Instituto

Tecnológico de
Huatabampo

“La Ética en las Instituciones y

Organizaciones”

ALUMNA:

Frida Jaciela Romero García

PROFESORA:

Aracely Gutiérrez

Correo electrónico:

Fridaromero1008@gmail.com

Teléfono:

6471180746
 A 12 de mayo del 2022

Introducción
La ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de las mismas, así
como de las personas o grupos que las integran. Los individuos deberán aceptar y regirse
por los principios morales o valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es
propiamente de carácter ético.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con todas las normas y
derechos duales para la seguridad de las personas que ejercen dentro de ella.
1. Investigar y analizar dos códigos de ética de diferentes instituciones

 Ningún Colaborador puede usar el equipo,

materiales o recursos propiedad de la Empresa
para cualquier tipo de actividad que no tenga
relación con su trabajo.
 Ningún Colaborador puede tener interés
financiero alguno o de cualquier otra índole en un
negocio competidor o proveedor.
 En Grupo Bimbo consideran la Integridad como
el más alto valor que los distingue.

 Evitamos cualquier tipo de acto discriminatorio por

razón de sexo, raza, país de origen, religión,
creencias, edad, color, imagen, orientación sexual,
nacionalidad, ideología, estado civil o discapacidad.
 No toleramos conductas que atenten contra la
integridad física o emocional de las personas.

 Responsabilidad empresarial ante los

consumidores y cliente.
 Un sentido de pertenencia, tratando a las
personas con sencillez, tolerancia y
reconocimiento.
 Pasión por la innovación.
 Organización, actuar con honradez,
responsabilidad y constancia en el manejo de
los recursos.

2. Investigar, analizar y reflexionar sobre 3 casos concretos del proceder ético en

las instituciones
Caso 1.

Reducción del consumo de energía

Uno de los temas actuales que más preocupa a la ética empresarial es todo lo relacionado
con la protección del medio ambiente y la producción sustentable. A partir del siglo XX, las
personas comenzaron a hacerse más conscientes sobre las consecuencias de usar de forma
desmedida los recursos del planeta Tierra.

Por esta razón, varias instituciones y compañías

han decidido aplicar medidas que buscan
proteger el medio ambiente. Un ejemplo de
esto se halla en la empresa australiana Westpac
Banking, una institución bancaria que ha sido
galardonada por su interés en reducir el
consumo eléctrico.

Para esto, la empresa fue disminuyendo el gasto

energético en los despachos y oficinas; también incentivó a sus empleados para que usaran
un medio alternativo de transporte (bicicletas, transporte público, entre otros) con el
objetivo de minimizar las emisiones que contaminan al ecosistema.

Caso 2

Sustentabilidad y medidas ecológicas

Hoy en día todas las instituciones y empresas se enfrentan al dilema ético de la

sustentabilidad o sostenibilidad; esta se refiere a la capacidad de cumplir con las
necesidades del presente sin dañar o comprometer las necesidades de las generaciones
futuras.

En consecuencia, se afirma que una organización es

sustentable cuando puede satisfacer las demandas
actuales sin perjudicar a las personas o al medio
ambiente en el futuro. De igual forma, para que una
empresa sea considerada como sostenible debe:

 Conseguir que los beneficios que recibe la

empresa o institución sean buenos también
para el planeta.
 Construir más valor o riqueza de lo que se
destruye o consume.
  Comprometerse con hacer un buen trabajo que traiga riqueza social, económica y
ecológica.

Este es el caso de la empresa danesa Chr. Hansen Holding A/S, que obtuvo el primer puesto
en la lista de sustentabilidad. Se trata de una organización especializada en biociencia,
cuyos productos (utilizados para darle un color y aroma natural a los alimentos) generan
efectos positivos tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Esta empresa se
caracteriza por adoptar soluciones naturales e incentivar un sector agrícola ecológico.

Caso 3

Fabricación de insumos durante pandemias u otros desastres biológicos

Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un número considerable de personas, como

el surgimiento de una pandemia, muchas empresas prestan sus servicios para contribuir con
la solución de este nuevo problema.

Así se aprecia con la aparición del Covid-19, una pandemia que ha afectado a muchísimas
personas a nivel mundial. Para ayudar con este fenómeno, varias empresas han decidido
ayudar fabricando insumos médicos (como mascarillas, alcohol, guantes); otras han
contribuido mediante la donación de dinero.

Un ejemplo de esto se puede encontrar en la

fábrica de Ron Santa Teresa (Venezuela), una
empresa dedicada a la elaboración de licores. A
partir del surgimiento del virus, esta institución
decidió destinar el 80% de su producción a la
fabricación de alcohol etílico, ya que este
líquido ayuda a erradicar el virus de las
superficies.

Otro ejemplo lo podemos hallar en la fábrica textil

Inditex (España), una empresa que decidió destinar una gran parte de su infraestructura a la
elaboración de batas protectoras para ayudar al personal sanitario.

3. Investigar sobre empresas socialmente responsables para identificar sus

características
EMPRES CARACTERISTICAS LOGO
A
 Responder a una necesidad del negocio y atender
las expectativas de al menos uno de sus grupos de
interés (accionistas, empleados, comunidad, medio
ambiente, proveedores, clientes, etc.).
 Atender a un área de oportunidad para promover la
Cinépolis RSE en la gestión del negocio.
 Estar vinculada con alguna política de la empresa.
 Haber sido implementadas por lo menos un año
antes de su postulación.
 Contar con herramientas de evaluación de impacto
y tener un método de seguimiento
 Ser original y replicable.

 Es una de las empresas mexicanas líderes en

nuestro país, en embotellamiento y
comercialización de bebidas. En 2020 se le
galardonó por decimosexta ocasión con el distintivo
ESR por sus esfuerzos en el área de sostenibilidad.
Coca Cola  Lo que distingue a Coca Cola FEMSA es que su
FEMSA cultura y estrategia está alineada a los 17 Objetivos
de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
De igual forma es una empresa que vela por el
desarrollo integral de sus empleados y de las
comunidades que participan en la producción de sus
productos.

 Salud: por medio de programas como Futbolito

Bimbo se promueve la práctica del deporte.
 Medio Ambiente: combate el uso de plásticos y la
propagación de estos en ecosistemas. Por ello los
Bimbo
empaques de sus productos son 100%
biodegradables.
 Sociedad: es voluntario activo cuando llega a
suceder alguna catástrofe natural en estas áreas.
 4. Cuestionar y reflexionar sobre 2 casos de la responsabilidad social de las
instituciones en su contexto actual

Caso 1.

Netflix

Creado en 1997, Netflix es el servicio de streaming líder en el mundo. Con películas, series
y proyectos originales, la plataforma ahora busca expandir la diversidad delante y detrás de
las cámaras.

En febrero de 2021, Netflix anunció una

inversión de 100 millones de dólares
durante los próximos cinco años para
identificar, capacitar y proporcionar
colocación laboral para talentos
emergentes a nivel mundial.

La atención se centrará en las comunidades

subrepresentadas en las industrias de la televisión y el cine, así como programas
personalizados de Netflix.

Caso 2

Starbucks

Más que cuidar el medio ambiente y promover la diversidad, la función social de las
empresas también puede incluir iniciativas para generar empleo. Esto es lo que ha hecho
Starbucks.

Como parte de sus esfuerzos de responsabilidad social, la compañía busca diversificar su

fuerza laboral y brindar oportunidades para ciertos grupos. De acuerdo con un periódico
estadounidense, se comprometieron a contratar a 25 mil
personas hasta 2025, incluidos veteranos, refugiados y
adolescentes.

Para los jóvenes, el empleo será la primera oportunidad de

actividad profesional. Para los veteranos, una forma de
reintegrarse a la sociedad después de experiencias
extremas. Para los refugiados, es la oportunidad de ganar
autonomía financiera y construir una nueva vida en un
país diferente al de origen.
 5. Buscar e identificar 3 casos de la no aplicación de los derechos humanos
laborales, y hacer una reflexión sobre las consecuencias

Caso 1

APPLE

Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor Watch, ha denunciado
que detectó en las instalaciones donde opera Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que
fabrica iPhones para Apple, casos de violaciones de los derechos de los trabajadores como
discriminación contra las mujeres y las minorías étnicas horarios de trabajo excesivos malas
condiciones de alojamiento problemas de salud seguridad y contaminación.

Apple dijo en un comunicado que "se comprometía a ofrecer condiciones de trabajo seguras
y justas “y que investigaría las acusaciones. No obstante, no es la primera denuncia contra
el gigante tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer
que en las fábricas asiáticas de las que proceden los productos
tecnológicos más punteros trabajan menores de edad que se turnan en
jornadas de 12 horas y ganan unos 13 euros al día. El mismo reporte
anual de la compañía sobre las condiciones laborales en las fábricas de
sus proveedores, 'Apple Supplier Responsability. 2012 Progress
Report', indicó que solo un 38% de sussocios auditados cumplieron
con su normativa, que establece 60 horas semanales de trabajo
máximo por empleado, y en 108 de 156 plantas no se pagaban
debidamente las horas extras de acuerdo con la ley.

Caso 2

COVID-19

En el caso de la presente crisis sanitaria en

México, pese al llamado que hizo el
gobierno federal a bajar la producción,
algunas empresas maquiladoras se
mantuvieron laborando, sin establecer
medidas sanitarias seguras para sus
trabajadores, y así continuaron hasta que
fueron obligadas a cerrar temporalmente
durante esta contingencia, debido al contagio
de COVID-19 que sufrió cierto número de sus
empleados.
El Estado mexicano ha solapado violaciones sistemáticas a los derechos laborales, como es
en el caso de los jornaleros agrícolas, que no han parado un solo día, pese a exponerse a
contraer dicha enfermedad, por ejemplo, al tener que viajar hacinados en autobuses cuando
son llevados a los campos. En esa situación se encuentran, por ejemplo, las y los
campesinos del Valle de San Quintín, quienes se ven obligados a ir a labrar a diario, para
mantener sus ingresos, debido a que se les paga por jornal, al carecer del derecho a un
empleo estable.

Caso 3

Violan McDonald’s y Burger King

derechos humanos y laborales

Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada,

que significan salarios quincenales de mil
600 pesos en promedio; contratación como
empleados generales, por lo que en una misma jornada preparan comida y lavan baños o
pisos que provocan constantes accidentes, sobre todo caídas y fracturas; y obligación de
firmar renuncias en blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes que laboran en
McDonald’s y Burger King.

Reflexión sobre consecuencias de violación a los derechos laborales

Las empresas deben respetar los derechos humanos. Eso significa que deben abstenerse de
infringir los derechos humanos de terceros y hacer frente a las consecuencias negativas
sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.

La idea de los derechos humanos es tan simple como poderosa: las personas tienen derecho
a ser tratadas con dignidad.

La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas:

 Eviten que sus propias actividades provoquen o contribuyan a provocar

consecuencias negativas sobre los derechos humanos y hagan frente a esas
consecuencias cuando se produzcan;
 Traten de prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos
humanos directamente relacionadas con operaciones, productos o servicios
prestados por sus relaciones comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a
generarlos