INTRODUCCIÓN

Ximena: Las entrevistas son fundamentales en la psicología, debido a que tienen un papel importante en la comprensión
y evaluación del comportamiento y las emociones de nuestro paciente, entonces a través de preguntas, observación y el
escuchar el entrevistador busca profundizar en las experiencias del entrevistados o pacientes para de esta manera
identificar patrones de pensamiento y comportamiento y brindar apoyo, orientación o tratamiento según sea necesario,
básicamente las entrevistas psicológicas se basan en la comunicación verbal y no verbal entre el entrevistador y el
entrevistado, y requieren habilidades y conocimientos especiales por parte del psicólogo.

Danae: La clasificación de las entrevistas en psicología es una herramienta esencial para la práctica clínica y de
investigación en esta disciplina. Estas clasificaciones ayudan a los profesionales de la psicología a determinar la mejor
estrategia de entrevista para abordar un problema específico, recopilar datos de manera efectiva y garantizar la
confidencialidad y el bienestar del individuo entrevistado.

Citlalli: En este trabajo se expone la entrevista psicológica como una herramienta fundamental para el trabajo del
psicólogo, ya que le permite obtener información relevante sobre el sujeto, su problemática y sus posibles soluciones. La
entrevista psicológica tiene diferentes objetivos, funciones y aplicaciones, dependiendo del contexto y el enfoque en el
que se realice. Los tipos de entrevista psicológica según el grado de estructuración, el propósito, el ámbito y el modelo
teórico.
 INTRODUCCIÓN

La entrevista es una técnica de comunicación que consiste en un diálogo entre dos o más personas con el fin de obtener información relevante
sobre un tema determinado. Existen diferentes tipos de entrevistas según el ámbito en el que se aplican, el grado de estructuración que tienen y
el objetivo que persiguen.

Con este trabajo ofreceremos una visión general de la entrevista como técnica del método clínico en el que se desarrolla una conversación con
propósito con otra persona. Los fines pueden variar dependiendo del momento, contexto, utilidad y métodos que se quieran usar. Pero más allá
de estas diferencias generales, encontramos que la entrevista se desglosa en distintas áreas con objetivos específicos y que conllevan diferentes
procesos.

Por otro lado, a entrevista en psicología es una técnica de comunicación que consiste en un diálogo entre dos o más personas con el
fin de obtener información relevante sobre un tema determinado y como ya lo mencionamos existen diferentes tipos de entrevistas
según el ámbito en el que se aplican, el grado de estructuración que tienen y el objetivo que persiguen.

Aquí se exponen varios ejemplos de los tipos de entrevista que se clasifican por su estructura y diseño, según el momento de realización y según
el grado de acción o participación.
TIPOS DE ENTREVISTA ENTREVISTAS ENTREVISTAS SEMI ENTREVISTA NO
ESTRUCTURADAS ESTRUCTURADAS ESTRUCTURADAS

SEGÚN SU ESTRUCTURA • Las preguntas ya • Previamente a la • No se caracteriza

Y DISEÑO CONTAMOS están previstas, tanto
CON: como lo están el
orden y la forma de
plantearlas y el
entrevistador no
puede alterar
ninguna de estas
disposiciones.
entrevista lleva a
cabo un trabajo de
planificación de está
elaborando un guion
que determine
aquella información
temática que quiere
obtener.
esencialmente por la
libertad para plantear
preguntas, porque
como lo veremos
más adelante, la
médula de la
entrevista psicológica
no reside en el
preguntar ni en el
propósito de recoger
datos de la historia
del entrevistado.

• Evaluar información • Explorar temas en • Exploración profunda

específica y profundidad. y detallada.
estandarizada
• Considerada de esta • Permite que los
manera, la entrevista candidatos hablen
abierta posibilita una sobre sus
investigación más conocimientos y
amplia y profunda de experiencia previa,
la personalidad. personalidad,
capacidad de
atención y empatía.
• El entrevistado no • Se realiza en forma • Debe preparar las
podrá llevar realizar de conversación con
ningún tipo de un solo entrevistado
comentarios ni y se adapta a las
realizar características y
apreciaciones. Las necesidades de cada
preguntas serán de caso. El entrevistador
tipo cerrado y sólo debe estar atento al
se podrá afirmar, lenguaje verbal y no
negar. verbal y no influir o
limitar al entrevistado
• La entrevista cerrada
puede permitir una
mejor comparación
sistemática de datos,
tanto como otras
ventajas propias de
todo método
estandarizado.
estrategias que le
permitan reconducir
la entrevista cuando
el entrevistado se
desvía del tema
propuesto.
TIPOS DE ENTREVISTA ENTREVISTA INICIAL, ENTREVISTA DE ENTREVISTA FINAL
EXPLORATORIA O DE DESARROLLO O DE
DIAGNÓSTICO SEGUIMIENTO

SEGÚN EL MOMENTO DE • Tienen por objetivo la • Describir la evolución
REALIZACIÓN identificación de
aspectos relevantes
y característicos de
una situación para
poder tener una
primera impresión y
visualización de esta.
• Se realizará con el fin
o el proceso de una
situación, o de un
aspecto determinado
dentro del contexto
de estudio.
de contrastar la
información primera
que se obtuvo y al
final del seguimiento
o bien informar sobre
determinados
asuntos con la
finalidad de continuar
el proceso de
investigación.
• Se pueden • La entrevista se • La estructura en que
desarrollar de forma moverá hacia un acto se realice variará en
muy estructurada de profundizar y función de los
hasta con un formato conocer más objetivos generales
no estructurado, exhaustivamente la de la investigación.
según las intenciones forma de vida,
del investigador. relaciones,
acontecimientos y
percepciones.

• Tienen gran valor si • Se llevará a cabo • Se realiza cuando el

se llevan a cabo en después de las objetivo es contrastar
los primeros primeras sesiones en información, concluir
momentos, cuando las cuales se haya aspectos de la
se accede al trabajado y se investigación,
escenario a estudiar requiera analizar un
progreso.
TIPOS DE ENTREVISTA
SEGÚN EL GRADO DE DIRECCIÓN
O PARTICIPACIÓN
DIRECTIVAS
• El entrevistador habla más con
el fin de formular preguntas e
intervenir. Parece más activo
en la iniciativa de la
conversación, elige el tema
para hablar.
• Esta determinada por su marco
de referencia, por su propia
perspectiva y sus
interpretaciones para ayudar a
su cliente.
• El profesional ha elaborado la
entrevista previamente con la
intención de obtener
información precisa e
importante sobre la persona,
que sirva para llevar a cabo
una decisión importante sobre
su vida, como el recibir un
determinado diagnóstico o ser
contratada.
NO DIRECTIVAS
• El que ocupa más tiempo es el
entrevistado, ya que el
entrevistador interviene lo
menos posible.
• El objetivo primordial es
ponerlo en contacto con su
experiencia y con sus
vivencias, evitando la
perspectiva del entrevistador.
El objetivo inmediato es la
captación empática del
entrevistado
• Se aplicarán técnicas como la
terapia centrada en el cliente y
otras verbales no directivas. Es
parte de la escucha activa en la
que exige gran capacidad de
concentración y empatía
encauzando al entrevistado
cuando empiece a divagar.
 CONCLUSIONES

Ximena: En conclusión, la entrevista juega un papel fundamental en la evaluación de la salud mental, el desarrollo personal y la toma de
decisiones informadas, en definitiva, la entrevista en psicología se convierte en una poderosa herramienta para promover el bienestar emocional
y el desarrollo personal, así como promover la comprensión de la complejidad de la mente humana.

Citlalli: Existen diferentes tipos de entrevista, y cada una de ellas se apoya en el contexto y técnicas que le permiten realizarla. alguna de ellas se
clasifica en el grado de participación del entrevistado y entrevistador, ya que mantienen una conversación funcional por medio de la explicación
del entrevistado o en otros casos el entrevistador dirige completamente el ritmo y dirección de los temas. Los enfoques son distintos como el
caso de las entrevistas según el momento de realización.

Danae: La clasificación de las entrevistas en psicología desempeña un papel crucial en la mejora de la práctica y la investigación psicológicas al
proporcionar estructura y dirección. Esto ayuda a garantizar que las entrevistas sean efectivas, éticas y adaptables a las necesidades cambiantes
de la disciplina.

CONCLUSIÓN

En esta parte encontramos los distintos aspectos por los cuales la entrevista se desarrolla, entre ellos por su estructura y diseño encontramos a
las entrevistas estructuradas las cuales cuentan con una planeación de las preguntas que se realizarán durante la entrevista, la semi estructurada
que al igual que la abierta podrá tener una planeación o no de las preguntas y se basa en obtener información temática, y por ultimo la no
estructurada la cual se considera con muchas libertades ya que no tiene ningún tipo de planificación. Otra clasificación importante es la de según
el momento de realización, esta se basa en el tiempo, y en el progreso que lleve el paciente, por eso la primera parte consta de la exploración y el
diagnostico en el que se inicia con la información principal y básica, después con la obtención de información de seguimiento que es la que
observa los avances y el progreso y por último la final que busca finalizar o darle un cierre al proceso. Y por último la clasificación según el grado
de acción o participación, en esta solo tendremos dos partes, la primera es la directiva en la que el entrevistador hable más con el fin de
sobrellevar la obtención de la información y el tema que se va a abordar y el segunda las no directivas en donde el entrevistado tendrá todo el
protagonismo, con el fin de ponerlo en contacto con su experiencia.

BIBLIOGRAFIAS

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