TRABAJO PRACTICO Nº4 DE DERECHO

ACTIVIDAD

A- 1) ¿Quién es el empleador? ¿Quién/es son los trabajadores?

Caracterícelos teniendo en cuenta lo establecido en los
artículos 25 y 26 de la LCT. (explicado en el video resumen)

2) Indicar los requisitos esenciales del contrato de trabajo que

aparecen en el caso.

3) ¿Qué derechos, que aparecen en el art.14 bis de la

Constitución Nacional, te parece que son vulnerados? Explique

B- Determinar en los siguientes casos qué derechos y

obligaciones tienen los empleadores o empleados, según
corresponda.

1- Un empleador, dueño de un frigorífico contrata a un empleado

para que trabaje en sus cámaras frigoríficas.

2- Un empleado sufre un accidente yendo a su lugar de trabajo.

3- Un empleado se accidenta en el lugar de trabajo, se llama a

la ART., pero esta no asiste al empleado.

4- Un trabajador de metalúrgica, no usa los elementos de

seguridad proporcionados por la empresa.

RESPUESTAS:

A- 1) El empleador es el Jefe el empleador es aquella persona

que contrata trabajadores para una función, es una parte del
contrato de trabajo.

El rol del empleador es emplear al trabajador. Dirigir el trabajo y

dar las instrucciones y directivas correspondientes. Rescindir el
contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

Los trabajadores serian Julia y Juan. El trabajador es toda

persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo. En cambio los empleadores
además de ser personas físicas también pueden ser personas
jurídicas, como sociedades jurídicas, como sociedades.
2) Los requisitos esenciales del contrato de trabajo que
aparecen en el caso son:

Capacidad: art 32 al 35 de la ley de contrato de trabajo: ser

mayor de 18 años o emancipado a los 16.

Objeto del trabajo: art 37 al 44, El contrato de trabajo tendrá por

objeto la prestación de una actividad personal e infungible,
indeterminada o determinada, Trabajo ilícito y prohibido.

Consentimiento: art 45 El consentimiento debe manifestarse por

propuestas hechas por una de las partes del contrato de
trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de
ausentes o presentes o ausentes.

Forma: art 48 Las partes podrán escoger libremente sobre las

formas a observar para la celebración del contrato de trabajo,
salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en
casos particulares.

3) Los derechos que están siendo vulnerados son:

Condiciones dignas y equitativas de labor, igual remuneración

por igual tarea.

Son dos derechos vulnerados ya que ella no tiene las mismas

condiciones que sus compañeros, no cobra tampoco lo mismo
que ellos, no le dan el curso que a ellos le dan y no solamente
se le vulneran derechos de dicho artículo, se le está
discriminando por ser mujer y se la está juzgando sin conocer.

Lo que ella debería hacer es presentar una denuncia en el

gremio o en la ART.

B- 1. El trabajador adquiere todos los derechos del contrato del

trabajador y los del artículo 14 bis.

2- El trabajador que sufre un accidente yendo a su lugar de

trabajo, se encuentra cubierto por la Ley de Riesgos de Trabajo
(24.557) y cuentan con los mismos efectos legales que un
accidente producido en el lugar de trabajo, ya que el hecho de
trasladarse es una necesidad del empleado para prestar sus
servicios o para volver a su hogar luego de cumplir con su
jornada laboral.

3- En caso que la ART no asista al empleado, este debe

comunicarse con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT), quien recibe denuncias, quejas y reclamos
personalmente y por correo.

4- Las consecuencias del no uso de los elementos de seguridad

generan factores que atentan contra la salud del trabajador y
que además interfieren en el desarrollo normal de actividades
laborales, incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado.