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A1 - Cartilla - Viera - William
A1 - Cartilla - Viera - William
Es aquella área que se encarga de prevenir los riesgos y enfermedades causadas por las
condiciones laborales y de igual manera promover y promocionar la salud a cada
trabajador.
Es una herramienta eficaz de prevención, como a su vez un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua que incluye la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
ESTANDARES MÍNIMOS
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL
-Se debe lograr una investigación en los primeros 15 días hábiles, de la ocurrencia.
- Tener claro el compromiso que adopta cada empresa para prevenir o evitar la
ocurrencia de evento similares.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tiene
derecho al reconocimiento económico de:
-Pensión de Invalidez.
-Pensión de sobrevivientes.
-Auxilio funerario.
Si un accidente de trabajo ocurro por culpa del empleador ya bien sea por no tomar las
medidas preventivas necesarias, corrigiendo las situaciones de riesgos, no haber
capacitado al trabajador en su función asignada o no suministrar elementos y equipos de
protección personal, la imputación jurídica puede ser por 4 tipos:
Toda persona que sufra una afectación grave a su salud a causa de una accidente o
enfermedad laboral tiene derecho a conservar su empleo, a no ser despedido a razón de
la situación de vulnerabilidad, o su contrato no será terminado hasta que no se constituya
una justa causa. Sentencia T-118 de 2019 Corte Constitucional.
NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO EN ALTURAS
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR :
- Enviar al trabajador a las evaluaciones médicas ocupacionales conforme a lo
establecido en la normatividad vigente.
- Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG¬SST),
el programa de prevención y protección contra caídas en altura.
- Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los
elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus
funciones, roles y responsabilidad.
- Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los
elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus
funciones, roles y responsabilidades.
- Constatar que los equipos y sistemas usados en prevención y protección contra
caídas sean inspeccionados por lo menos una vez al año o con la periodicidad
indicada por el fabricante
- Desarrollar los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y
procedimientos de rescate en alturas documentados y disponer de recursos
humanos, técnicos y equipos, necesarios para asegurar la respuesta en eventos
de emergencia
TRABAJADORES:
ARL:
MATRIZ DE RIESGOS
la matriz de riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar
objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una organización. su llenado es simple y requiere del
análisis de las tareas que desarrollan los trabajadores. está compuesta por filas y
columnas en las que se representan, por un lado, la frecuencia y por otro el impacto,
con una escala de menor a mayor. gracias a esta clasificación se pueden incluir los
distintos riesgos identificados y mediante colorimetría establecer prioridades,
gestionar los que sean necesarios y definir las estrategias y líneas de acción de
forma que minimicemos el impacto o eliminemos el riesgo.
ACOSO LABORAL
MEDIDAS PREVENTIVAS:
(ARL)
El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
Trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en
los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
laborales.
QUÉ ES EL COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo encargado de la
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación.
El COPASST, debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del
trabajo sean reducidos al mínimo posible.
RECOMENDACIONES
Siempre tener en cuenta que para que SGSST funcione de la manera más
correcta, tiene que estar entrelazado con los estándares mínimos y tener un
seguimiento de estos.
tener presente cuales son los tipos de accidentes de trabajo a los que cada
trabajador está expuesto y qué hacer cuando se presente uno de ello y que
medidas de control hay que tener para evitarlos o mitigarlos.
como empleador siempre verificar que nuestro empleado se encuentra
asegurados ante una ARL y que sean estas las que brinden asesoría y
capacitación ante riesgos con el fin de evitar sanciones jurídicas.
como empleado conocer muy bien cuales sus derechos y deberes, hay normales
y legislaciones que los protegen ante una enfermedad laboral y a cuáles
prestaciones económicas están amparados.
hacer partícipes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
organización es la mejor manera de velar por el cumplimiento de normales en
cuestión de SST.
proveer a los trabajadores de elementos de protección personal y vigilar que estos
se encuentren en óptimas condiciones en la mejor manera de prevenir algún
accidente de trabajo en el que se beneficia el empleado y la empresa.