(INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).

E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC.

S-1 R.H.

INSTRUCTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M.

I. PROPOSITO.

QUE EN CADA ORGANISMO DEL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, SE RECONOZCA Y PREMIE A LOS JEFES,
OFICIALES Y TROPA QUE SOBRESALGAN POR EL ENTUSIASMO Y PROFESIONALISMO CON QUE SE DESEMPEÑEN EN
SUS ACTIVIDADES DIARIAS DENTRO DEL ORGANISMO AL QUE PERTENEZCAN, EN FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA,
CON EL FIN DE MOTIVARLOS A QUE CONTINUEN DEMOSTRANDO EXCELENTE DESEMPEÑO, BUEN COMPORTAMIENTO,
OBSERVANCIA ESTRICTA DE LA DISCIPLINA, ASI COMO PARA MANTENER Y ELEVAR SU MORAL.

II. ALCANCE DEL INSTRUCTIVO.

LA INFORMACION CONTENIDA ES PARA FACILITAR LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR, ASI COMO REGULAR LAS
EVALUACIONES.

III. INDICADORES.

LOS INDICADORES QUE SE SEÑALAN A CONTINUACION, SERVIRAN DE BASE PARA REALIZAR UNA EVALUACION LO MAS
JUSTA POSIBLE; SIN EMBARGO, ES NECESARIO QUE EN CADA ORGANISMO, DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA Y
MISIONES DEL MISMO, TIPO DE ACTIVIDADES QUE REALIZA, ASI COMO EL CRITERIO Y EXPERIENCIA DEL
COMANDANTE, SE DISEÑEN OTROS PARAMETROS DE EVALUACION QUE PERMITAN OBTENER RESULTADOS MAS
REPRESENTATIVOS DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE CADA ORGANISMO DESARROLLA:

A. INDICADORES INDIVIDUALES:

VALOR:
a. DISCIPLINA. 17
b. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. 11
c. PRESENTACION PERSONAL. 12
d. DISPOSICION PARA EL TRABAJO. 14
e. PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO. 22
 (INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).

f. LEALTAD. 14
g. ADIESTRAMIENTO. 10
100 PUNTOS.
B. INDICADORES COLECTIVOS.

VALOR:
a. DISCIPLINA 15
b. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. 15
c. PRESENTACION PERSONAL. 10
d. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION 20
e. EFICIENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES. 20
f. LIMPIEZA EN SUS AREAS DE TRABAJO. 10
g. ADIESTRAMIENTO. 10
100 PUNTOS.

IV. ESTIMULOS.

A. ESTIMULOS INDIVIDUALES.

a. FRANQUICIA HASTA POR 48 HS. EN LA PLAZA, SIN PERJUICIO DE LOS SERVICIOS NOMBRADOS.

b. MENCION EN LA ORDEN PARTICULAR DE LA DEPENDENCIA, DURANTE LOS TRES PRIMEROS DIAS DEL MES.

c. RECONOCIMIENTO POR ESCRITO FIRMADO POR EL TITULAR DEL ORGANISMO; ANEXANDO UNA COPIA DEL
CITADO RECONOCIMIENTO A SU EXPEDIENTE.

d. ENTREGA DE UN OBSEQUIO.
 (INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).

B. ESTIMULOS COLECTIVOS.

a. PUBLICACION EN LA ORDEN PARTICULAR DEL ORGANISMO LOS TRES PRIMEROS DIAS DE CADA MES.

b. OTORGAMIENTO DE UN RECONOCIMIENTO POR ESCRITO AL ORGANISMO AGRACIADO, FIRMADA POR EL

TITULAR DE LA UNIDAD, DEPENDENCIA O INSTALACION; UNA COPIA DE DICHO RECONOCIMIENTO SE ANEXARA
A LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL CONSIDERADO.

V. APLICACION DEL INSTRUCTIVO.

A. LA EVALUACIÓN COLECTIVA SERA REALIZADA POR EL 2/o. CMTE., SUBJEFE O SUBDIRECTOR DE CADA ORGANISMO
Y LA INDIVIDUAL POR LOS COMANDANTES DE COMPAÑIA, ESCUADRON O BATERIA EN LAS UNIDADES O LOS JEFES
DE LAS SECCIONES O SUS EQUIVALENTES EN LAS DEPENDENCIAS E INSTALACIONES.

B. PARA CALIFICAR, LOS ENCARGADOS DE ESTA ACTIVIDAD DEBERÁN TOMAR COMO BASE LOS MODELOS DE
INDICADORES QUE SE ANEXAN AL PRESENTE, A FIN DE OBTENER UN RANGO DE CALIFICADORES EN EL QUE SE
SITÚEN LOS ELEMENTOS ACREEDORES A UN ESTÍMULO.

(VER ANEXOS “A” Y “B” MODELOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE INDICADORES DE EVALUACIÓN).

C. LA EVALUACIÓN DE CONDUCTAS E INDICADORES SE REALIZARÁ MENSUALMENTE.

D. EL NÚMERO DE ELEMENTOS DESIGNADOS SERÁ A CRITERIO DEL TITULAR DE CADA ORGANISMO, PUDIENDO A
MANERA DE EJEMPLO CONSIDERAR EN LAS UNIDADES UNO POR COMPAÑIA, ESCUADRON O BATERIA Y EN LAS
DEPENDENCIAS E INSTALACIONES UNO POR SECCIÓN.

E. LOS RESPONSABLES DE LAS EVALUACIONES INFORMARÁN EL DÍA ÚLTIMO DE CADA MES AL TITULAR DEL
ORGANISMO EL NOMBRE DEL O LOS ELEMENTOS MÁS DESTACADOS DE SUS RESPECTIVAS AREAS, AVALANDO
LA INFORMACIÓN MEDIANTE LA REMISIÓN DE LA TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES.
 (INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS).

F. LA CEREMONIA PARA LA ENTREGA DE OBSEQUIOS SE HARA EL PRIMER SÁBADO DE CADA MES.

G. SE DEBERA COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE UN MARCO TAMAÑO CARTA, CON LA LEYENDA “MILITAR DISTINGUIDO
DEL MES”.

VI. ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS.

A. EL RECONOCIMIENTO SE APLICARÁ AL MES SIGUIENTE DE LA EVALUACIÓN.

B. LOS RECONOCIMIENTOS SERÁN ENTREGADOS EL PRIMER SÁBADO DE CADA MES, POR EL TITULAR DE CADA
ORGANISMO O EL GENERAL O JEFE QUE ESTE DESIGNE PARA TAL FIN.

MEXICO, D.F., ENERO DEL 2007.

APROBO.
EL GENERAL SECRETARIO DE LA DEF. NAL.
RÚBRICA

GUILLERMO GALVAN GALVAN.

(4749031)

ANEXOS: “A” INDICADORES INDIVIDUALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS AL PERSONAL DEL

EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS.

“B” INDICADORES COLECTIVOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS AL PERSONAL DEL

EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS.

CDGO-GHA-DER-RZM-ARGF-JAA-. C:\RECOMPENSAS\ESTIMULOS\OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS.wpd

 ANEXO “A”
INDICADORES INDIVIDUALES

PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS

AL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA

E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC.
S-1 R.H.
INDICADORES INDIVIDUALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M.

INDICADOR: DISCIPLINA (VALOR 17 PUNTOS)

DEFINICION: ES LA NORMA A QUE LOS MILITARES DEBEN SUJETAR SU CONDUCTA; TIENE COMO BASES LA OBEDIENCIA Y UN
ALTO CONCEPTO DEL HONOR, DE LA JUSTICIA Y DE LA MORAL, Y POR OBJETO EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO
DE LOS DEBERES QUE PRESCRIBEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS MILITARES.

ASPECTOS. ES INTEGRO SE DIRIGE CON SE PRESENTA A SU COMPORTA- CUMPLE LAS EN EL DESARROLLO

EN SU RESPETO A SUS SUS LABORES MIENTO TANTO ORDENES SIN DE SUS ACTIVIDADES
PERSONA. SUPERIORES Y/O SIN ALIENTO EN EL INTERIOR MURMURACIONES COTIDIANAS TOMA
SUBORDINADOS ALCOHOLICO Y DEL ORGANISMO EN CONSIDERACION
SEGUN SEA EL CASO. EN OPTIMAS COMO EN EL LOS PRINCIPIOS
CONDICIONES MEDIO CIVIL ES BASE DE LA
PARA EL EL ADECUADO. DISCIPLINA
TRABAJO. (OBEDIENCIA, T
HONOR, JUSTICIA Y O
MORAL). T
GRADO Y A
NOMBRE. (0-2) (0-4) (0-2) (0-3) (0-3) (0-3) L

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -2- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

INDICADOR: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (VALOR 11 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN DE ESTAR O HALLARSE PRESENTE, ASISTENCIA A UN ACTO, CALIDAD DE PUNTUAL.

ASPECTOS. ASISTE DIARIAMENTE A SUS LABORES CON SE ENCUENTRA CON OPORTUNIDAD EN

LA DEBIDA OPORTUNIDAD. CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES.

GRADO Y
NOMBRE. (0-6) (0-5)
TOTAL.

CALIFICO:
EL C. _________________________

______________________________________
( )
 -3- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

INDICADOR: PRESENTACION PERSONAL (VALOR 12 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE PRESENTARSE, ASPECTO EXTERIOR DE LA PERSONA.

ASPECTOS. DEMUESTRA EL UNIFORME PORTA EL DIARIAMENTE SE LUSTRA SU TRAE CONSIGO LA PLACA

MARCIALIDAD Y CORRESPONDE A UNIFORME RASURA Y SE HACE EL CALZADO. DE IDENTIDAD, OFICIO DE
GALLARDIA AL LA MINISTRACION LAVADO Y CORTE DE PELO IDENTIFICACION, Y
ESTAR DE LA SEMANA. PLANCHADO. REGLAMENTARIO CARTILLAS ORDENADAS. T
UNIFORMADO. CUANDO LE O
CORRESPONDE. T
GRADO Y
A
NOMBRE. (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) L

CALIFICO:
EL C. ___________________________

__________________________________________
( )
 -4- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)
INDICADOR: DISPOSICION PARA EL TRABAJO (VALOR 14 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTOS DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA
HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICION.

ASPECTOS. CUMPLE CON SE ABSTIENE EN CASO DE QUE CUENTA CON LA CAMBIA SU DEPENDE DE LA APOYA O
PRONTITUD LOS DE NO LE CAPACIDAD ESTADO DE FRANQUICIA ASESORA AL
TRABAJOS QUE MURMURAR CORRESPONDA PARA LA ANIMO PARA TRABAJAR. RESTO DE SUS
SE LE ORDENAN. POR LOS ALGUN TRABAJO ELABORACION CUANDO SE LE COMPAÑEROS.
TRABAJOS MUESTRA DE LOS ASIGNA UN T
QUE SE LE ENTUSIASMO TRABAJOS QUE TRABAJO. O
ASIGNAN. PARA SU SE LE T
GRADO Y REALIZACION ORDENAN. A
NOMBRE. (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) L

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -5- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

INDICADOR: PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO (VALOR 22 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTOS DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA
HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICION.

ASPECTOS. OPTIMIZA EL TIEMPO EN LAS ACTIVIDADES ES ENTUSIASTA EN RESULTADOS OBTENIDOS LOS TRABAJOS QUE SE
PARA LA QUE REALIZA LA REALIZACION DE EN LA REALIZACION DE LE ASIGNAN LOS
REALIZACION DE DEMUESTRA SUS TAREAS. SU TRABAJO. CUMPLE EN TIEMPO Y T
SUS ACTIVIDADES. DEDICACION Y FORMA. O

GRADO Y PROFESIONALISMO. T
A
NOMBRE.
(0-4) (0-5) (0-5) (0-4) (0-4) L

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -6- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

INDICADOR: LEALTAD (VALOR 14 PUNTOS).

DEFINICION: PERSONA LEAL, DICESE INCAPAZ DE COMETER CUALQUIER TRAICION Y ENGAÑO.

ASPECTOS. ES DIGNO DE ES LEAL CON SUS DEMUESTRA ES LEAL CON LA SU GRADO DE DEMUESTRA
CONFIANZA. SUPERIORES. LEALTAD CON SUS INSTITUCION. RESPONSABILIDAD SATISFACCION Y
SUBORDINADOS Y ES ACORDE CON SU ORGULLO POR
COMPAÑEROS. JERARQUIA. PERTENECER AL
INSTITUTO ARMADO. T
O
T
GRADO Y A
NOMBRE. (0-3) (0-3) (0-2) (0-2) (0-2) (0-2) L

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -7- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

INDICADOR: ADIESTRAMIENTO (VALOR 10 PUNTOS).

DEFINICION: ACCION O EFECTO DE ADIESTRAR O ADIESTRARSE.

ASPECTOS. DEMUESTRA INTERES PARTICIPA EN LOS SE ADAPTA CON SU CONDICION FISICA ES DEMUESTRA EL
POR LAS ACTIVIDADES EQUIPOS FACILIDAD AL ACORDE A SU SITUACION GRADO DE
DE ACONDICIONAMIENTO DEPORTIVOS. TRABAJO EN EN LAS FUERZAS ADIESTRAMIENTO
FISICO E INSTRUCCION EQUIPO. ARMADAS. ALCANZADO EN LAS
DE ORDEN CERRADO. SESIONES DE
INSTRUCCION DE
ORDEN CERRADO. T
O
GRADO Y T
NOMBRE. (0-2)
A
(0-2) (0-2) (0-2) (0-2) L

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -8- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS)

TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES

(VALOR 100 PUNTOS).

ASPECTOS. DISCIPLINA. ASISTENCIA Y PRESENTACION DISPOSICION PRODUCTIVIDAD PARA LEALTAD. ADTO. PUNTUACION
PUNTUALIDAD. PARA EL EL TRABAJO. TOTAL.
TRABAJO.

100
GRADO Y (17) (11) (12) (14) (22) (14) (10)
NOMBRE. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS PUNTOS.

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 ANEXO “B”

INDICADORES COLECTIVOS

PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS

AL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA

E.M.D.N. GRUPO DE MORAL Y DISC.
S-1 R.H.

INDICADORES COLECTIVOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS AL PERSONAL DEL EJERCITO Y F.A.M.

INDICADOR: DISCIPLINA (VALOR 15 PUNTOS).

DEFINICION: CONJUNTO DE REGLAS PARA MANTENER EL ORDEN Y LA SUBORDINACION ENTRE LOS MIEMBROS DE UN
CUERPO.

ASPECTOS. EL PERSONAL DEL EL PERSONAL SE PRESENTA EL PERSONAL SE HA VISTO LOS INTEGRANTES DEL
ORGANISMO SE DIRIGE A SUS LABORES SIN ALIENTO INVOLUCRADO ORGANISMO CUMPLEN LAS
CON RESPETO A LOS ALCOHOLICO Y EN OPTIMAS RECIENTEMENTE EN ALGUN ORDENES DE LA
JEFES, OFICIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO. CASO MEDICO LEGAL. SUPERIORIDAD SIN
CLASES DE OTROS MURMURAR.
ORGANISMOS.

ORGANISMO (0-4) (0-4) (0-4) (0-3)

PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS.

CALIFICO.
EL C._____________________________________.

______________________________________________
( )
 -2- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).

INDICADOR: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (VALOR 15 PUNTOS).

DEFINICIÓN: CONJUNTO DE PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN PRESENTES EN UN ACTO O EN SUS DEBERES.

ASPECTOS. ASISTEN DIARIAMENTE A SUS LABORES SE ENCUENTRAN OPORTUNAMENTE EN SUS

OPORTUNAMENTE. ACTIVIDADES Y EL ORGANISMO COMPLETO.

ORGANISMO (0-8) (0-7)

PUNTOS. PUNTOS.

CALIFICÓ:
EL C.____________________________________

_________________________________________
( )
 -3- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).

INDICADOR: PRESENTACIÓN DEL PERSONAL (VALOR 10 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE PRESENTARSE, ASPECTO EXTERIOR DE LA PERSONA.

ASPECTOS. EL PERSONAL SE LOS INTEGRANTES DEL EL UNIFORME QUE USA EL PERSONAL

PRESENTA A SUS ORGANISMO TRAEN EL PERSONAL SEMANALMENTE LAVA
LABORES RASURADO Y CONSIGO LA PLACA DE CORRESPONDE A LA Y PLANCHA SU
SE HACE EL CORTE DE IDENTIDAD, OFICIO DE MINISTRACIÓN UNIFORME Y LUSTRA
PELO REGLAMENTARIO IDENTIDAD Y ORDENADA. SUS ZAPATOS TODOS
CUANDO LE CARTILLAS LOS DÍAS.
CORRESPONDE. ORDENADAS.

ORGANISMO
(0-3) (0-3) (0-2) (0-2)
PUNTOS PUNTOS PUNTOS. PUNTOS.

CALIFICÓ:
EL C.____________________________________

_________________________________________
( )
 -4- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).

INDICADOR: TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN. (VALOR 20 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA PRODUCCIÓN LABORAL; ACTIVIDAD DEL HOMBRE ENCAMINADA A UN
FIN.

ASPECTOS. EXISTE COOPERACIÓN Y LA DISTRIBUCIÓN DE EL ORGANISMO EL PERSONAL DEL

COORDINACIÓN ENTRE LAS TAREAS SE COADYUVA EN LOS ORGANISMO SE
LOS INTEGRANTES DEL REALIZAN EN FORMA TRABAJOS DE OTROS CARACTERIZA POR LA
ORGANISMO AL EQUITATIVA. ORGANISMOS CUANDO DISPOSICIÓN PARA EL
MATERIALIZAR LOS LA SITUACIÓN LO TRABAJO.
TRABAJOS ORDENADOS. AMERITA.

T
O
ORGANISMO. (0-5) (0-5 (0-5) (0-5) T
PUNTOS PUNTOS PUNTOS. PUNTOS. A
L

CALIFICÓ:
EL C.____________________________________

_________________________________________
( )
 -5- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).

INDICADOR: PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO. (VALOR 20 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE DISPONER O DISPONERSE, APTITUD, CAPACIDAD, SOLTURA, ESTADO DE ANIMO PARA
HACER ALGO, ESTAR EN BUENA DISPOSICIÓN.

ASPECTOS. LOS TRABAJOS EL PERSONAL DEL EL PERSONAL REALIZA LA FORMA QUE EL

ENCOMENDADOS AL ORGANISMO ES SUS TAREAS CON ORGANISMO CUMPLE
ORGANISMO SE CUMPLEN ENTUSIASTA EN LA PRONTITUD Y LAS CUMPLE SUS TAREAS ES LA
CON PROFESIONALISMO. MATERIALIZACIÓN DE DENTRO DEL TIEMPO REQUERIDA POR LA
SUS TRABAJOS. ESTABLECIDO. SUPERIORIDAD.

T
O
(0-5) (0-5) (0-5) (0-5) T
ORGANISMO. PUNTOS PUNTOS PUNTOS. PUNTOS. A
L

CALIFICÓ:
EL C.____________________________________

_________________________________________
( )
 -6- (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS).

INDICADOR: LIMPIEZA DE SUS ÁREAS DE TRABAJO (VALOR 10 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCIÓN Y EFECTO DE LIMPIAR, FUNDAMENTAL PARA LA HIGIENE; INTEGRIDAD CON QUE SE PROCEDE EN LA
CONDUCTA.

ASPECTOS. EL ORGANISMO MANTIENE SUS EL PERSONAL COOPERA EN EL MANTIENEN SUS GABINETES EN

ÁREAS DE TRABAJO EN OPTIMAS ASEO DE SUS ÁREAS DE PERFECTAS CONDICIONES DE
CONDICIONES DE ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD. ASEO.
LIMPIEZA.

T
O
ORGANISMO. (0-4) (0-3) (0-3) T
PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. A
L

CALIFICÓ:
EL C.____________________________________

_________________________________________
( )
 - 7 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS).

INDICADOR: ADIESTRAMIENTO (VALOR 10 PUNTOS).

DEFINICIÓN: ACCION O EFECTO DE ADIESTRAR O ADIESTRARSE.

ASPECTOS EL PERSONAL MUESTRA INTERES EL PERSONAL DEL ORGANISMO LA SECCION SE DISTINGUE

POR LAS ACTIVIDADES DE PARTICIPA EN LOS EQUIPOS PORQUE SU PERSONAL POSEE EL
ACONDICIONAMIENTO FISICO E REPRESENTATIVOS. MEJOR NIVEL DE INSTRUCCION DE
INSTRUCCION DE ORDEN CERRADO. ORDEN CERRADO Y
ACONDICIONAMIENTO FISICO. T
O
(0-5) (0-2) (0-3) T
ORGANISMO PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. A
L

CALIFICO:
EL C.________________________________.

_____________________________________.
( )
 - 8 - (INDICADORES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS).

TABLA MENSUAL DE CALIFICACIONES.

(VALOR 100 PUNTOS).

ASPECTOS DISCIPLINA ASISTENCIA Y PRESENTACION TRABAJO EN PRODUCTIVIDAD LIMPIEZA DE ADTO. PUNTUACION

PUNTUALIDAD PERSONAL EQUIPO Y EN EL TRABAJO. SUS AREAS TOTAL.
COOPERACION DE TRABAJO.

100

(15) (15) (10) (20) (20) (10) (10)

PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS. PUNTOS

ORGANISMO

CALIFICO:
EL C.________________________________.

_____________________________________.
( )