Alejandro Tenorio Quintana Roo

Enfoque sistémico Fecha:11/06/2023

Nombre del alumno: Alejandro Tenorio Quintana Roo Grupo:A

Investigación documental

Investigación: Cambio 1 y cambio 2

Cambio 1:

El cambio 1, también conocido como cambio incremental o de mejora continua, se basa en

ajustes graduales dentro de la organización. Este tipo de cambio se centra en la

optimización de los procesos existentes, la resolución de problemas y la mejora de la

eficiencia. Desde una perspectiva sistémica, el cambio 1 considera que los problemas y las

oportunidades de mejora surgen dentro del sistema y que pueden ser abordados mediante

ajustes y modificaciones en los componentes y las interacciones existentes. El cambio 1 es

un enfoque reactivo, donde se busca mantener la estabilidad y el equilibrio del sistema

mediante ajustes progresivos.

Cambio 2:

El cambio 2, también conocido como cambio transformacional o disruptivo, implica

alteraciones significativas en la organización. Este tipo de cambio busca introducir nuevos

paradigmas, estructuras y prácticas que transformen fundamentalmente la forma en que

opera la organización. Desde una perspectiva sistémica, el cambio 2 reconoce que los

desafíos y las oportunidades de cambio pueden surgir desde el entorno externo y que

pueden requerir una reevaluación profunda del sistema organizacional en su conjunto. El

cambio 2 es un enfoque proactivo, donde se busca cambiar las reglas del juego y adaptarse

a nuevas realidades.

Conclusión:

El enfoque sistémico proporciona una perspectiva valiosa para comprender los procesos de

cambio organizacional. Los conceptos de cambio 1 y cambio 2 nos invitan a considerar

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diferentes estrategias y enfoques según la naturaleza y la magnitud de los desafíos y

oportunidades