Aspectos para considerar para que una conciliación funcione:

1. emisor del mensaje = quien lo transmite

2. receptor del mensaje
3. el mensaje
4. la retroalimentación= la interacción de los participantes
5. el ruido
Psicológico: Tensión, angustia, enojo
Fisiológico: Cansancio, molestias corporales
Semántico: confusión en el mensaje (términos)
Ambiental: lluvia, calor frio, máquinas
6. contexto = donde se encuentran

Canal no verbal

Escuchar no es igual a oír (sonido) mientras que lo primero es entender

(emociones, ideas y sentimientos)

La atención
1. ver a la cara
2. mirar a los ojos
3. Hacer movimientos afirmativos
4. Señalar a la parte reconociendo algo

Anotar para hacer ver que se ha comprendido su petición

Preguntas reflexivas= aspectos positivos y negativos
En la ciudad de Guatemala, el once de noviembre de dos mil diecinueve, NOSOTROS: por una parte, CARLOS RENÉ

MICHEO FERNÁNDEZ, en mi calidad de “MANDATARIO ESPECIAL JUDICIAL CON REPRESENTACIÓN” del

Licenciado Oscar Enrique Mirón Polanco a quien en lo sucesivo se le denominará “EL DEUDOR”, y por la otra parte

comparecen el Señor: BYRON GIOVANNI RAMIREZ CASTAÑEDA a quien en lo sucesivo se le denominará “EL

ACREEDOR”. Los comparecientes hacemos constar que somos de los nombres antes indicados y que nos hallamos en

el libre ejercicio de nuestros derecho civiles, así como la representación que ejercita uno de nosotros no ha sido objeto

de revocación, por lo que por el presente acto comparecemos a celebrar CONVENIO DE PAGO DE PRESTACIONES

LABORALES de conformidad con el contenido de las siguientes cláusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES. Manifiéstanos

los comparecientes que en “EL DEUDOR” y “EL ACREEDOR” sostuvimos una relación laboral, la cual se dio por

concluida sin existir causa justificada, razón por la cual le corresponde a “EL ACREEDOR” el pago que en derecho les

corresponde. SEGUNDA: CONVENIO DE PAGO. Por lo anterior “EL DEUDOR” se declara liso y llano deudor de “EL

ACREEDOR” por sus prestaciones laborales que les corresponden, las cuales le serán satisfechas mediante cinco pagos

mensuales y consecutivos cada once de mes, los cuales le serán depositados a su cuentas bancaria la cual su Banco y

número son del conocimiento de “EL DEUDOR”, a excepción del primer pago toda vez que se les esta entregando en

este momento un cheque que ampara la primera cuota: BYRON GIOVANNI RAMIREZ CASTAÑEDA la suma de

OCHENTA Y CINCO MIL QUETZALES (Q.85,000.00) mediante cinco pagos mensuales y consecutivos de DIECISIETE

MIL QUETZALES (Q.17,000.00). Al momento de realizarse el último pago se firmará el finiquito correspondiente.

TERCERA: PREVALENCIA DEL CONTRATO. Este contrato constituye el convenio y entendimiento total de las partes

con respecto a su objeto y con respecto a éste, no existen más restricciones, promesas, afirmaciones, garantía,

estipulaciones o compromisos que los expresamente aquí contemplados. CUARTA: NULIDAD PARCIAL. La nulidad o

ilegalidad de alguna de las estipulaciones de este contrato, no afectará la validez, legalidad y exigibilidad de las demás.

QUINTA: ACEPTACIÓN. Declaramos expresamente las partes en las calidades con que actuamos nuestra total

aceptación a todas y cada una de las cláusulas anteriores que constituyen el CONVENIO DE PAGO DE

PRESTACIONES LABORALES. Leemos lo escrito y bien enterados de su contenido, objeto, validez y demás efectos
legales, lo aceptamos, ratificamos y firmamos

F)____________________________________ F)____________________________________.

¿Existe obligación de presentarse a la audiencia de conciliación? No, pero al

apercibimiento de exhibir los documentos si artículo 280 inciso C numeral 3ero

¿Quien puede representar al patrono? El representante legal documentación

que lo acredite criterio sostenido de la inspección

¿Que ocurre si uno acude? Multa 272

Instructivo para la imposición de sanciones (Acuerdo 285-2017)

Constancia para presentar en la audiencia

AUTO PARA MEJOR FALLAR

Un acto procesal cuyo carácter es eventual, ya que es una facultad del Juzgador
aunque la norma indique la instancia de una de las partes

Características:

1. Solo una vez

2. Cualquier diligencia
3. Aclarar situaciones dudosas
4. No es para aportar nueva prueba
5. No admite recurso

Artículo 357 código de trabajo

Cómo se pide?
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

¿Arreglos conciliatorios? 278

¿Es necesarios auxilio profesional?

¿Quien comparece en nombre del patrono?

¿Es parte dentro de los procesos? 280

Pueden fiscalizar el centro de trabajo (visitaduría)

SALARIO EMOCIONAL:
AUDIENCIA LABORAL: https://youtu.be/8pTdKh3SMAE

Solución de conflictos:

https://www.youtube.com/watch?v=Pg1fON5oISk

Inspección de trabajo:

https://youtu.be/K02rG9vOvZs