Talento humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales,

para ello es necesario tener una estructura organizativa y la colaboración del esfuerzo
humano coordinado. Las organizaciones persiguen objetivos como crecimiento,
competitividad, productividad entre otros, mientras que las personas también tienen
objetivos individuales: un buen salario, mejorar su calidad de vida, etc.; por ello es
importante que las empresas seleccionen a las personas que cumplan los requisitos que las
organizaciones desean alcanzar y al mismo tiempo satisfacer las expectativas que las
personas desean al ingresar a las organizaciones.

El término recurso humano describe a la persona como un instrumento no como el capital

principal de la empresa, que posee habilidades y características que le dan vida,
movimiento y acción a toda organización; por tanto, en la actualidad, se utiliza el término
talento humano, ya que todas las personas poseen talentos.

Sin embargo, la administración de este talento no es una tarea muy sencilla; cada persona es
un mundo, un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas existen
diferencias de aptitudes y patrones de comportamientos que son muy diversos. Si las
organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento
básico para estudiar a las organizaciones y administrar el talento humano eficientemente.

La gestión del talento humano requiere reclutar, seleccionar, orientar, recompensar,

desarrollar, auditar y dar seguimiento a las personas, además formar una base de datos
confiable para la toma de decisiones, que la gente se sienta comprometida con la empresa y
sentido de pertinencia, solo de esta forma se logrará la productividad, calidad y
cumplimiento de los objetivos organizativos. Las empresas necesitan aprender a romper
paradigmas y empezar por el cambio interiormente, innovar constantemente, comprender la
realidad y enfrentar el futuro, entender el negocio, la misión y la visión de la empresa.

La gestión del talento humano busca el desarrollo e involucramiento del capital humano,
elevando las competencias de cada persona que trabaja en la empresa; está permite la
comunicación entre los trabajadores y la organización involucrando la empresa con las
necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerles
un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad y motivación de cada trabajador
que se constituye en el capital más importante de la empresa, su gente. Vallejo (2016)
Administrar el talento humano se convierte cada día en algo indispensable para el éxito de
las organizaciones. Tener personas no significa necesariamente tener talentos. Un talento es
un tipo especial de persona, la persona debe poseer cualidades diferenciadoras y
competitivas que la valoren. Como lo describe Medranda (2022) Existen unos aspectos
esenciales en el talento de las personas que reflejan la competencia individual. El
Conocimiento, Se trata del saber. Constituye el resultado de aprender a aprender de forma
continua, dado que el conocimiento es la moneda más valiosa del siglo XXI. Otro aspecto
es la Habilidad, Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya sea
para resolver problemas o situaciones, crear e innovar. En otras palabras, habilidad es la
transformación del conocimiento en resultado. También un aspecto importante es el Juicio,
se trata de saber analizar la situación y el contexto. Significa saber obtener datos e
información, tener espíritu crítico, juzgar los hechos, ponderar con equilibrio y definir
prioridades. Por último la Actitud que permite emprender, alcanzar y superar metas,
asumir riesgos, actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la excelencia y
enfocarse en los resultados. Es lo que lleva a la persona a alcanzar la autorrealización de su
potencial.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Chávez, L. M. (2015). Gestión del talento humano. Ecuador: La Caracola Editores.

Medranda-Alcívar, M. E. (2022) Estrategias para fortalecer la gestión del talento humano

del área de contratación pública–GADM San Vicente.