Taller legislación sg-sst

(COPASST)
1. Explique con sus propias palabras la importancia del copasst.

El copasst es muy importante Ya que gracias a él se ha reducido mucho

los riesgos de accidente y enfermedades por el trabajo, es tan importante
que sin el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo seguiría
estos accidentes y enfermedades Y hasta muertes laborales, este sistema
ha hecho que se reduzca al máximo ya que se encarga de velar por el
bienestar de los trabajadores proviniendo un espacio y un ambiente en el
que es primordial la seguridad y el bienestar de los trabajadores además
es un puente para que los empleados puedan expresar sus dudas e
inseguridades en el trabajo.

2. Indique tres funciones del copasst

Funciones del copasst

De acuerdo a la legislación colombiana al artículo 11 de la resolución

2013 de 1986 y al decreto 1072 del 2015 algunas funciones de este comité
son

1. Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo

2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar las

ambientes máquinas equipos y las operaciones realizadas por el personal

3. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores en materia

de medidas, higiene y seguridad industrial

4. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud

ocupacional
5 colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia

Nuevas funciones en el decreto 1072 del 2015

1. recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo

2 recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de

todas las etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(sg- sst)

3 dar recomendaciones para el mejoramiento del sg sst

4 participar en las capacitaciones que realice la administración de riesgos

laborales

5 revisión del programa de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo

6 recibir los resultados de Las evaluaciones de los ambientes de trabajo y

emitir recomendaciones

7 apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de

la gestión del cambio

8 participar en la planificación de las auditorías

3. ¿A quiénes están dirigidos los procesos de capacitación de 50 horas

virtual gratuitas del sg-sst?
 los procesos de capacitación de 50 horas virtuales están dirigidos para
los responsables de la ejecución de los sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo sg sst deberán realizar el curso de
capacitación virtual de 50 horas sobre el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo que defina el Ministerio de trabajo en
desarrollo de las acciones señaladas del artículo 12 de la ley 1062 del
2012, obtener el certificado de aprobación del mismo. así mismo mediante
la resolución 4927 del 2016 se definieron los alineamientos de la
capacitación virtual de 50 horas en sg sst señalados señalando lo
siguiente

Artículo 1
objeto y ámbito de aplicación la presente resolución tiene por objeto
definir los parámetros y requisitos para el desarrollo certificar y registrar
los procesos de capacitación virtual gratuita con una intensidad de 50
horas respecto al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
dirigidos a los responsables de la ejecución de dicho sistema y la
ciudadanía en general. Así mismo rige a los oferentes de estos procesos
de capacitación conforme a lo anterior. El curso va dirigido en general a
la ciudadanía, pero en las organizaciones empresas entidades etcétera
debe ser impuesto a los responsables de la ejecución del sg sst

4: indique cuatro instituciones que puedan brindar capacitación virtual

gratuita de cincuenta horas
Las Administradoras de Riesgos Laborales, las universidades, Cámaras
de Comercio, las agremiaciones entre otras, brindarán apoyo gratuito
para la capacitación e implementación del sistema para las
microempresas y pequeñas empresas.

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo deberán realizar el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio del Trabajo en
desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la
Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. La
Resolución 4927 de 2016 Parámetros y requisitos para desarrollar,
certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

5: explique qué se debe hacer para mantener vigente el curso de

capacitación virtual de 50 horas
Para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual,
las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20)
horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos
por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

6: Para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual,

las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20)
horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos
por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y,
en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:

+La reincidencia en la infracción.

+La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
+La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para
ocultar la infracción o sus efectos.
+El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
+El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del
decreto de pruebas.
+El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
+La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
+El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un
tercero.
+La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores
y el valor de los activos de la empresa.
+El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
+La muerte del trabajador.

7. Explique cuáles son los términos para la clausura o cierre del lugar de
trabajo por parte del inspector de trabajo.
Las causas por las que se llega a este hecho, es decir al la clausura de
una empresa, se debe a la mala aplicación de la seguridad y salud en el
trabajo, no tener un control de los peligros y riesgos que se dan en una
empresa, es decir que de alguna manera no están garantizando la
seguridad y salud de sus empleados, ya que por causas de un accidente
o una enfermedad laboral, los empleados podrían llegar incluso a perder
la vida, esto serían los causantes de la clausura de una empresa.

8. ¿Porque considera usted importante que una empresa cumpla con la

normatividad relacionada con la seguridad y salud del trabajo? (Mínimo 6
líneas)
Por qué así las empresas, brindarán más confianza a sus proveedores,
garantizado el cumplimiento de sus deberes como empresa, que sería
garantizar sus productos y su entrega al tiempo acordado, para esto las
empresas deben empezar a disminuir los accidentes y las enfermedades
causadas por el trabajo, ya que gracias a esto habrá un número de
trabajadores completo y la producción no se verá afectada.