UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA MARÍA

Derecho Laboral I

Guía de Trabajo

Derecho al Trabajo: Principios del Derecho del Trabajo

INSTRUCCIONES

1. De acuerdo a los conceptos sobre los Principios del Derecho del Trabajo desarrollados en
clase, y con vista al caso: Yo Soy, responda las preguntas siguientes.
2. La práctica se trabajará en grupos y deberá ser remitida vía correo a la dirección
electrónica del docente hasta el día 6 de abril de 2018 a las 23:59 horas.

PREGUNTAS

1. ¿Cuáles son los elementos característicos del contrato de trabajo que define el
artículo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR?
 La presunción de que el contrato de trabajo tiene un plazo indeterminado si es que no se
especificara o de no ser hacer se establecerá una modalidad a seguir.
 Se toma en cuenta el principio de presunción de laboralidad debido a que se toma en cuenta los
requisitos que la ley establece.
 Otra característica importante es la celebración del contrato de manera verbal o de manera escrita
y este último puede darse en durante un tiempo parcial sin limitación alguna.

2. De acuerdo a los elementos del contrato de trabajo enumerados anteriormente,

analice la concurrencia o no de cada uno de ellos con vista a las cláusulas del contrato bajo
análisis, para lo cual deberá basarse en jurisprudencia nacional.

3. A su criterio, ¿resulta válida la renuncia y cesión de derechos realizada por el

“participante” en favor de la “Producción”?

Si resulta valido en razón que el artículo 1354 del Código Civil estipula la libertad contractual en
donde las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato siempre que la norma sea
legal de carácter imperativo, siendo que para el caso que se viene analizando el participante tenia
pleno conocimiento de las clausulas establecidas en el presente contrato y los efectos que este con
llevaría.
La cesion de los derechos que indican en el contrato como lo son l os derechos de explotación,
reproducción, distribución y comunicación pública asi tambien

4. ¿En caso el “participante” haya firmado la carta de renuncia entregada por la

“Producción” esta hubiera afectado la posibilidad de hacer algún reclamo de naturaleza
laboral?
Si hubiera afectado debido a que si lo hubiera firmado debido a que si aceptaba el documento donde
se indica que el participante estaría renunciando voluntariamente entonces se le “quitaría” el pago de
la indemnización por parte de la productora y el canal de telecomunicaciones.

Por lo que tambien al renunciar voluntariamente origina una extinción al contrato, referido a lo que se
pacto anteriormente de acuerdo al Decreto Supremo Nª 003-97-TR), en adelante LPCL, establecen
respecto a la renuncia laboral del trabajador lo siguiente:

Artículo 16.- son causas de extinción del contrato de trabajo: (…)

b) la renuncia o retiro voluntario del trabajador;

5. En caso el “participante” solicitara sus servicios como abogado, ¿Qué acción legal
iniciaría y qué pretensiones tendría?

Se podría interponer una demanda de indemnización de daños y perjuicios por cuando que el
participante ( concursante) al momento de ingresar al programa se encontraba gozando de buena
salud tanto física como psicológica y debido al exceso en cuanto al tiempo y horas empleados en
prácticas y ensayos ,sumado esto a la presión ejercida por los encargados de la producción así
como el público en general desencadenaron en el participante problemas agudos de ansiedad
ocasionándole un desequilibrio psicológico en su personalidad, producto de lo cual en la actualidad
se ve imposibilitado de desarrollar su oficio de imitador , labor por la cual obtenía los ingresos
suficientes para poder subsistir.

Demanda que si vi bien es cierto existe un contrato el cual fue aceptado por el participante en donde
se establece cláusulas que en mi opinión limitan derechos fundamentales de la persona, pero que
sin embargo estos mismo se encuentran amparados por la Constitución Política del Perú y demás
normas conexas.

La pretensión puede ser económica, evaluándose el costo y el tiempo que durara el tratamiento
psicológico a efectos de recobrar su salud mental.

Proyecte los fundamentos que utilizaría para iniciar una acción legal en contra de la
“Producción”, con especial precisión sobre los Principios del Derecho del Trabajo que
invocaría.

- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes

- Constitución de 1993 .-Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo
Utilizariamos este articulo sobre los derechos laborales debido a que el participante al estar sin
descansado, ensayando hasta altas horas de la noche como se pone en el documento se ve que
laboro mas de las horas diarias permitidas en una jornada de trabajo lo cual le ocasiono problemas
graves a su salud.