CASO

Nike es conocida por ser una “empresa en forma de red” y está estrechamente
conectada con otras compañías que elaboran sus productos. Nike tiene cerca
de 8 000 empleados en las áreas de administración, diseño, ventas y
promoción. La compañía no manufactura ninguno de sus productos, sino que
deja toda la fabricación en manos de 75 000 trabajadores en todo el mundo,
contratados por diferentes empleadores. Muchos de los productos cuya
manufactura subcontrata Nike vienen de Indonesia y de Vietnam, donde los
salarios son bajos y las leyes laborales son frágiles. Recientemente Nike fue
criticada por sus relaciones con subcontratistas de Corea y Vietnam acusados
de maltratar a sus trabajadores. En Corea, las mujeres que conversaban
durante su jornada de trabajo eran amordazadas u obligadas a levantar los
brazos durante varios minutos. En Vietnam, las mujeres eran maltratadas,
recibían 20 centavos de dólar por hora y trabajaban seis días a la semana.
Como las empresas involucradas en estos abusos eran parte de “la red”, Nike
consiguió deslindarse porque no era propietaria de esas fábricas, sino que sólo
hacía negocios con ellas. Nike no tiene planes para cambiar sus operaciones e
intenta atenuar el problema. No obstante, ha anunciado un nuevo código de
conducta más severo, ha empezado a seleccionar a sus asociados con más
cuidado y ahora está más al pendiente de las condiciones inhumanas de
trabajo en Indonesia, China y Vietnam.

¿QUE OPINIÓN LES GENERA NIKE CON UNO DE SUS PROVEEDORES?

Nike, solo piensa en su empresa, no se da cuenta que no está presentando

una responsabilidad con la sociedad, porque al aceptar a estas empresas
explotadoras como parte de sus proveedores, está formando parte también de
la explotación, incumplen parte de sus valores como el respeto, esta faltando el
respeto a los derechos humanos y deja mucho que desear.
Reebok es una conocida compañía global de calzado y ropa deportiva y se
enorgullece de su compromiso con los derechos humanos. La compañía se
asocia con empresas manufactureras que aplican políticas éticas. Reebok
ayudó a crear la Fuerza de Tarea de Prácticas Globales de Manufactura con el
propósito de organizar, investigar y elaborar recomendaciones de acción ética y
responsable.

Reebok tiene un conjunto de lineamientos para fabricar sus productos, las

Normas sobre Derechos Humanos en la Producción. La compañía utiliza estas
reglas para seleccionar subcontratistas, contratistas, proveedores y otros
socios de negocios. Algunas de estas normas se pueden consultar en su
página de internet, www.reebok.com:

1. Salarios justos: Reebok busca asociados que ofrezcan salarios y

prestaciones adecuados a sus trabajadores. No acepta socios que paguen
menos del salario mínimo local.

2. Trabajo de menores: Reebok no trabaja con socios que empleen a niños

menores de 14 años para la producción.

3. Entorno de trabajo seguro y saludable: Reebok busca socios que ofrezcan

un lugar de trabajo adecuado y que no expongan a las personas a condiciones
peligrosas.

4. Horario de trabajo: Reebok prefiere socios cuyos empleados trabajen 48

horas por semana laboral. En la práctica, tiene socios que no requieren más de
60 horas de trabajo a la semana.

5. Socios: Reebok sólo acepta socios que tienen pleno conocimiento de las
instalaciones de producción que apliquen normas adecuadas de trabajo y
vigilen su cumplimiento.

Pregunta:

1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para

subcontratar su producción en otros países?