UNIDAD II

El Reclutamiento del Personal – gestión de Recursos Humanos

Nuevas Formas de Recursos Humanos

Las anteriores formas que utilizaban para atraer o reclutar al personal realmente ya no
están funcionando, porque la gente se ha vuelto muy digital, y como las nuevas
generaciones son las que están buscando esos trabajos, necesitamos adecuarnos y
subirnos a éstas tecnología para poder cubrir esas vacantes.

El 80% de las empresas buscan en Internet, ya no usan modelos tradicionales, para

reducción de costos y de búsquedas, tienen personal más interesado y muy enfocado
a lo que están buscando.

43% de los empleadores utilizan redes sociales para ampliar informaciones sobre los
candidatos, esto es muy importante, cada empresa o institución que no cuente con
ello, debería de empezar a trabajar en ello, para no quedar obsoletos.

Linkedin es una de las empresas que más éxito está teniendo con éste método , es
una red que se ha posicionado con mucha seriedad, inclusive tiene varios planes, que
venden para poder buscar candidatos y cada vez lleguen más filtrados para no perder
tiempo.

Más del 85% de las personas actualmente cuentan con una cuenta de Facebook,
donde también se puede utilizar para buscar oportunidades de trabajo.

Importante tener presencia en éstos medios. Ésta tendencia viene de EEUU, pero hoy
en día se utiliza éste método en muchos países latinoamericano.

92% de las empresas utilizan Twitter para hacer su reclutamiento ,1 de cada 3

reclutadores ha eliminado al candidato que tenía como ganador buscando en redes,
esto es muy interesante ya que estamos en el siglo de las opciones, y es bueno no
limitarse a los medios tradicionales

Requisitos

 Saber convivir
 Conocer varios temas
 Hacer equipo
  Volverte un experto online
 Optimizar los recursos

Competencias

 Manejar la tecnología
 Apertura y adaptación al cambio
 Desarrollar habilidades networking
 Saber vender la empresa
 Iniciativa constante
 Interacción continúa afuera y adentro.