Está en la página 1de 21

Comités Paritarios de

Seguridad y Salud en el
Trabajo

Copasst
Comité paritario de seguridad y
Salud en el Trabajo

Es un organismo integrado por número igual


de representantes del patrono y de los
trabajadores, cuya función es la promoción,
vigilancia del cumplimiento de las normas y
reglamentos de salud ocupacional, hoy en
día Seguridad y Salud en el Trabajo.
Marco Legal

Resolución 2400 de 1979, en su articulo 2 determina como obligación de


los patronos “ crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad
industrial “.
Decreto 614 de 1984 en su articulo 25 y 26 reitera la conformación y
responsabilidades de los comités de seguridad e higiene industrial.
Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités
como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las
empresas.
Marco Legal

Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 modifica el nombre de dichos


comités por el de COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos años el periodo de los
miembros del comité y establece el numero de horas que debe
proporcionar el empleador para el desarrollo de sus funciones.
Decreto 1530 de 1996 en el artículo cuarto reglamente que cuando
un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo
o una Enfermedad Laboral, el empleador deberá adelantar junto con
el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los 15 días
calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación
para determinar las causas y remitirlo a la ARL correspondiente.
Marco Legal

Decreto único reglamentario 1072 en el art. 2.2.4.6.9. : Obligaciones


de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Las
Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,
en la implementación del presente decreto.
Marco Legal

Decreto 1072 de 2015 en el art. 2.2.4.6.31 :


Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e. implementar las
acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

Art. 2.2.4.6.32: Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y


enfermedades laborales. La investigación de las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530. de 1996, la
Resolución 1401 de 2007
Marco Legal

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El


empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de
todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre
otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar
oportunidades de mejora:

4…Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité


Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda;
Marco Legal

Resolución 4927 de 2016: define los requisitos y parámetros para


desarrollar, certificar y registrar los cursos obligatorios de capacitación
virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Artículo 2: participantes …El curso virtual en el SG-SST está dirigido a
toda la ciudadanía, en particular a los responsables de la ejecución
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada
organización. El curso es de especial interés para trabajadores bajo
cualquier forma de contrato; contratistas, subcontratistas y
empleadores; miembros de organizaciones sindicales, del COPASST,
de los comités de convivencia y de las brigadas de emergencia;
personal de bomberos y estudiantes en práctica, entre otros.
Marco Legal

Resolución 312 de 2019: en resumen… 7,75% de la calificación.

Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)


trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas
con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo
IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores:

Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en


el Trabajo – COPASST.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las


responsabilidades que les asigna la ley.

Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicarla al


Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Marco Legal

Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinaria o


equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de
emergencias; con la participación del COPASST.

Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección, el
Sistema de Gestión de SST y comunicar los resultados al COPASST y al
responsable del Sistema de Gestión de SST.
Quienes conforman el Copasst

Personas que conforman el Comité Paritario


El comité debe ser conformado por representantes del empleador y de los
trabajadores con sus respectivos suplentes en igual numero así:

De 10 a 49 Trabajadores un representante por cada una de las partes.


De 50 a 499 Trabajadores dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres representantes por cada una de las partes.
De más de 1000 Trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes.

Si el número de trabajadores es inferior a diez, se elegirá un Vigía de Salud


Ocupacional (realizara las mismas funciones del comité).

¨ Periodo de los miembros del Comité


El periodo de trabajo del comité será de dos años el cual se podrá reelegir
después de este lapso de tiempo.
Obligaciones del Empleador

* Propiciar la elección de los Integrantes del Comité


* Designa sus representantes y el presidente
* Proporcionar los medios necesarios
* Estudiar Recomendaciones del Comité
Obligaciones del Trabajador

* Elegir libremente los representantes


* Informar al Comité los riesgos
* Sugerir formas de mejoramiento
* Cumplir con las normas de higiene y seguridad
Funciones del Copasst

• Colaborar con las investigaciones de los accidentes de trabajo y


enfermedades Laborales, proponer medidas correctivas en el área donde
se presentan para evitar la ocurrencia de estos.
• Realizar inspecciones periódicas a instalaciones locativas, máquinas,
equipos, instalaciones eléctricas, herramientas, equipos de emergencia,
botiquines, etc. Para identificar riesgos y proponer medidas correctivas.
• Servir como organismo de coordinación entre los trabajadores y el empleador
en la solución de problemas referentes a la salud ocupacional en la empresa.
• Llevar archivo de actas de las reuniones, inspecciones y actividades que
desarrolle el comité.
Funciones del Copasst

• Promoción y divulgación de actividades de Medicina, Higiene y


Seguridad.
• Vigilancia el cumplimiento de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST)
• Comunicación con la gerencia y empleados.
Funciones del Presidente

• Presidir y orientar las reuniones


• Determinar sitio y hora de reunión
• Convocatoria a reuniones
• Preparar la Agenda
• Tramita recomendaciones técnicas y administrativas
de Salud Ocupacional
• Coordinar buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario

• Verificar asistencia de los integrantes


• Elaborar actas de reuniones
• Llevar archivo del comité
• Suministrar información que necesite tanto el trabajador
como el empleador
Preparación de una reunión

1. Defina Claramente Los Objetivos

2. Escriba El Orden En Que Se Desarrollarán Los Temas.

3. Indique El Tiempo De Duración

El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar
la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.
Preparación de una reunión

4. Envíe El Material Que Tenga Que Ser


Analizado

5. Recuerde Las Tareas Pendientes

6. Reserve El Salón Y Prepare Las Ayudas Audio-


visuales Necesarias

7. Prepare El Material Visual.


Contenido de la Reunión

Objetivo y temática de la Presentación de


reunión investigaciones de AT

Lectura del acta anterior Sugerencias de prevención


Informe de compromisos Ejecución del cronograma
Informes estadísticos de
AT Otras actividades
GRACIAS