Actividades ¿Cómo?

Plazo (en meses)

1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre

Seguimento del personal de Mediante pequeñas formaciones

nueva incorporación en todo en la incorporación del personal,
momento por parte de mandos intermedios.

En las zonas de descanso,

visualización de imágenes con poco
Formación, mediante
texto para que los operadores sean
imágenes, sobre Buenas
capaces de ver en ellas la manera
Prácticas de Manipulación
en que las cosas estén bien
fabricadas.

Realizar reuniones temporales con

Reuniones con los los operadores para que nos degan
operadores para ver las que les puede preocupar en
inquietudes que tienes relación a su puesto de trabajo,
respecto a su puesto de sacando ideas de los empleados
trabajo para establecer la política de
cultura de calidad alimentaria
 RECURSOS INDICADOR VALOR A
en meses) RESPONSABLE
ASIGNADOS ASOCIADO ALCANZAR
3 Trimestre 4 Trimestre

Tantas como sea

Responsable de
necesarias para
Seguridad
Nº de formaciones que el personal
Alimentaria y Humanos
realizadas quede
mandos
debidamente
intermedios
formado

Responsable de Nº de Al menos 1
actualización al
RRHH y de actualizaciones de
Humanos trimestre de las
Seguridad las imágenes a
imágenes a
Alimentaria reproducir
reproducir

Responsables de
Producción,
Al menos 1
Mantenimiento, Nº de reuniones reunión al año por
Humanos
RRHH, Calidad y realizadas
sección
Seguridad
Alimentaria
SEGUIMIENTO ¿EFICAZ?