REGLAMENTO INTERNO

DE LA

INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Nº 57898

DE HUAYLLAY

AÑO - 2007
 INTRODUCCIÓN

De acuerdo a las normas legales vigentes emanadas del Ministerio de Educación, la

Institución Educativa Nº 50569 de la comunidad de Huaracconi, Distrito de Marcapata

pone a consideración de la superioridad el presente Reglamento Interno el mismo que tiene

finalidad de dar a conocer las gestiones de la Institución Educativa regulando las

actuaciones de los actores Educativos necesarios en la cual se contempla fundamentalmente

su organización, funciones, derechos, deberes, atribuciones, prohibiciones, estímulos,

faltas, sanciones. Las mismas que deben ser cumplidas durante el presente año escolar de

acuerdo con la metodología aplicada, es así que nos hemos trazado estimular a los Padres

de Familia y al alumnado a demás a la comunidad con el único fin de lograr la participación

conjunta. Este documento de consulta y guía para la familia de la I.E. ha sido formulado por

la Directora, Concejo Educativo Institucional, Concejo Directivo de Padres de Familia,

Municipio Escolar de la I.E.Será anualmente revisado para que las reglas sean aceptadas y

positivamente acatadas para el logro de propuestas contenidas de nuestro PEI.

La Dirección.
Capítulo I

DISPOSICIONES GENERALES

Definición

Art.1. El presente Reglamento Interno de la Institución Educativa Mixto Nº 50569 de la

comunidad de Huaracconi, es un documento normativo que formaliza y regula la
organización estructural y funciones de la I.E., contiene objetivos y la organización de la
Institución.:
Así como las funciones, derechos, deberes, responsabilidades, obligaciones de sus
miembros, desarrollo de las actividades académicos y administrativas, el régimen
económico, disciplinario y las relaciones con las comunidades a fin de lograr las propuestas
contenidas en el PEI.
Art. 2. El presente documento consta de 7 Capítulos y 32 artículos que será guía que norme
la labor educativa primario en el presente año escolar y proporcionará la debida
información.

Art.3. BASES LEGALES

- Constitución Política del Perú.
- Ley Nº 28044 Ley General de Educación y su Reglamento.
- Decreto Legislativo Nº 135.
- Ley 24029 del Profesorado y su modificatoria Ley 25212 y su reglamento D.S Nº
019-90-ED.
- D.S Nº 003-ED. Reglamento de Educación Primaria.
- D.S Nº 018-2004-ED Reglamento de Asociación de Padres de Familia.

Art. 4. ALCANSES
- Directora.
- Docente.
- Municipio Escolar y Alumnado.
- Asociación de Padres de Familia.
Art. 5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATICA ESTATAL

Gestión Institucional: Somos una I.E. líder con personal Docente Actualizado, identificado
con la I.E. comprometido con su visión, realiza gestión con practica de valores y trabajo en
equipo.

Gestión Pedagógica: Cuenta con Docente identificada, comprometida y preparada con

conocimiento innovadora, la enseñanza responde a las necesidades y ritmos de aprendizaje
de los educandos. Los Padres de Familia participan en forma responsable, activa y
comprometida en la formación integral de sus hijos.

Gestión Administrativa: Brindamos el mejor servicio administrativo, uso de los recursos

financieros que ha permitido mejorar nuestra imagen institucional.

Art. 6. VISIÓN: Queremos ser una Institución modelo, eficiente, eficaz con los educandos
capaces de resolver los problemas esenciales de su vida, formados en ciudadanos con
valores democráticos para alcanzar una practica de valores democráticos con fundamentos
para que aprendan una cultura de trabajo, honradez, justicia, veracidad, acorde a las
expectativas del avance científico y tecnológico, con Docente eficaz, que tiene vocación de
servicio, comprometido con la problemática de la Institución para mejorar la calidad
educativa.

Capítulo II

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

Art. 7. FUNCIONES DE LA DIRECTORA

- La Directora es la máxima autoridad y representante legal de la Institución
Educativa. Es responsable de la gestión pedagógica Institucional y administrativo.
- Planificar, organizar y administrar los recursos y servicios prestados y representarlo
legalmente.
- Supervisar y evaluar las actividades administrativas y pedagógicas.
 - Impulsar jornadas pedagógicas que promueve espacios de inter aprendizaje y
reflexión mejorar la calidad de los aprendizajes y el servicio educativo en el marco
del PEI.
- Aprobar la programación curricular, el sistema de evaluación de los alumnos y el
calendario anual.
- Organizar el proceso de matricula, autorizar traslados de matrículas aprobar las
nóminas y actas rectificar nombres y apellidos de los alumnos en documentos
pedagógicos así como la exoneración de las asignaturas.
- Formular el presupuesto de la Institución Educativa y velar por la correcta
administración de los recursos propios informando a la UGEL.
- Coordinar con la Asociación de Padres de Familia sobre el uso de los fondos que
ella recaude.
- Presidir el CONEI, promover las relaciones humanas armoniosas, el trabajo en
equipo.
- Otras funciones inherentes a su cargo.

ÓRGANO CONSULTIVO

Art. 8. FUNCIONES DEL CONCEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

- Opinar antes de su aprobación, sobre las siguientes propuestas.
- PEI.
- PAT.
- RI.
- Opinar sobre el balance de loa ingresos propios d la Institución.

Art. 9. FUNCIONES DEL PERSONAL DOCENTE

- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Educativa
Institucional, PAT, PCIE, PIN, y demás documentos de planeación estratégica.
- Formular y ejecutar el PCIE y Programación Curricular.
- Desarrollar y evaluar las experiencias de aprendizaje utilizando los métodos.
- Orientar a los educandos y velar por su seguridad durante el tiempo de permanencia
en la I.E.
- Cooperar con las acciones de mantenimiento, conservación de los bienes de la I.E.
 - En caso de tener mas de 30% de alumnos desaprobados, programar evaluación de
recuperación de previo un reforzamiento.
- Coordinar y mantener relación con los Padres de Familia, sobre el rendimiento
académico de sus hijos.
- Tomar su cargo de tutoría de una sección que enseña.
- Dar cuenta a la Directora los problemas del orden indisciplinario de los alumnos.
- Firmar la hoja de control de asistencia y avance curricular.
- Llevar al día el registro auxiliar.
- Organizar ambientar el aula, y preparar el material educativo con la colaboración de
los Padres de Familia y estudiantes.
- Mantener actualizada la documentación pedagógica y administrativa de su
responsabilidad.
- Detectan problemas que afecten en el desarrollo del educando y su aprendizaje.
- Al finalizar el año académico entregarán los documentos emanadas por la UGEL.

Art.10. FUNCIONES DEL CONCEJO DIRECTIVO

o Verificar y actualizar el libro de los asociados.
o Hacer cumplir los acuerdos adoptados por la asamblea general, los mismos
que deben constar en el libro de Actas.
o Formular al inicio de cada año de gestión, después de haber juramentado los
cargos para los cuales fueron elegidos por la APAFA en coordinación con la
Dirección de la I.E., PEI.
o Administrar los recursos de los APAFA, dando cuenta el movimiento
económico en su forma trimestral y anual a la asamblea general para su
aprobación poniendo en conocimiento del CONEI.
o Las actividades del POA de la APAFA deben articularse con el PAT, PEI.

Art. 11. FUNCIONES DE LA ASOCIACIÓN DE PADRES DE FAMILIA

 Participar en el proceso educativo de sus hijos.
 Intervenir en el desarrollo de las actividades educativas que ejecuta la
Institución Educativa.
 Formular, ejecutar, supervisar y evaluar el mejoramiento de servicio
infraestructura, mobiliario escolar.
  Formular, ejecutar supervisar y evaluar el Plan de Trabajo y el presupuesto y
los planes de la APAFA.
 Contribuir al cumplimiento de las disposiciones administrativas emanadas
por la UGEL.
 Respetar el desarrollo académico que efectúa la profesora.
 Participar en la I.E. brindando su apoyo en las tareas que se les asigna.
 Proponer estímulos para alumnos y docentes de mayor rendimiento
académico.
 Asistir obligatoriamente a la I.E. cuando se le hace llegar una citación de
parte de la Dirección.

Art. 12. MUNICIPIO ESCOLAR

- Participar en la reunión de profesores para la aprobación del Reglamento Interno.
- Representar al alumnado.
- Colaborar en todas las actividades, cívico, deporte.
- Colaborar en el aspecto disciplinado.
- Velar por el prestigio de la I.E.

Capítulo III

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PEDAGÓGICO

Art. 13.
- El proceso de matrícula: Que se iniciará el 01 de Marzo y culminar el 31 de Marzo
con un rol preestablecido.
- Durante el mes de Marzo la profesora realizó actividades de planeamiento,
organización y matrícula.
- El año lectivo que corresponde al trabajo educativo con los alumnos se iniciará el 05
de Marzo y concluirá el 21 de Diciembre.
- La calendarización del año escolar tiene una duración de 38 semanas y se divide en
trimestre de la siguiente forma:
1º Trimestre : Del 05 de Marzo al 31 de Mayo
2º Trimestre : De 01 de Junio al 14 de Setiembre
3º Trimestre : Del 17 de Setiembre al 21 Diciembre
 - El año lectivo tiene una duración de 38 semanas e incluyen evaluaciones. El número
de horas mínimo de trabajo es 1100 horas; este año la Profesora laborara 1158
horas.
- Las listas o nóminas de las diferentes secciones se preparan y lo hacen el Docente
de Aula.
- El POA de trabajo de la I.E., fundamentalmente los siguientes.
- Socio económico, técnico pedagógico, participación educativa, evaluación
supervisión y asesoramiento.
- La jornada laboral de trabajo de la Profesora es de 30 horas cronológicas semanales.
- Este año 2007 se trabajará los Sábados y algunos días una horas más.
- La hora de ingreso a la Escuela es de 8:45 a.m. y la salida es de 2:00 p.m. habiendo
un recreo de 10 minutos.
- El control de asistencia de la Profesora de permanencia y puntualidad esta a cargo
de la junta directiva de APAFA y el Concejo Educativo Institucional.
- En caso que la Profesora necesita ausentarse momentáneamente de la Institución
Educativa se comunica al coordinador.

Capítulo IV

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO

Art. 14. Todo trámite documentario, ingresa por mesa de partes.
Art. 15. Los responsables de matrícula lo asumen la Directora – Profesora.
Art. 16. El servicio de mantenimiento y conservación del local y mobiliario lo deben hacer
los Alumnos, Profesora y Padres de Familia.

Capítulo V

LOS DERECHOS, DEBERES, ATRIBUCIONES, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS

FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL

Art. 17. LOS DERECHOS DELA PROFESORA

  El trabajador nombrado tiene derechos a la estabilidad laboral en la plaza nivel
cargo y centro de trabajo.
 Tiene derecho a percibir remuneración de acuerdo a Ley.
 Participar en la formulación ejecución y evaluación de los documentos de
planeación estratégica de la Institución.
 Reconocimiento del tiempo de servicio y otorgamiento de penciones y
compensación de acuerdo a la Ley.
 Tiene derecho a pedir permiso hasta por tres día consecutivos mediante un oficio
dirigido al coordinador.
 Tiene derecho a solicitar licencia por enfermedad con certificado médico,
fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos, refrendados con los requisitos
de Ley.
 Tener acceso al Reglamento Interno de la I.E. y velar por su cumplimiento.
 La Profesora tiene derecho a libre asociación y sindicalización dentro de su gremio.
 Tiene derecho a recibir estímulos en reconocimiento a su cumplimiento esfuerzo y
dedicación al trabajo.

Art. 18. DEBERES DE LA PROFESORA

- Visto que la Institución Educativa es unidocente, la Directora es responsable de
todas las acciones educativas por el bienestar de la I.E. de los alumnos y la
comunidad.
- La profesora tocará el silbato a la hora exacta para la entrada, salida y recreo
controlados el desplazamiento de los alumnos a su aula.
- Dirigir las actuaciones cívicas patrióticas.
- Dar el ejemplo de moralidad, responsabilidad, puntualidad, capacidad y ética
profesional.
Las atribuciones están indicadas en las funciones de todos los órganos y deberes de los
trabajadores en el presente reglamento.

Art. 19. DE LAS PROHIBICIONES

- Está prohibido que los profesores den permisos a los alumnos en hora de clases.
- Esta prohibido dejar el pizarrón de la aula con escritos o garabatos.
Art. 20. DE LOS ESTÍMULOS
- Las Instituciones de la comunidad, APAFA, podrán reconocer la labor sobresaliente
de la Profesora otorgando el estímulo.
- Felicitación escrito.
- Diploma al mérito.
- Felicitación mediante Resolución de la Unidad de Gestión Educativa Local.

Art. 21. DE LAS FALTAS

- Incumplir las funciones del cargo o desempeñarlas con negligencia.
- Abandonar o evadir su labor exponiendo al peligro la integridad moral y física de
los educandos.
- Inasistir o ausentarse reiteradamente de la I.E. sin causa justificada.

Art. 22. DE LAS SANCIONES

- Amonestación verbal y en privada.
- Amonestación por escrito.
- Informe a la autoridad superior inmediatamente.
- En caso de perdida de bienes o enseres será responsable y obligándole a restituir el
bien el mas breve plazo.

Capítulo VI

DE LOS DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y

SANCIONES DE LOS EDUCANDOS

Art. 23. DE LOS DERECHOS

- Recibir información integral en cada grado y servicio de tutoría.
- Ser tratado con divinidad y respeto sin discriminación y ser informado.
- Recibir estímulos en mérito a acciones distinguidas.
- Consultar a la Profesora en el aula o fuera de ella sobre problemas que tienen.
- Tienen derecho al uso de la biblioteca, material educativo, campo deportivo.
- Participar con derecho a elegir y ser elegido en la organización.
 - Tiene derecho a la exoneración del pago de matricula en caso de situación
económica comprobando.

Art. 24. DEBERES Y OBLIGACIONES

- Respetar a la Profesora, u otras personas mayores.
- Participar en forma responsable en las actividades educativas de la I.E.
- Cuidar los ambientes, talleres, equipos, mobiliarios y demás.
- Cumplir los reglamentos y otras disposiciones relativas a la I.E.
- Asistir con puntualidad a sus clases diariamente.
- Cumplir con los deberes que la Profesora asigne en el aula.
- Cumplir las normas diciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno.
- Asistir con puntualidad a las actividades cívicas patrióticas, deportivos y otros.
- Los alumnos están obligados de asistir a la escuela con el cabello bien cortado los
varones y las niñas bien peinadas y sin adorno aseada.

Art. 25. DE LAS PROHIBICIONES

- No portar objetos punzo cortantes.
- Apropiarse ilícitamente de su clase útiles, prendas de sus compañeros pertenencias
de la escuela.
- Esta prohibido faltar a clase en forma colectiva si lo hace se recibirá con
justificación.

Art. 26. DE LAS FALTAS

- Destruir la infraestructura y mobiliario escolar.
- El incumplimiento de sus deberes obligaciones y desacato a las prohibiciones,
constituyen falta la que será sancionada según el RI.
- Adueñarse ilícitamente de los bienes de la I.E.

Art. 27. DE LOS ESTÍMULOS

- Felicitaciones escritos, diploma al mérito.

Art. 28. DE LAS SANCIONES

- Incumplimiento del presente reglamento de acuerdo a los decretos supremos.
- Amonestación verbal o escrito de la Profesora.
 - Amonestación verbal de la Directora con la presencia del Padre o Apoderado.
- Suspensión de la Institución Educativa.
- Separación de la Institución Educativa se determinan por decreto de la Directora por
un periodo no mayor de 08 días en caso de falta grave.

DE LOS DEBERES, DERECHOS Y SANCIONES DE LOS PADRES DE FAMILIA

Art. 29. DEBERES

- Velar que la Institución Educativa existe un ambiente adecuado que permita la
formación integral de los alumnos.
- Informarse sobre el rendimiento escolar y conducta de sus hijos.
- Apoyar la labor educativa de la Profesora dentro y fuera de la escuela a fin de
contribuir al desarrollo integral de los estudiantes.
- Participar en la formulación del proyecto educativo PAT a través de sus
representantes ante el Concejo Educativo Institucional.
- Colaborar y participar en las actividades educativas programadas por la Directora y
participar activamente en el Concejo Educativo Institucional.
- Asistir a las reuniones de la Asamblea General de la APAFA y del Concejo
Directivo de la APAFA, según corresponda.
- Abonar la cuota anual ordinaria y la extraordinaria que acuerden en la asamblea
general de APAFA y realizar el trabajo comunitario que requiera la I.E. lo cual
constituye un requisito para poder ser elegido como miembro del Concejo
Directivo.
- Cuidar y preservar los bienes de la I.E.
- Denunciar ante los órganos competentes, a los integrantes del CD o de cualquier
otro órgano de la APAFA que incurran en actos irregulares en material económico o
ser responsable de la mala administración de los aportes recaudados por la APAFA,
o violen las disposiciones legales de dicho organismo.

Art. 30. DERECHOS DE LOS PADRES DE FAMILIA

- Elegir y ser elegidos para los distintos cargos de los órganos de la APAFA, excepto
los apoderados que no pueden ser elegidos para ningún cargo.
- Tener voz y voto en cada una de las sesiones ordinarias y extraordinarias de la
asamblea general, del CD.
 - Participar en la gestión de la Educación a través de sus representantes ante el
CONEI.
- Recibir periódicamente información y participar en las actividades de la APAFA.
- Supervisar a través del Concejo de Vigilancia las actividades de gestión económica
de la APAFA.
- Colaborar y participar a través de la PAFA, en las actividades que realice la I.E.
- Recibir información sobre los avances de aprendizaje y de compartimiento de sus
hijos, así como respeto a sus progresos del PEI.
- Denunciar ante las autoridades competentes los casos de maltrato, abuso,
discriminación, irresponsabilidad u otras irregulares que se diera en la I.E. en
perjuicio de los alumnos.

Art. 31. SANCIONES

- Amonestación verbal y en privado.
- Amonestación por escrito.
- El padre de familia que llegue tarde a la reunión citada por la Directora y padres de
familia, pagaran su multa acordado en acta y los que no asisten a la reunión igual
forma pagara su multa.
- Informe a la autoridad superior inmediato.

Capítulo VII

DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN

EDUCATIVA

Art. 32.
- La asociación de Padres de Familia es responsable de la administración directa.
- La cuota anual ordinaria, las cuotas extraordinarias y las multas los fondos que
recauden en las actividades realizadas que se encuentren en el POA, PAT, de la I.E.
son destinados al mejoramiento del servicio educativo. Siempre coordinando con la
Directora.