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Conciliar la vida personal y laboral

Laura Orozco Bedoya

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Antonio Nariño

Tendencias actuales en Desarrollo Humano y Organizacional

Edgar Agudelo López

6 de mayo de 2021
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Conciliar la vida personal y laboral

Con el aumento de la oferta de oportunidades laborales, cada vez con más beneficios para

los colaboradores que las hacen más atractivas, se hace necesario que las compañías diseñen

estrategias no solo de atracción, sino de retención, para garantizar la alineación y sinergia de las

expectativas de la organización con el proyecto de vida del empleado.

El empleado pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo, para que exista armonía y

exista una relación de gana-gana, es fundamental que este se identifique no solo con los valores,

pilares y principios de la organización, sino que también sienta que esta es un espacio donde

puede desarrollarse y que le puede entregar las herramientas necesarias para crecer personal y

profesionalmente.

Solo a modo de ejemplo, podemos decir que si una persona posee entre sus valores el desarrollo permanente

de sus capacidades, adquiere conocimientos en forma constante, sus competencias muestran un alto

desarrollo de aspectos tales como Capacidad de aprendizaje, Calidad de trabajo y Mejora continua, y a esto

se suma que entre sus proyectos personales está el afán de destacarse como un referente en un determinado

tema, se podrá afirmar que tendrá un buen desempeño como especialista y que hará una buena carrera como

tal (Alles, 2015, p. 202).

Es por esto que es importante identificar qué tipo de carrera es más conveniente para cada

caso: gerencial o especialista, considerando la articulación con los proyectos personales de los

colaboradores. Cuando los valores, conocimientos, competencias y proyectos se corresponden

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entre sí, se pueden encontrar colaboradores más productivos, más eficaces y más

comprometidos.

El colaborador buscará siempre conseguir el mayor reconocimiento y recompensas

posibles de la organización y sentirse valorado dentro de ella, buscando crecer dentro de la

misma; lo que produce una sensación de satisfacción propia que se traduce en mayor

productividad.

Un aspecto clave para lograr esa convergencia y conciliación entre la vida personal y

laboral es la involucrar a las familias de los colaboradores, a través de encuestas, obsequios,

actividades y encuentros que permitan al empleado integrar a su familia y hacerlos parte de un

aspecto importante de su vida.

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Referencias

Alles, M. A. (2015). Conciliar vida profesional y personal: dos miradas: organizacional e

individual. Ediciones Granica.

https://ezproxy.uan.edu.co:2830/es/ereader/bibliouan/66786?