1.2 DIVERSAS DENOMINACIONES EN EL DEPARTAMENTO DE R.H. Denominaciones en el Departamento de R.H.

Informar al personal sobre los objetivos y polticas de la empresa, con el fin de que no se cometan errores dentro de la organizacin.

Motivar al personal, estimularlo, valorar su esfuerzo y dedicacin al trabajo. De la motivacin que se d al personal depender en gran medida la obtencin de resultados de ste.

El departamento de R.H. desempea un papel importante en el campo de las relaciones del personal con la organizacin. Estos departamentos presentan diversas modalidades en cuanto a su denominacin. Denominaciones Manejo de Personal Relaciones Laborales Relaciones Industriales Relaciones Humanas en el trabajo Administracin de Personal Administracin de Recursos Humanos Manejo de Personal El xito se da en una organizacin cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo. Los puntos a desarrollar para poder mejorar el manejo de personal por medio del liderazgo son:

Mantener una buena comunicacin con los empleados para que exista confianza entre ambas partes Dar el ejemplo de responsabilidad, honestidad y tica profesional, para que el empleado adopte un buen sistema laboral. Evitar conflictos entre el personal Guardar siempre el respeto y la confianza entre jefes y subordinados. Relaciones Laborales

En el momento en que una persona presenta sus servicios a otra, a cambio de un salario; se dice que existe ya la relacin de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo da de trabajo. Son dos los elementos a considerar La prestacin de un trabajo personal

La subordinacin a una persona mediante el pago de un salario

Reduccin de problemas humanos

Administracin de Personal La administracin de personal es un cdigo sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar Relaciones Industriales Es el vnculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Relaciones Humanas en el trabajo Encargadas de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos. Nos darn como resultado: Mayor eficiencia en el trabajo Mejor integracin del personal Mayor coordinacin y cooperacin entre los miembros del equipo Administracin de R.H. Es el proceso administrativo que busca descubrir, mantener y desarrollar los recursos humanos en beneficio de la empresa y del individuo mismo. a la mayor realizacin posible de sus habilidades personales, alcanzando as una eficiencia mxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados ptimos. Es la parte de la administracin de empresas que trata de todas las polticas y procedimientos utilizados en la organizacin para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial.