UNIVERSIDAD NACIONAL

DE TUMBES
ESCUELA ACADEMICO DE CONTABILIDAD

LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA
(DL. 276)

Dr. EDWIN A. UBILLUS AGURTO

"El hombre sólo puede ser hombre mediante la educación"

 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
(DL. 276)

CARRERA ADMINISTRATIVA

DEFINICIÓN OBJETIVOS LOCALIZACIÓN

QUIENES NO ESTÁN COMPRENDIDOS a) Igualdad

Cumplir
•Los servidores deservicio
Universalidad;
el oportunidades
públicos público buscando
contratados
EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA el desarrollo nacional del País y
•Los Estabilidad
b) funcionarios
técnica;queque
considerando
Base desempeñan
trasciende cargos
los
políticos o de confianza
periodos de gobierno;
DEBERES DE LOS SERVIDORES c)
•Los Garantía
b) miembros del
Supeditar
Relación elnivel
directa
de adquirido;
lasinterés yCarrera
con particular
Fuerzas la
Armadas yal
PÚBLICOS Fuerzasinterés
Administrativa;
común y a los deberes del
Policiales, los trabajadores de las
d) Retribución
del Estadojusta
servicio;
empresas o de ysociedades
equitativa,
de
economía
c)
d) mixta,
regulada
Constituir cualquiera
por grupo
Adecuada compensación
un sea
un calificado
sistema su forma
único
económica.
y en
jurídica
homologado
PRINCIPIOS DE LA CARRERA permanente superación;
ADMINISTRATIVA d) Desempeñar sus funciones con
honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocación de servicio; y,
PRINCIPIOS DEL SISTEMA ÚNICO DE e) Conducirse con dignidad en el
REMUNERACIONES desempeño del cargo y en su vida
social.
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DE LA ESTRUCTURA

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles

El Grupo Profesional
GRUPOS
El Grupo Técnico
El Grupo Auxiliar

GRUPO PROFESIONAL: 8 Niveles Superiores del 7 al 14

NIVELES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

GRUPO TÉCNICO: 10 Niveles, del 3 al 12

GRUPO AUXILIAR: 7 Niveles inferiores, del 1 al 7
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DEL INGRESO

REQUSITOS LEGALES Y Ser ciudadano peruano en ejercicio;

PRÁCTICOS Acreditar buena conducta y salud comprobada;
Reunir los atributos propios del respectivo grupo
ocupacional;
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y
Los demás que señale la Ley.

EL INGRESO SE PUEDE 1. ACCESO POR ESCALÓN INICIAL

DAR POR: 2. RETORNO A CAMBIO ANTERIOR CARGO POLÍTICO O DE
CONFIANZA
3. NOMBRAMIENTO DE SERVIDOR CONTRATADO: PREVIA
EVALUACIÓN

No es aplicable a los servidores que por su propia

naturaleza sean de carácter accidental o temporal
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DEL ASCENSO

Se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo

grupo ocupacional, previo concurso de méritos

PLANIFICACIÓN DE LAS
NECESIDADES DE PERSONAL

ESTABLECER PROGRAMAS DE
Las Entidades deberán CAPACITACIÓN PARA MEJORAR
LOS SERVICIOS

EVALUACIÓN PERIÓDICA DE
MÉRITOS INDIVIDUALES

CONSENTIMIENTO EXPRESO PARA DESCENSO:

El cambio de grupo ocupacional, previo el cumplimiento de los requisitos correspondientes, no pueden
producirse a un nivel inferior al alcanzado, salvo consentimiento expreso del servidor
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DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y

DERECHOS

OBLIGACIONES •Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone

el servicio público;
•Salvaguardar los intereses del Estado y emplear
austeramente los recursos públicos;
•Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
•Observar buen trato y lealtad hacia el público en general,
hacia los superiores y compañeros de trabajo;
•Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública; y

DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS

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DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y

DERECHOS

PROHIBICIONES •Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de

trabajo salvo labor docente universitaria;
•Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio;
•Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las
labores;

DERECHOS •Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política,

religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole;
•Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituido
sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento
establecido;
•Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;
•Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo
acumulación convencional hasta de 2 períodos;
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DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA

SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS

a. Amonestación verbal o escrita;

b. Suspensión sin goce de remuneraciones
hasta por treinta días;
c. Cese temporal sin goce de remuneraciones
hasta por doce meses; y
d. Destitución.

GRADOS DE SANCIÓN

corresponden a la
magnitud de las faltas
según su menor o
mayor gravedad
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DEL TERMINO DE LA CARRERA

CAUSALES EXTINTIVAS CAUSAS JUSTIFICADAS PARA

CESE: SEPARACIÓN DEFINITIVA
a. Fallecimiento;
a. Limite de setenta años
b. Renuncia;
de edad;
c. Cese definitivo;
b. Pérdida de nacionalidad;
y
c. Incapacidad permanente
d. Destitución.
física o mental; y
d. Ineficiencia o ineptitud
comprobada para el
desempeño del cargo.
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DEL SISTEMA REMUNERATIVO

BASES DEL SISTEMA

FIJACIÓN DEL HABER BÁSICO

CONFORMANTES DE LA
REMUNERACIÓN
BONIFICACIONES

BENEFICIOS
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DEL HABER BASICO

EXCLUSIÓN DE BONIFICACIONES Y
BENEFICIOS: SERVIDORES CONTRATADOS

La remuneración de los servidores contratados será fijada en el

respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y
tareas especificas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones
de ningún tipo, ni los beneficios que esta Ley establece

ESCALA MÁXIMA: PRIMER

MANDATARIO
El nivel máximo corresponde al Presidente
IMPLANTACIÓN POR CARGOS de la República.
ESPECÍFICOS: FUNCIONARIOS El reglamento fijará los cargos
correspondientes a cada nivel y la
proporción existente entre éstos y el nivel
máximo.
se fija por cargos específicos,
escalonados en ocho (8) niveles
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DEL LAS BONIFICACIONES

CONCESIÓN POR BONIFICACION BONIFICACION

CADA QUINQUENIO FAMILIAR DIFERENCIAL

DEL LOS BENEFICIOS

Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos : PAGO PROPORCIONAL POR

JORNADA EXTRAORDINARIA
Asignación Por Cumplir 25 Ó 30 Años De Servicios
Aguinaldo DIETAS: NO TIENEN
NATURALEZA REMUNERATIVA
Compensación Por Tiempo De Servicios:
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MODALIDADES DE
DESPLAZAMIENTO

1º Designación
Desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de
confianza por decisión de la autoridad competente en la misma
o diferente entidad.

2º Rotación
Reubicación de un servidor al interior de la entidad para
asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzados.
Consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad pública a
2º Reasiganción otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.

Reubicación de un servidor al interior de la entidad para

asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzados.
7 DE LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO

Consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad pública a

3. Reasignación otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.

Procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en el correspondiente

concurso de ascenso.

-Desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad, para desempeñar

4. Destaque funciones dentro de su campo.
-Percibe remuneraciones de la entidad de origen.
-No será menor de 30 días- ni excederá el periodo presupuestal.

Desplazamiento simultáneo entre dos servidores, por acuerdo mutuo,

5. Permuta pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera; provienen
de entidades distintas.

6. Encargo Es temporal, excepcional y fundamentado.

Desplazamiento temporal del servidor fuera de la sede habitual de

7. Comisión de servicios trabajo. No excederá en ningún caso, el máximo de 30 días calendario
por vez.

8. Transferencias Consiste en la reubicación del servidor en entidad diferente a la de

origen. La transferencia tiene carácter permanente y excepcional y se
produce sólo por fusión, extinción o reorganización institucional.
 MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL
SISTEMA DE PERSONAL

Gerencia de Administración

Sub Gerencia de Personal

Oficina Oficina de Oficina de Oficina de

Remuneraciones Escalafón Bienestar Capacitación