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Practica 1.1A

Erick Saviñón Fernández

ID1115161

Instituto Tecnológico De Santo Domingo (INTEC)

Team Building

Jacqueline Vega

12 de mayo del 2023

 1. ¿Por qué hacer un Team Building?
Las organizaciones utilizan la formación de equipos como una táctica para mejorar el trabajo
en equipo, la comunicación y la productividad. Existen numerosas justificaciones para
realizar un ejercicio de formación de equipos:

El aumento de la cohesión del equipo y la confianza mutua son los resultados de la creación
de equipos, lo que respalda el desarrollo de vínculos más fuertes y saludables entre los
miembros del equipo.

Fortalecer las habilidades de trabajo en equipo: Team Building enseña habilidades básicas de
trabajo en equipo como comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones en
colaboración y gestión de equipos a través de actividades y ejercicios específicos. conflicto.

Promueva un entorno en el que los miembros del equipo se sientan cómodos intercambiando
ideas y puntos de vista, lo que puede resultar en el desarrollo de soluciones creativas y
nuevas. La formación de equipos puede hacer esto.

2. ¿Cuál es el objetivo del Team Building?

El objetivo fundamental de la formación de equipos es aumentar la productividad y la

eficacia del equipo de trabajo. Algunos objetivos particulares podrían ser:

Mejorar la comunicación: fomentar una comunicación eficaz y transparente entre los

miembros del equipo para evitar malentendidos y fomentar el trabajo en equipo.

Cree conexiones duraderas: establezca una atmósfera de respeto y confianza entre los

miembros del equipo para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.

Determine los roles y las fortalezas individuales: la creación de equipos puede ayudar a los

equipos a comprender las habilidades y talentos únicos de cada miembro, lo que permite una

asignación de tareas y responsabilidades más efectiva.