Formación y orientación laboral

Tema 5
 Formación y orientación laboral

UF 2. Prevención de riesgos laborales

● Tema 5. Evaluación de riesgos profesionales.

● Tema 6. Planificación de la prevención de riesgos de la empresa
● Tema 7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa

UF 1. Incorporación al trabajo

● Tema 1. Búsqueda activa de ocupación

● Tema 2. Equipos de trabajo y gestión del conflicto
● Tema 3. Relaciones laborales
● Tema 4. Prestaciones sociales

2
 UF 2. Prevención de riesgos laborales
Tema 5. Evaluación de riesgos profesionales.

5.1. La evaluación de riesgos profesionales en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva
5.2. La importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad profesional
5.3. Efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud. Los accidentes de trabajo, la enfermedad
profesional y las enfermedades inespecíficas
5.4. Riesgo profesional. Análisis y clasificación de factores de riesgo
5.5. Análisis de los riesgos relativos a las condiciones de seguridad
5.6. Análisis de los riesgos relativos a las condiciones ambientales
5.7. Análisis de los riesgos relativos a las condiciones ergonómicas y psicosociales
5.8. Daños para la salud ocasionados por los riesgos
5.9. Riesgos genéricos en el ámbito profesional
5.10. Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones
de riesgo detectadas en el entorno laboral del técnico o técnica.
3
Recurso extra

Cuando encuentres una diapositiva con esta

imagen en la parte superior derecha significa
que es un ejemplo o un recurso extra no
incluido en el material didáctico y que, por
tanto, no entra de cara al examen.

4
 5.1. La evaluación de riesgos profesionales
en la empresa
Para empezar → Identificar los posibles riesgos laborales → ¿Cómo?
● Estableciendo un nivel de deficiencia → Los defectos que puede haber en cada factor riesgo
● Estableciendo la gravedad potencial → Probabilidad de que ocurra x Severidad del daño

Consecuencias

Método del Instituto Ligeramente Extremadamente

Perjudicial
Nacional de Seguridad perjudicial perjudicial
y Salud en el Trabajo Poco riesgo
Baja Riesgo tolerable Riesgo moderado
(INSST) (riesgo trivial)

Probabilidad Media Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante

Alta Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable

 La evaluación de riesgos
profesionales en la empresa
Guía de evaluación de Riesgos Laborales del INSST

● Identificación de peligros
a) ¿Existe una fuente de daño?
b) ¿Quién (o qué) puede ser dañado?
c) ¿Cómo puede ocurrir el daño?
● Severidad del daño
a) partes del cuerpo que se verán afectadas
b) naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.
● Probabilidad de que ocurra el daño
a) Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre
b) Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
c) Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces

6
 La evaluación de riesgos
profesionales en la empresa
● Poco riesgo o trivial: No se requiere acción específica.
● Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones
más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren
comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
● Moderado: Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las
medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo
moderado esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción
posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
● Importante: No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo
que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
● Intolerable: No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible
reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

Directrices básicas para la evaluación de riesgos laborales

7
 5.2. La importancia de la cultura preventiva
Cultura preventiva → Conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir
accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Es una forma de ser y de pensar.
Objetivo
→ Identificar y valorar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores, con el
objetivo de evitarlos.
→ la mejora de las condiciones de trabajo, ya no solo con la finalidad de evitar accidentes y enfermedades,
sino de intentar ofrecer bienestar a los trabajadores.

A la falta de cultura preventiva se le achacan buena parte de los

accidentes laborales, y se considera que todavía no está
implantada al nivel que se requiere. Se necesita, pues, efectuar
un cambio cultural a todos los niveles: empresarios,
trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales,
instituciones, etc.

8
 La importancia de la cultura preventiva
Ejemplo de buenas prácticas
Ni un solo accidente mortal en 80 mills. de horas trabajadas en la construcción del Olympic Park de Londres
En el complejo deportivo creado para los JJOO 2012, trabajaron más de 46.000 personas durante más de
80 millones de horas. El proyecto ha sido considerado un referente de sostenibilidad global, incluyendo la
prevención de riesgos laborales. Los resultados en materia de salud y seguridad son reveladores de la
efectividad conseguida en la gestión de la prevención: ningún accidente mortal, apenas un centenar de
accidentes con baja.

Ejemplo de malas prácticas

En cambio, para la preparación de la Copa del Mundo
organizada por Qatar han muerto 6.500 trabajadores
(noticia original en inglés).

9
 5.3. Efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud

El accidente de trabajo → Es un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e

inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Puede causar lesiones a las
personas y suele ser evitable.

Definición (Art. 156 TRLGSS): Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Supuestos: Los recogidos en la ley (página siguiente).

Supuestos excluidos: Si existe una imprudencia temeraria por parte del

trabajador o se produce por causa mayor ajena al ámbito laboral (p.ej.
un terremoto)

Accidente blanco: No ocasiona daños pero puede interrumpir el trabajo y/o ocasionar daños materiales
10
 5.3. Efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
● Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar
de trabajo → Es el denominado “In itinere” (tiene
requisitos: que ocurra en el camino de ida y vuelta y
que se emplee el itinerario habitual).
● Los que sufra el trabajador con ocasión o como
consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los ocurridos al
desplazarse..
● Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las
tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo
profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
de las órdenes del empresario o espontáneamente
en interés del buen funcionamiento de la empresa.
● Los acaecidos en actos de salvamento cuando
tengan conexión con el trabajo.

11
 5.3. Efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
● Las enfermedades, no incluidas en el artículo
siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de
la realización de su trabajo, siempre que se pruebe
que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo.
● Las enfermedades o defectos, padecidos con
anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
● Las consecuencias del accidente que resulten
modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o
terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o
tengan su origen en afecciones adquiridas en el
nuevo medio en que se haya situado el paciente para
su curación.
12
 Enfermedades intercurrentes
El elemento básico que lo caracteriza es la relación de causalidad entre la enfermedad y el accidente inicial.
Ejemplo: La STS 10-07-2007, describe la relación existente en la pluripatología que presenta un trabajador,
vigilante de profesión, tras un inicial accidente de trabajo. La secuencia que se describe es la siguiente:
inicialmente sufre un accidente de trabajo con diagnóstico de esguince de tobillo, a continuación inicia un
nuevo proceso, esta vez por esguince de tobillo evolucionado, gonalgia y lumbociatalgia y, por último, un
tercer proceso con diagnóstico de reagudización de astralgia de rodilla derecha, por gonalgia (derrame
articular) y lumbalgia.
Concluye la fundamentación jurídica que «la resolución que la incapacidad temporal… tiene,…, un doble
origen, pues de una parte fue causada por unas lesiones derivadas de accidente de trabajo –a nivel de
rodilla- y en otra parte por dolencias producidas por enfermedad común –a nivel de espalda- Pero todo
proceso de IT es una realidad de contenido unitario, cuyos efectos se aplican de forma única e
indiferenciada a toda la situación protegida, sin que sea posible establecer diferencias ni distingos en
cuanto a su protección.
Esto significa que la enfermedad lumbar que sufre el actor debe ser calificada de enfermedad
intercurrente, habida cuenta que una patología de rodilla que afecta a la deambulación, desde el punto de
vista médico, puede condicionar –perfectamente- la aparición de una patología de espalda en la medida en
que la postura antiálgica que se produce al apoyar la pierna y caminar puede inducir la aparición de
patologías lumbares.
13
 Accidente in itinere
El Tribunal Supremo considera como laboral el accidente que una trabajadora sufrió en un autobús de
vuelta a casa después de trabajar, habiendo ido a comprar yogures en un cercano supermercado
inmediatamente después del trabajo y antes de tomar el autobús.
“… para calificar un accidente como laboral «in itinere» se exige la simultánea concurrencia de las
siguientes circunstancias:
1º) que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo;
2º) que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de
trabajo o viceversa;
3º) que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el
trayecto;
4º) que el trayecto se realice con medio normal de transporte.”
El Tribunal Supremo ha afirmado que la causalidad no se rompe si «la conducta normal del trabajador
responde a patrones usuales de convivencia o comportamiento del común de las gentes» (SSTS 21/05/84
Ar. 3054 ; y 17/12/97), que tampoco ha de excluirse la cualidad de accidente de trabajo por la «la
posibilidad de alguna gestión intermedia razonable» (STS 14/02/17); y que ha de admitirse la
razonabilidad de ampliaciones en la protección atendiendo a «criterios de normalidad dentro de los que se
produce una conexión también normal entre el desplazamiento y el trabajo» (STS 26/12/13).
14
 5.3. Efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud
La enfermedad profesional → El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como
consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas.

Requisito: Relación causal entre la exposición continuada y la enfermedad.

Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades

profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

15
 5.3. Efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud
Enfermedades Inespecíficas → No son enfermedades profesionales pero aparecen o se agravan por el
ambiente de trabajo. Ejemplos:
• Fatiga: es el cansancio mental o físico, imaginario o real, que tiene un trabajador y hace
que su capacidad de trabajo disminuya.

• Insatisfacción: se da cuando el trabajo se realiza por necesidad y no por gusto o,

simplemente, cuando el trabajador se aburre o tiene estrés, falta de interés o de
autonomía.

• Estrés: se da ante una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de

trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han
establecido. Este estrés se puede traducir en agresividad, ansiedad, sensación de
impotencia o frustración.

• Envejecimiento prematuro: se trata de la aceleración del proceso normal de

envejecimiento fisiológico y conduce a una muerte prematura. Está provocado por un
desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada.

16
 5.4. Riesgo profesional
Riesgo profesional → La situación de peligro en que se
encuentra una persona por culpa del trabajo si este se ejecuta en
condiciones nocivas o peligrosas. La PREVENCIÓN ayuda a evitar
los riesgos.

Factor de riesgo → Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuyen a

provocar un daño en la salud del trabajador. Surgen de:
● Las características generales o estructurales de los centros de trabajo: fallos en los puestos de
trabajo, los equipos de trabajo, las instalaciones, etc. (suelo resbaladizo → patinazo → fractura).
● Las condiciones medioambientales que se derivan de la temperatura o de la humedad, y de la
presencia de agentes físicos o químicos (iluminación inadecuada → lesiones oculares).
● La carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales (mala postura → hernia).
● Las circunstancias personales .

17
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad

Puesto de trabajo → Área del centro de trabajo,

edificado o no, en el que permanece el trabajador o
al que puede acceder por motivos de trabajo.
Deben estar diseñados con unas garantías y
dimensiones que no comprometan la seguridad y la
salud de los trabajadores.
Además, los puestos de trabajo ocupados o
utilizados por personas con discapacidad deberán
estar adaptados.
Se consideran también puestos de trabajo las zonas
de descanso, los lavabos, los comedores y los locales
de primeros auxilios.
Accidentes típicos: Choques contra objetos, caídas
(mismo o distinto nivel), cortes…

18
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad
Equipos de trabajo → Cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizado para el desarrollo del
trabajo. no debe ser un peligro, por tanto debe estar
especialmente construido, cumpliendo con unos
requisitos y unas disposiciones mínimas.
• Órganos de accionamiento visibles e identificables.
• Puesta en funcionamiento únicamente de forma
voluntaria.
• Orden de detención prioritaria al resto.
• Resguardos de seguridad o dispositivos de protección si
los elementos móviles son peligrosos.
• Advertencias y señalizaciones para garantizar la
seguridad de los trabajadores.

Accidentes típicos: Cortes, golpes, etc

19
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad
Las instalaciones eléctricas → Contacto directo (con la instalación) o indirecto (con algo que ha
adquirido tensión de forma accidental) del cuerpo humano con la corriente eléctrica. Cuidado con los
enchufes.
Efectos: Quemaduras, asfixias, paro cardíaco, muerte
Recomendaciones para protegernos:

● Conservar los equipos eléctricos en buen estado.

● No manipular si no se sabe.
● Tener en cuenta las instrucciones de uso.
● Señalizar correctamente las instalaciones.
● Aislamientos.
● Formar al personal.
● Disponer de un corte automático de aviso.

20
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad
Los incendios → El llamado “Tetraedro del fuego”
❏ Comburente: El oxígeno.
❏ Combustible: Lo que entra en combustión.
❏ Calor: Inicia la combustión.
❏ Reacción en cadena: Que se produzca todo lo anterior.
Para prevenir y extinguir el tetraedro debemos romperlo. Según el elemento que se elimine, hay
diferentes métodos de extinción del fuego puede hacerse por:

➔ Segregación: Retiramos el combustible o le cortamos el paso → Lo cortamos

➔ Sofocación: Excluyendo el comburente (el oxígeno) → Lo ahogamos

➔ Enfriamiento: Eliminamos el calor → Lo enfriamos

➔ Inhibición: Interrumpimos la reacción en cadena → Lo paramos

21
5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad

22
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad
Según el tipo de combustible, el fuego se clasifica en:

● Clase A → Materiales orgánicos sólidos inflamables.

● Clase B → Líquidos inflamables.

● Clase C → Fuegos de gases.

● Clase D → Hay metales combustibles implicados
(p.ej. magnesio).

● Clase F → Aceites de cocina

Clase E → Los fuegos con presencia de electricidad actualmente no se consideran una clase específica de
fuego (eran los denominados fuegos de clase E), porque la electricidad no arde, sino los componentes bajo
tensión.

23
 5.5. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de seguridad
Tipos de sustancias extintoras:

1. Agua a chorro.
2. Agua pulverizada.
3. Polvo seco.
4. Polvo polivalente
5. Anhídrico carbónico.
6. Polvo especial.
7. Agente extintor específico, a base de acetato de
potasio (clase F).

Manual de primera intervención frente al fuego

mediante el uso de extintores
24
 La extinción de incendios
¿Cómo utilizar un extintor?

25
 5.6. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de ambientales
Derivados de los agentes físicos:
● Ruido → Cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y puede ser
peligroso para la salud. El ruido se puede clasificar según la manera en que se presenta
(encubridor/irritante) o según su periodicidad (continuo/discontinuo/de impacto).
● Vibraciones → Son oscilaciones de un cuerpo o de las moléculas que puede recibir el cuerpo
humano. Sus daños dependen de la frecuencia, la duración, la amplitud y el tiempo de exposición.
● Iluminación → Puede ser natural o artificial y de su calidad puede depender que se produzcan
accidentes o surjan enfermedades profesionales muy serias, tales como caídas y golpes, hasta
dolores de migrañas, cansancio visual, e incluso resultados de ceguera.
● Temperatura → Hablamos del confort térmico, es decir, el sentirse cómodo con la temperatura
constante del entorno laboral. Varios criterios que dependen del tipo de trabajo.
● Radiaciones → Ondas y partículas electromagnéticas. Pueden ser ionizantes (p.ej. rayos X) o no
ionizantes (p.ej. radiación ultravioleta o infrarroja). Las ionizantes no pueden ser captadas por el
cuerpo humano, pero a la larga pueden ser causa de múltiples problemas en la salud. Respecto a las
no ionizantes, aunque no son tan dañinas como los otras una exposición prolongada también puede
producir efectos adversos en la salud.

26
 5.6. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de ambientales
Derivados de los agentes químicos
Agentes químicos: determinados elementos ambientales, artificiales o no, existentes en el medio laboral
que pueden causar un perjuicio al organismo cuando penetran o toman contacto con él.
Toxicidad: Capacidad de una sustancia química de causar efectos dañinos. Va a depender de varios
factores, como la concentración de la sustancia en el puesto de trabajo, el tiempo de exposición, las
características del trabajador o el uso o no de sistemas de protección individual.
Estos agentes químicos presentan diferentes vías de entrada en el organismo, siendo la más importante es
la vía respiratoria, por donde acceden los líquidos en forma de vapor, los gases y los sólidos en forma de
polvo. Además, están la vía dérmica, la digestiva (es poco corriente) y la parenteral (mediante heridas,
cortes o pinchazos)

27
 5.6. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de ambientales
Derivados de los agentes biológicos
Agentes biológicos: son seres vivos o estructuras biológicas que pueden ocasionar infecciones, alergias o
toxicidad cuando penetran en el organismo. Diferentes grupos, según el riesgo de infección:
➢ Grupo 1: Posibilidad baja de causar infecciones.
➢ Grupo 2: Suponen un riesgo medio y es poco probable que se transmitan. Tratamientos.
➢ Grupo 3: Suponen un gran riesgo y se suelen extender. Hay tratamientos.
➢ Grupo 4: Suponen un gran riesgo, se extienden y no hay tratamientos.
Ejemplos de microorganismos que generan riesgos:
● Bacterias → Organismos microscópicos unicelulares,
● Virus → Penetran en un ser vivo para poder reproducirse.
● Hongos: → Formas de vida con hábitat en el suelo, pero que pueden
convertirse en parásitos de animales y vegetales.
● Protozoos → Organismos unicelulares más complejos.
● Parásitos → se trata de un grupo de seres vivos que viven a expensas de
alimentarse de otros.

. Importancia de la vacunación 28
 5.6. Análisis de los riesgos relativos a las
condiciones de ambientales
Grupos de riesgo de los agentes biológicos

Análisis de los riesgos profesionales

29
 5.7. Análisis de los riesgos relativos a las
cond. ergonómicas y psicoprofesionales
Los riesgos y efectos más frecuentes ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales proceden, por
un lado, de la carga de trabajo, y por otro, de la organización del trabajo.
Derivados de la carga de trabajo: Podemos distinguir entre dos tipos de cargas:
● Carga física → Manejo inadecuado de cargas, trastornos musculoesqueléticos
por estar mucho tiempo en la misma postura.
● Carga mental → Sobrecarga mental por una necesidad excesiva de atención,
concentración y control.
Derivadas de la organización del trabajo:
Factores psicosociales del trabajo → Dos grupos según la OMS:
❏ Según el tipo de trabajo: las tareas repetitivas, el grado de responsabilidad, el aislamiento o el uso
de las aptitudes del trabajador generan más o menos satisfacción con el trabajo y consigo mismo.
❏ Según la organización y las condiciones de trabajo: el trabajo por turnos, la estabilidad en el puesto
de trabajo, la insuficiencia de la carga de trabajo, la cohesión del grupo, el estilo de mando, la
seguridad, los factores físicos y químicos del medio de trabajo, el sistema de remuneración o el
tamaño de la empresa son otros factores que afectan e influyen notablemente en la salud del
trabajador.
30
 5.7. Análisis de los riesgos relativos a las
cond. ergonómicas y psicoprofesionales
Efectos → Alteraciones de la salud como resultado de la materialización de riesgos psicológicos y de
comportamiento y riesgos físicos o psicosomáticos. Como por ejemplo:
● Estrés laboral → Cuando se percibe que hay un desequilibrio entre lo que se le está pidiendo al
trabajador y los recursos de que se dispone para hacer frente a dichas demandas.
● Burnout → Síndrome de estar quemado (to burn).
● Boreout → Aburrimiento (to bored).
● Mobbing → Acoso laboral (to mob) → Tanto por parte de la empresa como de l@s compañer@s.
Medidas de prevención:
Los riesgos o daños psicosociales no están
• Ajustar la carga de trabajo a la capacidad. catalogados como enfermedades de trabajo,
correspondiéndole al juez, en cada caso, la decisión
• Adecuar la persona al puesto de trabajo. de catalogar cada afección como enfermedad
• Formar e informar al trabajador. profesional o no.

• Realizar evaluaciones de riesgos psicosociales. • Organizar de forma adecuada el trabajo.

• Definir de forma clara las obligaciones para cada puesto de trabajo.
• Resolver los conflictos mediante el diálogo. • Fomentar relaciones interpersonales.

31
 5.9. Daños para la salud ocasionados por
los riesgos

Tal como se ha explicado en el apartado anterior, cualquier riesgo laboral

no resuelto puede conducir a un daño laboral. Por lo tanto, un daño es
un estado de malestar, que puede ser físico o psíquico.

Los daños pueden estar relacionados, por ejemplo, con enfermedades

profesionales producidas por agentes químicos, enfermedades de la piel
causadas por otras sustancias y las provocadas por inhalación de
sustancias.

Las enfermedades infecciosas y parasitarias, enfermedades producidas por

agentes físicos, enfermedades sistémicas, la carga física y mental de
trabajo, la fatiga o el estrés laboral son otros daños comunes en los
puestos de trabajo.

32
Formación y orientación laboral

Tema 5