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EJERCICIO: SEMANA IV
NOMBRE DEL PROFESOR: JOEL DELVALLE
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ESTER COLMÁN
Todo trabajador, tiene o debe desarrollar una ética profesional; que defina la
lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
La ética de una profesión sería: un conjunto de normas, valores; en términos de
los cuales, las podríamos definir cómo; buenas o malas, prácticas y relaciones
profesionales.
Existen tres factores generales, que influyen en el individuo, al tomar decisiones
éticas o antiéticas, los cuales son: 1- Valores individuales; la actitud, experiencia y
conocimiento del individuo y de la cultura, en que se encuentra. Le ayudará a
determinar que es lo correcto o incorrecto de una acción. 2- Comportamiento y
valores de otros; las influencias buenas o malas de personas importantes en la
vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros,
supervisores, líderes políticos y religiosos, le dirigirán su comportamiento al tomar
una decisión. 3- Código oficial de ética; este código dirige el comportamiento ético
del empleado, mientras que sin él; podría tomar decisiones antiéticas.
En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros, surgen constantemente
problemas; cuya solución no solo afecta a la persona que lo crea. Sino también a
otra u otras personas que sufrirán las consecuencias. Se generan situaciones, que
se complican, en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional
del individuo.
Algunos de estos problemas éticos son: a) abuso de poder, b) conflicto de
intereses, c) Nepotismo; d) soborno; e) Lealtad excesiva; f) falta de dedicación y
compromiso; g) abuso de confianza; h) encubrimiento; i) egoísmo; j)
incompetencia. Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral,
que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en
práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas; que describan
el comportamiento, que una persona puede o no exhibir en determinado momento.
Principios y valores a tener en cuenta en el trabajo son, o podrían ser; honestidad,
integridad, compromiso, lealtad, ecuanimidad, dedicación, respeto;
responsabilidad ciudadana; excelencia; ejemplo; conducta intachable, etc.
El ser humano es responsable de actuar, inteligente y libremente; y es el único
que puede responder por la bondad o malicia, de sus actos; ante su propia
conciencia, ante el prójimo y ante Dios, su creador.
El desarrollo sustentable son los procesos para preservar, conservar y proteger los
recursos naturales del planeta en beneficio de las generaciones actuales y futuras.
no se tienen en cuenta las necesidades culturas, políticas y sociales específicas
del ser humano.
Características principales del desarrollo sustentable:
Crecimiento cero o Decrecimiento. Contrario al crecimiento económico.
Esfuerzos locales. Implica a los países, las regiones y comunidades
proponen y generan esfuerzos para encontrar las soluciones para generar
su propio desarrollo.
Basada en los valores cualitativos de las necesidades humanas. No
sólo se tiene en cuenta la economía, hay muchos otros factores. Ejemplo,
índice, de felicidad de las personas.
Desarrollo relativo a las comunidades. No hay un estándar, cada
comunidad tendrá su planificación y su ruta de objetivos.
Busca un equilibrio humano – naturaleza. La naturaleza y los seres
humanos tienen que coexistir.
La definición de desarrollado sustentable tiene el objetivo de homogeneidad y
coherencia entre el crecimiento económico y material de la población y la
explotación de los recursos naturales evitando comprometer la vida en el planeta,
sea de los seres humano, como de la naturaleza y biodiversidad en la tierra. “Se
busca la coherencia entre el crecimiento económico y material de la población, y la
explotación de los recursos naturales”.
- Indigenismo.
- Finito y lo infinito.