TAREA DE GESTIÓN DE CALIDAD

NOMBRES: ILDA ARACELI GOMEZ ROCHA

CARRERA: ADMINISTRACION ONLINE
4TO SEMESTRE
Diagrama de Flujo de Procesos

Para el proceso de contratación de empleados; elaborar:

Documento de Procedimiento, detallando el flujo de las actividades.

Documento de Procedimiento para el proceso de contratación de empleados

PASO ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA

Se solicita al personal según Cada vez que se

Solicitud de
1 documento de Requerimiento de Jefe de área requiera nuevo
Personal
personal personal.

Verifica que la solicitud esté Cada vez que se

Asistente de
2 Verificar la Solicitud debidamente llenada y con visto requiera nuevo
Recursos
bueno de personas autorizadas. personal.

Solicita personal por las vías de

Asistente de Cada vez que se
Publicar las ofertas comunicación establecidas según
3 Recursos requiera nuevo
de Empleo documento de Descripción de
Humanos personal.
puesto-perfil.
 Preselecciona hojas de vida de
acuerdo al perfil de cargo solicitado,
Cada vez que se
Preseleccionar las verifica que cumpla con las políticas Jefe de Recursos
4 requiera nuevo
Hojas de Vida. establecidas por la empresa y Humanos.
personal.
entrega al Jefe de área que solicitó
personal para su revisión.

Escoge precandidatos, en base a:

documentos entregados por el
Cada vez que se
Seleccionar departamento de Gestión de Talento
5 Jefe de área requiera nuevo
Precandidatos Humano y envía a dicho
personal.
departamento para que proceda con
el proceso.

Cita a precandidatos enviados por

Asistente de Cada vez que se
jefe de área y procede con: • Entrega
6 Citar Precandidatos Recursos requiera nuevo
de Solicitud de empleo para registro
Humanos personal.
de datos establecidos.

Evaluación de conocimientos a Asistente de Cada vez que se

Evaluar a
7 candidatos siempre y cuando exista en Recursos requiera nuevo
candidatos
el área evaluaciones a aplicar. Humanos personal.
 Revisa las pruebas aplicadas a
candidatos debidamente calificadas y
Cada vez que se
entrega al departamento de Gestión
8 Revisar las pruebas Jefe de área requiera nuevo
de Talento Humano y solicita llamar
personal.
a los candidatos que considera aptos
para el puesto.

Realiza entrevista y elabora informe

según documento de Informe de
entrevista Jefe de área y entrega al
Cada vez que se
departamento de Gestión de Talento
9 Realizar Entrevista Jefe de área requiera nuevo
Humano junto con hoja de vida y
personal.
documento de Solicitud de empleo,
procede a notificar el nombre del
candidato seleccionado.

Valida las referencias personales y

Asistente de Cada vez que se
laborales de los candidatos según
10 Validar Referencias Recursos requiera nuevo
documento de Validación de
Humanos personal.
Referencias personales.

Jefe/Asistente Cada vez que se

Inicia Proceso de Contratación de
11 Contratar Personal de Recursos requiera nuevo
Personal.
Humanos personal.
Diagrama de flujo del Procedimiento.