1) De las siguientes situaciones, cules suponen una modificacin sustancial de las

condiciones de trabajo y cules no? a. Alteracin del horario que le impida seguir simultaneando varios trabajos b. Quedarse una hora ms durante cinco das c. Una modificacin que repercuta de manera importante en la vida familiar d. Cambiar al turno de tarde mientras el compaero padece una gripe e. Imposibilidad de continuar asistiendo a un curso despus de la jornada laboral. 2) Una empresa indica a su delineante que debe sustituir al conserje porque ste no ha acudido a su puesto de trabajo y hay que preparar urgentemente el material para una exposicin. a. Pueden ordenarle que desarrolle esa funcin? b. Qu salario le corresponde ese da? 3) Una empresa, para ser ms competitiva, decide variar el horario. Un trabajador, que no puede adaptarse a este cambio, decide extinguir la relacin laboral. Lleva 20 aos en la empresa. Su salario base es de 36 euros / da y cobra tres pagas al ao de 30 das de salario cada una. Tiene derecho a alguna indemnizacin? 4) Una empresa decide trasladar a la nica mujer del centro de trabajo a otra ciudad. Lleva 10 aos de servicios en la empresa su salario base es de 900 euros /mes y tiene derecho a dos pagas extraordinarias igual al salario base Qu opciones tiene? 5) Sandra trabaja como auxiliar en la empresa BIOST S.L. Su jefe le ha pedido que durante una semana baje al almacn a colocar mercanca porque est enfermo el compaero encargado. Debe aceptar? 6) Javier trabaja como tcnico informtico en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeando las tareas de su jefe que se ha ido al extranjero y sigue cobrando lo mismo que antes. Qu puede hacer Javier? 7) La empresa LOISAN S.A. comunica a sus trabajadores que el prximo mes va a cambiar sus instalaciones a otra localidad que se encuentra a 80 km de la actual. Qu pueden hacer los trabajadores? 8) El jefe comunica a Borja, asesor de telecomunicaciones, que pasado maana debe irse a trabajar durante cinco meses al centro que tienen en Roma Debe aceptarlo? Qu derechos tiene Borja si acepta? 9) Mario, que trabaja en una fbrica de muebles de Alaqus desde 1999, decide pedir una excedencia para intentar montar un negocio: a. Tiene derecho a una excedencia? b. Al terminar el periodo de excedencia, tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo 10) Fernando es elegido concejal de su municipio. El desempeo de este cargo es incompatible con el horario de su trabajo actual, qu ocurrir con su contrato? 11) Alberto decide solicitar una excedencia para cuidar a su hijo, que tiene un ao de edad. a. Tiene derecho a la excedencia? Cul sera su duracin? b. Si el trabajador solicita 2 aos de excedencia, tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo?

12) La empresa adeuda a un trabajador el sueldo de los ltimos 3 meses. Lleva 30 aos prestando servicios en la empresa, su salario base es de 962 euros /mes y tiene derecho a dos pagas extraordinarias por importe igual al salario base. Qu puede hacer el trabajador? Calcula la indemnizacin que le correspondera.

13) Un trabajador es despedido por trabajar por cuenta ajena mientras se encontraba de baja por enfermedad. Lleva prestados 12 aos de servicio en la empresa. Su salario base es de 1230 euros al mes, tiene incentivos de 90 euros al mes y derecho a dos pagas extraordinarias compuestas por el salario base. a. Cul ha sido la causa del despido? b. El trabajador presenta una demanda de despido y se demuestra que no ha trabajado por cuenta ajena, slo ha estado pintando las rejas de su casa de campo. Como la baja es por depresin nerviosa, el esfuerzo realizado no agravaba su enfermedad, incluso el mdico le recomend esta clase de ocupaciones para superar su depresin. Calcula la indemnizacin que le corresponda al declara el despido improcedente

15 ) El empresario donde trabaja Marisa se va a jubilar dentro de tres meses y sus hijos van a continuar el negocio. Marisa ha recibido una comunicacin de que se extingue su contrato por jubilacin del empresario. Puede recurrir el despido? En caso de que se cerrara la empresa, sera igual? En este ltimo caso, tiene derecho a recibir alguna indemnizacin?

16) Alejandro trabaja como cajero en un banco, desde hace cinco aos, cobrando 1600 y dos pagas extraordinarias de 1300 euros . La empresa le ha comunicado por escrito que el prximo mes ya no le necesitan porque van a instalar cajeros automticos. de qu tipo de despido se trata? Tiene derecho a alguna indemnizacin?

17 ) Mara decide abandonar la empresa donde trabaja, para lo cual presenta su dimisin con el debido preaviso. El ltimo da que trabaja es el 14 de abril, su retencin por IRPF es del 9,25%, su salario base es de 902 euros /mes y tiene derecho a dos pagas extraordinarias anuales de 902 euros cada una, pagaderas el 30 de junio y en Navidad. Calcula el finiquito.

18) Amparo fue despedida el da 2 de octubre de 2000, llevaba dos aos trabajando en la empresa. Cobraba un salario base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 480,81 euros. Haba disfrutado ya de cinco das de vacaciones. Calcula el finiquito.

19) Alberto cesa voluntariamente en su trabajo, habiendo preavisado en el plazo establecido el 4 de octubre de 2003. Tan solo ha disfrutado de 7 das de vacaciones. Calcula el finiquito teniendo en cuenta que sus retribuciones son: - Salario base: 751.27 - Plus convenio: 132, 22 - Antigedad: 108,18 - Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros