PLAN ANUAL SGEURIDAD VERSAC-INTIPUNKU Rev.1

Contrato Diseño, Ingeniería, Suministro Y Construcción A Suma Alzada (EPC) – WP3 - “Proyecto de
Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM” Rev. 1
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 40
Contrato Diseño, Ingeniería, Suministro Y Construcción A Suma Alzada (EPC) – WP3 - “Proyecto de Ampliación del
Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM”
Cód. Doc.
Paquete de
N° Rev. Rev. A
WP3 - “Proyecto de Ampliación del Aeropuerto Internacional
Trabajo: Jorge Chávez – newLIM” Fecha 18/07/2022
Finalidad PA
Título:
“PAQUETE 3 – EPC TERMINAL, PLATAFORMA Y ACCESOS (WP3)”
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Juan Saldarriaga Mariñas Luis Sánchez Morales Jaime Vera Noriega
INGENIERO RESIDENTE INGENIERO DE SEGURIDAD GERENTE GENERAL

Contrato Diseño, Ingeniería, Suministro Y Construcción A Suma Alzada (EPC) – WP3 - “Proyecto de
Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM” Rev. 1
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 2 de 40
Rev. Fecha Descripción de la Finalidad Elaborado Revisado Aprobado

Ing. Juan Saldarriaga Ing. Luis Ing. Jaime Vera
A 18/07/2022 Emitido para Aprobación
Mariñas Sánchez Morales Noriega
Ing. Juan Saldarriaga Ing. Luis Sánchez Ing. Jaime Vera
1 20/01/2023 Revisión: 01
Mariñas Morales Noriega
CONTROL DE CAMBIOS
Rev. Descripción
A Creación del documento.

Se realizo el cambio del programa anual de seguridad en la Pág. 39
1
Se realizo el cambio de los objetivos y metas Pág. 40
Contrato Diseño, Ingeniería, Suministro Y Construcción A Suma Alzada (EPC) – WP3 - “Proyecto de Ampliación
del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM” Rev. 1
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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1. INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 5
2. OBJETIVOS...................................................................................................... 6
2.1. Objetivo General ........................................................................................ 6
2.2. Objetivo Específicos................................................................................... 6
3. ALCANCE......................................................................................................... 6
4. UBICACION DEL PROYECTO ......................................................................... 7
4.1. Rutas de Acceso ........................................................................................ 7
5. LIDERAZGO Y SUPERVISION ........................................................................ 8
5.1. Compromiso Gerencial............................................................................... 8
5.2. Política SST ............................................................................................... 9
6. PLANIFICACION .............................................................................................. 9
6.1. Estudio de Línea Base ............................................................................. 10
6.2. Recursos y Presupuesto .......................................................................... 11
6.3. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles ................ 12
6.3.1. Iperc Base ..................................................................................... 12
6.4. Requisitos Legales ................................................................................... 16
7. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN.............................................................. 19
7.1.1. Organización y Recursos.................................................................... 19
7.1.2. Organigrama del Contrato .................................................................. 19
7.1.3. Recursos para la Gestión SST ........................................................... 20
7.1.4. Programa Anual de Capacitation ..............................................................24
7.1.5 Inducción a la Línea de Mando ........................................................... 25


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7.1.6. Sistema de Comunicaciones… ............................................................... 25
7.1.7. Control Operacional/Riesgos, impactos ambientales........................ 26
7.1.7.1. Trabajos de alto riesgo ................................................................ 26
7.1.7.2. Equipo., elemento. y disposit. de Protecc.Personal (EPP)… 26
7.1.7.3. Herramientas y Equipos….......................................................29
7.1.7.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.... 29
7.1.8. Prepara y Respuesta a Emergencia ….................................................. 29
8. VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS............................................ 30
8.1. Efectuar monitoreo y mediación.............................................................. 31
8.2. Inspecciones SST. ................................................................................... 31
8.3. Incidentes y No conformidades, acciones preventivas y correctivas. ......32
8.4. Pautas generales para Invest. de Accid. de Trabajo................................ 33
8.5. Protocolos de Incidentes.......................................................................... 34
8.6. Flujograma de notificación de incidentes/accidentes………………………36
8.7. Auditoria y Revisión del sistema………………………………………………36
9. Reunión de Inducción .................................................................................. 37
10. Presentación de Informes............................................................................ 37
11. ANEXOS ..................................................................................................... 38
11.1 Programa Anual de SST.......................................................................... 39
11.2 Objetivos y Metas……………................................................................. 40


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1. INTRODUCCIÓN
- J.R. VER S.A.C, es una empresa conformada por profesionales con una amplia
trayectoria y experiencia en la ejecución de Proyectos Electromecánicos y Civiles; nos hemos
constituido en una contratista general con actividades en las diversas ramas de la industria,
concentrando sus actividades en la ejecución de proyectos, proveyendo servicios de:
ingeniería, gestión, puesta en marcha y mantenimiento de plantas industriales; siendo
nuestra especialidad la fabricación, instalación y montaje de sistemas de tuberías, equipos
de procesos, estructuras, tanques de almacenamiento así como la construcción de
edificaciones civiles, para el cual se cuenta con un selecto grupo humano, equipos,
maquinaria pesada y herramientas en general que constituyen nuestra mayor fortaleza. y
reconoce la importancia de la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente.
- El presente Plan en cumplimiento del artículo 32 Inciso “f” del D.S. N° 005 – 2012 – TR –
Reglamento de la Ley 29783, Proyecto de Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge
Chávez de la oferta del Paquete de Trabajo 3 – Terminal, Plataforma y accesos EPC (WP3).
- Se establecen las responsabilidades y procedimientos, y proporciona información para
el comportamiento seguro del personal en el desarrollo de cualquier tipo de actividad
relacionada con el Proyecto.
Nuestro Plan está alineado y establece criterios para evitar accidentes e identificar
oportunamente los actos y condiciones subestándares, mediante el cumplimiento de la
normativa legal vigente, y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de
prevención de riesgos laborales asignando responsabilidades y funciones de los distintos
niveles jerárquicos del Proyecto.
- Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los efectos de
las actividades bajo control de Consorcio Inti Punku WP3 en Lima Airport Partners (LAP) sean
coherentes con su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
Diseñar una planificación que permita el control de los peligros asociados a los trabajos que
realizará J.R VER S.A.C, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, preservar la salud de
nuestros colaboradores en cumplimiento con los requisitos generales establecidos en los
Lineamientos de Gestión de Seguridad y Salud para contratistas.
Mantener la coordinación en forma permanente en las áreas de trabajo, haciendo que los
riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo sean parte de la supervisión con asesoramiento
y seguimiento de la Supervisión de SST, asegurando un liderazgo preventivo y proactivo en
la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de J.R VER S.A.C.
2.2. Objetivos Específicos
• Asegurar que el personal contratado conozca, entienda y cumpla con las Políticas SST,
para ello cada personal ingresante recibirá una copia de nuestro Reglamento Interno SST.
• Definir las responsabilidades y cumplir con las disposiciones del programa en todo el
ámbito de su aplicación y el control del mismo.
• Capacitar al personal en temas de seguridad y protección ambiental de acuerdo al
Programa de Capacitaciones.
• Cumplir con el programa de Inspecciones generales y específicas y observación de
seguridad continua.
• Definir y establecer los procedimientos de SST investigación y reportes de
accidentes/incidentes, gestión y disposición de residuos.
3. ALCANCE
El Paquete de Trabajo 3 – Terminal, Plataforma y accesos EPC (WP3), englobado en el

Proyecto de Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez (en adelante AIJC)
comprende la procura y construcción, los controles de calidad, pruebas, comisionamiento,
puesta en marcha, manuales de operación y mantenimiento, seguridad y medio ambiente,
capacitación del personal que tendrá a cargo la operación y todas aquellas actividades
necesarias para el correcto acabado y funcionamiento de las edificaciones e infraestructura
de la terminal.

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4. UBICACION DEL PROYECTO

Nombre del Proyecto: Proyecto de Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez
de la oferta del Paquete de Trabajo 3 – Terminal, Plataforma y accesos EPC (WP3).
Ubicación:
Provincia Constitucional Callao – Aeropuerto internacional Jorge Chávez.
Imagen 01
4.1 RUTAS DE ACCESO:
Para el acceso a las obras del proyecto se utilizarán los caminos existentes. Las modalidades
de transporte y rutas principales utilizar
serán las siguientes:
Av. Principal Elmer Faucett.


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Av. Néstor Gambeta
Imagen 02
5. LIDERAZGO Y SUPERVISION
5.1 Compromiso Gerencial
La Gerencia General asume el compromiso con la Seguridad y Medio Ambiente y garantiza

el cumplimiento del presente plan además de sus políticas, procedimientos, manuales y
Reglamentos; para ello cuenta con el respaldo de un equipo de trabajo capacitado en temas
de Seguridad y Medio Ambiente.
La Gerencia General presidirá los comités de Seguridad o en su defecto nombrará a su

representante quien será el encargado de, en su nombre, asistir a las reuniones que sean
convocados por el cliente.
De acuerdo a la Política SST, la Gerencia General de J.R VER S.A.C, se compromete y

responsabiliza de la protección de su personal y la preservación del medio ambiente,
mediante el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

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5.2 Política SST
J.R VER S.A.C, cuenta con una política de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente; dicho documento se encuentra incluido en el Reglamento Interno de SST; se
acompaña como anexo al presente Plan.
Fundamentos
Tomando en cuenta nuestra Política de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

surge que:
• Todos los accidentes pueden y deben ser prevenidos.

• La prevención de accidentes de trabajo es una obligación social indeclinable de todo
el personal de la nuestra empresa, cualquiera sea su función, y de quienes se hallen
transitoriamente dentro de la misma, constituyendo, además, una condición de
empleo.
• La prevención de riesgos en el trabajo junto con la calidad del producto, los costos y
el servicio constituyen una sola prioridad unificada.
• Las causas que generan los accidentes pueden ser eliminadas o controladas.
Es responsabilidad de todos los niveles de mando cumplir los principios y Normas de

Seguridad y Medio Ambiente por el bien individual y grupal, con el fin de prevenir accidentes
en el trabajo; como también es responsabilidad de todos los niveles de mando asegurar que
dicha política es entendida, aplicada y sostenida por todo el personal de la Empresa.
6. PLANIFICACION
La planificación es una de las partes más importantes dentro de la elaboración del Plan de
SST, es por ello que inicialmente se elabora una identificación de tareas y se evalúan los
riesgos, posteriormente se diagnostica en campo y se reevalúan los riesgos.

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6.1 Estudio de Línea Base

La valoración para los criterios de evaluación establecidos son los siguientes:
Entre estos lineamientos se ha considerado lo siguiente:
Tabla 1: Criterios de Calificación Estudio Línea Base

Criterios de Calificación
Puntaje
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4 elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2 elemento
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
Para la verificación del nivel de Implementación total del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se utilizarán los siguientes criterios:
Tabla 2: Nivel de implementación del sistema de SST
Nivel de Implementación Total del

Sistema de SST
Puntaje Acciones a tomar en cuenta Nivel
El sistema no se encuentra implementado, por lo que
NO
de 0 a 119 se plantearán acciones inmediatas para implementar el
Sistema de Gestión de SST. ACEPTABLE
El sistema se encuentra poco implementado, por lo que
de 120 a 238 se realizarán acciones para implementar los item BAJO
faltantes.
El sistema se encuentra implementado, cumple con los

de 239 a 357 principales criterios; sin embargo, es necesario analizar REGULAR
los gráficos y plantear acciones de mejoras
El sistema se encuentra implementado en su mayoría;
de 358 a 476 sin embargo, se plantean mejoras teniendo en cuenta ACEPTABLE
el análisis de las gráficas.

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6.2 Recursos y Presupuesto
Para la implementación del Programa Anual de SST se considerar los siguientes recursos:
Tabla 3: Recursos de Seguridad, Salud en el Trabajo
Item Recursos para SST

Equipo de protección personal: Zapatos, cascos, lentes, guantes, traje
1 térmico, botas de jebe, traje impermeable, cortavientos, protector auditivo,
etc)
Equipo de protección específico para trabajos en altura, trabajos eléctricos,
2
trabajos en espacios confinados, trabajos a la intemperie, trabajos en caliente.
3 Unidad Móvil (camioneta) para trabajos de supervisión en campo
4 Bloqueador solar FPS > 50
Equipos de monitoreo, comunicación, señaletica
5 Protección por riesgos biológicos (tapabocas)
6 Equipo de monitoreo de gases
7 Sonómetro (02)
8 Dosímetro
9 Luxómetro (02)
10 Anemómetro (02)
11 Cámara fotográfica > 18 MPIX (03)
12 Ecran 02
13 Pizarra
14 Fotocopiadora / Impresora 02
15 Laptop para los supervisores y asistentes
16 Computadora de mesa
17 Sala de capacitaciones capacidad de 50 pax
18 Módulos para oficinas
19 Escritorios
20 Celulares, radios portátiles
Señaletica, Protecciones colectivas y Equipos
Recursos para SSTpara atención a emergencia
21 Letreros de advertencia
22 Letreros de prohibición
23 Letreros de obligatoriedad
24 Letreros de información general
25 Letreros de información contraincendios
26 Parantes de seguridad (delineadores)
27 Cilindros para contenedores de RRSS
28 Cinta de peligro rojo
29 Cinta de peligro amarillo
30 Paleta pare pase
31 Mallas de señalización
32 Conos de seguridad
33 Extintor PQS de 6 y 9 kg
34 Muebles porta extintores
35 Estación de emergencia con camilla rígida, botiquín, frazadas, collarín, extintor
36 Botiquín para oficinas y áreas de trabajo
37 Silbatos
del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM” Rev. A

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6.3 Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y

controles
6.3.1. IPERC BASE
Consorcio Inti Punku WP3, cumple con el requisito 4.3.1 de la norma ISO 45001 y Base legal
/ Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional / capítulo IX / identificación de
peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC) Proceso proactivo para la identificación de
peligros, evaluación de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional, así como la
implementación de medidas de control, de acuerdo a criterios para la priorización y
tolerancia adecuadas a la magnitud y naturaleza de la organización.
El objetivo de este procedimiento es establecer, implementar y mantener mecanismos para
la identificación de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de controles
necesarios, asociados a las actividades que se desarrollan en el proyecto.
Se consideran como riesgos significativos a aquellos riesgos que luego de la evaluación den
como resultado Moderado, Importante o Intolerables.
Se generará la Matriz de IPERC basados en el listado anterior para cada área física y puesto
de trabajo, los cuales serán incluidos en los Estándares Operacionales con la participación de
los trabajadores en la revisión.
✓ Aprobación de la matriz del IPERC

✓ Difundir la Matriz IPERC a todos los trabajadores.
✓ Publicar la matriz IPERC
✓ Revisar y actualizar continuamente la Matriz IPERC en base a los estándares
efectuados.
✓ Se elaborará y actualizará anualmente el Mapa de Riesgos, el cual se incluirá en el
Programa Anual de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, así como toda vez
que se haya un cambio en el sistema. Los resultados de esta identificación son
registrados en la Matriz IPERC.
✓ Para el caso de actividades nuevas, que cambien las condiciones de trabajo u otros
aspectos se elaboran los Análisis de Trabajo Seguro, estos registros sirven de entrada
para la actualización de la matriz IPERC.
✓ El análisis de riesgos se hará a través del nivel operativo y personal competente.
✓ Se debe revisar, actualizar y documentar los cambios que se realicen.
✓ En la matriz IPER, cada vez que ocurra un incidente, incorporación de nuevas

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tareas, nuevos equipos y cambios en las metodologías de trabajo.
Listar una matriz de peligros y riesgos que incluyan a través de la información

brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
Problemas potenciales no previstos durante el diseño o el análisis de tareas.
• Deficiencia de los equipos y materiales

• Acciones inapropiadas de los trabajadores.
• El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
• Las deficiencias de las acciones correctivas.
• El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizaran
los trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con
conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el Ingeniero
Supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros en el IPERC
continuo.
• Para determinar los controles, se deberá considerar desde los más efectivos
(eliminación) hasta los menos efectivos (uso de EPP). La jerarquía siguiente
describe en detalle cada uno de los grupos de control:
1. Eliminación: Modificar un diseño o incluso los métodos de trabajo que permitan la

eliminación del peligro (ejm. cambio de una maquinaria, equipo, herramienta, etc).
2. Sustitución: Cambio de materiales otros de menor peligro reducción de la energía

de los sistemas de trabajo (mecánica, eléctrica, potencial, etc.)
3. Ingeniería: Diseñar los controles o rediseñar el equipo o los procesos de trabajo,

independiente la dependencia de la conducta humana (toma de decisiones).
4. Administrativos: señalética Designar controles que separen al ser humano de la

fuente de energía. (Ej. aislamiento de la fuente, protecciones de maquinaria,
guardas, insonorización, ventilación, sin afectar el diseño original) / Políticas,
reglamentos, estándares, entre otros documentos que complementan a lo
establecido en los procedimientos de las tareas.

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Así mismo, se consideran a los permisos de trabajo, inspecciones, capacitación,

entrenamiento, sensibilización, programas de mantenimiento, etc. Incluye
señalización, alarmas, o cualquier otro elemento que avise o indique la presencia de
peligros y riesgos.
5. Equipo de Protección Personal: Básico o específico, dependiendo del tipo de tarea

que se vaya a realizar. Uso correcto y apropiado de EPP cuando otros controles no
son factibles de utilizar.
03. Figura 01
Los controles actuales que se identifique en esta sección establecen que dichos
controles deben ser evaluados en ese orden, comenzando desde el más efectivo
hasta el menos efectivo. Si la tarea sólo considera como control el uso de EPP,
significa que el equipo evaluador está de acuerdo en que los anteriores controles no
son necesarios luego de su proceso de revisión.
Siempre se debe considerar que los mejores resultados en materia de gestión de

riesgos y reducción de la valoración de riesgos se obtendrán aplicando una
combinación de las posibilidades anteriores.

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Tabla 4: Matriz de Evaluación de Riesgos


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MATRIZ IPERC BASE
6.4 Requisitos Legales
Se establecen las actividades y responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo y

proteger la salud de los trabajadores durante el desarrollo de los trabajos de “PAQUETE 3 –
EPC TERMINAL, PLATAFORMA Y ACCESOS (WP3)”
Nuestros procedimientos aplicables, describen las medidas de protección a llevar a cabo para
la prevención de cualquier tipo de accidente.
J.R VER S.A.C, orienta a todos sus colaboradores al fiel cumplimiento de las leyes y
reglamentos internos vigentes en SST.
En este elemento del sistema se consideran los requisitos legales identificados de acuerdo
con las actividades que se desarrollan en la compañía, para lo cual se toma como base la
Matriz de Requisitos Legales.
Se mencionan algunas normas como aplicables, entre otros, los siguientes requisitos legales
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional:

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Tabla 5: Requisitos Legales
Recursos para Descripción

SST
LEY № 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley que modifica la ley 29783 ley de seguridad y salud en el
LEY N° 30222 trabajo
Decreto que modifica el reglamento de la ley de seguridad y salud
D.S N° 006-2014 en el trabajo
Decreto Supremo de la ley 28048 - ley de protección a favor de la
D.S N° 009-2004 TR mujer gestante que realiza labores que ponen en riesgo
su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
LEY N° 28551 planes de contingencia
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
D.S N° 003-98-SA Riesgo.
LEY N° 27942 Ley prevención y sanción del hostigamiento sexual
Ley que modifica la ley de prevención y sanción del
LEY N° 29430 hostigamiento sexual
Aprueban la Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
R. M 375-2008- TR evaluación de riesgo disergonómicos
Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección,
NTP 350.043-1: 2011 mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Modificado por R.M N° 798-2010MINSA Modifican Norma Técnica
R.M N° 480- de Salud que establece el listado de enfermedades. Aprueban
2008/MINSA* Norma Técnica de Salud que Establece el Listado de Enfermedades
Profesionales
D.S N° 058-2014- Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
PCM Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones
G-050 Reglamento nacional de edificaciones
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información
R.M N° 050-2013 - mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema
TR de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
R.M N° 376-2008 - Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de

TR trabajo
D.S N° 003-1998 - Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
MINSA Trabajo de Riesgo
Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
D.S Nº 003-1997 Productividad y Competitividad Laboral
Aprueban Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para
D.S Nº 003-1997 Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo
Aprueba el listado de agentes físicos, Químicos, biológicos,
R.M N° 374 - 2008 - disergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la
TR salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión.
D.S N° 011 - 2006 - Aprueban 66 normas Técnicas de Edificaciones G-050.
VIVIENDA Seguridad durante la construcción

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Decreto Supremo: "Aprueban reglamento sobre valores

D.S N° 015 - 2005 -
SA límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de
trabajo"
LEY N° 26842 Ley General de Salud
D.S N° 058 - 2003 -
MTC Reglamento Nacional de vehículos
R. M Nº 37 - 2006 -
MEM Código Nacional de Electricidad
D. S Nº 003 - 2013 - Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29733, Ley de Protección
MINJUS de Datos Personales
LEY Nº 29733 Ley de protección de datos personales
Aprueban el “Protocolo de Fiscalización de la cuota de
R. SI Nº 141 - 2016 - empleo para personas con discapacidad aplicable a los
SUNAFIL empleadores del sector privado
CÓDIGO PENAL 635 CÓDIGO PENAL
– 1991 - PCM
Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspección del
D. S Nº 019-2006-TR Trabajo
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo a fin de adecuarlo a las
modificaciones de la Ley Nº 28806, Ley General de
D. S Nº 016-2007-TR Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado mediante Decreto
LEY Nº 28806 Supremo Nº de
Ley General 006-2017-JUS
Inspección del Trabajo
Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo Nº 011-
D. S Nº 003 - 2017 - 92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones
TR Colectivas de Trabajo
Decreto Supremo que modifica la Única Disposición
Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 002-
D.S 064-2018 - PCM
2018-PCM que aprueba el Nuevo Reglamento de
Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones.
Decreto que aprueba el Reglamento de Ley de Prevención y
D.S Nº 14/2019- Sanción del Hostigamiento Sexual
MIMP
D.S Nº 011-2019- Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad
TR y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción
ISO 45001 - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -

PRIMERA EDICIÓN Requisitos con orientación para su uso
2018
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
D. S Nº 020-2019-TR Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo, el Decreto Supremo Nº 017-2012-TR y el Decreto
Supremo Nº 007-2017-TR
D. U. Nº 044-2019 Decreto de urgencia que establece medidas para fortalecer la
protección de salud y vida de los trabajadores

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7. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
7.1.1. Organización y Recursos
J.R VER S.A.C, se compromete a disponer de los recursos necesarios parala implementación y
cumplimiento del presente Plan, y garantizará la integridad de su personal, el medio ambiente
y la infraestructura operativa durante la ejecución del contrato.
7.1.2 Organigrama del Contrato
El Supervisor SSOMA reportará a la máxima autoridad organizativa y tendrá una

comunicación y coordinación de actividades estrecha con los responsables SST de INTI
PUNKU a fin de mantener los estándares requeridos.
Figura: 02

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7.1.3 Recursos para la Gestión SST
J.R VER S.A.C, integra personal competente con los requisitos establecidos para el servicio
y proporciona capacitación orientada a mejorar los resultados planificados. La empresa se
asegura de que su personal entienda la importancia y el impacto que tiene el compromiso
en el logro de las metas del servicio.
En el proyecto la estructura del área de SST se encuentra encabezada por el Jefe de
Seguridad quien vela por el cumplimiento de los estándares establecidos y verificando que
se cumplan los recursos (personal, tecnológicos, materiales, entre otros) necesarios parar
el sostenimiento y mejora del sistema.

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Descripción de Funciones Específicas para los Roles
En gestión del servicio y de la calidad:
Seguir y divulgar en la obra la política y objetivos de

la calidad.
Asistir en la revisión y aprobar el Plan de Calidad,
supervisando la elaboración de los procedimientos
específicos del servicioincluyendo los formatos de
control.
Asistir en la elaboración y aprobar las requisiciones
de los materiales permanentes.
Administrar, en estrecha coordinación con el cliente
Ingeniero
ó su representante en el lugar de las instalaciones,
Residente
las modificaciones ó cambios de los documentos
contractuales previos al inicioy durante la ejecución
del servicio.
Manejar los reclamos potenciales en relación a
cambios en el alcance del servicio.
Supervisar la realización de auditorías para evaluar
el adecuado seguimiento de los procedimientos
específicos.
Dirigir reuniones de coordinación con el cliente
ó su representante.
Es responsable de mantener el flujo de información de
control periódico a la oficina central de J.R VER S.A.C.
Revisar y Proponer la programación de recursos

necesarios para el servicio para la aprobación del
Gerente de Operaciones.
Revisar y proponer el flujo de recursos y flujo de caja
necesario para la ejecución del servicio para la
Supervisor de Seguridad aprobación en Gerencia de Operaciones y Gerencia
y General.
Salud en el Trabajo
Conducir inspecciones planificadas, utilizando
los formatos estandarizados para medir y
registrar el desempeño en Seguridad y Medio
Ambiente.
Asistir y entrenar a los supervisores en el
análisis de investigación de incidentes y

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procedimientos de acción correctiva.

Llevar a cabo el Programa de Capacitación a
todo el personal del servicio, manteniendo los
registros correspondientes.
Recoger y reportar información acerca de la
implantación del Plan de Seguridad y Medio
Ambiente a la Gerencia de Operaciones.
Coordinar con el Cliente, para que la
documentación de Seguridad y Medio Ambiente
requerida por parte de organismos del estado
sea entregada oportunamente.
Organizar y coordinar al grupo ó cuadrilla
bajo su mando.
Coordinar con otros jefes de Grupo los
detalles de trabajo a fin de evitar conflictos
de intereses entre grupos de trabajo,
garantizando los programas de trabajo
establecidos.
Evaluar las prácticas, sistemas y métodos de
trabajo que aplica el personal de su grupo ó
cuadrilla, estableciendo medidas correctivas
cuando es requerido.
Verificar y reportar acerca de la
disponibilidad de los materiales, equipos y
herramientas para ejecutar las actividades
Capataz programadas.
Registrar diariamente información
correspondiente al informe de producción a
través de los formatos de control.
Cumplir los lineamientos establecidos por
el Programa de Seguridad y Medio
Ambiente del proyecto.
Cuidar y mantener en forma adecuada las
herramientas y equipos requeridos para
desempeñar su función.
Mantener el área de trabajo limpia y
ordenada.
Evaluar las prácticas, sistemas y métodos
de trabajo que aplica el personal de su
grupo ó cuadrilla, estableciendo medidas

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correctivas cuando es requerido.

Verificar y reportar acerca de la
disponibilidad de los materiales, equipos y
herramientas para ejecutar las actividades
programadas.
Registrar diariamente información
correspondiente al informe de producción a
través de los formatos de control.
Cumplir los lineamientos establecidos por
el Programa de Seguridad y Medio
Ambiente del proyecto.
Cuidar y mantener en forma adecuada las
herramientas y equipos requeridos para
desempeñar su función.
Mantener el área de trabajo limpia y
ordenada.

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7.1.4. Programa Anual de Capacitación
El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización está a cargo de cada

empleador debe:
• Hacerse extensivo a la totalidad de los trabajadores de la obra, atendiendo al tamaño

de la obra de construcción, a la naturaleza de las actividades realizadas y a los riesgos
existentes en el puesto de trabajo.
• Incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y primeros
auxilios.
• Incluir temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Incluir otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra, conforme a la
normativa aplicable, según corresponda.
• Se considera las siguientes capacitaciones como complemento a lo solicitado por la ley,
estas capacitaciones serán evaluadas para ser incluidas en el Programa Anual de
Capacitación según los trabajos a realizar en el proyecto. Ver. Anexo 01
7.1.5. Inducción a la línea de mando
Esta inducción tiene la finalidad de Informar a los integrantes de la línea de mando

sobre la importancia que tiene la Seguridad y Salud en el Trabajo y dar a conocer las
normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia en el Proyecto.
Duración: Mínimo 1 horas.
Participantes:
✓ Residente de Proyecto.
✓ Administrador del Proyecto.
✓ Jefe de SST.
✓ Supervisores de SST.
✓ Jefe de Calidad.
✓ Ingeniero de Control de Proyectos
✓ Supervisores de Campo.
✓ Personal Administrativo (Almacén, Logística, etc).

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Dentro de la Inducción para la Línea de Mando se incluirá la Capacitación de:
✓ Liderazgo
✓ Línea de fuego
✓ Funciones y responsabilidades
✓ Compromisos SST y políticas de tolerancia Cero
7.1.7. Control Operacional: Riesgos / Impactos Ambientales
7.1.7.1 Trabajos de Alto Riesgo
Procedimientos aplicables:
✓ Procedimiento de Instalación de Tuberías de Combustible.

✓ Procedimiento de Montaje y Soldeo de Tuberías de Combustibles.
✓ Procedimiento de Pruebas de Gammagrafía.
✓ Procedimiento de Inspección Visual por Cámara.
✓ Procedimiento de Limpieza de Tuberías con Gan Nitrógeno.
✓ Prueba Neumática con Gas Nitrógeno.
7.1.7.2 Equipos, elementos y dispositivos de Protección Personal

(EPP)
J.R VER S.A.C dentro de su sistema SST, cuenta con documentos que registran la
entrega e inspección de EPPS.
Requisitos mínimos de elementos de protección personal
J.R VER S.A.C, suministrará a su personal ropa y equipo de Protección personal acorde con
la actividad a desarrollar, y contará con disponibilidad inmediata en el sitio de trabajo de
aquellos que pueda llegar a necesitar con ocasión del mismo. J.R VER S.A.C, suministrará a
sus trabajadores, antes de su ingreso a una zona industrial, como mínimo el siguiente equipo
básico de protección personal, según los peligros a los que esté expuesto y sin ser limitantes
Esta actividad tiene por objeto el asegurar que los EPP destinados para Obra, sean
apropiados y se encuentren en buen estado, así como el uso adecuado de los mismos,
renovando oportunamente aquellos que no se encuentren en óptimas condiciones y se
utilizarán los siguientes formatos:

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El criterio de decisión se basará en los siguientes puntos:
✓ Lugar donde se desarrollen las actividades.

✓ Duración de las actividades.
✓ Tipo de tareas a desarrollar.
✓ Requisitos legales específicos.
NIVEL DE PROTECCION D INCLUYE:
✓ Camisa y pantalón
✓ Casco de seguridad
✓ Lentes de seguridad
✓ Zapatos de seguridad con punta de acero y/o dieléctricos
✓ Guantes de badana
✓ Traje tyvek
✓ Respirador para partículas
✓ Protección auditiva en los casos en que sea necesaria.
✓ Arnés de seguridad y línea de vida.

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Tabla A
Niveles Iniciales de Protección
Protección ID Estándar Descripción

Casco de seguridad. Incluir barbiquejo en el caso de
PROTECCION DE LA ANSI Z89.1 y 89.2 trabajos en alturas. Considerar número suficiente de
Casco
CABEZA cascos d e c o l o r p ara los trabajadores directos.
PROTECCION Careta de Careta de esmerilar, elemento de protección

FACIAL Y OCULAR esmerilar / careta NTC 3610 / NTC recomendado para protección facial y ocular en tareas
de soldar / lentes / 1836 / NTC 1771 específicas de esmerilado y pulido, por partículas
sobre lentes metálicas y chispas que se disparan a alta velocidad.
Careta para soldador, protege los ojos y la cara de los
ANSI Z87.1-2003 efectos producidos por la radiación óptica (o lumínica)
y por el impacto
El tipo de lente estará acorde con la actividad que se
desarrolle; analizando si se requieren tanto lentes
claros como oscuros. Lentes de seguridad con
dispositivos que permitan el uso de cristales
correctivos o lentes de seguridad suministrados porla
CONTRATISTA con revisión programada.
Los tapones auditivos se deben suministrar

PROTECCION ANSI Z3.19- rutinariamente. Los monitoreos de ruidos
Tapón / Orejera
AUDITIVA 1974, EN352-3 determinarán la necesidad de usar más de un tipo de
protector auditivo (orejeras), simultáneamente.
Cara completa/
En general, se
Media cara/ Deben ser suministrados para uso individual, de
PROTECCION podrá considerar
Filtros/ Trabajo acuerdo al tipo de exposición, por ejemplo: humos de
RESPIRATORIA estándares
con odorizante, soldaduras, gases o vapores, etc.
etc. OSHA y NIOSH
Camisa manga larga en tela anti flama con cinta
PROTECCION Protección corporal NFPA 701, 2112, reflectivas en la parte superior de los brazos y en la
CORPORAL que protegen OSHA 29CFR parte superior de la espalda/ Pantalón largo en tela
(si lo requiere la diferentes partes anti flama.
labor) del cuerpo NFPA 2112 Trajes especiales (TYVEK, Nomex, etc.)
EN ISO 11611 Traje para soldador y el mandil de cuero protege al

soldador de los rayos UV.
ANSI 107-2015 Chaleco debe de ser color naranja con cinta
Tipo R reflectiva color plata de alta visibilidad y durabilidad.
Guantes de resistencia física (guantes de soldador,
Referencia: badana, etc.) y guantes de resistencia química
PROTECCION
Guantes Estándares de la (nitrilo, neopreno, caucho, PVC, PVA, etc.),
PARA LAS MANO
CEE dieléctricos; según la tarea para la que se vaya a
utilizar.
PROTECCION
ANSI Z359.1-
CONTRA CAIDAS Arnés de cuerpo
completo 1992 (R1999) Deben ser verificados por personas competentes en
(si lo requiere la
ANSI A10.32 trabajos de altura.
labor)
Bota con puntera de acero. Suelas con buen labrado
y cuero en buen estado, Suelas a prueba de
PROTECCION PARA Botín de seguridad ANSI Z-41 1991
elementos punzantes. Botas dieléctricas,
LOS PIES /NTP-ISO 20345
dependiendo de las condiciones y la actividad a
realizar.

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7.1.7.3 Herramienta y Equipos
Todas las herramientas eléctricas y de mano que se utilizarán deberán ser mantenidas
adecuadamente, para que su uso no represente un riesgo en los trabajadores. El uso de
herramientas de seguridad inseguras no está permitido, ni que los trabajadores introduzcan
herramientas inseguras en el área de trabajo.
Todas las herramientas serán utilizadas, inspeccionadas periódicamente y mantenidas de

conformidad con las instrucciones del fabricante. Antes de su uso, las herramientas serán
inspeccionadas para garantizar que las mismas no sean inseguras. Aquellas que no pasen la
inspección no podrán ser utilizadas, y serán identificadas con un cartel que diga “No Utilizar”.
J.R VER S.A.C cuenta con el instructivo Uso e Inspección de Herramientas

Manuales.
Se realizarán inspecciones del estado de herramientas y se identificarán las mismas, de

acuerdo a los siguientes colores y los meses correspondientes:
- Rojo: Enero a abril
- Azul: Mayo a agosto

- Amarillo: Setiembre a diciembre
Se resalta la prohibición de contar con herramientas de fabricación

“hechizas” o que se encuentren en mal estado, asimismo su almacenamiento debe ser en un
lugar donde se asegure que no van a ser utilizadas, Así mismo la variación de la codificación
de colores se adecuara según lo estime la legislación en vigencia.
7.1.7.4 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
J.R VER S.A.C cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
es entregado a cada trabajador al momento de su contratación e inducción.
7.1.8. Preparación y Respuesta a Emergencia

Todo el personal se compromete a cumplir el Plan de preparación y respuesta a emergencia.
7.1.8.1 Preparación y respuesta a Emergencias médicas

Este brindará un sistema escalonado que activará diferentes niveles de respuesta y
responsabilidades, dependiendo de la naturaleza y severidad de la

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Emergencia Médica, se desarrollará en el procedimiento EST 10.11.03.Pe

“Atención y Evacuación de Urgencias y Emergencias Médicas”.
Niveles de Emergencia
Para efectos prácticos se establecen 3 niveles de prioridad que demandarán a su vez
diferentes niveles de respuesta:
a. Nivel I - (Código ROJO)
Accidente de trabajo invalidante con riesgo para la vida y que requiere evacuación
inmediata a centro médico de mayor complejidad previa estabilización según sean las
facilidades del caso y el estado del paciente.
b. Nivel II - (Código AMARILLO)
Accidente de Trabajo potencialmente invalidante (según evaluación del médico),
requiere evacuación, según las facilidades del caso y estado del paciente.
c. Nivel III - (Código VERDE)
✓ Accidentes o enfermedad leves.
✓ Diagnósticos de manejo ambulatorio.
✓ Pacientes en observación por 24hrs (localmente).
En casos de accidentes y/o enfermedades comunes u ocupacionales, la comunicación

se realizará inmediatamente por cualquier persona que tenga conocimiento del
evento directamente al Servicio de Seguridad y Salud, el cual iniciará la activación del
plan.
La primera respuesta será brindada por el equipo de brigada de primeros auxilios,

quienes serán seleccionados y capacitados de manera inicial y periódica para
garantizar un óptimo manejo del herido hasta la llegada del equipo médico del
proyecto.
8. VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS
J.R VER S.A.C se somete a la evaluación continua de su desempeño durante la

ejecución del contrato.
8.1 Efectuar monitoreo y medición
J.R VER S.A.C, cuenta con registros de inspección que garantizan el monitoreo.
Cumplirá con el procedimiento para efectuar el monitoreo y estado de los equipo y
herramientas utilizadas en el servicio; a fin de garantizar el buen desempeño de Seguridad

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Salud, Medio Ambiente y asuntos comunitarios. acorde con lo estipulado en el SGSSOMA.
8.2 Inspecciones de SST
J.R VER S.A C, realizará periódicamente las inspecciones que correspondan para evaluar la
gestión de seguridad, salud y medio ambiente; incluyendo la descripción de la metodología, los
participantes, la periodicidad y el proceso de administración y seguimiento de las
recomendaciones; se adjunta como anexo los formatos respectivos. Igualmente aportará
información acerca de las inspecciones de mantenimiento de sus equipos y herramientas
acorde con sus programas de mantenimiento preventivo y disposición del fabricante.
Las inspecciones se realizarán de forma MENSUAL, tomando en cuenta el riesgo al que se

encuentra expuesto el personal se realizarán inspecciones diarias (inspecciones de pre uso para
herramientas manuales y de poder, escaleras, equipos de soldadura y corte) y semanales. Con
estas inspecciones se busca prevenir actos y condiciones inseguras en las áreas a trabajar.
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control proactivo para

lograr una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales, permitiendo cumplir
los siguientes objetivos:
✓ Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).
✓ Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
✓ Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y

estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones
operativas seguras.
✓ Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así

como también la eficacia de las mismas.
Mensualmente se elaborará un programa de inspecciones del proyecto. Se definirán las áreas a

inspeccionar, asignar responsables de realizar las inspecciones y se establece la frecuencia. El
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo efectuará las inspecciones que requiere según normas
legales, el registro y seguimiento se sienta en el Libro de Seguridad correspondiente.
Inspecciones Rutinarias:
Inspecciones diarias que efectúan los colaboradores en sus áreas de trabajo bajo su
responsabilidad antes del inicio de la jornada laboral tales como: inspecciones al equipo pesado,
equipo móvil, entre otras.

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Inspecciones Planeadas:
Responden a una programación coordinada entre la línea de mando y el jefe de SST la cual
deberá estar aprobada por el Ingeniero Residente.
Inspecciones no planeadas:
Se realizarán en el caso de ocurrencia de algún incidente, realización de un trabajo de riesgo,
cuando cambien las condiciones de un trabajo o para la verificación del levantamiento de una
no conformidad u observación, entre otros.
8.3 Incidentes, No conformidades, Acciones correctivas y preventivas
Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o métodos
usados para la prevención de estos. Por esta razón, la investigación de las causas que originan
un incidente se realizará de acuerdo con el procedimiento Investigación de Incidentes de
manera tal que se cuente con una información completa, fidedigna y oportuna sobre lo ocurrido,
para adoptar medidas de corrección que eviten, de forma definitiva, la ocurrencia de un evento
similar, asimismo se establecen las responsabilidades respecto al manejo e investigación de
incidentes.
El Jefe SST / Supervisor de SST deberá establecer un mecanismo para lograr la participación del
personal en el reporte de Actos y condiciones sub estándares, encontrados en el proyecto.
Las estadísticas de accidentabilidad son registradas en el formato Indicadores de Desempeño
de SST.
Consorcio Inti Punku WP3 cuenta con su procedimiento PG.10.13. Pe. Reporte e Investigación
De Incidentes/Accidentes
La investigación de accidentes e incidentes será llevada a cabo por personal calificado y de

acuerdo a lo indicado en la normativa legal, y cuando se requieran medidas correctivas y
preventivas; todas estas medidas deberán estar plenamente documentadas.
En caso de accidentes o incidentes, se informará inmediatamente a su su de haber conocido el

evento mediante una comunicación verbal a Lima Airport Partners (LAP) y de manera escrita
mediante el sistema electrónico de gestión de información instruido por Lima Airport Partners
(LAP) dentro de las 24 horas siguientes al evento. En caso de accidente mortal e incidente
peligroso, el evento también será reportado a las autoridades competentes de acuerdo a ley.

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8.4 PAUTAS GENERALES PARA INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE

TRABAJO – DS 011- 2019 TR)
La investigación de accidentes de trabajo debe contestar seis (6) preguntas básicas:
- ¿Quién resultó afectado?
- ¿Dónde ocurrió el accidente?
- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
- ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
- ¿Cómo ocurrió el accidente?
- ¿Por qué ocurrió el accidente?
Para ello, independientemente de la metodología establecida por el/la empleador/a, se

recomienda tomar en consideración las siguientes pautas generales:
✓ Realizar la investigación con la mayor inmediatez posible al acontecimiento. Ello

garantiza que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación existente
en el momento del accidente.
✓ Revisar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la determinación de
controles (IPERC) y el análisis de trabajo seguro (ATS), a fin de determinar si el factor
de riesgo que ocasionó directamente el accidente fue identificado.
✓ Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del
accidente persigue identificar “causas”, nunca responsables.
✓ Recoger únicamente información de hechos probados. Se deben recoger hechos
concretos y objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.
✓ Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”. Tener en consideración que
los juicios de valor serían prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el
desarrollo de la investigación.
✓ Entrevistar a las personas que puedan aportar datos del accidente, como testigos,
jefes, y siempre que sea posible, a la persona accidentada, ya que esta puede
facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.
✓ Realizar las entrevistas individualmente. Se debe evitar influencias entre los
distintos entrevistados/as.

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En una fase avanzada de la investigación puede ser útil reunir a estas personas, en caso de
que se precise clarificar versiones no coincidentes.
✓ Realizar la investigación del accidente en el lugar de los hechos. Para un perfecto

conocimiento de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones imprescindible,
conocer la disposición de los lugares, la organización del espacio de trabajo y el
estado del entorno físico y medioambiental.
✓ Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar cuestiones
relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo (instalaciones, equipos,
medios de trabajo, etc.), como organizativas (métodos y procedimientos de trabajo,
etc.), del comportamiento humano (calificación profesional, actitud, etc.) y del
entorno físico y medioambiental (limpieza, iluminación, etc).
8.5 Protocolo de Incidentes
Se ha establecido la metodología a seguir para asegurarse de que todos los incidentes son
informados, investigados y analizados, así como clasificados según la legislación actual
vigente, mediante el procedimiento. Reporte e Investigación de Incidentes/Accidente.
*“Pirámide de Accidentalidad” y Clasificación de Incidentes según OSHA US: En el gráfico
adjunto se representan los distintos tipos de Incidentes, Eventos de SST e Índices más
utilizados según OSHA US, y su equivalencia con la clasificación de algunos otros Países de la
Unión Europea y LATAM en los que trabaja Consorcio Inti Punku WP3 (así como su
denominación en inglés).
Figura. 03

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Clasificación de incidentes e índices de accidentabilidad
Se ha establecido la metodología a seguir para asegurarse de que todos los incidentes son
informados, investigados y analizados, así como clasificados según la legislación actual
vigente, mediante el procedimiento PG10.13.Pe. Reporte e Investigación de
Incidentes/Accidente (formato Intipunku)
La clasificación de los sucesos según OSHA es la que tomaremos como indicador de control y
seguimiento en nuestros índices de siniestralidad.
La clasificación de sucesos según OSHA que mantendremos es:
✓ Accidentes con baja o “Lost Time” (LTI o DART-L) en OSHA

✓ Accidente sin baja Restringido o “Restricted Work Case” (DART-R) en OSHA
✓ Accidentes sin baja o “Medical treatment” en OSHA
✓ Primeras Curas o “First Aid Cases “en OSHA
✓ “Near Misses” o cuasi accidentes
✓ Accidentes no computables
Se realizará registro de todo este tipo de sucesos que ocurran desde el centro de trabajo,
siempre que ocurran al personal propio, personal de subcontratistas,
así como visitas o proveedores dentro de la zona de trabajo.

Se generará mensualmente (en los primeros días del mes siguiente) el listado de incidentes
y accidentes según clasificación País y según clasificación OSHA US. Este listado se registrará
a través del Formato “PG 10.13.Corp. -F01 Reporte de Incidentes (formato inti punku) y
“Datos para Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo PG.10.13.Pe. -F06
(formato Intipunku)
El proceso de investigación de incidentes constará de cuatro fases:
✓ Investigación preliminar.
✓ Investigación del incidente.
✓ Se registrarán los datos necesarios para consolidar los datos de
accidentabilidad laboral siguiendo el proceso:
✓ Semanalmente, se elabora un ppt indicando los incidentes y actividades
realizadas durante la semana en el proyecto, lo cual será enviado a la Gerencia
General los días lunes.

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✓ Trimestralmente los Centros de Trabajo reportaran sus datos estadísticos y

realizaran un análisis de los mismo en el Formato Registro de Datos
Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo PG.10.13.Pe.-F06 (formato inti
punku).
8.6 Flujograma de notificación de Incidentes /Accidentes
8.7 Auditoria y Revisión del Sistema
J.R VER S.A.C, autoriza a INTI PUNKU a auditar e inspeccionar en cualquier momento los
equipos, sitios de trabajo, personal y documentos que sean necesarios para evaluar el
cumplimiento y aplicación del Plan SST.
J.R VER S.A.C, cuenta con un programa anual de seguridad en el cual se incluyen las
inspecciones a realizar durante la ejecución del servicio.
J.R VER S.A.C, se compromete a mantener sus niveles de performance, como mínimo, con el
establecido como meta por PINTI PUNKU durante la vigencia del contrato.

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9. INDUCCION
Previa a la iniciación de actividades, el personal directivo y de supervisión del

J.R VER S.A.C, participará en una reunión de inducción SST.
La reunión de inducción tendrá por objeto aclarar dudas y reafirmar el conocimiento y

compromiso de ejecución del PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del Servicio por
parte del CONTRATISTA con la siguiente agenda general:
✓ Política SST de la Compañía.

✓ SGSST.
✓ Consideraciones legales mínimas.
✓ Indicaciones acerca del Plan de Gestión SST.
✓ Requisitos SST en general.
✓ Normas Específicas de Cumplimiento SST, etc.
10. Presentación de Informes
J.R VER S.A.C, podrá establecer indicadores proactivos y de resultado, adicionales a los
solicitados en este numeral, que le permitan direccionar sus actividades al cumplimiento de
los objetivos y metas en SST del Contrato a través del análisis periódico de tendencias,
evidenciando los planes trazados y los resultados obtenidos.
J.R VER S.A.C, deberá reportar de manera inmediata al representante de INTI PUNKU
cualquier novedad relacionada con daño al ambiente/ al trabajador/ a la instalación real o
potencial.
J.R VER S.A.C debe entregar mensualmente al Administrador de Contrato de INTI

PUNKU, el siguiente cuadro de indicadores, analizando tendencias.

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DESCRIPCIÓN FORMULA
Número total de empleados en el contrato, en el mes Si
Número de empleados nuevos que ingresaron al contrato en el mes. Si
Horas Hombre Trabajadas: Incluye el total de horas trabajadas (tiempo ordinario y

horas extras), de los trabajadores vinculados a las labores contratadas; así como el
Si
tiempo proporcional que Personal Directivo/Administrativo dedique específicamente
a las labores contratadas.
Horas Hombre de capacitación en SST durante el mes Si
Número de Visitas Gerenciales Si
Número de incidentes de alto potencial, descripción. Si

Número de incidentes ocupacionales con primeros auxilios, descripción. Si
Número de accidentes leves, descripción Si
Número de accidentes graves, descripción. Si
Número de accidentes con atención médica, descripción. Si
Récord: Cantidad de días acumulados sin accidentes incapacitantes. Si
Récord: Cantidad de días perdidos en el mes por incapacidades por enfermedades

Si
no ocupacionales.
Número de casos de enfermedad profesional diagnosticada Si

N° de recomendaciones o
% de cierre de acciones correctivas/ preventivas de investigaciones de incidentes:
acciones implementadas/N°
Incluye las acciones a cargo del CONTRATISTA, derivadas de investigaciones de
total, de recomendaciones o
incidentes ocurridos durante la ejecución del Contrato.
acciones x 100%
% de cierre del plan de acción resultante de la Lista de Verificación SST N.A.
Generación Total de Residuos (toneladas) Si
Total, residuos tratados (toneladas) Si
Total, residuos reciclados (toneladas)
Si
Número de derrames 1 barril (bbl) = 159 litros = 42 US galones
N.A. Al Servicio
Número de derrames entre 0 y 1 barril N.A. Al Servicio
Número de derrames de hidrocarburos
N.A. Al Servicio
Volumen de hidrocarburos derramado (litros) N.A. Al Servicio
Volumen de hidrocarburos derramado, pero no recuperado (litros) N.A. Al Servicio
Derrame en tierra o agua superficial N.A. Al Servicio


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11. ANEXOS
11.1 ANEXO 01: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
11.2 ANEXO 02: OBJETIVOS Y METAS

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ANEXO: 01
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD ,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PROG-SST-JRV-03
Revisión : 02
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Fecha:02/08/2022
DATOS DE LA EMPRESA
Actividad
EMPRESA: J.R VER S.A.C RUC 20504730663 Domicilio GAMBETA MZ.B LT.13 COOP. ENAPU - CALLAO CONSTRUCCION Y METALMECANICA N° de trabajadores 39
Economica
DATOS DE LA OBRA
NOMBRE DEL CONTRATO DISEÑO, INGENIERÍA, SUMINISTRO Y
Duración 6 meses Dirección Av. Néstor Gambetta 308, en la provincial constitucional del Callao, departamento de Lima. N° de trabajadores 39
PROYECTO CONSTRUCCIÓN A SUMA ALZADA (EPC) – WP3
Determinar las actividades en materia de prevención de riesgos laborales y protección ambiental a realizar durante la actividades a realizar en el proyecto
Objetivo del presente documento Establecer un cronograma que defina los meses donde se realizarán las capacitaciones determinadas en materia de prevención de riesgos laborales y protección ambiental
Cumplir los requisitos legales, normativas vigentes y organizacionales correspondientes
• Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

• D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo”
• D.S 011-2019-TR "Reglamento de seguridad y salud en construcción"
Requisitos legales, normativas vigentes y
• N.T.E. G.050 “Seguridad durante la Construcción”
organizacionales.
• R.M. 050-13-TR Anexo 3 "Guía básica de gestión SST"
• Plan de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la obra
• Plan de contingencia de la obra.
OBJETIVOS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Objetivo General 1 Brindar Induccion de SST, difusion y entrega de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, difusion de recomendaciones de SST, Impartir los dialogos diarios de seguridad de inicio de jornada, en materia de prevención de riesgos laborales
Objetivos Específicos Formar e informar acerca de los riesgos y controles existentes e inherentes a la actividad de la obra
Meta 100% Reuniones charlas diarias realizadas / Mes
Indicador (Reunión charlas diarias ejecutadas / Reunión charlas diarias programadas) * 100
Presupuesto Recursos propios.
Recursos Responsable de jefe de campo , supervisor SSOMA, supervisores de obra, trabajadores, terceros
Enero a Junio de 2023 Estado
(Realizado, pendiente,
N° Responsable de Fecha de en proceso)
Descripción de la Actividad Seguimiento Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Observ.
Ejecución Verificación
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Residente de obra, Programado P P P P P

Induccion de seguridad y salud
1
en el trabajo (hombre nuevo)
SSOMA, supervisores de Mensual 100%
obra, trabajadores. Ejecutado E E E E E
Difusion y entrega de Programado P P P P P

2 regamento interno de SSOMA Mensual 100%
seguridad y salud en el trabajo Ejecutado E E E E E
Difusion de recomendaciones Programado P P P P P

3 de seguridad y salud en el SSOMA Mensual 100%
trabajo Ejecutado E E E E E
Difusion PETS E IPERC de las Programado P P P P P

4
actividades
SSOMA Mensual 100%
Ejecutado E E E E E
Elaborar y ejecutar el Residente de obra, Programado P P P P P
5 programa de reuniones SSOMA, supervisores de Semanal 100%
charlas diarias SSOMA. obra, trabajadores. Ejecutado E E E E E

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ANEXO: 02
COD: OBJ-SST-01
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD ,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Rev: 01
OBJETIVOS DEL METAS DEL PLAN SSOMA Fecha: 01/02/2023
ITEM OBJETIVOS ESPECÍFICOS META METODO DE CALCULO INDICADOR RESPONSABLE
IG: (N° de i nci dentes con día s perdi dos x 1000,000) / HHT
IG: Meta : 0%
Indi ce de gra veda d o con di a s
IF:Meta 0 % IF: (N° de i nci dentes con ti empo perdi do x 1000,000) / HHT
Des a rrol l a r cons ci enci a preventi va y perdi dos
IA: Meta : 0% IA: (IF x IS)/ 1000
1 há bi tos de tra ba jo s eguros en l os Índi ce de frecuenci a SSOMA
IFEO : Meta 0%
tra ba ja dores Índi ce de Acci denta bi l i da d
Ins pecci ones >= 100% IFEO: (Nº de enfermeda des ocupa ci ona l es confi rma dos x
% Ci erre de Ins pecci ones
ejecuta do/progra ma do 1000,000
/ HHT)
A. > = 100 % ejecuta dos / progra ma do

B. >= 100 % ejecuta dos / progra ma do A,B: Índi ce de Ca pa ci ta ci ón
Ca pa ci ta ci ón a l pers ona l en tema s de
C. 100% y no menos del 90% del Acumul a do A,B: IC(a )= [Hora s Hombre Ca pa ci ta da s / Hora s Hombre
Seguri da d y Sa l ud ocupa ci ona l en
2 cumpl i mi ento de l a i mpl ementa ci ón C: No menos del 90% de Tra ba ja da s ]*100 C: Li nea s de SSOMA
equi l i bri o con l a s hora s hombre
de l a s l i nea s de a cci ón en el proyecto cumpl i mi ento de l a s l i nea s de a cci ón ejecuta da s en l os proyectos / Línea s de a cci ón
tra ba ja da s en l a opera ci ón
a l i nea dos a l a s a cti vi da des a cci ón en l os proyectos pl a ni fi ca da s )*100
cons tructi va s
A: 100% de cumpl i mi ento a l os pl a nes

de No Conformi da des res uel tos a l A. Es ta tus del ci erre de No
ci erre de contra to. B. >= Conformi da des
Mejora r el des empeño del SGSSO A. (N° de NC Cerra da s ) / (Tota l de NC) * 100.
90% ejecuta do/progra ma do. B. Es ta tus de Reporte de Ri es go
3 moni torea ndo el ci erre de pl a nes de
C. Ci erre del >= 90 % de REO mens ua l y C. Es ta tus del ci erre de REO.
B. 1 reporte de ri es gos /por mes por tra ba ja dor. SSOMA
a cci ón producto de Audi toría s y REO de C. (N° de REO Cerra da s ) / (Tota l de REO) * 100.
100% a l ci erre del a ño. D.% del res ul ta do de l a Audi toría
SST
D.>= 80 % de Res ul ta do en l os Interna
proces os de a udi tori a i nterna
Veri fi ca r l a s condi ci ones s a l uda bl es y No menos del 90% de

>= 90%
4 s egura s en l os a mbi entes de tra ba jo
ejecuta do/progra ma do
cumpl i mi ento de l a s l i nea s de Ni nguno SSOMA
pa ra preveni r enfermeda des a cci ón pl a ni fi ca da s
ocupa ci ona l es
Elaborado por Fecha Revisado Por Fecha Aprobado Por Fecha Aprobado Por Fecha
20/1/2023 20/1/2023 1/2/2023 1/2/2023
JUAN SALDARRIAGA LUIS SANCHEZ MORALES JULIO CHAVEZ CULQUI EMERSON SUXE TAFUR
Ing. Seguri da d Res i dente de Obra Mi embro SCSST Mi embro SCSST

PLAN ANUAL SGEURIDAD VERSAC-INTIPUNKU Rev.1

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Contrato Diseño, Ingeniería, Suministro Y Construcción A Suma Alzada (EPC) – WP3 - “Proyecto de

Ampliación del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez – newLIM” Rev. 1

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 40

“PAQUETE 3 – EPC TERMINAL, PLATAFORMA Y ACCESOS (WP3)”

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

INGENIERO RESIDENTE INGENIERO DE SEGURIDAD GERENTE GENERAL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 2 de 40

Rev. Fecha Descripción de la Finalidad Elaborado Revisado Aprobado

A Creación del documento.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1. Objetivo General ........................................................................................ 6

2.2. Objetivo Específicos................................................................................... 6

4. UBICACION DEL PROYECTO ......................................................................... 7

4.1. Rutas de Acceso ........................................................................................ 7

5. LIDERAZGO Y SUPERVISION ........................................................................ 8

5.1. Compromiso Gerencial............................................................................... 8

5.2. Política SST ............................................................................................... 9

6.1. Estudio de Línea Base ............................................................................. 10

6.2. Recursos y Presupuesto .......................................................................... 11

6.3. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles ................ 12

6.3.1. Iperc Base ..................................................................................... 12

6.4. Requisitos Legales ................................................................................... 16

7.1.1. Organización y Recursos.................................................................... 19

7.1.2. Organigrama del Contrato .................................................................. 19

7.1.3. Recursos para la Gestión SST ........................................................... 20

7.1.4. Programa Anual de Capacitation ..............................................................24

7.1.5 Inducción a la Línea de Mando ........................................................... 25

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1.6. Sistema de Comunicaciones… ............................................................... 25

7.1.7. Control Operacional/Riesgos, impactos ambientales........................ 26

7.1.7.1. Trabajos de alto riesgo ................................................................ 26

7.1.7.2. Equipo., elemento. y disposit. de Protecc.Personal (EPP)… 26

7.1.7.3. Herramientas y Equipos….......................................................29

7.1.7.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.... 29

7.1.8. Prepara y Respuesta a Emergencia ….................................................. 29

8. VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS............................................ 30

8.1. Efectuar monitoreo y mediación.............................................................. 31

8.2. Inspecciones SST. ................................................................................... 31

8.3. Incidentes y No conformidades, acciones preventivas y correctivas. ......32

8.4. Pautas generales para Invest. de Accid. de Trabajo................................ 33

8.5. Protocolos de Incidentes.......................................................................... 34

8.6. Flujograma de notificación de incidentes/accidentes………………………36

8.7. Auditoria y Revisión del sistema………………………………………………36

9. Reunión de Inducción .................................................................................. 37

10. Presentación de Informes............................................................................ 37

11. ANEXOS ..................................................................................................... 38

11.1 Programa Anual de SST.......................................................................... 39

11.2 Objetivos y Metas……………................................................................. 40

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1. Objetivo General

2.2. Objetivos Específicos

El Paquete de Trabajo 3 – Terminal, Plataforma y accesos EPC (WP3), englobado en el

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. UBICACION DEL PROYECTO

4.1 RUTAS DE ACCESO:

serán las siguientes:

Av. Principal Elmer Faucett.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Av. Néstor Gambeta

5.1 Compromiso Gerencial

La Gerencia General asume el compromiso con la Seguridad y Medio Ambiente y garantiza

La Gerencia General presidirá los comités de Seguridad o en su defecto nombrará a su

De acuerdo a la Política SST, la Gerencia General de J.R VER S.A.C, se compromete y