CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO

Lima, 31 de Julio del 2023

Señor:
JHONATTAN CRISTHIAN GONZALES MIRANDA
Jirón Londres 286
La Victoria
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio del presente documento, tenemos a bien indicarle que usted ha
incurrido en la comisión de faltas graves contempladas en los incisos c) y h) del
artículo 25° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR (en
adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones
laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el primer párrafo del artículo 31° de la

LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el
plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse
de los cargos formulados, sobre las faltas a las que se ha hecho referencia y
que a continuación se expone:

1.- Se ha podido verificar que usted no cumplió con reportar los ingresos de
las ventas de equipos que asciende a la suma de S/. 2,053.00 (Dos Mil
Cincuenta y Tres y 00/100 Soles) y que también tiene en su poder 04
equipos los cuales se encuentran valorizados en la suma de S/. 2,500.00
(Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles).
2.- La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo económico
para la empresa por cuanto no se tiene dinero para procesar los pagos
diarios, así como desconocemos el paradero de los 04 equipos que
usted los tiene en su poder y que han sido desactivados.

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3.- Se ha podido verificar que usted no se presentó a laborar desde el lunes
17 de Julio del 2023 hasta la actualidad; causando con ello un perjuicio
de tipo económico para la empresa por cuanto no podemos cumplir con
los pedidos de entrega e instalación de equipos a nuestros clientes.
4.- Por lo tanto, las faltas en mención constituyen graves trasgresiones a la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referidas a la obligación
del empleado de cumplir con sus deberes esenciales que emanan del
contrato.

En función de lo expuesto, la empresa estima que usted habría incumplido sin

justificación legal dos de sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha
producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar
los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a
ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artículo 31° de la
LPCL y en el artículo 42° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de
la Ley de Fomento al Empleo.

Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se

encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual
no afectará sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.

Atentamente,

DBS SERVICES S.A.C.

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JACOB ISAIAS TAMAYO MATTA
GERENTE GENERAL

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