ACTIVIDAD: De acuerdo con la lectura del caso anteriormente expuesto, investigue y conteste

las siguientes preguntas.

1.-Si usted fuera el (la) trabajador (a) víctima de acoso laboral (Mobbing)

a) Laboralmente hablando, ¿qué procedimiento seguiría, según la NOM-035-

STPS-2019?

Se tiene que informar al patrón ´por escrito los acontecimiento sucedidos en caso
de que el patrón sea la persona que esta infringiendo las normas también puede
ser con la comisión de higiene y seguridad en donde numero 1 debe haber
presenciado o vivido un acontecimiento traumático severo, numero dos debe de
contener la fecha de ocurrencia y descripción de los acontecimientos

b) Legalmente: - Mencione las Instituciones de Gobierno a las que

acudiría a denunciar y explique brevemente de qué forma
podrían apoyarle cada una de ellas.
Secretaria del trabajo y prevención social
Procuraduría de la defensa del trabajo
Comisión federal del trabajo
Conapred
OPS
Ministerio publico
- Mencione las Leyes por las cuales se encuentra
protegido (a).
Ley federal del trabajo
Constitución Política de los estados unidos mexicanos
Reglamento federal y salud del trabajo
Articulo 21
Ley federal de los servicios públicos
Reglamento del trabajo
c) ¿Qué tipo de pruebas debe presentar para denunciar acoso laboral?
Testimonio de compañeros
Grabaciones
Correos electrónicos
Testimonios
Constancias medicas
Documentos electrónicos
Material físico o video gráfico
2.- ¿Qué sucede si aún tomadas todas las acciones pertinentes, el Patrón
persiste en el acoso laboral o sigue permitiendo que otros lo cometan?
Denuncia al patrón responsable, notificar en el contrato por acoso laboral, recesión
de contrato sin responsabilidad de contrato
3.-¿Qué sucede si los compañeros de trabajo son quienes incurren en
hostigamiento o acoso laboral? Yo, al observar esas conductas, debo:

Reportarlo con la comisión de higiene y seguridad del lugar de donde trabajo

presentando de manera escrita con fecha de los acontecimientos ocurridos
4.-Según la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles serían las causas de rescisión
de contrato y en qué artículo se encuentran mencionadas?
Los artículos 47 y 51 determinan las causas de rescisiones sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón, entre la cuales se encuentran las siguientes: -
Rescindir: dejar sin efecto una obligación, un contrato, etc. - Rescisión: acción y
efecto de rescindir.