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Actividad 10 – Ética empresarial

Datos de identificación
Nombres de los JOAQUIN ROMERO ESTRADA
integrantes del equipo SAUL YULIRANI RAMOS BECERRA,
ELVIA SOSA VALERIO
MARIANO HILARIO RODRIGUEZ
JOCELYN DURAN GOMEZ
Fecha 16 DE NOVIEMBRE DEL 2020
Programa ETICA PROFESIONAL

1. 5 casos o situaciones de falta de ética en empresas transnacionales:

Caso 1
Nombre de la empresa NINTENDO

Lugar y año del La última década, en la republica del Congo


incidente
Descripción de la En la última década, los activistas de la República Democrática del Congo han puesto de manifiesto la actividad de las
situación milicias armadas y las condiciones similares a la esclavitud en muchas operaciones mineras en el país. Las materias
primas que se utilizan en la fabricación de piezas de procesadores de ordenadores y de otros componentes, a
menudo, se extraen de minas en estas condiciones. Desde 2010, la ONG radicada en los Estados Unidos, Enough
Project, ha clasificado a las empresas en función de sus iniciativas para garantizar que sus cadenas de suministro
estén libres de “minerales en conflicto”. A pesar del avance logrado en los últimos años, Nintendo, con frecuencia, se
ha ubicado cerca de los últimos puestos de la lista.
Persona o personas La naturaleza y los habitantes del Congo
involucradas
Principios éticos Uso de minerales que no deberían de usarse para estos artículos y el abuso de lugares en donde no se debe incurrir
violentados

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Consecuencias Daño a la naturaleza y explotar a las personas

¿Qué se debería haber Buscar una forma adecuada de hacer sus artículos sin las acciones que se están realizando
hecho para evitar la
situación?

Caso 2
Nombre de la empresa FOXCON

Lugar y año del CHINA 2010


incidente
Descripción de la Esta empresa se vio forzada a instalar redes anti suicidios en una de sus fábricas después de que 18 empleados
situación intentaran quitarse la vida.
Todo esto en consecuencia a que los trabajadores trabajaban 13 horas diarias y tenían turnos que se alternaban
periódicamente para que evitaran hacer amigos o establecer una relación más cordial con otros empleados; ahora los
nuevos empleados deben firmar una "cláusula antisuicidio" mediante la cual establecen que la empresa no tendrá
responsabilidad en caso de que intenten quitarse la vida.
Persona o personas Los trabajadores y la empresa; principalmente las 18 personas que se quitaron la vida.
involucradas
Principios éticos Libertad, Justicia, Respeto y beneficencia
violentados
Consecuencias La decisión de los empleados de quitarse la vida.

¿Qué se debería haber En vez de solo poner redes o hacerles firmar la cláusula debieron tener más acercamiento con sus colaboradores,
hecho para evitar la crear dinámicas para saber lo que estaba pasando, lo que los colaboradores pensaban y tratar de llegar a soluciones
situación? para ayudarlos. Además de considerar una reducción en su jornada laboral o al menos hacerla más agradable.

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Caso 3
Nombre de la empresa CSR y la industria del tabaco

Lugar y año del 1998, EUA


incidente
Descripción de la Durante décadas, la industria tabacalera ha considerado que fumar es una forma moderna y atractiva. Pero en 1998,
situación después de que los fumadores estadounidenses presentaran una demanda contra una empresa industrial, se dieron a
conocer al público 35 millones de páginas de documentos internos, que revelaban cómo ocultar deliberadamente el
daño causado por fumar.
Persona o personas Consumidores e vendedores.
involucradas
Principios éticos Transparencia del producto consumido.
violentados
Consecuencias Realmente pueden participar en la responsabilidad social empresarial. Provocó un acalorado debate sobre el papel de
la empresa en la sociedad y la moral, y provocó discusiones entre los estudiantes fumadores.
¿Qué se debería haber Desde un principio debieron aclarar los riesgos de consumir tabaco.
hecho para evitar la
situación?

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Caso 4
Nombre de la empresa McDonald’s

Lugar y año del En el 2000, Hong Kong


incidente

Descripción de la Trabajo infantil entre los cinco proveedores de McDonald's que fabricaron muñecos Happy Meal. Los resultados
situación mostraron que más de 100 niños de entre 12 y 13 años trabajaban 12 horas diarias en la fábrica.

Persona o personas Niños menores de edad entre 12 y 13 años.


involucradas

Principios éticos Los valores que violan el código ético son las personas que hacen trabajar a los menores de esta forma, carecen de
violentados integridad y carecen de sentido de justicia para la empresa.

Consecuencias La intoxicación por acetona es grave y afecta a un gran número de empleados, algunos de los cuales deben ser
hospitalizados, la mayoría menores de edad.

¿Qué se debería haber Informar a la empresa, tratar el trabajo infantil ilegal de forma justa y los padres de los niños estarán más al tanto de
hecho para evitar la ellos y de sus necesidades.
situación?

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Caso 5
Nombre de la empresa Walmart

Lugar y año del 21 de abril


incidente México
Descripción de la La compañía destinó hasta 24 millones de dólares en sobornos a funcionarios para facilitar la obtención de licencias y
situación permisos de construcción con el objetivo de mantener su dominio en el mercado
Persona o personas Sergio Cicero Zapata, un ex ejecutivo de Walmart de México
involucradas
Principios éticos Corrupción
violentados
Consecuencias Despido del ejecutivo y una investigación a la empresa

¿Qué se debería haber Conseguir éticamente las licencias y detsinar todo ese dinero a algo más.
hecho para evitar la
situación?

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2. 5 empresas que se distingan por trabajar bajo lineamientos éticos y socialmente responsables:

Empresa 1
Nombre de la empresa Susan Schneider y Anca Pintilii de Geneva School of Economics and Management (GSEM).

Giro CSR y la industria del tabaco

Año de fundación 1979

Lugar de operaciones ESTADOS UNIDOS

Ejemplo de Durante muchas décadas el fumar fue presentado como moderno y atractivo por la industria tabacalera. Pero en
compromiso ético de la 1998, tras las demandas presentadas contra las compañías del sector por fumadores estadounidenses, se divulgaron
empresa al público 35 millones de páginas de documentos internos que revelaban cómo se ocultó deliberadamente el daño
que provoca el fumar. Este caso es popular, porque plantea la cuestión de cómo las industrias controvertidas, como el
tabaco, pueden participar realmente en la responsabilidad social corporativa. Provoca un intenso debate sobre el
papel de las empresas en la sociedad y la ética, y genera discusión entre estudiantes fumadores.

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Empresa 2
Nombre de la empresa CEMEX

Giro Cemento y materiales de construcción

Año de fundación 1906

Lugar de operaciones San Pedro Garza García

Ejemplo de Cemex tiene un alto número de consejeros independientes (90%). Además, cuenta con varios programas para los
compromiso ético de la empleados, como voluntariado corporativo, campañas mensuales de salud, un comedor con comida nutritiva y
empresa buenos precios.

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Empresa 3
Nombre de la empresa COCA COLA

Giro INDUSTRIAL

Año de fundación 1892

Lugar de operaciones Atlanta, Georgia, Estados Unidos.


Pero se encuentra en muchas partes del mundo.
Ejemplo de La empresa tiene altos niveles de contribuciones caritativas, además de que parece ser un lugar de trabajo muy
compromiso ético de la seguro. La plataforma de sustentabilidad está constituida por tres formas del bienestar: individual, social y ambiental.
empresa Extensivo y detallado enfoque en el cuidado del agua.

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Empresa 4
Nombre de la empresa Home Depot.

Giro Mejoramiento del hogar, bricolaje y materiales de construcción.

Año de fundación 1978.

Lugar de operaciones Alrededor de toda América.

Ejemplo de Claridad en sus acciones en la Bolsa.


compromiso ético de la
empresa

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Empresa 5
Nombre de la empresa Google

Giro Productos y servicios relacionados con Internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías

Año de fundación 1997

Lugar de operaciones Mundial

Ejemplo de Las oficinas de Google se caracterizan por tener paneles solares en el tejado y la empresa ha invertido 38,8 millones
compromiso ético de la de dólares en dos plantas de energía eólica desarrolladas por NextraEnergy Resources en Dakota del Norte (Estados
empresa Unidos), que tienen una capacidad de generación de 169,5 megavatios. Que podrán abastecer a 55.000 hogares.

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Conclusión. Mencionen cuál es el o los factores (personal, giro, misión) que hacen la diferencia sustancial entre las empresas éticas aquí
descritas y las caracterizadas por la falta de ética. Señalen también aquello que éstas últimas empresas deberían hacer para ser reconocidas
por su trabajo bajo lineamientos éticos.

En conclusión, consideramos que es clara la diferencia entre unas y otras, ya que, mientras unas provocan desastres, muertes y accidentes
irreparables, las otras; por su lado, se esfuerzan en respetar e incentivar a sus empleados, se preocupan por el medio ambiente, por ofrecer un
buen servicio, por tener buenas prácticas, controles de calidad y siempre brindar buenos productos o servicios a sus clientes, cuidando también a
sus colaboradores.
Consideramos que las empresas de las que hablamos, en su gran mayoría, son conocidas mundialmente por diferentes factores, tanto buenos y
malos, las empresas que son reconocidas por sus lineamentos éticos y responsables deben esforzarse para seguir manteniendo esos ideales y
seguir siendo reconocidos por sus buenas prácticas y los que no, deben esforzarse aún más para poder cambiar el punto de vista que las personas
tienen de su empresa y más aún, cambiar sus malas prácticas e irresponsabilidades.

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