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Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa

El plan de prevención de riesgos laborales de una empresa es tu mayor aliado. Y es más

importante que cualquier otro papeleo. Así es, esta estrategia es la que te ayuda a prevenir y abordar casos de
emergencia. Los cuales pueden poner en peligro a tus empleados. O la imagen de tu compañía ante el público.

Si quieres conocer más de esta herramienta tan útil, y de cómo hacer uno que cubra todo lo que necesitas. Te
invitamos a que sigas leyendo el siguiente artículo. Donde te contaremos todo sobre el plan de prevención
de riesgos laborales de una empresa. Y por qué son beneficiosos para ti.

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales de una

empresa?

Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa

Un plan de prevención de riesgos laborales de una empresa es una estructura organizada en la cual
se estable cómo actuará la empresa. Y sus empleados, claro.Esto, durante una situación de emergencia. Este
evento puede ser desde un evento administrativo. Pasando por una necesidad de tomar decisiones
repentinamente. Hasta llegar a los accidentes laborales por cualquier motivo que se encuentren dentro del
ambiente de la compañía.

El objetivo de un plan de prevención de riesgos laborales…

… es el de servir como guía e instrumento legal para establecer la manera de actuar de cada persona durante
una emergencia. Gracias a ella se logran organizar las empresas, y tener material de apoyo para evitar
situaciones incómodas.

El plan de riesgo laboral se debe actualizar, o establecer en cada momento que la empresa integre nuevos
departamentos y cargos a su estructura. Esto es con el objetivo de que cada persona tenga sus roles
designados en caso de emergencia.

¿Qué debe contener tu plan de prevención de riesgos laborales?

En la primera parte tu plan de prevención de riesgos laborales de una empresa debe contener toda la
información referente a tu empresa. Esta incluye el nombre, organización de los departamentos,
distribución de las oficinas y espacio que abarcan estas. Así mismo turnos que cubren los empleados,
cargos que tienen las personas que trabajan para ti, riesgos que tiene la empresa, y probabilidad de siniestros
de la misma.

La segunda parte tiene que establecer tu política preventiva…

… es decir, cómo actuarás ante los incidentes que ocurran en tu empresa. Esta medida para determinar el
papel de la compañía debe estar basada en los diversos objetivos que buscas alcanzar con ella.

El plan de prevención de riesgos laborales de una empresa debe contener información importante. Como las
responsabilidades que cumple cada personal de la empresa, la estructura de la misma y su organización como
parte de la cultura laboral. Así los materiales con los que se trabajan, los medios de diálogos que tienes con los
trabajadores. Y por último toda la información referente sobre las personas que contratas para
que asuman la responsabilidad de riesgos laborales. En el caso de que esto último no sea cierto para tu
caso, entonces es incluye que eres la persona a la que deben acudir.

Sin embargo, las empresas no deben contar solamente con esto en su carpeta.

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En realidad, hay otros requisitos más entre los que se encuentra la evaluación de posibles situaciones riesgosas
donde estableces todo aquello que pueda hacer daño a tus trabajadores.

Para estos factores se puede tomar en cuenta los materiales con los que ellos trabajan. Es decir, las
maquinarias. También los riesgos psicosociales. E incluso los que se pueden desarrollar por la localización de
su trabajo. Luego de que tengas esto en la carpeta, es importante que agregues las medidas preventivas ante
cada posible accidente que entre en las categorías ya mencionadas.

Por último…
… conserva contigo todos los exámenes físicos que les hagas a tus trabajadores. Y además busca la manera en
que conserves toda prueba de contratación y subcontratación, junto con la mensajería intercambiada con el
personal. Esto es para dejar prueba del estado anterior de la persona en caso de un posible accidente.

¿Es necesario un plan de prevención de riesgos laborales?

La ley en la mayoría de los países establece como necesidad principal para las empresas un plan de prevención
de riesgos laborales. Esto, para evitar poner en peligro a la población durante su cumplimiento de las jornadas
establecidas por tu compañía.

En el caso de que ese no sea el caso en tu país, de todas maneras es importante tener esta documentación como
prueba legal del riesgo que representa la compañía en que la persona decidió trabajar, además de todo lo que
haces para disminuir los accidentes laborales.

Tal vez esto te parezca exagerado si tienes un pequeño negocio. Pero ser preventivo nunca está mal. Hay
situaciones que a pesar de tener un negocio pequeño te pueden afectar. Por ejemplo que tengas
una agencia de Marketing Digital y un empleado muy influyente enferme por semanas. O que se vaya la
electricidad en plena jornada laboral. ¿Hay que tener siempre un plan B?

También tienes la capacidad de dejar en organización tu empresa en caso de emergencia, para que las personas
que se encuentren en ellas cuando no te encuentres sean capaces de actuar según lo instruido para que no se
vea afectada la empresa o a un grado tal que dañe la imagen de la misma.

Por ello, te recomendamos que tengas siempre un plan de prevención de riesgos laborales que como puedes
ver, es una ficha completa que representa a tu empresa y a las personas que trabajan en ella.

¿Para qué tipo de empresa aplican el plan de prevención de

riesgos laborales?
Los planes de riesgos laborales de una empresa son para todo tipo de compañía. Porque es extremadamente
necesario tener una estrategia que determine cómo actuarán las personas aún si eres un local pequeño. O una
tras-nacional importante.

Los planes de prevención de riesgos laborales son vitales para las empresas. Por ello, es
importante que comiences a trabajar en el mismo. O contratar a una compañía que se encargue de hacer el
trabajo por ti.

Estas personas harían el papeleo necesario para que logres tener un plan de prevención de riesgos laborales
completo. Y además de que se encargarían de responder por ti ante una emergencia. Lo que es de gran ayuda si
no tienes conocimiento en el tema, o el tiempo para atender el mismo.

Las empresas pequeñas tal vez se vean privadas de este tipo de mano amiga…
… pero aún pueden organizarse con asesoría legal respecto a cómo debe ser el plan de prevención de
riesgos laborales. Esto, para que logren contar con uno totalmente completo que los ayude a resguardarse
legalmente. Y además dar instrucciones claras en situaciones de emergencia a las personas que trabajen
contigo.

Espero todo haya quedado claro y que puedas prevenir cualquier situación adversa ¡Un abrazo! ¡Hasta la
próxima!

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