¿Qué líderes te inspiran?

Al igual que toda persona que este a cargo de un puesto departamental superior
dentro de una organizacion sea como jefe o como lider debe mostrar un
comportamiento digno de ser llamado lider. Mi consideracion a un buen lider que
inspire, es aquel que reconoce que es un ser humano lleno de imperfeccion al igual
que todos, pero no descartar que existen individuos con valores dignos de tomar
como ejemplos y que cumplen principios que realzan su posicion de trabajo y
demuestran la forma correcta de ser un lider, aquella persona que logra mantener un
clima adecuado como compañerismo, jefe o un buen representante con atencion al
cliente, siendo merecedor de tomarlo como inspiracion. Ademas, considerar  que su
comportamiento vivifica dentro de su puesto laboral y en cualquier otro entorno. 
No tengo un nombre exacto para mencionar como ejemplo de un buen lider, pero
aquel que sabe llevar una situacion armonicamente, consulta sus decisiones, vive
ejemplos, valores y proyecta un estado de animo adecuado para inspirar a grupos
de personas y a otro individuo, es merecedor de llamarlo lider, por su esfuerzo y
ardou desempeño que proyecta.
¿Qué tipo de liderazgo funciona mejor para las organizaciones?
Considero aquel lidererazgo que implemente legalidades, principios, estrategias,
que fomente un desarrollo progresivo y ayude a proyectar competitividad en forma
positiva y organizada, en cualquier organizacion funcionara de manera acertiva.
¿Qué características debe tener un buen líder, en términos organizacionales?
Como lo habia mencionado en la primera pregunta, un buen lider para mi, deberia
considerar siempre un servicio adecuado hacia los demas y para el mismo. A que se
refiere con un buen servicio adecuado? puesto que, al generar ayuda desinteresada,
preocupacion en la tarea a realizar y por quien este a cargo, esto proyecta un
ejemplo de preocupacion y funcion humanitario.
Describiendo mas a buen lider, es aquel, que no solo hace cumplir sino, aquel que
obedece en primera instacia las reglas, empatiza,  reconoce, consulta tomas de
deciciones, y proyecta amor por lo que hace. ademas, debe tener caracter fuerte
para llevar un control, orden y generar estrategicamente un buen clima laboral para
proyectar cultura organizacional correcta dentro y fuera de la empresa.
Por otro lado, siguiendo el modelo estructurado de un buen liderazgo para una
organizacion, llevando el ritmo y segun autores, el mas adecuado para una
organizacion seria el democratico, dado que, habla de una jerarquia y permite que el
resto del personal laboral tenga la facultad de  ejercer sabiamente liderazgo en
futuros puestos de trabajos en la misma organizacion.