SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es aquella área que se encarga de prevenir los riesgos y enfermedades causadas por las
condiciones laborales y de igual manera promover y promocionar la salud a cada
trabajador.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Es una herramienta eficaz de prevención, como a su vez un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua que incluye la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Es aquel documento de recopila toda la información en cuestión de normatividad que una

empresa debe cumplir legalmente de acuerdo con las actividades propias de su actividad
productiva.

SISTEMA DE LA GARANTÍA CALIDAD DE RIESGOS LABORALES

Son un conjunto de normas y procedimientos que orientan a la mejora de los resultados

de la atención en salud y riesgos laborales, centrados en el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y salud.

ESTANDARES MÍNIMOS

Son un conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio complimiento

mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas tanto técnicas., tecnológicas, científicas, financieras y
administrativas para que se de el funcionamiento de todas las actividades del sistema
general de riesgos laborales.
 POLÍTICA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Es el compromiso que adquiere y plasma cada organización para el bienestar de los

trabajadores y donde, a su vez, se fijan los objetivos que se esperan alcanzar con
Seguridad y Salud en el Trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de las

instalaciones del trabajo, durante horario no laboral, durante los permisos remunerados o
sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier
otro tipo de permiso otorgado por el empleador y que no prevengan de una actividad de
trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL

Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar; las
cuales pueden estar causadas por agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales y
ergonómicos como a su vez se encuentran clasificadas por grupos o categorías.

CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD

LABORAL

Es todo procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva a la

enfermedad o accidente, es por causal del trabajo realizado, es decir, de origen laboral, o
si ocurre por causas no relacionadas con la labor que desempeñan también llamado, de
origen común.
 ASPECTOS RELEVANTES SOBRE LA INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO

La investigación de un accidente de trabajo es todo proceso sistemático y ordenado para

determinar la causa, hechos o situaciones que generaron la ocurrencia del accidente con
el objeto de prevenir futuros accidentes controlado los riesgos que lo produjeron. Para
llevar a cabo esta:

- Los empleadores o contratistas deben conformar un equipo de investigación.

-Se debe lograr una investigación en los primeros 15 días hábiles, de la ocurrencia.

- Implementar medidas de acciones correctivas otorgando recursos, elementos y bienes

necesarios para llevar a cabo esta.

- Establecer indicadores de control.

- Las ARL deberán proporcionar asesoría constante a sus afiliados en materia de

investigación, capacitando al comité de cada institución.

- En toda situación debe de estar registrado un informe de investigación que contenga el

resultado del accidente, con un relato completo y detallado de los hechos mediante
inspección, versiones de testigos o registros audiovisuales.

- Tener claro el compromiso que adopta cada empresa para prevenir o evitar la
ocurrencia de evento similares.

PRESTACIONES ECONÓMICAS CON OCASIÓN DEL ACCIDENTE

DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tiene
derecho al reconocimiento económico de:

-Subsidio por incapacidad temporal.

-Indemnización por incapacidad permanente parcial.

-Pensión de Invalidez.
-Pensión de sobrevivientes.

-Auxilio funerario.

IMPLICACIONES JURÍDICAS RESPECTO A LA CULPA DEL

EMPLEADOR EN EL AL O EL

Si un accidente de trabajo ocurro por culpa del empleador ya bien sea por no tomar las
medidas preventivas necesarias, corrigiendo las situaciones de riesgos, no haber
capacitado al trabajador en su función asignada o no suministrar elementos y equipos de
protección personal, la imputación jurídica puede ser por 4 tipos:

1. RESPONSABILIDAD LABORAL: en relación laboral o contrato de trabajo, siendo

esta una responsabilidad delegada por el empleador a la ARL, mediante la afiliación y
pago de la cotización correspondiente.

2. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: será inspección, vigilancia y control

ejercida por el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Nacional de Salud, entorno al
cumplimiento e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
el empleador debe responder ante estas autoridades por el incumplimiento de las
normas.

3. RESPONSABILIDAD CIVIL: debe de haber una culpa suficientemente probada,

consiste en el pago de la indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del
empleador.

4. RESPONSABILIDAD PENAL: con el fin de investigar conductas delictivas y pueden

llevar a privación de la libertad.

ESTABILIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR INCAPACITADO O

DISCAPACITADO COMO CONSECUENCIA DE UN AL O EL.

Toda persona que sufra una afectación grave a su salud a causa de una accidente o
enfermedad laboral tiene derecho a conservar su empleo, a no ser despedido a razón de
la situación de vulnerabilidad, o su contrato no será terminado hasta que no se constituya
una justa causa. Sentencia T-118 de 2019 Corte Constitucional.
 NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO EN ALTURAS

- Resolución 1409 del 2012.

- Resolución 4272 de 2021.

CUÁLES SON LOS EFECTOS DE UNA CAÍDA

Los efectos o consecuentes causadas por
caída desde alturas van muy ligadas a
distancia, entras más alto se encuentre en
trabajador hay más riesgo de que los
efectos sean más severos, esto o quiere
decir que en alturas bajas tampoco
ocurran lesiones graves; estas pueden
ser:
- Heridas tanto superficiales, como
profundas.
- Sangrado activo externo o interno y
va muy ligado a lesiones de
órganos.
- Traumas osteomusculares:
esguinces, luxaciones y fracturas
en cualquier sitio anatómico y sus
consecuencias relacionadas a
ellas.
- Traumas craneoencefálicos:
fracturas cráneo, maxilofaciales,
hemorragias intracerebrales.
- Trauma raquimedulares.
- Shock y muerte.

OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR :
 - Enviar al trabajador a las evaluaciones médicas ocupacionales conforme a lo
establecido en la normatividad vigente.
- Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG¬SST),
el programa de prevención y protección contra caídas en altura.
- Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los
elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus
funciones, roles y responsabilidad.
- Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los
elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus
funciones, roles y responsabilidades.
- Constatar que los equipos y sistemas usados en prevención y protección contra
caídas sean inspeccionados por lo menos una vez al año o con la periodicidad
indicada por el fabricante
- Desarrollar los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y
procedimientos de rescate en alturas documentados y disponer de recursos
humanos, técnicos y equipos, necesarios para asegurar la respuesta en eventos
de emergencia

TRABAJADORES:

- Cumplir con los protocolos de seguridad que tenga la empresa

- Participar en las actividades de formación (es importante recordar que,

anualmente, deben recibir una actualización).

- Reportar cualquier alteración en su estado de salud que pueda comprometer su

integridad en el momento de realizar su actividad laboral.

-Informar las condiciones anormales que detecte o prevea en la ejecución de la

actividad.

- Participar de forma directa en la verificación de las condiciones de seguridad de

las áreas, equipos de protección personal y protocolos de seguridad,
específicamente de aquellos relacionados con trabajos en alturas (se trata de ser
garantes de su propia seguridad).

ARL:

- Realizar acompañamiento y asesorías, desde la parte documental hasta la

verificación de que se cumplan con las prácticas y condiciones que favorezcan la
salud y la seguridad.
-
- Enviar asesores expertos para que realicen valoraciones e identificación de
comportamientos subestándares, con el objetivo de facilitarles a las empresas la
toma de decisiones en materia de salud y seguridad laboral.
 RIESGO Y PELIGRO
PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente

RIESGO: probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones

y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

MATRIZ DE RIESGOS
la matriz de riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar
objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una organización. su llenado es simple y requiere del
análisis de las tareas que desarrollan los trabajadores. está compuesta por filas y
columnas en las que se representan, por un lado, la frecuencia y por otro el impacto,
con una escala de menor a mayor. gracias a esta clasificación se pueden incluir los
distintos riesgos identificados y mediante colorimetría establecer prioridades,
gestionar los que sean necesarios y definir las estrategias y líneas de acción de
forma que minimicemos el impacto o eliminemos el riesgo.

ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por

parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo. Se considera este como un riesgo psicosocial ya que trae desmotivación e
insatisfacción al trabajador, encontrando su trabajo como un ambiente hostil, asociado al
sufrimiento lo cual afecta su rendimiento, productividad, trayendo como consecuencias
abandono del trabajo y situaciones más graves como estrés laboral, depresión y suicidio.
Las 6 modalidades de acoso laboral conocidas tenemos: maltrato verbal, la persecución,
discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

1.Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever

mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan,
podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
2. La victima podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en
el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros
Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una
situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por
escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba.

3. Programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las

relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

4. Victima podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada

legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.

LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS EN EL LUGAR DE TRABAJO.

El consumo de SPA en lugares de trabajo es unos de los psicosociales a los que se

puede estar enfrentando los trabajadores, trayendo problemas que van desde el
ausentismo, el incremento de bajas laborales, la disminución del rendimiento, una mayor
accidentalidad, los conflictos interpersonales, el incumplimiento con la jornada laboral y el
aumento de expedientes disciplinarios, llegando al despido., por lo tanto en cada
organización es necesario crear programas de prevención con el fin de identificar los
factores de riesgo y de protección presentes en la comunidad laboral de la institución y
promover la participación de colaboradores de las diferentes áreas en el proceso de
construcción de la política y el programa de prevención del consumo de SPA, así como a
las familias.

QUÉ HA SEÑALADO LA CORTE CONSTITUCIONAL SOBRE EL

CONSUMO DE ALCOHOL Y FÁRMACOS COMO VIOLACIÓN
GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Corte Constitucional, en Sentencia C-636 de 2016, determinó que la prohibición de

presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias
psicoactivas es exequible, es decir que es válida y puede ser utilizada, siempre que el
trabajador se vea afectado de manera directa en su desempeño.
FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

(ARL)
 El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.

 La asesoría en los programas de prevención que realizan las empresas.

 La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas

propias de su trabajo.
 El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.

 Trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en
los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
laborales.

CÓMO PUEDEN PARTICIPAR LOS TRABAJADORES EN EL SGSST

La participación activa de los trabajadores en el SGSST es un factor clave para el éxito
de SGSST, dirección sola no puede dar solución a todos los problemas que se plantean
en este ámbito, mientras que los trabajadores y sus representantes, cuentan con una
experiencia aquilatada y con un conocimiento de primera mano sobre el trabajo: cómo se
efectúa y cómo les afecta. Por lo tanto, su participación implica su incorporación activa en
la planificación, ejecución y evaluación de todas las actividades para la prevención de
riesgos laborales y esto se puede lograr mediante cometes: comités paritarios de
seguridad y salud en el trabajo (Copasst), comité de convivencia, entre otros.

QUÉ ES EL COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo encargado de la
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación.
El COPASST, debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del
trabajo sean reducidos al mínimo posible.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST?

 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.
 Proponer y participar en actividades de capacitación.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la seguridad y salud.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Los Elemento de protección personal es
cualquier elemento o dispositivo que
protegen de forma directa la integridad
física del colaborador en el caso de una
exposición a un riesgo que muchas veces
no puede ser controlado ni en la fuente ni
en el medio. En definitiva, es fundamental
proteger a los profesionales de forma
individual. De esta forma, se reduce
cualquier tipo de amenaza o riesgo al que
se encuentre expuesto a diario. Por tanto,
EPP preserva la salud e integridad del trabajador. Evitando accidentes que puedan tener
consecuencias negativas. Además, el equipamiento se utiliza para hacerlo menos
susceptible a las enfermedades profesionales.

RECOMENDACIONES
 Siempre tener en cuenta que para que SGSST funcione de la manera más
correcta, tiene que estar entrelazado con los estándares mínimos y tener un
seguimiento de estos.
 tener presente cuales son los tipos de accidentes de trabajo a los que cada
trabajador está expuesto y qué hacer cuando se presente uno de ello y que
medidas de control hay que tener para evitarlos o mitigarlos.
 como empleador siempre verificar que nuestro empleado se encuentra
asegurados ante una ARL y que sean estas las que brinden asesoría y
capacitación ante riesgos con el fin de evitar sanciones jurídicas.
 como empleado conocer muy bien cuales sus derechos y deberes, hay normales
y legislaciones que los protegen ante una enfermedad laboral y a cuáles
prestaciones económicas están amparados.
 hacer partícipes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
organización es la mejor manera de velar por el cumplimiento de normales en
cuestión de SST.
 proveer a los trabajadores de elementos de protección personal y vigilar que estos
se encuentren en óptimas condiciones en la mejor manera de prevenir algún
accidente de trabajo en el que se beneficia el empleado y la empresa.