Definición de motivación extrínseca

 La motivación extrínseca se define como

todas esas acciones que realizamos con el
fin de obtener algún tipo de recompensa
externa. Puede ser algo físico, monetario o
un refuerzo psicológico
Tipos de incentivos
Incentivos económicos

 Sueldo
 Bonos
 Unidades de Producción
 Comisiones
Tipos de incentivos

Incentivos no económicos
 Oportunidades de promoción laboral.
 Reconocimiento de los logros.
 Fomentar la aportación de ideas y la participación en todos
los ámbitos.
 Tiempo libre
 Formación
 Horarios flexibles
Ventajas de la motivación extrínseca

 Aporta a los empleados un beneficio directo y cuantificable para

completar su objetivo.
 Puede impulsar la imagen de marca y aumentar el atractivo del
negocio de cara al exterior.
 Favorece la atracción de talento, así como la retención de los
mejores profesionales de la empresa.
 Permite que los empleados se recarguen con renovadas energías,
determinación y esfuerzo.
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Desventajas de la motivación
extrínseca

• Dificultad para trabajar en equipo

• Falta de compromiso para realizar tareas
asignadas.
• Mal clima laboral