CONOCE EL CANAL DE ATENCION DE QUEJAS O

DENUNCIAS FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

LABORAL
La denuncia podrá ser presentada por la persona afectada, testigos o terceros
mediante una queja verbal o escrito ante:
(a) La gerencia de Recursos Humanos
(b) En caso la denuncia (queja) sea formulada contra el gerente de Recursos
Humanos, ésta deberá presentarse ante el Gerente General, quien asumirá las
funciones de la citada gerencia para efecto de lo dispuesto en el presente
procedimiento.
En caso las denuncias sean presentadas de forma verbal, la gerencia de RR.HH
levantará el formato de denuncia correspondiente, con la participación del
denunciante. El procedimiento podrá ser también iniciado por decisión de la
empresa en caso tome conocimiento de presuntos hechos que podrían configurar
actos de hostigamiento sexual.
El quejado/a no podrá participar dentro de los órganos a cargo de la investigación y
sanción del hostigamiento sexual objeto de denuncia.

SOBRE TU DENUNCIA:
La denuncia (queja), con toda la confidencialidad y discreción del caso, deberá
contener los siguientes requisitos:
a) Identificación del denunciante: Nombre, documento de identidad, cargo o
función que realiza, descripción de la relación laboral que mantiene o mantenía
con el presunto hostigador.
b) Identificación del denunciado: Nombre, cargo o función que realiza.
c) Hechos: descripción de los actos que considera manifestaciones de
hostigamiento sexual y las circunstancias de tiempo y lugar en que se
produjeron.
d) Pruebas: acreditación de los hechos descritos por el denunciante a través de la
presentación de medios probatorios (videos, testigos, mensajes de texto,
whatsapp, etc.)
e) Medida de protección: el denunciante podrá solicitar se dispongan medidas de
carácter temporal que tengan por finalidad prevenir nuevos actos de
hostigamiento sexual contra la persona agraviada.
El modelo del formato de denuncia es el siguiente y lo puedes solicitar en el área de
Recursos Humanos:

FORMATO DE QUEJA O DENUNCIA

Señor/a:
____________________________________________________________________________

Cargo:
____________________________________________________________________________

Empresa:
____________________________________________________________________________

Yo, _____________________________________________, con DNI/Carnet De Extranjería N°

_________________, trabajador de la empresa ____________, formulo una queja por haber
sido hostigada/o sexualmente en el lugar de trabajo por ______________________________,
cuya relación de trabajo conmigo es la de _______________________________________

I. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS

Sobre el particular, procedo a describir los hechos:
II. MEDIOS DE PRUEBA
Para acreditar lo señalado previamente, adjunto y ofrezco los siguientes medios probatorios 1:

a) [Medio de prueba 1]
b) [Medio de prueba 2]

(*) En caso de presentar testigos: Solicito en virtud de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-
2019-MIMP, que se garantice a los testigos ofrecidos con medidas de protección personales y
laborales, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación.

III. MEDIDAS DE PROTECCIÓN

En aplicación los artículos 18 y 29.2 del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, solicito
que se me otorgue la(s) siguiente(s) medida(s) de protección:

a)

b)

Por lo antes expuesto, SOLICITO la tramitación de esta QUEJA de acuerdo con el

procedimiento establecido en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N°
27942, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.

Lima, ________________________ Firma y Huella digital: ____________________

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Se permiten presentar testimonios de parte, documentos públicos o privados, declaración de testigos, grabaciones,
correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías objetos, pericias psicológicas forenses, grafo técnicas, informes
psicológicos, entre otros.