULO I: MARCO CONTEXTUAL
1. Descripción del problema.

La remuneración al trabajador es una de las principales obligaciones que

tiene el empleador, pues esta retribución le permite, al trabajador, no solo el
logro de una vida digna para sí, sino que también le representa para su
familia una existencia decorosa. Este ingreso económico resulta del trabajo
que realiza el hombre mediante su esfuerzo físico, intelectual, por el cual
debe de recibir una contraprestación.

Sin embargo, cuando el empleador vulnera el derecho del trabajador este

tiene que recurrir muchas veces a instancias judiciales para obtener sus
intereses. Por ello, nuestra legislación regula a través de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497 (NLPT), el procedimiento que deben aplicar
los órganos jurisdiccionales al presentarse un conflicto de interés, no
obstante, el procedimiento especial no contencioso es aquel en que no existe
conflicto de interés ni de voluntades, sino que se busca que el juez se
pronuncie declarando un derecho amparando la realización de un acto que
salvaguarde el interés del solicitante. Dentro de los procesos no
contenciosos se contempla el proceso de consignación, autorización judicial
para ingreso al centro laboral y la entrega de documentos. Por ello, la
importancia de lograr comprender, analizar, y saber qué mecanismos
procesales se encuentran en este proceso especial no contencioso, para
así saber resolver los problemas jurídico- procesales que se pueden
presentar en casos de derecho laboral.
2. Formulación de preguntas de investigación.

¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente para resolver casos de

procesos no contenciosos en el ámbito laboral?

¿Cuáles son los requisitos y anexos de la solicitud no contenciosa?

¿Cuáles son las improcedencias en el proceso no contencioso laboral?

¿En qué supuestos se requiere la autorización judicial para el ingreso al

centro laboral?

¿Cuáles son las normas que regulan la inspección al centro laboral?

3. Objetivo general y específico.

General.

El objetivo general es identificar los mecanismos procesales que se

aplican en el proceso no contencioso en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N 29497.

Específico.

El objetivo específico es analizar los mecanismos procesales del proceso

de consignación, la autorización judicial para el ingreso al centro laboral y
la entrega de documentos.
 CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentes.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Preciado, A. (2016). Los Procesos Especiales en la Nueva Ley Procesal Laboral.
Academia de la Magistratura. Perú, Lima. Recuperado de:
http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/713/PROCESOS%
20EXPECIALES%20EN%20LA%20NUEVA%20LEY%20PROCESAL%20DEL
%20TRABAJO.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Salinas, S. (2013). Proceso no contencioso, laudos impugnativos. Universidad

Nacional José Faustino Sánchez Carreón. Perú, Lima, Recuperado de:
https://es.slideshare.net/sssviento/proceso-no-contencioso-laudos-
impugnativos-en-proceso-de-la-nueva-ley-de-trabajo-laboral?next_slideshow=1

Academia de la Magistratura. (2017). Guía de actuación de la Nueva Ley

Procesal del Trabajo. Ley 29497 – (NLPT). Perú, Lima. Recuperado de:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2017/03/Descarga-en-PDF-la-
Gu%C3%ADa-de-actuaci%C3%B3n-de-la-Nueva-Ley-Procesal-del-Trabajo-
Legis.pe_.pdf

Huamán, L. (2015). La Competencia del Juez Laboral en la Nueva Ley Procesal

del Trabajo. Editora y Librería Jurídica Grijley E.I.R.L. Perú, Lima.
https://static.legis.pe/wp-content/uploads/2019/02/La-competencia-del-juez-
laboral-en-la-Nueva-Ley-Procesal-del-Trabajo-Legis.pe_.pdf