PAPEL DE LIDERAZGO EN LA ODONTOLOGIA 01/05/2023

¿COMO PUEDE UN LIDER DENTAL CREAR UNA CULTURA EN LA QUE SUS MIEMBROS DEL EQUIPO
SE SIENTAN SEGUROS PARA COMPARTIR IDEAS Y PREOCUPACIONES?

RECONOCER LOS ESFUERZOS DEL TRABAJADOR ES UNA PARTE IMPORTANTE PARA EL

DESARROLLO DE LA CONFIANZA Y SEGURIDAD POR PARTE DEL PERSONAL, TAMBIEN ES
IMPORTNTE ESCUCHHAR AL PERSONAL Y SER DEMOCRATICOS SIEMPRE Y CUANDO TODOS
ENTIENDAN LOS OBJETIVOS A LARGO PLAZO DEL ENTRENADOR.

CARACTERISTICAS IMPORANTES DE UN LIDER PARA INSIPRAR CONFIANZA.SON:

 CUMPLIR PROMESAS Y COMPROMISOS

 ADIMITIR ERRORES
 ESCUCHAR
 HONESTO Y COMPRENSIVO
 SER FIEL ASI MISMO Y A LOS DEMAS

METODOS PARA MEJORRAR LA CONFIANZA

REUNIR A TODOS Y COMO LIDER DENTAL Y PERMITIR QUE TODOS TENGAN UNA VOZ PUEDE
CONDUCIR A LA ARMONIA EN LA OFICINA.UN AMBIENTE MEOCRATICO FUNCIONA CUANDO
TODOS ESTAN EN SINTONUA PORQUE EL PERSONAL TIENE UN GRAN ORGULLO Y AMOR POR
TODOS LOS INVOLUCRADOS.

TRATAR LAS DIFERENCIAS DEL ESQUIPO POR MEDIO DE LA ESCUCHA, JUEGA UN PAPEL
IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO DEL EQUIPO Y ASI PODER LOGRAR UNA MEJOR
COMUNICACIÓN ASI COMO LA CONFIANZA.

PODEMOS PENSAR EN METODOS Y OBJETIVOS QUE NOS AYUDARAN A LOGRAR Y ALCANZAR LA

UNION Y COMPRENSION DEL EQUIPO ASI COMO LA COMUNICACIÓN RELEVANTE ENTRE ELLOS Y
CON EL LIDER.

EL APOYO HACIA LOS TRABAJADORES, ASI COMO INCENTIVOS Y ALGUNOS METODOS DE

MOTIVACION, PERMITEN EN MEJOR DESARROLLO DE CONFIANZA POR PARTE DE CADA
INTEGRANTE DEL EQUIPO HACIA EL LIDER.

A PARTIR DE LA IMPLEMENTACION DE ESTOS METODOS PUEDEN LOGRAR QUE LAS PERSONAS

DEN UN PASO AL FRENTE DE MANERA VOLUNTARIA Y ASI PODER TRABAJAR DE MANERA OPTIMA,
CONJUNTA Y EFICIENTE, ASUMEN RIESGOS, SE AYUDAN MUTUAMENTE Y SE COMUNICAN DE
MANERA ABIERTA Y SINCERA, CUANDO NO LA HAY, LAS PERSONAS COMIENZAN A COMPETIR POR
LOS PUESTOS, LLEVANDO A CABO ACCIONES NEGATIVAS HACIA LOS DEMAS

CONTRUIR LA CONFIANZA DE LOS LIDERES DENTALES Y TRABAJADORES ES UNA TAREA DE DIA A

DIA Y DEBE HABER UN COMPROMISO POR PARTE DEL LIDER PARA PODER DIRIGIR DE LA MANERA
MAS CORRECTA AL EQUIPO,DEMOSTRAR POR MEDIO DE ACCIONES Y PUEDA INFLUIR EN EL
CAMBIO DE DESCONFIANZA QUE SE ESTE PRESENTANDO.