República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación superior

Universidad Bolivariana de Venezuela

P.F.G estudios jurídicos, trayecto 2, sección “2”

U.C Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo

Maturín, estado Monagas

La estabilidad

laboral

Profesor: Alumno:

Mirelba Nuñez Zapata Jhonatan Royett C.I: 29.589.098

Maturín, 16/11/2021
1) La estabilidad laboral: la estabilidad laboral se debe a que el bien tutelado

es el derecho de todo individuo de poseer un empleo, esta figura jurídica es

una temática interesante para los estudiosos del Derecho del Trabajo, pues el

legislador por medio de ella promueve en todo momento el bienestar

fundamental del trabajador, lo cual implica una de las máximas aspiraciones de

cualquier individuo, porque representa y expone la tutela del trabajo como

defensa elemental de los intereses laborales para evitar abusos de parte del

empleador cuando pone fin a la relación laboral de forma irregular y unilateral.

Es importante señalar que este derecho fundamental del trabajador ha sido

incorporado por primera vez en Venezuela en la Constitución de 1947

Clases de estabilidad laboral:

A) Estabilidad absoluta: se ha definido como una sola, es decir, la absoluta o

propia, esta estabilidad es un mecanismo para alcanzar o lograr que se respete

el derecho y la permanencia en el cargo, o más bien, para reducir los despidos,

debido que en la mayoría de los casos al patrono no le interesa pagar al

trabajador el costo de la indemnización con tal de finalizar la relación laboral.

B) Estabilidad relativa: esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador,

el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa

imputable a su empleador. Se trata de la clase de estabilidad general aplicable

antes de la vigencia de la LOTTT, siendo posible persistir en el despido

mediante un pago indemnizatorio.

Hay que tener en cuenta que con la llegada de la LOTTT la estabilidad relativa

prácticamente no es usada, quedando como principal la estabilidad absoluta.

La estabilidad laboral según la LOTTT:

En la LOTTT, en el artículo 85 se expresa que la estabilidad es el derecho que

tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.

Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la

Constitución y a esta Ley son nulos.

2) Procedimientos de la estabilidad laboral según la LOTTT:

A) Procedimiento aplicable (ART 88): el procedimiento aplicable en materia

de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica

Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo

competente es definitivamente firme e irrecurrible.

B) Procedimiento de estabilidad (ART 89): Cuando el patrono o patrona

despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por

estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación,

Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen

el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le

tendrá por confeso en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de

Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la

procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el

Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los

salarios caídos si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad

con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días

hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a

reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de

trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del

Trabajo competente.