Tecnológico Nacional de México.

Tecnológico Nacional
Campus de México.
Puebla.
Instituto Tecnológico de Puebla.Página 1 de 3
Grupo: AED1030 Hw Materia: Formulación y evaluación de proyectos.
Horario: L-M 09:00-11:00 & V 09:00-10:00 Docente: Jasmín Angelica Gutiérrez Jiménez. Equipo 2
Ingeniería industrial
Materia: Formulación y evaluación de
proyectos.

Horario: Lunes - Miercoles de 09:00-

11:00hrs & Viernes de 09:00-10:00

Docente: Jasmín Angelica Gutiérrez

Jiménez.
Ciclo: Agosto-Diciembre 2023

Reglamento interno de trabajo

de la empresa.

Estudiantes:
Díaz Martínez Montserrat. #19220106
Rosas Aquino Fátima. #20220765
Rueda Cabrera Paola Vianey. #20220919
López Lerín Luis Eduardo. #19221542
Zambrano Morante Ilse. #20220666
Mendiola Osorio Maximiliano. #19222634
Moreno Rodríguez Antonio. #20220711
De la Cerda Guerrero Miztli Quetzalli. #20220641
Soto López Susu Perla. #20220676
García García Angelica. #C20221482

Entrega: Septiembre 18, 2023.


Grupo: AED1030 Hw
Horario: L-M 09:00-11:00 & V 09:00-10:00
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Materia: Formulación y evaluación de proyectos.
Docente: Jasmín Angelica Gutiérrez Jiménez. Equipo 2

Bici-Libery.
Servicios logísticos de S. en C.S.

Reglamento interno de trabajo.

Es responsabilidad del colaborador acatarse a lo establecido en
el presente reglamento, ya que en caso de no hacerlo se aplicarán
1 las sanciones correspondientes dependiendo de la falta, desde
llamadas de atención por escrito hasta un acta administrativa o la
baja definitiva.

Para los puntos no tratados y explicados en el presente

Disposiciones
2 reglamento, entrará en rigor los artículos de la Ley Federal del
generales. Trabajo.

Algunas normas establecidas en este reglamento podrán tener

3
variaciones según el criterio del director general de la empresa.

Queda bajo estricto Código de Confidencialidad, cualquier

4 artículo de este reglamento interno.

El horario central correspondiente será de lunes a viernes

de 09:00 a 18:00 horas, teniendo una hora (de 14:00 a 15:00
5.1 horas) para disfrutar de un periodo de descanso y disfrute
de alimentos.

Horario. 5 La jornada laboral puede ser distribuida de acuerdo con

las necesidades de la prestación de servicios. La duración
5.2 de la jornada semanal será de cuarenta y ocho horas,
contando el trabajador con un día de descanso semanal
preferentemente el domingo con goce de sueldo.

El colaborador deberá registrar en el reloj checador su hora

de entrada y de salida, de no cumplir con las 2 checadas
6.1 mínimas para un día de trabajo, se procederá a levantar una
Registro de sanción por escrito y será tomado como un retardo.
6
asistencia.
El lugar donde deberá reportarse el colaborador para inicio
6.2 y fin de sus actividades será determinado por el proyecto al
que se incorpore.

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Reglamento interno de trabajo.

Se considera retardo a la llegada a partir de los 10 minutos
7.1
de la hora de entrada correspondiente (descrita en el punto 5.1).
Cada 3 retardos acumulados en el mes corriente en la
7.2 entrada a su turno se descontarán al colaborador como un
día no trabajado.

Solo se cuentan con 3 retardos injustificados permitidos al

Llegadas tardías. 7
7.3 mes, un 4to retardo injustificado significaría no ser acreedor
a algún bono de puntualidad y asistencia.

El acumulo de 4 faltas injustificadas en un periodo de 30

días será motivo para no ser acreedor a algún bono de
7.4
puntualidad y asistencia o se procederá a actuar conforme a
la Ley Federal de Trabajo.
Las faltas solo se justificarán presentando un comprobante
8 médico del IMSS, máximo tres días después de la falta.
Las faltas justificadas no se descontarán al colaborador,
9
siempre y cuando cumplan con el punto anterior.
Ausencias. Los permisos se descontarán como días no trabajados o se
tomarán a cuenta de días de vacaciones y no se descuentan,
10 siempre y cuando se cuente con días disponibles. (Uso de formato
de permisos, previamente bien llenado y firmado).
Las faltas injustificadas serán descontadas al colaborador en el
11 periodo de nómina correspondiente.
Los pagos de Nómina Quincenal se realizarán por periodos de
12 15 días siendo estos los días 15 o último de cada mes, en el
transcurso de todo el día.
Los descuentos se aplicarán al personal que corresponda por
Categorías y concepto de faltas, retardos, prestamos, daño y/o reparación de
13 material o herramientas de trabajo; teniendo estos un aviso y
salarios. acuerdo previo. Este descuento no excederá un 30% de la
percepción total del colaborador.
La nómina será pagada por medio de una transferencia bancaria
14 a la tarjeta de nómina designada por la empresa o que el
colaborador proporcione al momento de su contratación.

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Reglamento interno de trabajo.

En caso de que el colaborador cuente con dudas sobre los pagos
de su nómina, la línea de comunicación que deberá manejarse es
la siguiente:

Categorías y
15
salarios.