POLITICA SOBRE LOS

SERVICIOS Y
PRESTACIONES
 ¿Qué es?
La política de los servicios y prestaciones debe
equilibrar las ventajas obtenidas por el patrón y
los trabajadores, contra los peligros reales,
potenciales o imaginarios para ambos; debe tratar
de ofrecer un máximo de servicios sin motivar a los
trabajadores a perder el interés e incentivo para el
logro y la mejora personal.
Las políticas deben tomar en consideración la
posibilidad de que el otorgamiento de numerosas
prestaciones a los empleados pudiera
considerarse por estos como un paternalismo
objetable por parte del patrón.
Las políticas sobre prestaciones a los trabajadores
también deben tener consideración los efectos en las
colectividades en las que estas viven. Cada tipo de
prestación debe ser sometido a revisión y evaluación
periódica, con el fin de ver si está cumpliendo con su
cometido.
Como ya se ha visto, estos costos no son en manera
alguna nominales, ni accidentales, pues los totales
varían grandemente a causa de la diferencia en la
amplitud y numero de los servicios proporcionados.

CLASIFICACION DE PRESTACIONES
Entre las muy variadas clasificaciones que se han
hecho sobre las prestaciones se encuentra, con
mayor frecuencia, la que los agrupa en estas
categorias:
a) En dinero.
b) En especie.
c) En facilidad, actividades o servicios.

De la clasificación anterior y de las definiciones

mencionados, se depende que estrictamente no
deberían, aquellos que la ley establece de manera
impositiva: reparto de utilidades, vacaciones,
gratificaciones, etc., puesto que son derechos y
forman parte del salario.
I. Prestaciones que otorgan las leyes:

a) Ley Federal del Trabajo.

b) Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS)
c) Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
II. Prestaciones que otorgan las organizaciones:

a) Financieras Directas.
b) Financieras Indirectas.
La Ley Federal del Trabajo, puesta en vigor el 1 de
mayo del 1970, prevé una protección exagerada, ya
que pretende cubrir todas las necesidades del
trabajador en los aspectos ambientales, culturales,
familiares, etc.
Existe una diferencia en cuanto a las obligaciones
que establce la ley para otorgar servicios a los
trabajadores. Para las empresas privadas y las
cooperativas, obliga la Ley del Instituto Mexicano
del Seguro Social y para los trabajadores del
servicio civil de la Federacion.
También a los trabajadores de los organismos
públicos que por ley o por acuerdo del ejecutivo
federal sean incorporados a su régimen.

No obstante, lo anterior, hay actualmente un

cierto sector de trabajadores que no quedan
amparados por ninguna de estas instituciones de
servicios; sin embargo, paulatinamente van
siendo incorporados, como ya ha sucedido con
los domésticos, vendedores de billetes de lotería,
ejidatarios, etc.