Alternativa 3: Motivación por medio de incentivos monetarios y recreativos.

La motivación es un factor que involucra sentimientos de impulso para realizar

acciones con resultados satisfactorios, centrándose principalmente en un objetivo
o meta a lograr. Existen dos tipos de estímulos que generan motivación en las
personas, siendo estos internos y externos. Los estímulos internos o también
conocidos como motivación intrínseca, se relacionan con sentimientos como el
amor propio, superación personal y confianza en sí mismo. Por otro lado, los
estímulos externos o motivación extrínseca, son aquellos provenientes del
ambiente en que la persona se desarrolla, como trabajar por alguna recompensa,
o lograr resultados satisfactorios.

Con base a lo anterior, se hace el enfoque en la motivación por medio de

incentivos económicos, en el cual no solamente se hace referencia al sueldo que
reciben los trabajadores, también son tomados en cuenta toda clase de bonos,
recompensas o pagos adicionales a las actividades que realizan, de esta forma el
empleado se siente con mayor satisfacción de que su trabajo está siendo
reconocido y este se propone a dar lo mejor de sí para contribuir al alcance de
metas de la empresa.

La motivación por medio de actividades recreativas para el empleado es muy

satisfactoria ya que al recibir recompensas relacionadas con tiempo y que salgan
de su rutina diaria, permiten que se reconozca que no solamente se debe cumplir
con horarios establecidos por la empresa o estar en un lugar específico durante
toda una jornada, las actividades deportivas o de participación con el resto del
personal de la empresa, aportan recursos como la salud y evitan el estrés laboral.

Aplicando los factores económicos y recreativos podemos obtener los siguientes

efectos en los empleados

 Aumento de productividad en los trabajadores

 Metas logradas individuales o en equipo
 Disminución de pérdida de recursos económicos
 Expansión de la organización