Actividad 10 – Ética empresarial

Datos de identificación
Nombres de los CESAR JESUS CHAVARRIA GUTIERREZ
integrantes del equipo FATIMA GALVEZ NAVARRO
YESSICA HERNANDEZ HERNANDEZ
DIEGO ARMANDO MOLINA GONZALEZ
JOSE FRANCISCO VELASCO DE LA CRUZ

Fecha 27/03/22
Programa

1. 5 casos o situaciones de falta de ética en empresas transnacionales:

Caso 1
Nombre de la empresa FOXCONN

Lugar y año del 2010 China

incidente
Descripción de la En 2010 14 empleados se quitaron la vida, por esto la empresa instaló "redes antisusicidio" la cual consta de una
situación cláusula que deben firmar los empleados nuevos, la cual establece que la empresa no tendrá ninguna responsabilidad
en caso de que intenten quitarse la vida. Los empleados en esta empresa tienen jornadas laborales de 13 horas sin
recibir un pago suficiente por las horas extra que cumplen, además de que las relaciones laborales en la empresa
están prohibidas, los turnos laborales se alternan continuamente para evitar que los empleados hagan amigos en la
empresa y que durante su jornada laboral no hagan nada más que trabajar
Persona o personas Directivos de la empresa y empleado
involucradas

1
Principios éticos Esta empresa violento muchísimos principios éticos, como justicia, dignidad, dando a los trabajadores un
violentados ambientelaboral imposible
Consecuencias Fallecieron 14 personas

¿Qué se debería haber Empleo justo, con horarios y jornadas laborales dignas, trato digno y respetuosos a los empleados,
hecho para evitar la pagocorrespondiente al trabajo y a las horas extras y un ambiente laboral positivo y programas de ayuda para
situación? losempleados y asesoría psicológica de parte de la empresa.

Caso 2
Nombre de la empresa Facebook

Lugar y año del Estados Unidos de América, el 4 de febrero de 2004

incidente
Descripción de la El problema es donde hay publicaciones y publicidad falsa sin mucha información real, donde se falsificar y estafan a
situación las personas al vender productos y también a negocios que se promocionan, además de que sufren ataques de
violencia por chat y demás.

Persona o personas Hombres y mujeres que han sufrido de ataque cibernético y publicidad falsa.
involucradas
Principios éticos El respeto ante todo lo que se refleja en la red social, tanto fotos personales como publicidad, que también se lleva
violentados acabo la gratitud, empatía etc para el desarrollo de la empresa.
Consecuencias Una de ellas es que se sigue dando en la actualidad sin tener en cuenta buenos datos verídicos y 100% reales

¿Qué se debería haber Desarrollar más datos que sean reales, para cualquier usuario y sobre todo generar códigos en el cual al comentar
hecho para evitar la cosas indebidas o palabras que detonan la violencia, discriminación y falsos datos que se vea un bloque permanente
situación? para el usuario sin el acceso que se pueda dar en un período después

2
 Caso 3
Nombre de la empresa Walmart

Lugar y año del Estados Unidos, 2015

incidente
Descripción de la Hacía trabajar a empleados menores de edad, demasiadas horas y por sueldos demasiado bajos
situación
Persona o personas Empleados y Directivos de Walmart
involucradas
Principios éticos La solidaridad y la Igualdad ya que la empresa no hacía nada por ayudar a salir adelante a estos jóvenes que no
violentados teníanmás opción que trabajar en la empresa
Consecuencias Daños a la integridad de los jóvenes y al prestigio de la empresa

¿Qué se debería haber Otorgar a los jóvenes algún tipo de apoyo además de sueldos y horas laborales justas
hecho para evitar la
situación?

3
 Caso 4
Nombre de la empresa Nestle

Lugar y año del 17/01/19

incidente

Descripción de la Se dio a conocer la explotación y práctica esclavitud de varias familias africanas por parte de esta empresa para
situación obtener cacao, cosa de la cual se hizo un documental de cómo está empresa transaccional es prácticamente dueña de
algunos estados africanos por cómo la aristocracia en mancuerna con ella explotan esta materia prima.

Persona o personas Literalmente la empresa y el estados de la. ÁFRICA OCCIDENTAL

involucradas

Principios éticos VIOLACION DE DERECHOS HUMANOS

violentados

Consecuencias Familias prácticamente viviendo en esclavitud

¿Qué se debería haber Se debe establecer normas internacionales más estrictas en base al comercio justo
hecho para evitar la
situación?

4
 Caso 5
Nombre de la empresa Starbucks

Lugar y año del En el otoño de 2018, Brasil

incidente
Descripción de la Los inspectores de trabajo locales publicaron informes sobre la vinculación de Starbucks con una plantación donde los
situación trabajadores se vieron obligados a trabajar en vivo y en condiciones de inmundicia. Los trabajadores reportaron
murciélagos y ratones muertos en sus alimentos, no tenían sistemas de saneamiento y días de trabajo que se
extendían desde las 6 de la mañana hasta las 11 de la noche.
Persona o personas Empleados de la empresa Starbucks
involucradas
Principios éticos Violación a los derechos de los trabajadores y a su integridad física.
violentados
Consecuencias En general, el Ministerio de Trabajo de Brasil informa que los trabajadores que trabajaron en condiciones de trabajo
similares a la esclavitud alcanzaron un máximo de 15 años en 2018.

¿Qué se debería haber Starbucks debe comprometerse 100% al cuidado de sus trabajadores puesto que es una empresa reconocida
hecho para evitar la yubicada en muchos países
situación?

2. 5 empresas que se distingan por trabajar bajo lineamientos éticos y socialmente responsables:

Empresa 1
Nombre de la empresa Grupo Bimbo

Giro Dedica a la producción, comercialización y venta de pan, bollería, muffins, bagels, pan congelado, pastelitos, galletas
dulces, saladas, tortillas, bases para pizza, tostadas, totopos,

5
Año de fundación 2 de diciembre de 1945

Lugar de operaciones Opera a nivel mundial, en continentes como: norteamérica, Sudamérica y América centra

Ejemplo de Todos sus lineamientos son regulados estrictamente bajo un poder económico y social en el cual se adapta a
compromiso ético de la cualquier país a donde se vaya a vender sus productos alimenticios donde en diferentes países se producen diferentes
empresa alimentos típicos y con campañas donde lo hacen más típicos posible para sus clientes a nivel mundial.

Empresa 2
Nombre de la empresa CEMEX

Giro Extracción, manufactura y comercialización de concreto, cemento y agregados.

Año de fundación 1906

Lugar de operaciones Principalmente México pero tienen presencia en más de 50 paíse

Ejemplo de Programas enfocados en el bienestar de los empleados, como campañas de salud mensuales, comedores con
compromiso ético de la comidasaludable y nutritiva, cuentan con centros comunitarios, programas de sostenibilidad, programas y
empresa proyectosmedioambientales, programas de viviendas.

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 Empresa 3
Nombre de la empresa Grupo Peñafie

Giro Grupo Peñafiel opera en México un amplio portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas. Para ofrecer al
consumidor productos con deliciosos sabores, invierte en investigación y desarrollo
Año de fundación 1928

Lugar de operaciones Ciudad de México

Ejemplo de Grupo Peñafiel busca la sustentabilidad ambiental con acciones para el ahorro del agua en plantas, centros de
compromiso ético de la distribución y oficinas
empresa Acciones para ahorros de energía en plantas, centros de distribución y oficinas
Acciones para la reducción de CO2

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 Empresa 4
Nombre de la empresa AMEX

Giro Es una institución financiera con sede en Nueva York, en el estado homónimo. Cuenta con más de 1700 oficinas
enmás de 130 países en todo el mundo. La revista Fortune la coloca en el número 95 en el ranking mundial de
lascompañías más grandes del mundo
Año de fundación 18 de marzo de 1850

Lugar de operaciones Sede en Nueva York pero tiene presencia en diferentes países

Ejemplo de Una de las formas más importantes en las que se respalda esta empresa a sus colegas, clientes y comunidades es
compromiso ético de la contribuir a un futuro sostenible y actuar para proteger el medio ambiente del que depende toda la vida. El cambio
empresa climático es uno de los mayores desafíos que enfrenta la humanidad y están comprometidos a apoyar la transición
global hacia una economía baja en carbono.

Empresa 5
Nombre de la empresa CANON

Giro ESPECIALIZADOS EN PRODUCTOS ÓPTICOS Y REPRODUCCIÓN

Año de fundación 1937

Lugar de operaciones Tokio

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Ejemplo de RECIBIERON POR 5TO AÑO CONSECUTIVO LA. CALIFICACIÓN DE ORO DE ECODAVIS POR SU DESEMPEÑO
compromiso ético de la SOSTENIBLEEN EL CUAL VALORARON 4 ASPECTOS: MEDIO AMBIENTE, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, RESPETO
empresa DERECHOSHUMANOS, PRÁCTICAS ÉTICAS EN CADENAS DE SUMINISTRO.

Conclusión. Mencionen cuál es el o los factores (personal, giro, misión) que hacen la diferencia sustancial entre las empresas éticas aquí descritas
y las caracterizadas por la falta de ética. Señalen también aquello que éstas últimas empresas deberían hacer para ser reconocidas por su trabajo
bajo lineamientos éticos.

En que las empresas con éticas ven no sólo por ellos si no por sus clientes y el público a nivel mundial con el fin de satisfacer sus necesidades,
adaptarse al mercado y sobre todo que lleven la seguridad y paz en cada país donde se desarrolle y no ver envueltos en conflictos políticos,
sociales y comunistas.