UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

DERECHO A LA IGUALDAD

Grupo 01

Trabajo que como parte del curso de Derechos Humanos presentan los alumnos

INTEGRANTES:

1. ALEJANDRO REYES, Richard Enrique

2. ARROYO YOVERA, Nayely Cristal
3. CALDERON TRINIDAD, Celeste Guisell
4. CASTILLO CUSTODIO, Estrellita Julissa
5. CHAVEZ BARBARAN, Celso Manuel

Chimbote, 03 de mayo de 2022

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 INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3
DERECHO A LA IGUALDAD .............................................................................................. 4
DEFINICIÓN ....................................................................................................................... 4
REGULACIÓN JURÍDICA ................................................................................................ 4
CONTENIDO PROTEGIDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD .............................. 5
LIMITES DEL DERECHO A LA IGUALDAD ............................................................... 6
SENTENCIA ............................................................................................................................ 7
CONCLUSIÓN ........................................................................................................................ 8
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................... 9

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 INTRODUCCIÓN

En el presente informe trataremos sobre el Derecho a la igualdad, para la cual se

precisará ciertos alcances generales, como: su definición, su regulación jurídica en nuestro

ordenamiento jurídico, su contenido protegido, sus límites, asimismo presentaremos una

sentencia donde ejemplifique dicho derecho. Con interacción a su definición detallaremos lo

cual esta plasmado en nuestra Constitución Política del Perú, asimismo, profundizaremos la

evolución de este principio hablando sobre diversos tratados que velan por la aplicación

universal de este derecho. Además, comentaremos sobre los sentidos que tiene el derecho a la

igualdad. Por otro lado, entendemos que ningún derecho es absoluto, es decir, tienen un cierto

limite, por esa razón, mencionaremos el Art. 103° para un mejor entendimiento de este punto.

Y, por último, analizaremos la vulneración e interacción que tiene el derecho a la igualdad con

la sentencia; en base a esta información, narraremos lo concerniente al derecho dicho. A

continuación, desarrollaremos exhaustivamente el asunto presentado.

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 DERECHO A LA IGUALDAD

DEFINICIÓN

Todos los individuos somos diferentes en nuestras propiedades psicosomáticas. Sin

embargo, todos compartimos algo en común: nuestra dignidad como personas, así como

nuestra capacidad de raciocinio y de vincularnos en equidad de condiciones con los demás

humanos.

Por ello, el artículo 2° inciso 2 de la Constitución Política del Perú establece lo siguiente:

“Toda persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo

de origen, raza, sexo idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra

índole.”

Es decir, El Derecho a la Igualdad es el principio que reconoce a todos los humanos la

capacidad de tener los mismos derechos y deberes, en otros términos, todos los ciudadanos

tenemos el poder de asegurar nuestra igualdad, haciendo que la ley nos ampare en determinadas

circunstancias sin ningún tipo de discriminación ni favoritismo social.

REGULACIÓN JURÍDICA

En primer lugar, este derecho está normado en el artículo 2° inciso 2 de la Constitución

Política del Perú, asimismo, la igualdad de derechos de hombres y mujeres es un principio de

las Naciones Unidas, puesto que, en el Preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas, se

establece, entre los objetivos básicos, el de reafirmar la fe en los derechos fundamentales del

hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos. Además,

en el artículo 1° de dicha Carta, se proclama que uno de los fines es realizar la cooperación

internacional en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades

fundamentales de todas las personas sin realizar distinción por motivos de raza, sexo, idioma

o religión.

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 En segundo lugar, el artículo 2° de la Declaración Universal de Derechos Humanos de

1948 (DUDH), sobre la base de la igualdad de derechos de todo ser humano y del principio de

dignidad, aseverando la misma iniciativa que el Preámbulo de la carta de las Naciones Unidas.

Y por último, el artículo 1° de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH),

el numeral 1 del artículo 2° del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP),

el numeral 2 del artículo 2° del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales (PIDESC) y el artículo 3° del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre

Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, establecen que

los derechos enunciados en ellos son aplicables a todas las personas sin excepción alguna.

CONTENIDO PROTEGIDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD

Este derecho se comprende en dos sentidos: Igualdad formal e igualdad material.

La igualdad formal, supone un mandato de igualdad ante la ley y un mandato de igualdad en la

aplicación de la ley.

La igualdad ante la ley es un mandato dirigido al legislador a fin de que las medidas

legislativas que adopte no supongan diferenciaciones no justificadas o tratamientos diferentes

entre categorías de sujetos basados en motivos proscritos por la Constitución.

Sin embargo, el mandato de igualdad en la aplicación de la ley está dirigido a la

administración y a los jueces, quienes frente a casos con circunstancias de hecho relevantes

similares o idénticas, deben aplicar la misma norma o ejercer el mismo sentido interpretativo

otorgado a la norma relevante para solucionar la petición administrativa o el caso judicial.

En dicho sentido, resultaría contraria a la igualdad en la aplicación de la ley, que la

administración municipal otorgue una licencia de funcionamiento a un establecimiento

comercial (bodega, librería, discoteca, restaurante, etc.) a una persona que cumple los requisitos

establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), y rechace el

mismo pedido de otra que además cumple con los requisitos exigidos. De igual manera, resulta

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opuesto al derecho en mención que una autoridad judicial ordene la restauración en el empleo

de un trabajador despedido de una empresa por su afiliación sindical y rechace el pedido de

otro trabajador de la misma empresa despedido por el mismo fundamento.

Ahora bien, la igualdad material implica un mandato complejo dirigido al Estado con la

intención de que este despliegue medidas legislativas, administrativas y judiciales con el fin de

superar las desigualdades reales que impiden a los individuos o a colectivos vulnerables

realizarse plenamente.

Al respecto, resultan medidas legislativas sustentadas en la igualdad material, las cuotas

establecidas a favor de personas o grupos vulnerables (mujeres, afrodescendientes, migrantes

andinos, personas de escasos recursos económicos, víctimas de violencia terrorista, etc). Por

ejemplo, nuestra legislación ha predeterminado una cuota de empleo a favor de personas con

discapacidad, que resulta obligatoria, en diferentes porcentajes, para entidades públicas y

organizaciones privadas.

Estas cuotas, con el objetivo de que logren ser cumplidas, requerirán de ciertas medidas

administrativas, entre las que se encontrarían programas para capacitar a las personas con

diversas discapacidades para que logren insertarse en un puesto de trabajo, así como la

supervisión, fiscalización y sanción administrativa (vía multas) a las entidades y empresas que

incumplan las cuotas. Referente a las medidas judiciales, existe toda una gama de decisiones

(sentencias, medidas cautelares) que podrían adoptan los jueces para exigir, con auxilio de la

fuerza pública, su cumplimiento.

LIMITES DEL DERECHO A LA IGUALDAD

El Derecho a la igualdad es un derecho humano fundamental, sin embargo, conocemos

que ningún derecho fundamental es absoluto, por ello, la Constitución Política del Perú

establece la prohibición del abuso del derecho (artículo 103).

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 Art. 103°: Pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la naturaleza de las

cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su entrada en

vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas

existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en

materia penal cuando favorece al reo. La ley se deroga solo por otra ley. También

queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad. La Constitución no

ampara el abuso del derecho ….

Por eso, según el comentario de la Ley 28389, publicada el 17 de noviembre del 2004,

establece que: Es importante que todo ciudadano conozca todo acerca de las leyes; que estas

no son discriminatorias; son universales y poseen carácter retroactivo solo si favorece al reo en

materia penal; que solo se deroga por otra ley y algo muy importante, sobre todo cuando el

Estado ejerce su potestad (La C.P.P no ampara el abuso del derecho), ya que, la modificatoria

incluye que una ley puede quedar sin efecto por sentencia expresa

En dicho sentido, debe tenerse especial cuidado con las medidas estatales, puesto que, si

bien podrían considerarse arregladas a derecho, las mismas podrían establecer diferenciaciones

arbitrarias, es decir discriminaciones en perjuicio de grupos históricamente vulnerables.

SENTENCIA

La sentencia (EXP. N.° 0025-2005-PI/TC y 0026-2005-PI/TC), nos relata que los

colegios de abogados de Arequipa y del Cono Norte de Lima cuestionan el literal c del artículo

22 de la Ley Orgánica del Consejo Nacional de la Magistratura, en tanto establece como

requisito de acceso a la función judicial y fiscal la aprobación previa de los cursos del Programa

de Formación de Aspirantes impartidos por la Academia de la Magistratura.

Por lo cual, relacionándolo con el derecho a la igualdad, vemos que se está vulnerando,

debido a que, en la sentencia se estima que la norma es inconstitucional (artículo 104º, inciso

2 de la C.P.P.) porque perjudica el derecho de acceso a la función pública en condiciones de

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igualdad, puesto que la norma discrimina e impide concursar a quienes no cuentan con el dicho

curso que imparte la Academia de la Magistratura. Asimismo, se considera que el mencionado

curso bien podría ser impartido y exigido luego de que los candidatos hayan sido seleccionados

para ocupar las plazas correspondientes.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir, que el derecho fundamental a la igualdad ante la ley está reconocido

y garantizado en la Constitución Política del Perú, norma de mayor jerarquía del ordenamiento

jurídico peruano. Este derecho internacional brinda protección al derecho fundamental de

igualdad de mujeres y hombres, sin distinción alguna entre ambos géneros, a través de

instrumentos jurídicos como la Carta de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de

Derechos Humanos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH).

En caso exista un trato desigual, estaremos frente a un acto de discriminación, el cual

está prohibido. Esto involucra reconocer que en la realidad existe una situación de desigualdad,

que debe ser revertida. Asimismo, los alcances del Artículo 103° de la Constitución, sobre la

posibilidad de expedir normas por la "naturaleza de las cosas" y la prohibición de hacerlo "por

razón de la diferencia de las personas". Entre otros aspectos, ha remarcado que la prohibición

de expedir leyes "por razón de la diferencia de las personas", no impide la aprobación de

normas cuyo objetivo sea revertir una situación de desigualdad respecto a grupos discriminados

o marginados, en tanto forman parte de lo que se conoce en el ámbito de la doctrina y el derecho

comparado como "acciones afirmativas".

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Derecho a la igualdad: alcances, contenido, límites, jurisprudencia. (2021, junio 5). LP.

https://lpderecho.pe/derecho-igualdad-alcances-contenido-limites-jurisprudencia/

• Vichir, Y. (2021, junio 22). Regulación del derecho fundamental a la igualdad ante la

ley en el ordenamiento jurídico. IUS 360. https://ius360.com/regulacion-del-derecho-

fundamental-a-la-igualdad-ante-la-ley-en-el-ordenamiento-juridico-fiorella-pachas/

• 00025-2005-AI 00026-2005-AI Admisibilidad. (s/f). Gob.pe. Recuperado el 3 de mayo

de 2022, de https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/00025-2005-AI%2000026-

2005-AI%20Admisibilidad.html